能依据未公示的制度处理职工吗？

我2006年因要参加司法考试，于是向单位请假10天在家全心复习，假期满后我即回单位正常上班。但是上班后的第三天，我突然接到公司违纪处分通知书和一份解除劳动关系证明书。通知称，你10天未到岗上班，仅口头请假，事后未办理补假手续，根据公司规定，你已经旷工10天，属于严重违纪，因此决定与你解除劳动关系。 但是，公司所说的规章制度，我从来都没看过，公司也没有进行过宣传教育。请问：单位可以依照其内部的规章制度对我作出解除劳动合同的处理吗？     

老板明智 工会明确 企业停产应与职工“好说好散”

去年12月26日,咸宁市一家企业的工会负责人一大早就赶到办公室,不停地拨打几名职工电话,核实他们是否已经领到失业救济金,当得知都已到位,心中宽慰了许多。这是一家生产袜子、弹力衫等出口产品的工厂,产品主     

未签劳动合同达到退休年龄的职工能否办理养老保险？

案情回放:余女士1988年2月进入湖北宜昌食品加工厂工作,但没有签劳动合同。1998年,食品厂为职工办社保时,没有给余女士办理养老保险,余并不知情。2007年10月,余女士年满52岁,由于体弱,该厂以其不能适应工作为由将其清退。     

“酒后”工作受伤能否认定工伤？

案情简介：2005年10月，杜先生经介绍从事武汉某物资公司锻件厂司炉工。双方未签订书面劳动合同，口头约定杜先生月工资700元，包吃住。在杜先生提供身份证原件及复印件后，向某商业保险公司办理人身意外伤害保险，保费由物资公司缴纳，受益人为杜先生。     

高龄“临时工”求证“同工同酬”

《劳动合同法》、《就业促进法》实施后,四川省发生全国第一起要求"平等劳动权"、"同工同酬权"的集体诉讼案2008年元旦刚过,《劳动合同法》实施的第6天,张定和以及射洪县农村信用合作联社的12名"临时工"就将状告射洪县农村信用合作     

工伤“私了”后如何补救？

问：我的一个表兄在一家建筑企业工作,3年前在一个项目现场指挥时摔断了右臂。当时企业领导劝他：为了保全公司声誉,不要申报工伤了,并给他报销了医药费用,还签订了赔偿协议。如今时过境迁,企业换了新的领导,以没有工程为由想与他解除劳动合同,这时再申请工伤认定还行吗？     

不支付经济补偿的“竞业禁止”条款有效吗？

王某,中专电脑专业毕业,于2006年10月9日,与江苏省某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年。双方当亨人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作,如违约,王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。     

一道牢固的“防火墙”

一张薄薄的纸片,它的厚度可以忽略不计,但它却让千万职工感受到它的价值。     

“四项机制”助力企业和谐发展

中国石化集团巴陵石化公司是一家以石油炼制和煤制氢为龙头、集油化纤肥于一体的特大型石化联合企业。面对10年来协议解除劳动合同、薪酬分配、改制分流等重大改革给职工利益带来的冲击,企业通过完善＂四项机制＂,即劳动争议预防机制、职工诉求表达机制、调解保障机制、调解处理机制,使企业与职工成为利益共同体、事业共同体、命运共同体、和谐共同体,真正实现了企业与职工的互利双赢。     

“改制”谜团——对广水市科技局微生物研究所职工质疑“改制”的调查

2001年7月,广水市科技局微生物研究所进行改制,杨广明、李金华、汪卫华和李萍等职工相继与研究所解除劳动关系。6年之后,他们发现科技局给他们办理的"养老保险",竟然是早已作废的劳动险种,接着他们又发现自己依然在财政编制之列,而且工资"一直在照发",曾经宣布撤消了的微生物研究所仍然存在。种种"发现",让他们对6年前的"改制"产生了质疑??     

社保缴费责任“私了”的法律风险

张某于2009年3月与一家教育咨询服务公司签订了劳动合同,双方约定,月工资2600元,其社会保险费由用人单位每月向其工资卡内支付现金200元。前不久,公司解除了与张某的劳动合同。张某因此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金并补办社会保险。公司认为,已经通过现金的方式向其支付了社会保险费,不应当补办。     

他能否得到加班工资和解除劳动合同的补偿金?

