新生代农民工的市民化问题

2010年中央1号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》明确要求“采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题”，新生代农民工作为一个群体开始进入到政府的工作议程。今年“两会”，政府工作报告进一步强调“更加注重把在城镇稳定就业和居住的农民工有序转变为城镇居民”。而市民化作为解决新生代农民工问题的根本途径，则引起了社会和“两会”委员的广泛关注。不过新生代农民工的市民化并不是一帆风顺的。在市民化的背后存在着不同主体的利益博弈和冲突，如果不能有效地化解不同主体间的利益冲突，强制性地从上而下推进新生代农民工的市民化，     

新生代农民工市民化水平及影响因素分析——基于河北691个新生代农民工的调查

基于691个新生代农民工的调查数据,本文对新生代农民工的市民化水平及其影响因素进行了考察。研究结果表明,新生代农民工市民化的五个层面表现出了不一致的现象,市民职业行为的转化程度较高,而市民生活方式和社会参与度较低。新生代农民工的教育程度、有无专业技术、工作状况、非农工作时间、收入水平、社会地位和所属群体等因素与其市民化实现水平之间表现出显著的关联性。最后,在研究结果的基础上对制订促进新生代农民工市民化进程的相关政策提出了启示性建议。     

新生代农民工市民化问题研究

农民工为城市的建设作出了巨大的贡献,但是长期以来农民工一直没有真正地融入到城市生活中。就业是新生代农民工融入城市社会的关键。促进新生代农民工就业可以从提高就业能力和完善社会保障体系两方面考虑。政治参与是解决新生代农民工市民化问题的重要途径。     

市民化:解决农民工收入、消费问题的路径选择

通过农民工收入消费与市民化的问题分析,把新生代农民工的收入与消费和市民化结合起来,探究解决农民工问题的根本路径。农民工市民化是实现同工同酬的根本措施;农民工市民化能改善收入状况,释放消费潜力。为此需强化政策措施建构,加快农民工市民化步伐。     

新生代农民工问题研究

与"老"一代农民工相比,新生代农民工表现出诸多新特征和新问题,集中反映为一个核心问题,即新生代农民工市民化的问题。面对新问题,应对的新对策有:在发展中解决;采取县城及乡镇、大中城市分流的办法解决;分阶段逐步解决;加大培训力度,提升新生代农民主工素质;建立"新生代农民工发展基金会",帮助他们成为建设新农村和发展现代农业的带头人等。     

新生代农民工道德信仰现状及改进对策

新生代农民工的道德信仰是农民工价值观的重要组成部分。与其父辈相比，新生代农民工呈现出新的特征，具有“时代性、发展性、双重性和边缘性”特征，他们的学历更高、对城市生活更加向往、维权意识更浓、开放意识更强。他们的道德信仰会直接影响他们的思维方式和行为方式，影响他们市民化的程度和城乡的和谐大局。胡锦涛曾指出，处于转型时期的当下中国社会，农民工内部已出现代际的更替，新生代农民工已成为当代农民工的主体，解决好农业、农村、     

新生代农民工市民化成本的测算框架分析——来自Z市的案例

与第一代农民工不同,新生代农民工在市民化进程中有着不同的诉求,由此形成不同的市民化成本特点。本文以加快新生代农民工市民化为基本政策目标,构建一个更具普遍意义的农民工市民化成本分析框架,并且结合在Z市的调研访谈以及获得的基础数据,初步测算出新生代农民工市民化的成本。     

新生代农民工市民化的困境

新生代农民工市民化面临巨大的困境。促进新生代农民工市民化的途径包括：消除城乡二元体制,实现城乡一体化;落实公民平等权利,推进基本公共服务均等化;更新观念,消除认识障碍;促进就业,保障新生代农民工的劳动权;加大教育培训力度,提升新生代农民工的发展能力。     

新生代农民工市民化的现状与对策——以重庆为例的调查研究

重庆新生代农民工大多具有市民化的意愿,并通过关注政府政策、与城市居民交往、丰富业余生活和参与城市社区活动等方式融入城市生活.但重庆新生代农民工的市民化程度总体上并不高,而户籍、住房、医疗、子女教育、职业技能和城市生活环境等是阻碍新生代农民工市民化的主要因素.各级政府部门应当有所作为,积极为新生代农民工的市民化创造有利条件.     

