山西孝义：启动建设“党建惠民年”

在2012年实施党建引领、党建惠民、党建先锋、党建品牌、党建创新、党建和谐“六大工程”的基础上，山西省孝义市将深入推进党建惠民作为2013年全面提高基层党建科学化水平的重要抓手，启动建设“党建惠民年”，并制定推进“四大目标”：     

区域化党建：内生逻辑、功效与路径

随着政治社会化、社会多元化及党员结构的变迁，以“单位制党建”为依托的垂直型、封闭式党建模式逐渐凸显出时代局限性。“区域化党建”作为“单位制党建”模式的延伸与拓展，日渐成为基层党建谋求转型发展的重要趋势。在分析“区域化党建”特征功效的基础上，梳理其与“单位制党建”的相互关联及特征，探究内在逻辑，分析其功效与运行路径，以期为促进基层党建科学转型提供有益借鉴。     

江津德感工业园：“1＋3”推动企业党建“齐步走”

2010年初，针对园区内非公企业存在的党建工作难题，德感工业园发起“公非”党建联动活动，充分发挥国有企业的党建工作优势，探索形成“公非联动1＋3”党建新模式——“1”指体现“抓好党建、促进发展、固本强基”这个核心理念，“3”就是“三式”：     

洪泽县：“一会四卡”推进组工干部下基层

江苏省洪泽县选派组工干部担任薄弱村党建指导员，通过“一会四卡”增强组工干部党性修养。一会，即党建工作例会。他们将每月5日定为村级党建工作例会日，各村党建指导员召集村“两委”成员参加，部分党员代表列席，在例会上传达上级党建工作精神、汇报每月重点工作进展等。四卡。即“党建联系卡”“民情记录卡”“问题整改卡”“实绩评价卡”。     

沿河：“乌江党建长廊”引领山乡巨变

沿河土家族自治县以“产业党建、移民党建、民生党建”为载体的“乌江党建长廊”，在党建工作中进行大胆探索和创新。把党组织网络植入社会的“神经末梢”，积极构建城乡统筹的基层党建新格局；“重民生、强服务、惠百姓”的党建实践为科学发展营造良好环境。“乌江党建长廊”无疑找到了新时期人民的需要和党的发展生动对接并焕发巨大发展力量的所在。     

从“自治”到“共治”:党建引领社区治理的运行机制与创新模式

党建引领社区治理具有鲜明的中国特色和显著的本土特征。党建引领社区治理不是“统合”社区、“管控”社区、“包办”社区，而是“激活”社区，推动社区自治迈向党建引领社区“共治”。党建引领下的社区治理形成“联动”治理、“委托”治理、“情感”治理、“自主”治理、“兜底”治理的创新模式。“结对帮扶”“多方联动”的方式，党建引领商业型社区“联动”治理模式有效解决了社区单元楼“无人管”的难题。党建引领安置型社区“委托”治理模式增强了居民的主体性意识，明晰了治理主体间的权责边界。以“情感”为联结机制和治理要素，党建引领过渡型社区治理模式推动“陌生人”社区向“共同体”社区转变。党建引领老旧型社区“自主”治理模式以供需有效对接为核心，社区党组织引导社区自组织主动对接居民需求，促使居民积极参与社区治理。党建引领院落型社区“兜底”治理以“连片捆绑”为核心机制，推动院落型社区的整体性治理。     

合力擘画党建“同心圆”

<正>东北大学党委以“全国党建工作示范高校”培育创建为契机，实施“基层党建质量夯实工程”，努力构筑“机制完善、特色发展、创新驱动、辐射示范”的“四维”基层党建工作体系，不断推动学校基层党建工作质量提升，为学校各项事业发展提供坚实保证。完善机制构筑基层党建“四梁八柱”完善基层党建运行机制。构建大党建工作格局，建立学校党委牵头抓总、职能部门分工协作、     

“四个理念”助推事业创新发展——郑州市二七区民政局党建工作纪咯

近年来，郑州市二七区民政局以“活力党建、文化党建、感恩党建、和谐党建”四个理念为引领，抓党务促政务，抓党风促政风，不断激发全局党员干部的积极性、主动性和创造性，将党建工作的“软力量”有效转化为民政工作的“硬实力”，全面推进了民政事业的新发展。     

新时代提升智慧党建平台建设质量的路径研究

智慧党建平台是新时代党建工作实践创新的必然趋势。当前各地智慧党建平台建设实践中还存在“智慧”与“党建”融合不深、“线上”与“线下”结合不够等问题。新时代提升智慧党建平台建设质量，应当坚持以政治建设为统领，通过坚持政治建设、完善机制建设、强化制度建设、优化维护保障，进一步发挥平台作用，为新时代党建工作创新赋能。     

构建“两园一带”区域化党建工作新格局

创先争优活动开展以来，西城区委以服务群众、服务发展、服务社会为主线，从优化基层组织设置、创新工作机制入手，立体式打造，多维度设计，实施“产业功能园区”党建，推进“和谐社区家园”党建，以“结对共建”活动为纽带，构建“两园一带”区域化党建工作新格局，不断提升基层党建工作科学化水平。     

