浙江省温岭市妇联举办留守儿童乡土运动会

内蒙古北方重工业集团有限公司拥有女职工6000多人，占职工总数的38．51％；其中，二级单位女职工委员会31个，女职工小组319个，专兼职女工干部285个。近年来，公司着重从以下5个方面加强女工工作，维护女工权益：一是公司党委和工会专门拨付女职工活动经费，为女职工委员会工作的顺利开展提供了经济保障。     

浅析如何加强企业女职工维权工作

女职工由于性别的原因,在工作中常常遭遇到特殊利益与合法权益受到侵害的现象。当前,由于存在女职工维权立法滞后、妇女劳动保护履行困难、女职工自身素质有待提高,在女职工维权工作中存在一定困难。企业工会和女工组织作为女职工权益的代言人,要积极探索建立突出维护职能的工作机制,通过推动维权工作的法治化进程、建立健全各项女职工维权机制、鼓励女职工增强自身素质和鼓励女职工积极参与企业民主管理等,切实做好企业女职工维权工作。     

为女职工事业发展搭建平台

中国中铁女职工组织十分重视发挥女职工在企业发展中的重要作用,不断完善机制,积极搭建有利于妇女事业发展的平台,将关爱、帮助、维护、推进等措施落实到女工工作中,在大力推进妇女工作进程的同时,有力地促进了企业持续稳定和谐发展。     

为女职工事业发展拱建平台

中，国中铁女职工组织十分重视发挥女职工在企业发震中的重要作用，不断完善机制，积极搭建有利手妇女事业发展的平台，将关爱、帮助、维护、推进等措施落实到女工工作中，在大力推进妇女工作进程的同时，有力地促进了企业持续稳定和谐发展。     

小处着眼 细处抓起

石家庄常山纺织股份有限公司棉一分公司,拥有纱锭98252枚,织机1584台,其中喷气织机282台,曾获得“国家一级企业”、“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”等荣誉称号。多年来,公司女工委在党委和工会的领导下,紧紧围绕企业这个大局,依法代表和维护女工的合法权益,收到较好的效果,被中华全国总工会授予2002年度“全国先进女职工集体”光荣称号。 从纺织行业特点出发,强化维护女职工合法权益意识 我们一方面普及法律常识,组     

扩大内需中女职工的作为

我公司女职工10023名，占全公司职工一总数的399。几年来，我们各级女工组织围绕公司党委中心工作，强化职能，围绕动员女职工为企业经济效益持续、稳定、健康发展贡献聪明才智。1998年3月，被中华全国总工会评为“全国女职工先进集体”。发挥女职工作用，迫切需要为女职工搭设为企业奉献的大舞台，通过竞赛激励，锤炼她们的奉献意识，锻炼她们的奉献本领。为此，我们确立了以“巾帼建功创新业”为总链条，以“双提高”（提高女职工队伍整体素质，提高企业经济效益）为』总抓手，开展社会主义劳动竞赛的工作思路，组织广大女职工深人开展了…     

撑起企业发展的“半边天”

山东郯化集团是国家大型化工集团,是山东省111家现代企业改革重点企业集团之一,中国化工经济效益百强企业。近年来,集团公司工会女工委紧紧围绕企业中心工作,团结带领广大女工,深入开展以"双文明建功立业竞赛"为主题的活动,提高了女工队伍的整体素质,较好地发挥了女职工群体的优势和作用,为企业的改革与发展做出了积极的贡献。 认清形势,抢抓机遇,搞好引导,全面提高女职工思想素质 面对企业改革形势,女工委积极配合有关职能部门,做好广大女工的思想教育工作,引导广大女工解放思想,转变观念,正确对待改革,主动参与改革。 首先,健全完善的思想…     

垦区维权新貌

垦区维权新貌黑龙江省九三垦区工会女职工委员会九三垦区现有场处以上女工委员会２７个，有妇女４６３３３人，其中女职工２３０００人。垦区各级党政工组织重视《妇女法》的贯彻落实工作，把此项工作列为党委工作重要议事日程，垦区上下形成维护女职工合法权益的合力，出...     

新时期企业女职工工作的实践与思考

我国全面进入实施“十一五”规划，加快推进社会主义建设新时期的到来，为企业女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔的平台，同时，也给企业工会女职工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的战略眼光，研究新时期企业女职工工作的新情况、新问题，不断探索服务企业大局与服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性，是企业工会女工干部值得思索的一个新课题。     

铁路女职工心理援助的需求与应对

正在铁路企业中,女职工作为企业职工队伍的重要组成部分,在运输生产过程中有着不可替代的作用。但女职工特殊的心理特点和特征决定了女性在职场中比男性面临更多的压力,这些压力如得不到有效释放,就很容易累积成不良情绪,危害女职工的身心健康,导致企业生产效率下降。所以企业应该给予女职工更多的关注,尤其是心理层面的关怀。笔者多年从事工会女工工作,感到女职工在压力的个人管理方面存在着很多问题,面对压力基本出于本     

亲如一家人——罗蒙集团关爱外来妹纪实

罗蒙集团始创于１９８４年，到今天已发展成为国家工商总局核准的无区域跨行业大型现代化企业集团。罗蒙集团公司有３２００多名女职工，其中外来女工有３００名。总裁盛静生时常挂在嘴边的一句话便是：罗蒙的成就离不开女工们的辛勤耕耘，也离不开外来工特殊群体视厂如家、敬岗爱业的默默奉献。公司领导对全体女职工，特别是外来女工非常关心，在政治上、生产技能上、生活上、精神上及人口管理和教育管理等方面去关爱她们、提高她们，为女职工营造一个良好的工作环境和生活氛围。内外培训双管齐下学技能去年下半年，罗蒙公司为扩大生产能力…     

关于女职工思想状况的调查与建议

关于女职工思想状况的调查与建议祁桂英为了更好贯彻实施《劳动法》和《妇女权益保障法》，了解女职工思想动态和她们在工作、生活、学习中的难点、热点和疑点，研究探讨企业工会女职工委员会如何在建立市场经济条件下，有针对性地做好女工工作，内蒙古蒙达发电有限责任公...     

