“一线工作法”凸显创先争优“百姓情怀”

在创先争优活动中,太原市杏花岭区通过推行一线工作法(领导在一线指挥,干部在一线锻炼,问题在一线解决,形象在一线树立,业绩在一线体现),引导基层党组织和广大党员干部深入经济社会发展的最前沿,在一线谋事干事、服务群众、创新     

实行“一线工作法” 树立干部新形象

黑龙江省哈尔滨市南岗区委在先进性建设中,大力推行“一线工作法”,初步形成了“党员受教育,群众得利益”的长效机制。主要内容领导在一线指挥。各级领导主动深入到基层单位和工作一线,有针对性地开展调查研究,抓工作的重点,攻问题的难点,组织有关人员与基层单位共同研究破解发     

“一线工作法”浅论

今年年初,中共上海杨浦区委强调领导带头垂范,为“一线工作法”赋予新内涵,推出“知民情、解民忧、暖民心”主题活动,即“知民情,情况在一线了解;解民忧,问题在一线解决;暖民心,感情在一线融合。工作重心下移,在一线疏导群众情绪,在一线解决群众问题,在一线化解群众矛盾,实现工     

三江县：“一线工作法”强队伍得民心

广西三江县抽调385名优秀干部组建起“美丽广西”乡村扶贫工作队,推动干部资源向基层一线倾斜,既锤炼了队伍,又赢得了民心。“基层回炉”强军心。他们开设“基层回炉课”,邀请农村工作的老队长现身说教,帮助新队员迅速转换角色;开设一线实训课,带领新队员深入田间地头及产业发展一线,向致富带头人、“土专家”学习致富路子和农业技术,提高队员基层工作能力。“住村夜访”暖人心。     

东至县:“六个一线”搭建干部成长“快车道”

一是信访一线补课。今年以来,先后选派15名新提拔年轻干部到信访部门挂任信访员。二是拆违一线拉练。在前期抽调300名干部全天候参与城区查违遏违、市政重点工程等中心工作的基础上,今年,又选派12名干部组成2个工作组赴城关镇督促和指导征地工作。     

“一线工作法”:用真情实感贴近群众

一、宣讲政策,党的政策在一线落实依托社区服务中心和街道两个中心及机关干部走基层活动,大力宣传党的路线方针政策和自治区、市、区党委、政府的重大决策部署及各项惠民政策。当前,认真宣传自治区第十一次党代会以及石嘴山市第九次党代会、大武口区第八次党代会精神,做到     

“一线工作法”富民强村

<正>2014年起,水城县全面推行一线工作法,构建基层导向型管理机制,按照"乡镇为主、部门自愿、行政村全覆盖"的原则,精心选派305名县、乡机关干部挂任各村(居、社区)党组织第一书记,对本村(居、社区)工作全包干、负总责,确保各项工作稳步推进,工作效率明显提升。一线工作法书记勤作为     

“一线工作法”在玉树

2010年4月14日,青海玉树发生强烈地震。三年重建新玉树,是党中央作出的庄严承诺。面对艰巨复杂的灾后重建任务,只有极大提升各级领导班子和干部队伍的执行力和工作效率,才能确保各项任务如期完成。玉树州委把推行＂一线工作法＂作为激发干部热情、提高工作效率的有效方法,要求广大干部尤其是党员领导干部走出机关、走进帐篷,到重建一线和施工现场落实各项措施。工作关口前移、工作力量下沉,重建工作效率加倍提高。针对灾后重建征地、拆危、清墟等繁杂任务,     

优化“龙头工程” 让组织工作成为发展的“引擎”

天津市河东区委以执政能力建设和先进性建设为主线．以深入开展创先争优活动为契机．进一步加大领导班子和领导干部调整交流力度,创新干部选拔任用机制,强化考核监督,加强干部教育培训,提升了领导班子和各级干部谋划发展、     

润物细无声——思南县以“三进三同三定期”活动破解社会管理难题

今年五月初,烤烟大田移栽时节,思南县许家坝镇蒲家寨村村民蒲天树家由于人手少,所承包的80多亩烟地还有好几亩待栽。几天后,驻村工作队了解到这一情况,及时主动地出工出力,很快帮他家移栽完烟苗。     

“一线工作法”助推和谐发展

濮阳市经济开发区成立于1992年9月,总面积307．58平方公里,总人口23万人,其中农业人口17．3万人,城区人口5．7万人。随着濮阳市城市框架拉大和基础建设不断完善,拆迁工作被提上了重要工作日程。2012年,开发区承担了濮水路、S101路改造、大杂院拆除等300万平方米的拆迁任务。围绕中心工作推进到哪里,党的建设就服务到哪里的工作思路,区党工委探索构建了“领导干部一线攻坚、机关干部一线工作、优秀干部一线选拔、模范作用一线发挥、民主管理一线落实”的党建“一线工作法”。     