构建“三强三促”党建责任落实机制当好战略落地“排头兵”

国网上海市区供电公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，准确把握新时代国企党建新要求，坚持党要管党、从严治党，立足上海区位优势，紧紧抓住党建工作责任制这个“牛鼻子”，通过强化红色领航促进“知责明责”，强化价值创造促进“履责担责”，强化全息管控促进“考责问责”，系统构建主体明晰、责任明确、层层传导、有机衔接的“三强三促”党建责任落实机制，推进党建责任的纵向贯通、协同联动和量化管控，有力推动党建格局整体优化、党建优势融合转化、党建责任考评量化，为争当国家电网公司战略落地“排头兵”提供坚强的政治保障。     

构建“党建导师制”促进学生党建工作发展

针对高校学生党建工作的主要问题及其成因，提出构建“党建导师制”，高校应该整合院系——校党委两级资源、建立导师指导的“N≥1”模式，学生党员与党建导师的双向交流互动模式以及以“党建导师制”为核心的联动工作机制，整体提高高校学生党建工作的效果。     

马龙：抓好党建促发展

马龙县位于云南省东部，是革命老区县，索有“滇中门户”之称。近年来，马龙县按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，构建“三个重点＋三项管理＋一大帮扶＋五个形象”的“3315”党建工作新格局，促使全县党建工作进发出新的生机与活力．实现了基层党建和经济社会发展的互动双赢。     

助推式耦合：党建引领基层治理的效能互促——基于C市Y区“党建联合体”的分析

党建引领基层治理是加强基层党建和提升基层治理效能的有效模式，如何破解其中存在的问题并优化这种引领关系是基层党建和基层治理工作要重点解决的问题。“助推式耦合”以治理需求为指向，通过调控党建介入的精准性和介入度，实现党建引领与治理需求的“供需适配”,推动党建引领基层治理的效能互促。“助推式耦合”引领模式通过党建的目标、组织、机制建设及党建互动，契合了基层治理对动力、网络、机制和信任等方面的需求，实现了引领的精准性，通过目标设定权下移、主体自发联建、机制同构及互动的约束规范等刚柔相济的灵活方式，实现了党建引领的适度介入，确保了对基层治理的有效助推。“助推式耦合”的机理在于执政党权威是“助推式耦合”的根本保障、党建介入的灵活性是“助推式耦合”双重提效的关键、自发秩序是“助推式耦合”运行的基本遵循、精准性和介入度是“助推式耦合”的目标指向。     

一二三四：楼宇党建新突破

东丽区委创新楼宇党建工作思路，整合区域资源，探索构建“1234”党建模式，着力打造非公企业党建品牌，推动非公企业党建工作由“量变”向“质变”的提升。     

云南大学：构筑“大党建”促进大发展

2007年6月，云南大学被列为全省100个基层党建示范点之一。为进一步做好创造基层党建示范点工作，学校积极致力于整合多方力量，创新党建载体，以“大党建”理念构建“大党建”格局，以“大党建”促进大发展，学校各项工作不断迈上新台阶。     

四川高县：“党建·效能”双争先行动见实效

一手抓党建争先、一手抓效能争先的“党建·效能”双争先行动，是四川省高县创建机关党建示范县、推进创先争优活动深入开展的新举措。其主题是班子创四好、组织创先进、党员争优秀、效能争一流。在“党建·效能”双争先行动中，全县机关干部开展了直接联系服务群众活动，把“联系点”办成“示范点”，     

加强党员教育管理构建创先争优长效机制 ——新昌县农村基层党建工作创新的调查与思考

近年来，新昌县委在农村党建工作中解放思想，勇于创新，在全县16个乡镇（街道）开展了“一乡一品”党建品牌建设活动，产生了“亮分制”、“分色预警”、“重大事务协理团”等一批党建工作品牌。本文着重就农村党员“进出口”通道方面的党建品牌进行了总结，在肯定其做法的基础上，就如何与党章、党规衔接问题提出了一些个人见解。     

“两新”党建的“红岩”品牌效应

“红岩”品牌给沙坪坝区“两新”组织党建增添了一抹亮色。 2007年，沙坪坝区委组织部、区委“两新”工委提出了创建“两新”党建“红岩”品牌的理念（MI）：整合沙坪坝区“红岩精神”发祥地等特有的资源，创党建品牌增强“两新”组织的核心竞争力，探索“两新”党建“红岩”品牌与经济发展的“双赢”之路。     

“联创联评、百家示范”引领非公有制企业党建健康发展

今年以来，海安县委扎实开展非公有制企业党建“联创联评、百家示范”活动。按照“党建思路先行探索、党建难题首先破解、党建经验率先形成”的创建定位，通过党群组织与非公有制企业党组织结对联创党建工作示范点。