昌平区委：刨新干部识别机制

区委运用“跟踪考察”的方法识别优秀人才。建立后备干部跟踪考察制度，对后备干部进行阶段考察，重点掌握后备干部的任职经历、综合素质和培训、挂职情况，对其发展潜能进行综合分析，及时发现并将那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强的后备干部选拔到领导岗位上。同时，运用体现“政德、政才、政绩、政声”为主的工作价值观和能力素质测试工具识别优秀人才。     

倾力打造后备干部选任的“阳光通道”

科学选准人、用好人，需要从细节入手，大胆探索，扎实推进后备干部选任机制的自我完善。从后备干部中产生科级领导干部，提高了准入门槛的质量，真正实现了好中选优，优中选强的目的。     

宁波:选拔干部拒绝“裸官”报考

浙江省宁波市委组织部近日公布了"后备干部公选征求意见",以下情况均不符合报考条件,包括受过刑事处罚的,涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的,参加工作后受过党纪、政纪处分的。     

“岗前实践”显水平 适岗适能达双赢

为进一步深化干部人事制度改革，防止和克服在公开选拔工作中有可能出现的“高分低能”矛盾，宁夏回族自治区石嘴山市大武口区委创造性地引入“岗前实践”环节，在应试的基础上，以工作检验干部，让岗位选择人才，使应试者的综合素质在实践岗位上得以全方位的展现。此举有效提高了干部公选的科学性，一批人岗匹配、适岗适能的优秀人才由此脱颖而出。     

舟曲县“三严三保”选拔补充副科级后备干部

近来，舟曲县坚持好中选优原则，采取差额选拔的方式，从选派到后进村担任“第一书记”的120名优秀年轻党员干部中集中选拔补充副科级后备干部。     

改进方式方法 切实提高公开选拔干部工作的质量——哈尔滨市公开选拔副局级领导干部情况调查

今年,哈尔滨市面向全市和中省直在哈机关、企事业单位,公开选拔了17名副局级领导干部。为了充分发挥公开选拔广开渠道、竞争择优的优势,尽力避免出现“高分低能”、人岗不适以及成本过高等问题,哈尔滨市按照“统筹谋划、科学设计,大胆创新、力求实效,阳光操作、扩大民主”的原则,坚持从实际出发,重点对报名、笔试、面试和考察等程序进行了改进和完善,提高了公开选拔干部工作的质量。1.从准入源头上改进,确保能力素质的可靠性哈尔滨市在认真总结过去公选工作经验教训的基础上,坚持把好第一道关口,适当限定报名条件,更加突出对报名人员工作经历和资格条件的要求,力求从源头上保证选拔出来的干部具有较高的综合素质和较强的领导能力,能够较好地履行岗位职责。一是强调领导经历。从副局级领导干部一般所需要的任职经历和领导经验考虑,17个公选岗位资格条件要求必须是正处级领导干部和有副处级领导经历的调研员,任本职位满一年,如不满一年,需在副处级领导职位任满四年;副处级干部只放宽到任满四年的副县(市)领导干部。二是强调专业经历。根据公选职位特点和需要,对市委外宣办主任、市畜牧局首席兽医官、市国资委副主任、市广电局总工程师等9个职位分别确定了专业经历方面的附加...     

党建信息

娄烦县选拔培养年轻干部突出“三早”娄烦县在选拔培训年轻干部过程中，坚持突出“三早”，收到明显效果。一是坚持早定苗。提前组织人员深入基层、企业和生产一线考察选拔素质好、能力强、有开拓精神和发展潜力的优秀年轻干部，充实后备干部人才库。二是坚持早培养。每年由组织部门定期举办后备干部培训班，加强对其理论修养和思想素质的培养，同时输送部分后备干部参加省、市党校及其它院校培训。各级党组织通过下派乡村挂职等形式，对青年干部加强实际工作的锻炼。三是坚持早使用。１９９９年以来，全县先后选拔使用后备干部１１５名，３…     

得陇望蜀说"公选"

“公选”是近两年传媒上出现的一个新词 ,与“海选”(普选 )的“选” ,不是一个“选” ,不是“公开选择”(相对于地下党时代的秘密选举而言 ?) ,而是“公开选拔”的意思。比如 ,广东省组织人事部门正在举行第三次副厅级领导干部“公选” ,广州市从今年 4月 1日起正紧锣密鼓地“公选”4 8名区属副处级干部。这种“公选”的职位一般是党政机关的副职领导干部 ,程序是向社会公布“公选”的职位和任职标准 ,广泛接受符合基本条件者的报名 ,组织笔试、面试 ,经一轮轮淘汰 ,最后组织决定谁谁胜出履新。毫无疑问 ,这是领导干部选任制度改革中出现的…     

山西公选副厅级干部的四个关键词

从去年12月到今年4月,山西省面向全国公开选拔了18名副厅级领导干部和国有企业领导人员.作为自1991年来第九次副厅级领导干部公选,山西省在解决“会考不会干”、“人岗不相适”等公选难题上进行了大胆探索.外界对这次历时四个月的选拔工作这样评价:“这是山西推行公选制度以来创新举措最多、人选来源最广、时间效果最优、社会反响最好的一次公选,完全达到了让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来.”     

