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▲“首席工人”制与青年职工的成才之路《羊城晚报》2003年4月25日报道,上海市区供电公司最近推出了岗位首席制,即在岗位序列中设立“首席岗位”,分别是首席工程师、首席班长、首席作业手,已有59人被聘为首席员工。被聘为首席岗位的员工岗位工资在原基础上增加两个岗级,同时在培训、任用等方面具有优先权。据介绍,这一制度传递出一个信号:成才的道路不止一条,员工在技术专业领域求发展一样可以实现自我价值,一样能够得到企业和社会的肯定。这样做,让高级“蓝领”——技术工人有了“奔头”。目前我国的产业工人队伍中,技术工人严重短缺,在一…     

从“首席”说起

近来,一些企业推出的"首席岗位制"在社会上引起了较大反响,并为不少人所称道。所谓"首席岗位制",就是在工人岗位序列中设立"首席岗位",分别是首席工程师、首席班组长、首席作业手。首席员工不搞终身制,每两年重新进行一次评选,不合格者自动失去资格。据悉,该公司已有59人被     

为设立“首席员工”叫好

据报载:上海市电力公司市区供电公司前不久推出了岗位首席制,即在岗位序列中设立“首席岗位”,分别是首席工程师、首席班长、首席作业手。目前,已有59名员工被聘为首席员工。笔者闻之,不禁为之叫好。近年来,高级技工的短缺已成了制约诸多企业发展的瓶颈,甚至数十万元都难觅高级技工。造成这种现象的原因固然有很多,但窃以为,与技术工人没有得到相应的经济待遇和应有的尊重有很大关系。长期以来,技术水平较高的职工大多都是生产中的骨干,虽然比其他职工承担更大风险、付出更多的劳动,收入却比普通职工高不了多少。另一方面,许多人将当官与成…     

“四打破”与“四保留”的用人机制

“四打破”即 :一是打破干部与工人的界限。工人可以到干部岗位上工作 ,可以聘为中层干部。我局现有干部 1 4人 ,8人在干部岗位上 ,其余 6人都在一线工人岗位上工作。岗位划定不凭想当然 ,不搞“一言堂”,而是采取竞争聘用的办法 ,决定干部定岗问题 ,干部和工人都可以参加竞争中层干部岗位 ,工人竞选上就被聘为中层干部 ,同样 ,干部竞争不上的只能当一般科员 ,接受被聘为中层干部的“工人”领导。局工会负责定期对被聘人员进行考核和民意测评 ,不称职的退回原岗位。二是打破科室干部与一线工人的界限。一线工人有管理才能的 ,可以选拔到科室…     

南风集团 创新用人机制

最近,中央出台了《干部任用条例》,为新时期选拔任用干部提出了新要求,那么企业干部如何选任呢?南风集团进行了探索。 1.竞争上岗。南风集团按照“精干高效满负荷”的原则,确定了企业新的定员定编之后,宣布所有员工一律下岗,新的岗位一律实行竞争上岗。同时规定,竞争打破干部工人界线,突破原岗位限制,每个员工可以根据自己的条件选择竞爭两个岗位。工人可以竞争科级千部岗位,科级干部可以竞争处级干部岗     

为什么不愿意当职员?——一起因推行职员制而引发的人事争议

案李奇，男，现年４６岁，高中学历，工程师职称，１９７０年参加工作，现任鄂西北某县公路段工会主席。１９９８年，该县全方位推行事业单位人事制度改革，县公路段作为差额拨款事业单位也列为此次改革的范围。在具体推行实施过程中，县公路段按照全县的统一安排部署，对本单位不同岗位的工作人员分别实行了职员、专业技术岗位和工人技术等级考试考核等全员聘任制。李奇作为工会主席，单位按规定为其办理了职员聘任手续，并按五级职员申报确定了其工资待遇。李奇接到聘任通知后，通过学习有关政策，以个人被聘为职员后，其工资均低于专业技…     

