深化制度改革 坚持选贤任能

建设高素质干部队伍，关键是要加快干部人事制度改革步伐，完善制度，健全机制，坚持用好的作风选人，选作风好的人。在具体工作中，要把握好这么几点：一是，要坚持党的干部原则和标准，把好用人导向。深化干部人事制度改革，从根本上讲，就是要解决好选人用人的问题，这个问题对党的建设具有重要的影响和导向作用。江总书记在讲话中提出了选人用人的六条原则，这就是：要坚持任人唯贤，反对任人唯亲；既要德才兼备，又不求全责备；既要坚持选人标准，又要不拘一格；既要搞五湖四海，又要唯才是举；用人要用其所长，防止用其所短；既要看素…     

坚持用好的作风选人要“五坚持、五不准”

坚持用好的作风选人,主要是坚持用好的思想作风、工作作风、领导作风选人,六中全会《决定》概括为“五坚持、五不准”,即坚持任人唯贤,不准任人唯亲;坚持五湖四海,不准搞团团伙伙;坚持公道正派,不准拉关系、徇私情;坚持集体讨论决定,不准个人或少数人说了算;坚持按程序办事,不准临时动议。这是党中央对选人用人提出的明确要求,也是干部工作应当严格遵循的原则。落实好“五坚持、五不准”的要求,应着重     

用好的作风选人 选作风好的人

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出：“坚持用好的作风选人，选作风好的人”。这既是新形势下加强党的作风建设的一项重要任务，也是对新时期干部选拔任用工作的一个基本要求。只有坚持用好的作风选人，才能选出作风好的人。     

抓住关键选好人才

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,明确提出“坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风”,强调要“坚持用好的作风选人、选作风好的人”。这是《决定》对干部选拔任用工作提出的新要求。只有用好的作风来选人,才能选出作风好、实绩突出、群众拥护的干部。党委和组织部门坚持好的选人用人作风,反对不良的选人用人作风,要抓住     

坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风

党的十五届六中全会《决定》的一个重要突破是把选人用人与党的作风建设联系起来,从全新的角度提出“用什么人,不用什么人,对党的作风建设具有重要的导向作用”、要“坚持用好的作风选人,选作风好的人”。这一论断,突破了以往单纯强调用人或单纯强调党风建设的做法,将选人用人与党的作风建设紧密     

认真贯彻六中全会精神 坚持用好的作风选人

只有用好的作风选人,才能选作风好的人,也才能真正做到任人唯贤。坚持用好的作风选人,就是要全面贯彻六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”。当前,首先必须坚持任人唯贤的干部路线,全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。面对新的挑战和考验,特别要突出     

用好的作风选作风好的人

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》（以下简称《决定》）指出：要“坚持用好的作风选人、选作风好的人”。这是全面实践“三个代表”的重要举措，是加强和改进党的作风建设的重要内容和组织保证，是促进干部健康成长和建设高素质干部队伍的有效途径，为进一步做好新形势下的干部工作，切实加强干部队伍建设指明了方向。一、坚持选作风好的人，旗帜鲜明地树立正确的用人导向选贤任能，事关重大。江泽民同志在中纪委第七次全体会议上的讲话强调指出：“用什么人不用什么人，对党的作风建设乃至整个党的建…     

涪城“党员义务服务队”在行动

坚持用好的作风选人，选作风好的人，是新形势下对干部选拔任用工作提出的新要求．不断提高选人用人水平，是落实这一要求的基本途径。     

要选学风好的人做“官”

坚持用好的作风选人,选作风好的人,这是党的十五届六中全会《决定》的一个突出要求,具有很强的现实意义。针对当前选人用人中存在的不正之风,要大力提倡选学风好的人做“官”,为“学而优则仕”正名。     

坚持德才兼备的标准和原则选作风好的人

认真贯彻“三个代表“重要思想,把“三个代表“的要求与党的十五届六中全会的精神落实到建设一支高素质干部队伍中去,必须在选人用人上坚持德才兼备原则,按“作风好“的新要求选出作风好的人.……     