把"公选干部"培养使用好

近年来,各地在“公选”工作中,地行了大量的实践探索,逐步形成了一套比较完整的“公选”程序和操作办法,使一批优秀的年轻干部充实到了各级领导班子。在此基础上,全面掌握情况,力求客观准确地分析评价和培养使用好公选领导干部,是“公选”之后组织部门一项十分迫切的任务,也是深入贯彻党在新时期干部路线的内在要求。对于公选领导干部的培养管理工作,总的要按照对同级领导干部培养管理的普遍性要求实行一体化管     

采取"三结合"力求"三满意"--南充市嘉陵区公选部门"一把手"管窥

南充市嘉陵区按照“凭实绩论英雄、以德才用干部”的原则,采取“三结合”(民主推荐与组织推荐、笔试与面试、差额与票决任用相结合)的办法,继承和创新干部选拔任用机制,实施干部选贤任能“阳光工程”,公选了区水利局长和城管办主任,迈出了公选副职向公选正职的第一步,形成了正确的用人导向,达到了“三满意”(组织满意、干部满意、群众满意)。     

“三注重三提升”强化干部实践锻炼

按照自治区党委关于“干部素质提升工程”的相关要求，阿拉善盟着力解决干部阅历单一、应对复杂情况能力不足的问题，通过“三注重三提升”进一步加强对后备干部的培养锻炼力度，有效提升干部综合素质，为推动科学发展和建设和谐社会注入了新的活力。     

运用科学化方法 选拔高素质干部——温县积极探索乡科级领导干部公开选拔新途径

温县创新公选方法，在全国首次采用“情景判断测验”、“文件筐测验”、“无领导小组讨论”等新型测试方法，由中组部亲临指导，专家学者科学评判，公正选拔了一批年纪轻、素质高、能力强的乡科级领导干部，受到社会各界广泛好评。其经验值得各地学习借鉴。     

高校校级后备干部队伍建设必须处理好的几个关系

努力建设一支高素质的干部队伍,是实践“三个代表”重要思想的重要保证。这是因为,代表先进生产力发展要求,代表先进文化前进方向,代表最广大人民的根本利益,都要靠人来实现,靠队伍来保证。政治路线确定之后,干部就是决定的因素。在建设中国特色社会主义的条件下,大力加强干部队伍建设,全面提高干部队伍素质,一个很重要的方面就是必须加强后备干部队伍建设。在高等学校,校级后备干部队伍是干部队伍的骨干力量,这支队伍的素质直接影响整个干部队伍的素质,因此,加强校级后备干部队伍建设,提高校级后备干部队伍素质,显得十分重要。就目前高校的…     

完善选育机制 建设高素质后备干部队伍

中共天津市河西区委始终围绕建设“经济强区、文化大区、生态宜居城区”的目标．进一步创新后备干部培养方式．坚持重实践、打基础，突出能力建设，强化综合素质，打造出一支素质高、能力强、作风硬的后备干部队伍。     

关于我国公选制度的几点思考

本文认为公选制度是开拓我国选人用人唯贤的阳光大道,同时也指出在实践中存在着过分强调“年轻化”、“高学历”等问题,并阐明了把好“年龄关”、“能力关”,扩大竞争岗位、降低公选成本的重要性。     

浅谈公选资源的二次开发

公开选拔领导干部一改“伯乐相马”为“赛场选马”!充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则,有利于 拓宽选人视野,促进各类优秀人才级后备干部人才库充实了四十五名三十岁以下、大学本科以上学历的 高层次人才。二要培养一批。对于公选中发     

原州区——注重加强后备干部的培养和使用

近年来，原州区围绕建设一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，制定下发了《原州区科级党政领导干部选拔工作暂行规定》、《后备干部民主推荐工作制度》等，明确了后备干部产生的程序、使用原则和具体措施。坚持每年结合实际，通过“三推两考”的形式推荐产生一批后备干部，     

议事协调机构改革问题初探

议事协调机构在其运行过程中存在着设置无据可依、“入口”控制不严，运行方式随意度过高，监督制约机制不健全，撤销不彻底、“出口”管理失范等问题。议事协调机构改革应逐步从一个“机构”过渡为一种“机制”，实现其在运行模式上的全面转型。     

精心选拔 注重培养

精心选拔注重培养□尹公财几年来，长春铁路分局党委在加强青年干部队伍建设中，精心选拔，注重培养，强化育人机制，初步建立了一支数量充足、专业配套、素质合格的党政后备干部队伍。一、严把“两个关口”，在选拔质量上下功夫管好“入口”，提高选拔质量。近年来，党委...