新生代农民工社会保障的主体性研究

新生代农民工社会保障政策的建构是维护其合法利益、实现市民化、保障社会公平的重要途径。由于缺乏利益相关者的主体性,导致新生代农民工社会保障制度覆盖率低、退保率高、保障效果差、统筹层次低。构建新生代农民工社会保障制度,必须维护地方政府、用人单位和新生代农民工的主体性地位。     

关于进城务工人员社会保障制度的建立与完善

进城务工人员的社会保障问题是近年来社会各界关注的热点.应从进城务工人员的实际情况出发,改革目前不合理的制度,加强立法工作,从构建合理的并能为进城务工人员所接受的社会保障制度和迫切需要的基本保障项目出发,强化技能培训,帮助进城务工人员提高自身综合素质,建立有效的社会保障方式,循序渐进的解决进城务工人员的社会保障问题,最终让他们真正融入到城镇的主流社会和主流生活中来.     

建筑业“面心实”活动应重在满足青年职工和青年农民工的实际需求

青年职工与青年农民工，现已成为各建筑项目的主体力量。前者渴望享受带薪休假，渴望扩大交友圈子，渴望解决婚恋问题，渴望得到与领导直接交流的机会，渴望及时获知与企业发展和个人成长相关的信息，渴望参加新颖、活泼、高雅的文化活动；后者则渴望获得较充分的专业培训，渴望得到参加社会活动的机会，夫妻同在工地打工的还渴望能与配偶住在一起。“面心实”活动就应着力解决他们这类实际需求。     

关于建筑业新生代农民工稳定情况的调研报告

建筑业新生代农民工，具有流动较大而欠稳定之特点。从自身因素说，这是由于他们希望提高收入、改善工作生活环境、丰富业余生活所致；从外界因素说，是由于近年建筑行业用工需求量大、农民工市民化成本高、合同约束力欠强及社会对建筑行业有偏见所致。建议有关方面从解决政策问题、规范用工单位农民工队伍管理和充分发挥工会职能作用等方面，采取些实际的解决措施。     

农民工劳动权益保护制度的法律构建

农民工这一特殊社会群体，已成为支撑我国工业化发展的重要力量。但现行法律体系对其合法权益保护力度并不够。平等法治理念的缺失、城乡二元制度的存在等，造成其合法权益屡遭侵害。因此必须在平等就业权、劳动条件权、社会保障权诸方面，加强农民工劳动权益保护制度的法律构建。     

合力建设农民工的精神家园

目前，农民工的物质利益，已得到各级政府的普遍重视和关注。相比之下，对农民工精神文化需求的关注，则显得有些不足。今后应动员各界力量，加大对农民工文化生活方面的投入，努力建设好农民工的精神家园。     

开展工资集体协商，促进劳动公平

一、职工工资现状据国家统计局的调查,2004年全国城镇职工(包括机关事业单位职工在内)年均收入是16024元,但全总对企业职工进行的调查却显示,同年企业职工的年均收入是10913元,仅为城镇职工年均收入的68%。全国总工会2005年对10省20市万名职工调查显示,2002~2004年企业职工工资     

马克思恩格斯有关无产阶级发展的论述及对中国当代劳资关系的启示

马克思恩格斯认为，无产阶级发展的第二阶段需要两个条件：大工业的物质条件和民主政治制度、集体劳动权利制度。正是民主政治、集体劳动权利制度使无产阶级没有进入马克思恩格斯设想的第三阶段（无产阶级革命阶段）。这一理论和历史的总结，值得执政者深思：今天不就面临同样问题吗？不就应将中国当代产业工人（农民工）纳入体制内，消解他们的制度性不满吗？而这，就需要赋予他们以集体劳动权利。     

切实保障外来务工人员合法权益需进一步拓展思路

维护外来用工人员合法权益工作,目前存在有较大随意性、外来务工队伍工会责权利关系尚不清晰、外来务工人员需求与现实存在矛盾等问题。今后,这项工作要向法规化、组织化和长远化方向发展。     

提高职工素质,维护职工劳动权益

要有效解决下岗职工再就业问题,就职工自身说,需切实提高其素质。这也是维护 职工的合法权益。     

施工企业转型升级由硇农民工培训服务问题

本市施工企业转型升级中的农民工培训服务工作,主要采取广泛建立农民工业校、组织农民工培训和技能才艺大赛等形式,虽已取得较大成绩,但还存在部分单位对农民工培训服务缺乏统筹安排、一些农民工自身对培训积极性不高、培训模式单一、师资力量不足、部分企业不愿加大培训投入等问题。今后应采取的措施,一是从政策入手加强行业管理;二是实行多种培训模式相结合;三是充分发掘业校潜力并努力叫响品牌;四是注意根据行业特点提高培训针对性;五是进一步加大培训服务工作的宣传力度。