谈企业思政工作三创新

在铁道部党组、铁道部政治部提出的把政治工作纳入企业管理、纳入干部政绩考核的总体方针指导下,铁路企业思想政治工作进入了观念创新、体制创新、机制创新的新时期。 一、观念创新。“两个纳入”的提出和实践,要求我们必须摒弃旧观念,树立大     

制度要创新，观念须更新──深化企业改革必须进一步解放思想

制度要创新，观念须更新──深化企业改革必须进一步解放思想贾和亭建立现代企业制度，相对于过去十几年政策性调整阶段的企业改革来说，它是一种制度创新。要创造一个新的企业制度，必须解放思想，更新观念。如果仍然沿袭传统体制下形成的惯性思维方式，固守旧观念，现代...     

防止精神文明建设“软”化的几个问题

江泽民总书记讲话强调:“全党对于加强社会主义精神文明建设的重要性和紧迫性的认识,还须进一步提高。提高认识是做好工作的前提。精神文明建设的战略地位和重大意义,要经常讲,反复讲。现在仍有相当一部分同志,对精神文明建设的认识还     

人力资源管理创新初探

企业人力资源管理是和企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密联系的,具有独特的个性。卓越的人力资源管理往往是其他企业最难以复制、模仿的管理,因此,通过人力资源管理来创造竞争优势就成为企业竞争战略中的一个重要部分。对人力资源的争夺、创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前,人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法,只有厉行改革,实现人力资源管理创新,才能使人才迅速成长和才尽其用。     

实现企业制度创新的主渠道和原则思路

实现企业制度创新的主渠道和原则思路梁国英（中共山西省委副书记）企业制度创新是企业改革的深层实践，我认为：实现企业制度的整体创新与经营机制的彻底转变，必须重视以下一些环节：第一，消除观念障碍。建立现代企业制度，波及计划经济旧体制下最敏感、最深层的矛盾，...     

企业人力资源培训探讨实践

结合企业人力资源开发与培训的工作实践,提出在知识经济时代企业的人力资源开发与培训工作必须转变旧观念、确立工作新思维、强化人力资源战略性开发,创新培训方法,让员工真正成为培训的主体。     

武汉老字号品牌符号释义

老字号见证了城市的繁华与变迁,是城市历史文化的一部分。老字号要绝地重生,就必须创新观念,激活无形资产,并进而引动企业的有形资产,也就是充分利用其品牌文化,注重企业品牌符号的传播,突破传统的营销观念,运用最新的营销理念来经营、管理企业品牌形象,以此来实现企业的整体提升。     

股份合作制:公有制的一种实现形式

随着社会主义市场经济体制的确立,特别是随着现代企业制度建设和农村乡镇企业转制工作的逐步深入,对于什么样的所有制形式属于社会主义公有制的范畴,转制以后的乡镇企业是否仍然属于集体所有制企业,人们认识上还存在较大的差异。有相当一部分人认为,转制就是搞私有制,民营企业乃至股份合作制企业就是私有化的具体形式。对这个问题,究竟应当如     

解放思想加大力度选准突破口加快我旗工业经济发展

解放思想加大力度选准突破口加快我旗工业经济发展张新民我旗的工业企业中有相当一部分企业经济效益不好。其主要原因是企业领导和职工思想不够解放，改革步子不大，缺乏开拓精神和应变能力。当前最重要的就是结合工业发展实际，抓住和启动转换观念换脑筋这个总开关，确立...     

转换企业管理机制必须坚持以人为本

人是企业的主体，这一观念已经被中外越来越多的企业家所公认。人们都在寻求各式各样的方法来解决这一主体对企业的作用发挥及其影响问题。从多种情况分析，众多的企业管理者在处理企业中人的问题时采取两种方法：一方面是解决人对企业的适应性，从提高职工的素质入手，增强职工对企业岗位的适应能力；另一方面是减少人的行为的随意性，在规范职工行为的前提下，对人们进行自觉性的培养。然而，相当的企业也采取用高科技手段代替手工操作，尽量减少企业人员，随之也降低了人在操作中的随意性对企业影响的程度。然而，不管采取多么有效的措施…     

勤劳还能致富吗?