“一二三”工作法打造党建新引擎

正乌海超高压供电局是内蒙古电力集团公司直属国有大型供电企业,负责内蒙古500千伏电网的运行维护工作。近年来,供电局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,自觉肩负举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的宣传思想工作使命,坚持在创新上求突破、在特色上出精品、在工作上求实效,内鼓士气、外树形象,为企业发展稳定凝聚起强大的精神动力。     

天长市:在组工干部中推行“一线工作法”

今年以来,天长市委组织部在部机关干部中推行“一线工作法”,要求组工干部到最困难的地方去,到群众意见多的地方去,到工作推不开的地方去,坚持调查到一线、形象树立在一线。规定部内每个科室联系一个未建立党组织的非公有制企业,联系一个工作难以开展的行政村,每个组工干     

衡量干部：从一线表现“破题”

结合当前的抗灾救灾和灾后重建,遵义市对干部考察工作提出了一套思路与招数都颇有新意的考核机制。一场罕见的冰雪灾害考验了遵义市各级党委、政府的执政能力和应急能力,也考验了遵义市广大干部、尤其是党员干部的素质和作风。人们欣喜地看到,在一个多月的“抗凝冻、保民生”战斗中,遵义市广大党员干部战斗在第一线,冲锋在最前面,与人民群众一道,打赢了抗灾救灾这场硬仗!用实实在在的行动在黔北大地上唱响了一曲共产党人的新时代凯歌。     

坚持“三突出” 持续在“双战”一线考察识别干部

新冠肺炎疫情发生以来.静海区委认真贯彻落实习近平总书记关于在疫情防控斗争实践中考察识别干部的重要指示批示精神,严格按照市委要求,坚持在疫情防控和复工复产一线考察识别干部,激励广大党员干部在一线“赶考”“应试”,为确保静海“干净”、助力复工复产提供坚强组织保证。     

浙江江山:运用“五化”工作法 强化干部队伍管理

<正>2011年以来,江山市以干部管理为突破口,坚持教育和培养相结合,紧抓干部管理和作风建设,立足基层县市实际,探索实践以"教育标准化、培养项目化、使用合理化、管理数字化、监督精准化"为内容的干部"五化"工作法,着力打造一支理论扎实、素质过硬、作风优良的干部队伍。一、探索干部"五化"工作法的背景当前干部工作在队伍管理上存在几个问题,主要是:干部教育存在重形式轻效果、重知识轻理论、重时间轻质量等问题,突出表现在干部教     

“文建明工作法”聚焦

全市区县和乡镇换届后。一大批干部走上新的领导岗位,形成新的领导集体。为全面加强乡镇领导班子建设,市委决定在全市部分乡镇推广“文建明工作法”。为帮助读者深入了解“文建明工作法”,本期特别编发这组文章。     

领导干部要适应“基层一线”工作法

如今,有些领导干部热衷于开会、发文件,工作部署多,具体落实少,习惯以会议贯彻会议,以文件落实文件,甚至出现离开讲话稿不会讲话、离开秘书不会工作的尴尬情况。出现这一问题的根源就在于没能适应基层一线工作法,没有到基层一线掌握真实情况,只能凭借修改润色多遍的报告材料了解一些基本情况。作为领导干部,不仅要在办公室内工作,更重要的是要学会在办公室外工作,在基层一线工作,及时了解掌握基层的真实情况,体察社会     

“一线工作法”营造健康社会心态

社会管理,说到底是对人的管理和服务,涉及广大人民群众切身利益。创新社会管理,归根结底也是为了更好地服务群众、维护群众利益。只有深入田间地头,为民办实事,才能培育健康的社会心态,为加强和创新社会管理奠定坚实基础。     

以“事功”选人用人 在一线考察识别干部

习近平总书记强调指出:“要在斗争一线考察识别干部。”和平区委组织部深入贯彻落实这一重要指示精神,坚持“用数字说话、拿结果证明、凭实绩用人”,制定出台《和平区在重大斗争一线考察识别干部办法(试行)》,不断推动在重大斗争一线考察识别干部工作常态化,把那些练“事功”、善“事功”、显“事功”的一线干部选拔起来、任用到位,取得了初步成效。本刊记者就此采访了和平区委常委、组织部部长孙景发。