运用法律武器维护妇女权益──万宝至马达大连有限公司女工委员会工作启示

运用法律武器维护妇女权益──万宝至马达大连有限公司女工委员会工作启示王乃坤看了万宝至马达大连有限公司女职工委员会贯彻《中国妇女权益保障法》，积极做好外资企业女职工劳动保护工作的经验，感受颇深。在外资企业如何贯彻《妇女法》，是极其普遍的一个新课题，许多...     

“女儿国”里尽朝晖

纺织厂人称“女儿国”,女职工所占比例较大,一般都在70％以上,因此,做好纺织厂的女工工作,对于稳定企业的生产秩序,提高产品质量,促进企业发展有着十分重要的意义,对于加强女职工的自身素质,培养"四自"新女性也有着十分重要的意义。江苏南通第三棉纺织厂（简称"三棉"）,现有在职女职工2969人,退休女职工近2000人,如何运用这些人力资源,更好地为企业的两个文明建设作出最大的贡献,是我们多年来一直研究和探索的课题。通过实践,我们得出了这样的一个结论,根据纺织厂女职工的文化层次、技术水平、年龄结构、工作特点等几个要素…     

依法维护女职工的合法权益

依法维护女职工的合法权益孔繁芬对女职工实行特殊保护，是保护劳动者合法权益的重要方面，也是劳动立法的重要内容之一，历来受到党和国家的高度重视。在我国民主革命的各个阶段，都把争取女工的特殊保护，作为中国共产党领导下的工人斗争纲领的一个重要组成部分。新中国...     

春风化雨暖心田——河南油田采油一厂的女工工作

以活动为载体,发挥女工聪明才智 河南油田采油一厂承担着年产138万吨原油的生产任务,现有职工4000多名,其中女职工1290名,是生产建设中的生力军。随着石油企业内部重组改制的推进,一些女工总害怕自己在“减员增效,下岗分流”中成为淘汰对象。对此,厂女工委以增强女工的“四自”精神为主题,在全厂女工     

优化载体 提高能力 充分发挥团体会员作用

优化活动载体,提高参与企业全生产的能力。安全是铁路运输永恒主题。提高参与企业安全生的能力是分局女职工工作的首要务。近年来,我们结合企业特点和际,坚持从优化活动载体入手,以创造新业绩”为目标,在女职工中泛开展了以“保安全、作贡献”为题的巾帼建功活动。如,针对一线全隐患多、事故苗子频发的实际,全体女工中开展了“安全隐患群群报”活动,2004年以来,由女职发现并报告安全隐患63件,防止多起可能发生的安全事故。同时,们还组织广大女工积极为企业经创效作贡献,开展了“我为企业献计、企业增效我受益”、“张榜招、破题攻关”等为主…     

在转换经营机制中维护女工权益

包头钢铁公司直属厂、矿、院、校、所船个，有职工140000人，其中女职153？80人，占职工总数的38．4％。女党员3420人，女团员8475人，女干部5915人。女职工作业班组859个、女职工队伍是包钢生产建设的生力军，为了使她们在企业深化改革、转换机制中更好地发挥作用，包钢从维护女职工的切身利益人手，认真贯彻落实《劳动法》、《妇女儿童权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和内蒙古颁布的《女职工劳动保护规定实施办法》及有关法律法规．几年来，在公司领导的重视和支持下，经过有关部门的通力协作，包钢维护妇女儿童合法权益工作常抓不…     

论女工组织参政议政与女干部的自身素质

工会女工工作历来是党的群众工作的重要组成部分。长期以来．我们党和国家始终非常重视女工工作，十分注意发挥“妇女半边天”的作用。改革开放以来，给女工工作注入了新的活力．特别是近几年来。工会女工组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。着力加强女职工工作的政治理论和业务培训，使女职工的政策理论水平、参政议政能力、调研指导能力、综合协调能力、创新竞争能力都有了很大提高。多年来，集团公司党政领导结合工作实际。重视培养和选拔女工干部，     

“青春期合同”：企业利益与女工人权的博弈

现在,一些企业的女工正受到“青春期合同”的困扰。所谓“青春期合同”,是指很多企业只与23岁以下的女工签订劳动合同,女工一旦结婚或者生孩子,则不再续签。这样,企业可以不断地“淘汰”已过青春期的女工,重新招聘“没有家庭负担”的女工。为了保住饭碗,许多青年女工不敢结婚、害怕怀孕,万一怀了孕只能偷偷地做流产手术。调查显示,“青春期合同”现象在酒店业、纺织业等劳动密集型的企业中尤其严重。造成这种现象的原因有很多方面,如劳动力市场供大于求等。但是,最主要的还是“经济”原因。按照劳动法的规定,女职工在经期、孕期、产期、哺乳…