南平市延平区人社局三举措筹备“春风行动”

南平市延平区人社局积极筹办2014年“春风行动”大型人力资源招聘会，服务我区企业缺工招工，推进农村富余劳动力转移就业。一是深入企业，全面收集岗位信息。深入重点用工企业实地考察、收集和岗位需求信息，把好企业入口关，确保务工者的合法权益。     

创新机制搭建平台 闽滇、闽黔省际劳务协作暨省际用工求职信息实现有效对接

12月6日，福建省人社厅与云南、贵州省人社厅签署协议，正式启用省际用工求职信息交流平台。该平台主要发布福建省“诚信用工企业”岗位信息，并通过LED、电视显示屏在滇、黔两省劳务工作站实时滚动发布传送，通过就业自助机实时查询，以“远程见工”方式为当地劳动者和福建省企业提供跨省用工面试服务，实现跨省招用工，缓解企业缺工问题。     

八闽

福建省劳动力流动呈现“三多三少三缺”特点近年来,随着福建省经济快速发展,沿海部分企业和山区部分县市的劳动密集型企业开始出现缺工问题。缺工企业大多数集中在纺织、服装、鞋帽、电子、工艺彩绘、建筑、餐饮等劳动密集型企业。用工缺口最大的是:鞋帽制作工、纺织针织印染工、裁剪缝纫工、建筑工及服务员。今年春节后劳动力流动呈现“三多三少三缺”特点。三多:有组织输入省内的劳动力多,各级劳动保障部门从河南、宁夏、云南、四川、湖北等省(区)引进员工约8万人;节后企业返工人员多,大多数企业注重改善用工环境,节     

长汀县“保姆式”服务企业用工

近年来，长汀县人社部门坚持“政府搭台，企业唱戏”的原则，把服务企业招工与促进城乡统筹就业有机结合起来，通过网络、电视、电话、短信、电子屏、宣传栏、招工广告和进村入户“送信息、送岗位、送政策、送服务”等形式，多渠道、全方位宣传长汀的用工环境和企业用工信息，同时采取举办海西招聘行动一一长汀专场招聘会、服务主导产业招聘周、乡镇巡回招聘等形式，积极为用工企业和求职者搭建平台，千方百计引导城乡劳动力就地就近就业。特别是每年元旦春节招工的黄金时间，采取超常规措施，不断掀起企业用工服务的热潮，为用工企业和求职者架起金色的桥梁。     

上门释疑用工难

新春伊始,龙海市劳动保障局为全面了解全市企业用工、缺工情况,抽调局系统十五名精干人员,由五位领导干部各带领一组,兵分五路,分赴全市十四个乡镇、开发区,走访了158家规模企业,了解其用工、缺工情况,根据企业反馈的意见,让我们破解用工难问题有了先决的条件。     

珠三角劳务人才市场——服务业缺口超过制造业

<正>为缓解招工难现象,政府职能部门一直致力于改善农村劳动者进城就业环境,提高就业服务质量,推进城乡统筹就业,构建和谐社会。广州作为全国特大城市,农民工相当集中。近日,《小康》杂志记者走访广州市人力资源与社会保障局(下称人社局)及多家人才市场、职业介绍所发现,广州结构性缺工明显,供求不对等,用工市场服务业缺口超过制造业。服务、技能人才紧缺春节过后是企业招工高峰期,记者首先来到广州南粤人才市场,该市场毗     

民企成立＂用工联盟＂化解＂用工难＂

为帮助企业缓解招工压力，台州市黄岩区委统战部、区工商联积极探索，勇于创新，引导各非公有制企业结成“用工联盟”加以应对，“错峰”借人，盘活了劳动力资源。“用工联盟”，是为合理利用劳、资双方过剩时间而建立起来的联合体。简单说，就是在甲企业淡季的时候，派遣一部分闲置的工人去乙企业工作，以弥补企业淡旺季出现工人过剩和紧缺的现状。这样既可以解决用工难问题，还可以稳定员工队伍。     

“用工荒”成因与影响

2012年春节以来，不少企业再次陷入了用工的恐慌之中。今年的“用工荒”来得更早，情况也更为复杂。随着结构性招工的短缺，“用工荒”问题从珠三角、长三角地区蔓延至全国。     

顺昌县新春伊始共促就业

2月22日，顺昌县劳动和社会保障局与县纪委、妇联等有关单位共同举办“顺昌县家政服务员技能展示暨就业招聘会”，为就业人员提供就业信息、政策咨询。参与现场招工的70多个家政公司与用工企业，共提供3000多个就业岗位，现场有300多名应聘人员与家政公司与用工企业签订了用工合同。     

八闽

今年1500名宁夏劳工到莆田市就业今年莆田市又有一批新项目开工,一开春企业用工急剧增加,不少企业出现"工荒"现象,据不完全统计,全市缺工3万人左右。莆田市各级劳动保障部门把解决"工荒"问题作为一项重要工作来抓,采取各项积极措施,大力引入劳动力,已从宁夏引入劳动力1500人,完成省劳动保障厅下达的今年劳务帮扶输     

广州不存在“技工荒”

针对日前广州出现“技工荒”的说法,广州市劳动保障局新闻发言人彭兆銮表示,广州技能人才登记就业人数年增20万,至2004年广州有技工126万人,广州不存在“技工荒”。彭兆銮说,据调查,广州66.7%的单位缺工10人以下,缺工50人以上的单位仅占4.8%。预计到2005年末,技工总量约为135万     

