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中国职工政研会调研组 《政工研究动态》2000,(4)
前段时间,我们到江苏、安徽、山东三省部分国有企业就干部、职工理论学习的情况进行了调查。通过座谈和个别走访,我们总的感到,企业的理论学习,特别是中层以上干部的理论学习始终没有放松,主流是好的。具体表现在:领导比较重视,制度健全,有硬措施,注重实际效果。 (一) 在干部职工的理论学习中,不少企业都创造了一些新办法、新形式。一 相似文献
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党的十三届四中全会以来,企业在加强思想政治工作的同时,加强了学习马克思主义基本理论的组织和诱导。不少单位初步摸索了一些促进学习的办法,并取得了一定的成绩,这诚然是可喜的。但从企业学习基本理论的整体现实来看,学习的风气远远没有 相似文献
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冶钢集团公司党委中心学习组 《湖北社会科学》1995,(5)
在建立社会主义市场经济的新形势下，企业转机建制和生产经营的任务十分繁重。在这种情况下，党委中心学习组如何在新的历史条件下发挥出应有的作用？近年来，围绕着这一崭新课题，我们进行了一些探索，并收到了一定的成效，在促进企业的改革、发展和稳定中起到了积极的作用，我们的主要做法是：一、统一认识，加强对学习的组织领导为了保证党委中心组学习正常进行，我们着重抓了三个环节：1、形成思想共识。为了提高中心组成员学习的自觉性，我们一方面不断组织学习中央领导同志有关加强学习的著作、讲话和指示精神，学习党中央重要文件的… 相似文献
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一（一）关于职工民主选择企业经营者近年来，辽宁省一些国有和集体企业为摆脱困境，由群众强烈要求或主管部门安排，采用民主选举、民主推荐、民主竞聘等形式，民主选择了企业经营者。1997年，结合学习河南的经验，在省委领导和有关部门的推动下，民选工作在各市的一些企业单位进一步展开。据统计，全省有1820家国有和集体企业民主选择了企业经营者。凡是由职工民主选择经营者的企业，绝大多数相应加强了领导班子建设，经营管理有所改善，经济效益有不同程度的提高。如沈阳市交通局所属企业，从1994年试行、1996年全面推行民主选聘经营者后… 相似文献
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关于建立现代企业制度的思考郝继良当前，举国上下正在广泛深入地学习“邓小平文选”和“中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定”，就建立现代企业制度问题谈一些学习体会。一、目前企业改革遇到的深层次问题党的十一届三中全会以来，企业改革走过了十几年... 相似文献
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一、寓思想道德建设于形象之中,变抽象为形象 在企业,要加强职工的思想道德建设,最根本的就是要用邓小平理论武装头脑。在教育中要把学习邓小平理论与爱国主义、集体主义、社会主义教育结合起来,与前途理想、人生观、价值观教育结合起来,与艰苦创业、无私奉献教育结合起来。 在教育中,做到寓教育于形象之中,变抽象为形象。针对企业的实际情况,我认为可以采取以下一些方式:一是有计划地组织学习邓小平理论,进行专题教育;二是开展学习十五大知识竞赛,促使职工自觉学习;三是读报用报,充分发挥党报的舆论导向作 相似文献
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为了解企业贯彻十五大精神,加强和改进思想政治工作,兴起学习邓小平理论新高潮的情况,中国职工政研会已于近期联合一些城市政研会开展一次专项调研。 相似文献
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一、坚持和树立"科学发展观"的学习观点 在科学发展观专题理论学习上寻求突破,全面适应铁路跨越式发展的需要,是局党委对各单位学习科学发展观理论的要求。 一是学习观念上寻求突破。各单位在开展"为什么学科学发展观"的大讨论中,首先从认清企业的性质上感到企业需要组织学习,营造学习环境。其次摆正企业理论学习的地位,改变学习方式。再次在深入学习科学发展观上找差距、揭矛盾。通过对科学发展观的理论学习,融入到企业的各项管理中去,各单位干部职工树立了新的学习理念,有的实现了三个转变;由拥有文凭向拥有水平转变;由阶段学习向终身学习转变;由学什么向学会什么转变。有的树立了五个理念:学习就是工作的理念、学习就是责任的理念、 相似文献