[开场白]"勤劳还能致富吗?"按照传统的观念,回答应该是肯定的。勤劳是中华民族的传统美德,只有勤劳才能创造财富,才能过上好生活。这已为几千年的人类社会发展史所证明。远的不说,仅我国改革开放30多年来,就有相当一部分     

更新老观念 创出新局面──思茅行署民宗局转变扶持方式出成效

思茅地区地广人稀，水利、森林、土地等资源十分丰富，是待开发地区。由于历史、社会、自然等原因，发展很不平衡。党的十一届三中全会以来，交通沿线和坝区的农民已经越过温饱线，但居住在边远、高寒山区的相当一部分农民依然过着贫穷生活，游耕、游牧、采集和狩猎经济仍然在一些地方保留着。这些旧的生产习俗对民族地区经济发展无疑是一种阻力，与现代生活不相协调。由于边疆民族地区商品经济观念没有确立，人们普遍重视务农，讨厌经商，视经商做生意的人是“只想吃，不想做，贪心的人”，和小偷小摸、拦路抢劫的人有相似之处；有的民族把…     

五个坚持——作风建设落到实处

企业领导干部的作风,关系着企业领导形象,关系企业的兴衰与成败。企业领导干部加强作风建设,必须做到“五个”坚持。 坚持做到解放思想、转变观念。当前施工企业领导应着重在六个方面破除旧观念,树立新观念:(1)在企业改革上,破除等、抄、搬的旧观念,树立企业改革发展不靠天、不靠地,只能靠自己的新观念。(2)在经营工作上,破除金钱开路、关系为首的旧观念,树立依品牌创信誉,靠地域求发展的新观念。(3)     

从权利角度分析中国人诉讼观念的变化

从维护自身权利角度出发,不同历史时期人们的诉讼观念有所变化。“无讼”是中国传统法律文化的基本价值取向,被历代统治者巧妙运用,以“息讼”的方式达到其统治目的,“厌讼”成为相当普遍的诉讼心理。现代社会,中国人权利意识不断增强,随之诉讼观念也发生变化。由于法律制度本身和权利主体自身原因,仍有相当一部分人面对诉讼时选择了规避,转向其他途径来保护自己的权利。     

制度创新:国有企业改革与发展的前提

国有企业在技术、人才、设备等方面的很多优势,是其他类型的企业所不能比的。但当前相当一部分国有企业缺乏活力。国有企业为什么就不能把自己的优势发挥出来呢?一个重要的原因就是缺乏持久的创新能力。创新是国有企业永续经营长效发展的根本动力,它不仅能为国有企业赢得竞争上的优势,而且为企业今后的发展提供新鲜血液。企业的创新所包括的内容很多,如产品创新、技术创新、经营创新、体制创     

企业观念谈

观念对于企业来说是一种取之不竭的财富,企业兴衰就在一念之差,对此应该冷静地审视一下我们企业的观念。观念更新是一种脱胎换骨式的创新,接受一种新东西容易,更新一种观念并自如地应用到实际中却难得多。国企改革之所以艰难,就是因为我们总停留在“摸着石头过河”,“交学费”等旧观念上,认为改革是全新的事业,以“失误是难免”的为借口,而观念仍旧是老一套。人们往往对过去一件失败的事耿耿于怀或者为一个具体失误而懊悔不已,人们常常反思过去的所作所为,但很少反思观念,正是这个摸不着、看不见的东西制约着企业的发展。     

面对未来战争较量的思考

古语讲,天下虽安,忘战必危。长时间的和平环境,已经使相当一部分人思想产生了错觉和麻痹,误认为"天下太平"了。他们沉湎于歌舞升平、四境安宁的优越生活,满足于迎来送往的忙忙碌碌,国防观念日益淡漠,甚至常常做出一些不利和危害国防建设的事。     

论文化体制改革与创新及其实现的基本途径

文化体制改革与创新,是全面建设小康社会、建设社会主义市场经济的内在要求和根本保证,是进一步推动人的全面发展的必然要求。理论创新、观念创新是文化体制改革与创新的先导和前提;文化传播方式的创新是文化体制改革与创新的不可或缺的条件;建立完善的文化创新保障机制是文化体制改革与创新的必要保证。     

实现企业技术创新和管理创新的同步推进

国内外的经济发展表明，技术与管理有着密切的内在联系：技术革命必然会推动管理革命，只有进行技术革命的同时又伴随着管理革命，才能真正达到提高生产力水平和劳动生产率的目的。解决我国企业的问题，必须根据社会主义市场经济的要求，倡导企业实行普遍的技术革命和管理革命。要通过技术革命，使相当一部分企业完成由传统的机器生产，向现代工业转变；由引进模仿向引进创新转变；由劳动密集型、资金密集型向技术密集型、知识密集型转变。通过管理革命，使相当一部分企业完成由经验管理向科学管理的转变；由生产管理向经营管理的转变，由传…     

论青年工作的观念创新

青年工作的观念创新是做好青年工作的前提。要做到观念创新,青年工作要站在青年的立场、态度上思考问题;观念创新要与时俱进并要适当超前;要整体地、系统地创新观念;要积极主动地创新观念;理论研究是观念创新的重要途径。