民企用人需调整心态

由于民营企业用工机制灵活,吸纳了大量劳动力,目前,全国近半数省份的民营企业用工招聘人数已居劳动力市场首位。但有些民营企业用工不规范的现象也很明显,比如:一是口惠而实不至。许多民营企业存在“又要马儿跑得快,又要马儿不吃草”现象。一些民企即使在招聘会上开出高薪吸引求职者,但其他诸如养老金等社会保障福利却只字不提,用工的不规范不免让人却步。同时,企业招工薪酬承诺兑现的诚信已成为一个大问题。二是任人唯亲。不少民营企业老板任人唯亲,在重要管理岗位安置自己“家里人”,市场上招聘的人才仅仅作为企业发展的一种补充。随着企…     

长汀县人社局努力做好企业用工服务工作

正2014年,长汀县人社局把保障重点企业用工与促进城乡统筹就业有机结合起来,继续按照"政府搭台、企业唱戏、扶新扶优、扶强扶大"的原则,充分利用元旦、春节招工的黄金时间,采取超常规措施全力做好企业用工服务工作,全县掀起了企业用工服务热潮,取得了初步成效。据统计,全县共举办各种招聘活动35场,15800多人到各个招聘会现场咨询、求职,为5500多人次免费提供职业介绍服务,其中3697人与招聘企业达成了用工意向,1670人入职上岗;工业主导产业员工数量稳中有升。列入服务范围的23家企     

泉州“缺工”20万说明什么

今春以来，福建泉州部分企业连连遭遇“招工难”，当地的技术工人甚至被外省整厂、整车拉走，出现了前所未有的“缺工”20万人现象。     

与劳务派遣齐驱并进

“有路大家走,有船大家开”,放开了运输企业。福建省汽车运输总公司作为福建省汽车运输龙头企业,随着企业的发展壮大和外聘工队伍的不断膨胀及企业内部原有职工的不断分流和自然减员,企业的外聘工在企业中占据着越来越大的比例。外聘工已成为福建省汽车运输总公司发展生产的一支重要力量。越来越多的事实证明,原有的计划时代的劳务用工模式已经不适应现代企业制度建设的要求,劳务用工改革已势在必行。福建省汽车运输总公司在调研的基础上,决定对外聘驾驶员、乘务员、汽车维修工实行劳务派遣用工模式。从2005年1月开始推行劳务派遣用工以来,已派遣1300人,通过一年多的试行,劳务派遣用工制度正逐步显示出许多优势。     

沙县人社局再搭平台解决企业用工难问题

为了进一步帮助沙县企业解决缺工问题，着力为企业搭建用工平台，沙县人社局认真履行企业用工的桥梁、个人求职的纽带的职责。2014年4月1日下午沙县人社局邀请了金沙园17家企业与三明市华强人力资源服务有限公司及引进劳务代表对接，在金沙管委会7楼举办引进劳务对接见面会。会上，人社局局长龚秋明介绍了沙县基本情况并对企业提出善待员工、诚信用工等希望；园区管委会工会主席许金沙对开展劳务对接活动表示支持和肯定；参会企业对引进劳务对接活动积极参与，对政府部门搭建这种平台高度赞赏，真正将正在开展的党的群众路线教育实践活动落到实处。现场对接会上，     

南京7名厨师成功索要经济赔偿金案

随着《劳动合同法》等法律的颁布，进一步规范了企业的用工制度，加大了违法处罚力度。为了节约用工成本，不少企业纷纷采取了外包措施，就是将企业的部分用工发包给其他单位或个人来完成，自己不再直接招工操作。最近，江苏省南京市法院就审理了一起“包厨厨师被炒以双方之间存在劳动关系状告发包企业”的案件。双方之间到底是承包关系，还是劳动关系？这二者关系又如何区别、鉴定？     

厦门市企业用工形势分析及相关对策措施

在当前全国各地普遍面临招工难问题的形势下,厦门市采取积极有效措施应对逐年严峻的用工形势,帮助企业解决用工困难。每年春节后企业用工高峰期提前开展用工环境宣传、用工调研、劳务协作洽谈,通过组织外出招聘、校企对接、远程视频招用工信息异地发布等全方位用工服务,搭建了良好的公共就业服务平台,为缓解企业招工难题提供了启示。     

城乡人力资源数据库信息改变了职介服务工作

大田县劳动就业中心在集中精力搞好全县城乡人力资源和就业服务工作情况数据库建设工作的同时，充分利用已掌握的城乡人力资源数据信息，大力创新职业介绍服务工作。一是对用（缺）工企业及时进行跟踪服务，收集发布招工信息，     

陈埭——福建回族最大聚居地

晋江市陈埭镇位于福建省泉州湾南部的晋东平原,是福建回族最大的聚居地之一。该镇共有回民2万多人,分布在7个行政村中。由于当地回民都为丁姓,又有“陈埭万人丁”的美称。陈埭回民祖祖辈辈经营沿海滩涂,养殖海蛏,称为“管海”。在供奉祖先时,海蛏被列为不可或缺的祭品。改革开放以后,陈埭回民充分发挥侨乡优势,大力发展