当事人基本情况:申诉人:魏某,男,北京某物业管理服务有限公司职工被诉人:北京某物业管理服务有限公司案情简介:魏某于2005年7月31日到物业公司工作,任班车司机。双方签订了劳动合同,期限至2006年9月29日,月薪为1400元。合同中约定,甲方实行五天工作制,平均每周不超过40小时。魏     

被“隐性辞退”的员工可获得经济补偿

问:我于2009年初与一家公司签订劳动合同,约定月工资为3500元。可到了今年3月初,公司因经营项目减少,须裁员又担心承担法律责任,遂推出了旨在达到"隐性辞退"目的的     

“合法”民事诉求何以变成刑事犯罪？ ——检视“二倍工资”的法治困境

近年来在部分个案中，有的劳动者故意拖延签订书面劳动合同，或故意提交虚假签名的书面劳 动合同，继而通过公力救济向用人单位索取“二倍工资”，对此劳动仲裁、民事审判与刑事审判分别给出民事 “合法”与刑事犯罪的两级评价，如此两重评价暗含着法治风险。作为《劳动合同法》创设的一项惩罚性赔偿， “二倍工资”系推行书面合同制度的一种手段，但“二倍工资”的“大前提”在语辞表述上模糊，司法实践对“二 倍工资”的归责与举证规则亦不明晰，且“二倍工资”不以劳动者遭受实际损害为前提，若劳动者对签约不配合， 用人单位的反制手段也较为有限，因此“二倍工资”的必要性与均衡性有待检视。研究认为，惩罚性赔偿兼具 奖励诉讼的功能，劳动领域有别于消费领域，并不适合奖励诉讼的价值导向，司法实践通常从主体层面防控劳 动者滥诉或恶意诉讼，但亦有不可取之处。未来可根据实际情况，从立法与司法两个层面对“二倍工资”规则 进行删、修、限。     

破灭的“经理梦”——杨兴劳动争议纪实

作为一名"80后"新生代农民工,杨兴手持高等教育文凭、懂得运用电脑和互联网,和父辈相比,他不再从事建筑工等传统体力劳动,而是在销售领域打拼。然而,父辈们曾经遭遇过的欠薪,还是同样在他的身上发生。去年年底,杨兴(化名)刚刚打赢     

谁动了国企老职工的“奶酪”——原武汉市信托投资公司老职工曹荣卿维权的曲折历程

在国企改制中职工身份置换是一个政策性相当强的过程。然而,对于已有31年工龄的国企老职工曹荣卿来说,这个过程异常简化：公司强迫与他签订了一份仅有3个月期限的《劳动合同》,合同到期后,立即宣布与他“依法”终止劳动关系!而且什么补偿也没有,这一切似乎天衣无缝,环环相扣。打官司、曹荣卿似乎赢了,但却什么问题也没解决!试问：在国有企业转制过程中,国企老职工的权益何在?     

铁四院的和谐秘方:构建“四个共同体”

正铁四院始终坚持以人为本,切实维护职工权益,不断夯实和谐劳动关系基础,通过积极构建利益、事业、情感和命运"四个共同体",努力营造企业与职工共建共享、共同发展的良好局面,实现了企业持续健康发展。集团公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、中央企业先进集体、中国最佳诚信企业、全国重合同守信誉单位等荣誉,被湖北省评为首批模范劳动关系和谐企业。     

谁动了事业单位退休人员的“奶酪”？——常德市第二中医院用退休职工养老金替在职职工交养老保险

退休人员：只能拿到73%的养老金胡四润、曾玉祥、罗新民、徐喜望、谢素云等60名老人,系常德市第二中医院的退休职工。医院原本不错,既有医药收入,又有财政差额拨款,他们满以为退休后能衣食无忧,安享晚年。可是,这些年行业竞争激烈,医院效益大幅度滑坡,他们不但没有了以往丰厚的福利待遇,而且连     

职代会否决上年经营决策？——本刊对湖北省艺术研究所花本照、叶良才“下岗”纠纷的调查

本案折射出一个重要问题：我国推行的职代会制度,是职工民主管理的一种有效形式,意在维护职工的合法权益。但是,我们绝对不能认为,只要是职代会通过的,都是绝对正确的。职代会的行为也必须规范、依法。否则,就会与国家的立法初衷相背离。     

“舒心工作”离3亿多职工有多远？——工会主席与职工关于新时期维权的对话

“舒心工作”的提出,让人感到非常欣慰。如果说过去的体面劳动属于物质层面、政策层面、饱暖层面的关怀和关心,今天,对普通劳动者的关怀终于提升到了“舒心”、“开心”、快乐等心理和精神层面,公共政策终于将劳动者的精神感受、心理感受以及快乐程度,提升到了重要位置,当作重要的宏观发展目标。