用好的作风选人 选作风好的人

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出：“坚持用好的作风选人,选作风好的人”。这既是新形势下加强党的作风建设的一项重要任务,也是对新时期干部选拔任用工作的一个基本要求。只有坚持用好的作风选人,才能选出作风好的人。     

用好的作风选作风好的人

中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，其基本精神就是要“用好的作风选人，选作风好的人”，对此，我认为要从以下五个方面来理解和把握。第一，用好的作风选作风好的人，必须从事关党的事业后继有人、巩固党的执政地位的高度来认识和把握。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。无数事实说明，一个地方或单位，什么时候干部的作风好，那里的党群干群关系就好，经济社会就发展得好；反之，什么时候干部的作风不好，那里的群众就气不顺，党群干群关系就紧张，离“三个代表”要求的差距就…     

公正规范，把好用人“第一关口”

近年来，从查处的一起起买官卖官案件来看，问题大多数都出在动议环节。干部人选的推荐提名是干部选拔任用工作的首要环节，也是一个薄弱环节，长期缺乏具体制度加以规范。规范领导十部对提拔任用人选的提名权，切实改变首次提名权不规范、不公开、不受监督的问题，是遏制买官卖官等吏治腐败现象的关键环节。     

把握“所好”

北宋书法家米芾曾任江苏连水县知县，任职期满回乡时．再三叮嘱家人：凡公物一律不要带走。收拾完毕时，他检查自己所带物品，发现自己批文用的毛笔上沾有公家的墨，便令家人洗净后再带走。     

关于“用好的作风选人，选作风好的人”之管见

江泽民在党的十五届六中全会上郑重强调：“用好的作风选人，选作风好的人。”在中纪委第七次全体会议上，江泽民再次指出：“用什么人不用什么人，对党的作风建设乃至整个党的建设具有重要的影响和导向作用。用人上的不正之风是危害最大的不正之风，而且还会带来和助长其它方面的不正之风。”选人用人是我们党干部工作的重要内容，在推进干部人事制度改革的进程     

好的选人作风与好的用人制度

江泽民同志在党的十五届六中全会上明确提出：要“用好的作风选人，选作风好的人。”在中央纪委第七次全体会议上，江泽民同志强调：“干部选拔工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。”这是对做好新时期干部选拔工作提出的新要求。因此，认真落实江泽民同志的重要指示精神，把好的选人作风和好的用人制度有机地结合起来，为党和人民的事业把好选人用人关，是摆在全党面前的一项重要任务。建立和完善好的选人制度是实现“用好的作风选人”的根本途径。邓小平同志曾经指出：“我们过去发生的各种错误，固然与…     

敞开大门 真诚纳贤 创新方法 科学选人——宁夏首次面向全国公开选拔副厅级领导干部综述

5月10日，宁夏回族自治区党委、政府召开大会，正式任命面向全国公开选拔的28名副厅级领导干部。自治区党委书记陈建国在大会上讲话，充分肯定了这次公开选拔工作的重要意义和所积累的成功经验，对新任职干部同时提出了明确要求。至此，一次受到社会广泛关注的人才选拔，终以全新的组合方阵，展现在宁夏人民面前。     

“业余组织部长”之害

有些领导干部在用人上有一种惯常的思路：不用自己人用谁?并美其名曰：知人善任嘛，我了解他，所以任用他。     

选拔任用干部必须坚持“群众公认”原则

选拔任用干部坚持“群众公认”原则,是我们党一贯倡导和坚持的群众路线优良传统和作风在新时期的重要体现,是邓小平创造性地运用马克思主义、毛泽东思想群众观点、群众路线解决当代我们党的干部工作新问题的重要贡献,也是干部工作贯彻江泽民总书记“三个代表”重要思想的迫切需要,对于进一步深化干部制度改革,建立充满生机与活力的用人机制,具有重要的现实指导意义。 一、坚持“群众公认”,是马克思主义群众观点和党的群众路线在干部工作中的具体运用,有利于更好地坚持“党管干部”的原则 群众观点是马克思主义的基本观点。毛泽东领…     

卖官为什么能在“正常程序”中进行——解读“李铁成现象”

本文通过对“李铁成现象”的剖析,揭示了卖官行为能在“正常程序”中进行的原因及危害,并有针对性地提出了预防这类腐败行为的对策和措施,给人以深刻的警示。     

警惕“程序其外，卖官其中”

吉林省白山市原政协副主席、市委统战部部长李铁成,因在担任靖宇县委书记期间卖官受贿140余万元,于今年初被判处有期徒刑15年。令人深思的是,李铁成的卖官行为是掩藏在“正常程序”之中的。他在名正言顺的“职权范围内”,在无懈可击的“正常程序”背后,不显山不露水地完成了一笔笔卖官鬻爵的肮脏的权钱交易,正所谓“程序其外,卖官其中”。应该说,各级党委及其组织部门是能够以坚强的党性严格按程序办事,以良好的作风落实《党政领导干部选拔任用工作条例》中各项规定程序的,从而使程序成为不正之风不可逾越的屏障。但是,我们也应当警惕那种“…     

文凭背后的思考

据报道，江苏省常州市最近在全市实施了领导干部选拔任用“首提责任制”。这项制度规定．首次向党委推荐提名拟提拔使用干部人选的领导班子主要领导或领导干部个人，即“首提责任人”，对推荐提名行为承担相应责任。违规推荐提名或推荐提名失误，将视情况追究其相关责任，     

解读“5＋1”

最近，中央集中出台了5个法规性文件，对公开选拔、竞争上岗、全委会票决、干部辞职等项工作作了具体规范，并下发了1个通知，要求对党政领导干部在企业兼职的现象进行认真清理。这5个法规性文件和1个通知，合起来被称作“5+1”文件。这批文件内容丰富，涉及面广，着力于解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。为帮助广大读者理解文件精神，我们将文件中的有关内容解读如下。     

用好作风选作风好的人

古往今来，国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。选什么人、用什么人的问题，是关系党和国家长远利益和前途命运的战略问题。因此，只有任人唯贤，选拔、任用作风好的人，才能保证国家长治久安和党的事业兴旺发达。     

坚持“五破五立”选准用好干部

中共中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称新《条例》）,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善,是做好干部选拔任用工作的基本遵循,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。湖北省襄阳市教育局认真学习贯彻新《条例》精神,不断提高选人用人水平,有力保证了教育事业健康快速发展。     

“亚腐败”须严治

选拔十邵必须走群众路线，同时必须杜绝走形式主义的群众路线。现在有的地方把走群众路线变成了走“干部路线”，参与干部选拔推荐、考核评价的“群众”实际上都是“意志统一”的各级“官员”；有的地方把群众路线当作摆设，虽然形式上吸收了群众参与，但决策时将群众的意见束之高阁，实际上仍然是由少数领导者甚至个人说了算。     

“四个坚持”提升选人用人公信度

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》既是推进干部制度建设的重要成果,也是做好干部选拔任用工作的基本遵循。我们要按照《干部任用条例》精神和要求,着力“四个坚持”,不断提升选人用人公信度。     

要把好“四关”

这是简单的数字对比，用减法求其差是给儿童的命题。但是它一旦同全委会票决乡镇党委书记、乡镇长联系起来，意义就不同寻常了．