论现代企业形象与企业精神

现代企业的竞争 ,不单纯是产品和价格的竞争 ,更重要的是形象的竞争。而企业形象只是企业内在精神的延伸或外观显现 ,企业精神才是形象的核心和根本。同企业硬件要素相比较 ,企业的精神文化在一定程度上对企业的生存与发展更具决定性的意义。因此 ,塑造现代企业形象要注重其内核 ,依靠精神文化以提高自身在市场经济中的竞争能力。     

铁路企业推进形象战略的现实意义

随着市场经济的发展 ,企业形象在市场竞争中的独特作用 ,已越来越引起社会各界广泛的注目。许多现代企业都十分注重树立自己的形象 ,企业形象竞争已成为企业竞争策略中的最为重要的部门。在铁路深化改革走向市场的进程中 ,能否深刻认识并正确实施企业形象战略 ,不仅关系到铁路企业在运输市场中的地位 ,而且关系到铁路企业的生存和发展。　　一、推进铁路企业形象战略的现实意义所谓企业形象是企业通过自己的行为、产品、服务在社会公众心目中整体感觉 ,是公众以其直观感受对企业作出的全部看法和评价 ,是企业状况的综合反映。市场经济越发展…     

企业精神重在培育

企业精神在凝聚员工积极性、规范企业行为、提高企业和员工素质方面的作用,逐步被人们所认识。提炼和确立企业精神正在成为企业工作的新时尚。     

新创高技术企业的孵化与创新精神

新创高技术企业首先面临的是创业风险高的困难。但是，如果能得到及时的帮助，许多失败是可以避免的，这种帮助高技术企业降低创业风险和创业成本的社会经济组织被称为企业孵化器。孵化器具有重要的企业培育功能，但又不是大温室。最重要的是创业者的进取与创新精神，可以说，创业即创新。     

华人企业文化精神略论

华人企业文化精神是华人企业的灵魂。由于有冒险创新的发展意识、拼搏奋斗的制胜作风、自强自励的坚韧意志、勤俭敬业的创业精神、多谋善断的权变策略、诚信守诺的经营风范、义利统一的价值追求、爱国爱乡的乡土观念等精神力量的支撑、导引、激励,才使得华人企业在艰难中壮大与发展。     

浅谈铁路企业文化的创新

随着经济全球化进程的加快,各个企业所运用和遵从的管理手段和经济运作方式的差异越来越小,而文化因素在现代社会化大生产中对企业的生存和发展起着越来越重要的作用,甚至会影响到一个企业的兴衰存亡。铁路企业要在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地,不断发展和壮大,就必须坚持与时俱进,不断创新企业文化,建设独具特色的企业文化,为企业的长远发展注入不竭的动力。     

建筑企业文化精神培育与创意思维

建筑企业文化精神源于企业的创新,而企业的创新往往受到企业机制变动、核心资源转变以及环境变化、理论变革等企业自身发展需要和外界条件的双重影响,现代建筑企业文化精神的培育需要具有新的创意理念。     

日本企业的精神文柱——企业文化

企业文化是企业的自我意识所构成的精神文化，它同时也是社会文化的重要组成部分。从某种意义上讲，社会文化构成了企业文化的文化环境，企业文化也被称之为社会文化的亚文化，因而它既具有自身的特点，同时也具有社会文化和民族文化的共同特征。日本的企业文化是在日本社会文化、民族文化中产生和发展起来的。在日本文化的发展进程中催生了日本的企业文化，又是日本文化的一部分，二者相互作用。     

福星公司企业理念与企业精神

企业理念(MI)是一种企业整体的价值观和经营理念。通俗地说就是企业的理想与信念。它包括企业存在的意义、经营信条和行为规范等。企业理念一般是在长期的生产、经营实践中逐步建立起来的,表现为企业所遵循的根本原则及企业全体员工对共同理想和信仰的追求。是企业经营哲学、价值观、经营宗旨等内容的凝结和提炼。     

