把握新常态 狠下真功夫 为全面深化改革提供有力保障

<正>组织人事人才和干部监督工作,是党的建设新的伟大工程的重中之重。当前此项工作主要有"六个新常态":深化改革,不断破除制约发展的体制机制障碍是新常态;依法行政,以法治思维和法治方式推进工作是新常态;从严治吏,讲规矩守纪律,做"四有"、"五好"干部是新常态;强化监督,对拟提拔副处级及以上职务考察对象执行"凡提必核"、对拟提拔干部执行"凡提必审"是新常态;人才优先,有序扩大总量、改善结构、提高质量、营造环境是新常态;改进作风,抓好队伍和作风建设,"清廉为官、事业有为"是新常态。因此要深刻理解和准确把握新常态,用扎实高效的组织人事人才     

把握经济发展“新常态” 打造中国经济升级版

"新常态"在当下已经成为讨论整个中国经济发展态势中一个使用频率非常高的概念。"中高速"、"结构调整优化"、"创新驱动"是"新常态"的三个关键词。中央勾划了"新常态"的九个特征。在走向和适应"新常态"时,我们还要引领"新常态",调动一切潜力和积极因素,按照现代国家治理的取向,对接"新常态",打开新局面,打造升级版,真正提高增长质量。     

新常态下党领导经济工作的新要求

当今呈现的经济问题是长期以来"体制病"和"综合症"的反映。认识新常态,适应新常态,引领新常态,是党领导经济工作新要求的逻辑起点。面对经济发展新常态,党领导经济工作的观念、体制、方式方法要与时俱进。     

落实全面从严治党要求 营造风清气正工作氛围

<正>随着全面从严治党向基层延伸,"两学一做""支部主题党日"等党建活动,已成为常态。要求我们要坚定"四个意识",认真开展党内政治生活,加强党内监督,把全面从严治党落实到每个党组织、每名党员干部,推进全面从严治党向纵深发展,立足新常态、展示新作为、创造新业绩。     

以做好“四个表率”适应新常态

<正>党的十八大以来,党中央从坚持和发展中国特色社会主义全局出发,提出并形成了"全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党"的战略布局,"新常态"已成为当今我国经济社会发展的一个阶段性特征,经济发展新常态,依法治国新常态,改革开放新常态,从严治党新常态,作风建设新常态……正改变着广大领导干部的日常生活,也考验着领导干部的政治智慧和思想言行。作为组工干部要主动认识、适应、引领好"新常     

新常态下乐山电力转型发展新路径探究

面对发展新常态、改革新要求,乐山电力将坚定不移推进建设"三优两型"优秀上市公司总体战略,主动适应发展新常态,不断探索加快转型发展的新路径,确保在经济发展新常态下更好的服务乐山经济社会发展。     

适应经济发展新常态 探索统一战线工作新方式

当下中国已经进入经济发展新常态,统战工作面临的形势更加复杂多变、任务更加艰巨繁重、挑战更加严峻突出。协调推进"四个全面"战略布局,迫切需要执政党探索统一战线工作新方式,适应分众新常态以增强工作针对性,适应法治思维新常态以提高工作规范性,适应网络技术新常态以增强工作创新性,适应创新新常态探索统战工作新模式。     

争做镇域经济的排头兵

正荆门市东宝区财政局子陵铺分局围绕"主动适应新常态,奋力拼搏创‘三型’"为工作目标,以积极探索经济发展新常态、服务民生发展新常态、提升作风建设新常态为出发点,积极创新工作思路,准确把握财政工作的新要求,进一步规范财务管理,科学理财,发挥了财政在适应和引领新常态中的积极作用,推动了镇域经济健康发展。     

擦靓“三张名片” 为红盾增光添彩

正2016年是"十三五"规划的开局之年,是精准扶贫和"六城"同创的攻坚年,也是全面建成小康社会决胜阶段的关键年。恩施市工商局主动融入新常态,紧扣服务市域经济社会发展中心,做强做靓服务发展、监管执法、消费维权"三张名片",为红盾增光添彩。     

历史视角下的“常态”:概念、特征与思考

"常态"是较长时期中社会发展比较平稳的状态,具有稳定性、长期性与整体性三大特征。人类社会将经历旧常态、转型社会与新常态三个不同的发展时期。未来不确定性决定了只能通过"回头望,而不是向前看"来判断社会是否进入常态,因而常态是一个历史概念。现阶段,世界与中国的经济与人口并未进入新常态,而只是处在由旧常态到新常态的转型时期,稍有不逊,中国经济就有陷入"中等收入陷阱"的极大风险。中国较少制度红利而较多制度亏空,消减制度亏空,继续释放市场与社会活力,中国经济继续增长的潜力还是巨大的。