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“重工轻学”,这里指部分企业领导干部成天忙于政务而放松自身的政治理论修养,把加强政治理论学习与处理日常事务性工作对立起来的一种不良现象。这种“重工轻学”、淡化学习的不良现象,究其原因,笔者以为在于: 第一,少数领导干部对学习理论的重要性缺乏正确认识。由深化企业改革引发的各种利益冲突,使一些领导成天忙于处理这样那样的事务性问题而放松学习,认为学习是虚的,是搞理论的人干的,工作才是实的,只 相似文献
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按照党的十四届五中全会精神 ,大多数铁路施工企业在近一年多时间里建立起了以有限责任公司为主要形式的公司制 ,初步实现工厂制向公司制转变的阶段性目标。改制后一些企业普遍存在着三种思想倾向 :一是无用论 ,认为改制是走形式 ,翻牌而己 ,改不改没有什么用处 ;二是无为论 ,认为改革已大功告成 ,随着公司的挂牌 ,改革也告结束 ;三是无关论 ,认为改制与本职工作没有关系 ,不去学习和研究出现的新问题。本文根据近一年多来改制的实践 ,从改制的意义、局限性以及如何规范法人治理结构谈一些初浅的看法。一、企业完成改制这个阶段性目标的意义… 相似文献
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一、《中共中央关于加强党的建设的通知》,明确了企业党组织的地位、任务和作用,各地正在认真贯彻执行。越来越多的同志结合近些年来企业党组织的工作实践来学习和思考,深深感到《通知》精神对加强企业党组织的建设和思想政治工作,是非常及时和正确的。《通知》针对目前企业党组织建设中的问题,有力地纠正了赵紫阳同志淡化党的领导、削弱思想政治工作的错误。但在一些企业中,对这个问题还缺乏应有的认识。有少数同志对继续完善厂长负责制产生了疑虑,以为强调党的领导,就否定了厂长负责制。这种认识是不对的。厂长在企业生产、建 相似文献
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当前，企业改革的深入发展和管理体制的相对滞后，难免给企业带来一些新的困难和问题，而人们思想观念空前的独立性、多变性和差异性，也或多或少地给企业党建工作带来新的冲击，也弱化了我们党员先进性，影响了我们党的战斗力，企业的党建工作正面临着严峻的形势和艰巨的任务。一些党员已不能发挥应有的先锋模范作用，混同于甚至还落后于一般群众，失去了应有的先进性，其主要表现有以下几点：一、政治意识有所淡化。有的党员实用主义和趋利思想比较严重，放松了政治理论学习，认为在市场经济条件下，马克思主义可有可无，学不学都一样，对… 相似文献
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<正> 在学习贯彻邓小平同志南巡讲话精神过程中,我市采取了一些措施,狠抓企业三项制度改革。目前,改革到底进展如何?效果如何?最近我们带着这个问题深入十五家中型企业进行了专题调查,调查表明,在被调查的企业中,目前已着手改革的仅三家,而且这三家也是改改看看,看看改改,其它企业都是“只听楼梯响,不见人下来”。企业的三项制度改革为何难以深化?分析其原因,主要有以下三个方面:一、部分企业厂长(经理)顾虑多,缺乏“冒”的精神。一是畏惧困难,等待观望。多数厂长(经理)认为三项制度改革政策性强,制约因素多,仅靠几个企业去探 相似文献
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张家明 《中国特色社会主义研究》2003,(Z1)
最近,国人纷纷谈入世,可谓仁者见仁,智者见智。本人赴美学习MBA一年,对美国的部分建筑企业进行了实地考察,对入世及对我国建筑企业面临的挑战有一些管窥之见,在此略谈一下如何应对入世挑战及建筑业发展问题。 一、入世规则及对建筑业的要求 据参加中国建筑领域入世谈判的有关人士介绍,入世谈判的结果实际上是一个减让表,这张表把所有服务产业的服务形式分了4类。一类叫跨境服务,就是服务是在国外做的,比如国家大剧院完全是 相似文献
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最近,我们对部分地市县和企业在贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的情况,进行了一次调查。从被调查的地市县和企业来看,普遍反映企业经营自主权的落实举步维艰,企业经营机制转换困难不少。一是思想观念还没有根本转变。主要是在一些人头脑中计划经济体制和一些“左”的传统观念根深蒂固,形成了一种很难突破的惯性思维定势,以至于指导经济活动、处理企业问题、安排生产计 相似文献