企业文化建设浅议

企业文化发源于日本,发展于美国,现在又迅速传入中国和世界许多国家,引起了人们的高度重视。 企业文化为什么有如此大的魅力?因为它不仅使那些濒临破产的企业起死回生焕发青春,还给那些正在发展的企业注入了活力,使他们步入快速发展的轨道。这种文化功能,迫使企业家们不得不静下心来,重新审视企业的内涵。于是发现,企业行为不仅是一种经济行为,而且还是一种文化现象。铁通公司作为新的电信运营商,如何遵照“三个代表”中关于“企业文化建设是中国先进文化的一个重要组成部分”的思想,加强企业文化建设,推动企业的发展,是当前的一个重要课题。     

论企业人才的精神激励

人才资源是现代企业的第一资源,是企业发展的关键因素。充分发挥人才在企业发展中的积极性和创造性,不仅需要建立物质激励机制,更要建立和完善精神激励机制。企业人才的精神激励机制包括:目标激励、参与激励、荣誉激励、情感激励和文化激励等。     

中国企业在企业理念MI导入中的误区分析

企业理念MI导入是企业形象战略导入CIS的一个重要组成部分,我国在企业形象导入方面已经逐渐走向成熟,然而由于企业理念导入在我国的发展尚处于起步阶段,无论是理论界还是企业界对于企业理念导入的理解都有欠缺;由于这些主客观的原因,我国企业在企业理念导入中明显的存在一些误区,分析这些误区及其产生的原因可以帮助我们解决问题并且避免陷入这样的误区。     

闽西企业的三种精神

紫金矿业公司的堆浸——重选法在南方丘陵地带的首次成功运用、千吨揭顶大爆破的勇敢实施等，使公司由此在同行业中占据了科技领先地位，同时，他们通过创造性地提出经济地质理论，从根本上突破了原有的矿床评价方法．使传统的矿床地质理论发生了一次质的飞跃，并在实践中取得了巨大的成功，把紫金山矿石的入选品位从3克，     

创新精神,为企业腾飞插上翅膀

任何一家公司要想跻身最受赞赏的公司排名榜，都要付出艰辛的努力，除具备一系列优秀的品质外，还有一个必不可少的条件：一种能激发员工积极性、让公司能随时进行改革的活力。这就是创新精神。 这种创新思想使３Ｍ公司取得了丰硕的结果，１９９８年，该公司向市场推出 Ｔ ｓｉｃ多种新产品＿销售收入达１ ２０亿美元。美国辉瑞公司也因推向市场的新药最多最好而名声大振，这其中的动力也是创新精神。英特尔公司也是在这种创新精神激励下重新振作起来的，英特尔优异的新型微处理器使全世界计算机产业趋之若骛，而且，信息及计算机产业已成为…     

企业精神在企业发展中的重要作用

企业精神是一个企业的核心价值观,它决定着企业文化建设乃至企业整体发展的基本走向和主体思路,企业精神对于统一思想、凝聚力量、科学谋划、加快发展有着非常重要的作用。呼和浩特铁路局把构建和谐企业作为企业发展的战略目标,确立了以“锐意发展,开明诚信,团结亲和,安全高效”为主要内容的企业精神,并以此为轴心制定和落实企业发展战略,对于维护大局稳定、推进和谐发展起到了非常重要的作用。     

中国民族资本家的企业精神及其借鉴意义

中国民族资本家在夹缝中生存和发展,在发展过程中形成许多在今天看来仍然比较有价值的企业精神。这些精神突出表现在如下几个方面：“实业救国”的远大理想和人生追求,尊重科学 (家 )的求实精神,“以人为本”的管理理念等等。这些优秀的企业精神,对于我国现阶段建立优秀的企业文化是很有价值的。为此,我们必须将传统文化与时代精神结合起来,努力寻求世界主义与民族情结的契合机制,以创造企业的凝聚力为先导,鼓励员工的技术创新。为企业的发展寻求稳固支撑。     

坚持企业文化建设加强和改进国有企业思想政治工作

以企业文化建设为切人点,在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作,是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。