建立选人科学机制

学习、贯彻《领导干部选拔任用条例》的中心问题，是“选什么人和怎样选人”的问题。用好的作风选人，是选贤任能，形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层的有力保证。坚持任人唯贤，不准认人唯亲；坚持五湖四海，不准搞团团伙伙；坚持公道正派，不准拉关系，徇私情；坚持集体讨论决定，不准个人或少数人说了算；坚持程序办事，不准临时动议。做到这五个坚持，五个反对，就能把干部任用提高到一个新水平。在实践操作中，要注意以下几点：1、要解放思想开阔视野，选贤任能。选人要唯才是举，只有符合岗位需要，有真才学、作风好、能力强，就可…     

好的选人作风与好的用人制度

江泽民同志在党的十五届六中全会上明确提出：要“用好的作风选人，选作风好的人。”在中央纪委第七次全体会议上，江泽民同志强调：“干部选拔工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。”这是对做好新时期干部选拔工作提出的新要求。因此，认真落实江泽民同志的重要指示精神，把好的选人作风和好的用人制度有机地结合起来，为党和人民的事业把好选人用人关，是摆在全党面前的一项重要任务。建立和完善好的选人制度是实现“用好的作风选人”的根本途径。邓小平同志曾经指出：“我们过去发生的各种错误，固然与…     

怎样防止和纠正用人上的不正之风——加强和改进党的作风建设系列党课之八

用什么人,不用什么人,对党的作风建设具有重要的导向作用。必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,完善制度,健全机制,扩大民主,加强监督,坚持用好的作风选人、选作风好的人。     

用好的制度选人

中央日前颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,是推进干部工作科学化、民主化、制度化建设的重大成果。 制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。建设高素质的领导干部队伍,形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体,必须坚持用好的作风选人,用好的制度选人。江泽民同志指出,干部选拔工作要坚持走制度创新的路子,用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。     

选好人用好人是加强党的作风建设的重要组织保证

贯彻党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》精神，落实市委八届八次全会贯彻中央《决定》的《意见》提出的任务，加强和改进全市党的作风建设，各级组织部门肩负着重要的职责。选人用人问题，既是加强和改进作风建设的重要内容，又对作风建设具有保证和促进作用，如何坚持做到“用好的作风选人，选作风好的人”，把好选人用人关，是组织部门需要深入思考和认真研究的一个重要问题。第一，用好的导向选人。中央《决定》指出，用什么人，不用什么人，对党的作风建设具有重要的导向作用。首先，用人上的导向是…     

深化干部人事制度改革防止和克服用人上的不正之风

用人上的种种不正之风和腐败现象,有着多方面的原因。防止和克服用人上的不正之风和腐败现象,根本的出路在于深化干部人事制度改革,坚持用好的作风、好的制度选人,选作风好的人。     

选作风好的人担当各级领导重任

党的十五届六中全会提出了当前和今后一个时期党的作风建设"八个坚持,八个反对"的主要任务,其中特别强调坚持任人唯贤是加强和改进党的作风建设的组织保证.用什么人、不用什么人,对党的作风建设具有重要的导向作用.这就要求把作风建设作为干部工作的重要内容突出出来,坚持用好的作风选人,把作风好的人选拔到各级领导岗位.     

任人唯贤关键是任人者要贤

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出:“坚持任人唯贤,是加强和改进党的作风建设的组织保证。用什么人,不用什么人,对党的作风建设具有重要的导向作用……坚持用好的作风选人,选作风好的人。”坚持任人唯贤,用好的作风选作风好的人,从主观上看,关键是任人者要贤。任人者之贤主要包括三方面内容。高尚的思想道德修养。邓小平同志在首次提出干部“四化”方针时就明确指出,“革命化”是第一位的,是其他方面的基础和前提。这就要求任人者一方面要不断加强政治思想锻炼,听党的话,在政治上具有坚定的理想与信念;另一方面,任人者要不…     

健全『三种机制』搞好自身建设

组织人事部门要落实好“用好的作风选人,选作风好的人”的要求,关键在于始终坚持以人为本,尽快建立健全三种机制,切实加强自身建设,不断增强整体效能和战斗力。 要建立健全学习提高机制。要     

坚决防止和纠正用人上的不正之风

《决定》指出：“用什么人，不用什么人，对党的作风建设具有重要的导向作用。必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，加快干部人事制度改革步伐，完善制度，健全机制，坚持用好的作风选人、选作风好的人。”