首席健康官

因了“不断地有员工自杀与自残，而且员工中惠忧郁症、焦虑症的不断增多”，国内IT行业的一家领军企业，近日决定在首席执行官、首席运营官、首席财务官之外，增设“首席员工健康与安全官”。     

想念你们，台湾的教师朋友们

2008年1月，在山西省第六次台胞代表大会上，我从山西省台联会长的岗位上退下来，被荣聘为名誉会长。在接下来的几个月里，我开始整理东西，交接工作。自1983年至2008年，伴随着山西省台联的诞生、成长和发展，一路走来，从一名小干事做起，到秘书长、     

管理经纬

上海液压泵厂智能型、专家型一线工人李斌近日被上海师范大学聘为大学教授,一线工人当上大学教授在上海尚属首次,在全国也不多见。 对于高级技工个人来说,能够把自己的技能充分发挥出来应该是其理想和追求。而当体制机制出了问题,自然就会抑制个人能力的发挥。技能专长和生产知识有一个特性,就是千方百计找机会实现自身的价值。一旦     

职工身边有了首席维权员

"现在厂里每出厂一批货,老板都和我们商量计件价格,实行‘一批单一协商‘制度,我们工人日工资比以往增加2-3元,这得感谢首席维权员林瑛等人为咱们工人撑腰呀。"日前,连城县南太狼服饰织造公司的许多职工高兴地对笔者说。"首席维权员"为工人说话,为工人维权,这可是新鲜事。去年6月,连城县在龙岩市率     

女员工退休,年龄谁来定

近日,笔者收到了一则判例,涉及女员工退休的两个问题：一是女员工退休年龄应该怎么甄别;二是办理女员工退休手续应怎样规避法律风险。先来看看这则案例：上诉人李某认为其具有高级工程师资格,且在职期间从事专业技术工作,退休年龄应为55周岁。但用人单位认为该岗位不属于专业技术岗位或管理岗位。     

用忠诚和执着测绘人生——小记李德仁院士

在国际测绘学界,李德仁教授是大师级人物。他在德国波恩大学进修时提出的粗差定位验后方差选权选代法,被国际测量学界称为“李德仁方法”;他在斯图加特大学撰写的关于测量误差理论的博士论文,被国际著名大地测量学家、德国洪堡基金会地学部高级决策人格拉法韧特称为“解决了测量学上的百年难题”。李德仁教授是中国科学院、中国工程院两院院士,曾担任武汉测绘科技大学校长,2000年5月又被聘为“武汉·中国光谷”首席科学家。     

演讲答辩测评 公开竞聘上岗 刑警学院全员竞聘工作取得明显成效

从2003年1月开始,中国刑警学院党委组织开展了教职工全员竞聘工作,4月上旬结束。通过演讲答辩、民主测评、党委审议、任前公示等严密的考核程序,29名同志被聘为正处职领导职务(其中4名同志代理主持正职工作,5名同志为系部党总支书记);26名同志被聘为副处职领导职务(其中9名同志为代理副职);23名同志被聘为教研室和实验室主任,21名同志为副主任;6名同志被聘为系部办公室主任;198名同志被聘为党政管理和教学辅助工作人员;240名同志被聘为专任教师;35名同志被聘为实验技术人员。6名同志从原正处职领导岗位落聘,3名同志从原副处职领导岗位落聘,…     

教授娶妻不为爱

年届67岁的耿琪昌教授,离开岗位后一直在家潜心撰文著书,几年间先后发表学术论文数10篇,出版了近100万字的专著。还被武警、司法等多家专业学校聘为名誉教授,是全省公安系统颇具影响的学术专家。 耿家有两个儿女,都很孝顺。大女儿耿芳萍在一所中学当教师,小儿子耿志伟在省外贸驻珠海办事处工作。4年前,耿教授的老伴因心肌梗塞突然去世,儿女们考虑到年事已高的父亲身边无人照顾,在医院当护士的儿媳余小青不得不搬回家住。     

年轻的首席科学家──记农工党员、中科院南京土壤研究所所长周健民研究员

一提起堪称全国一流的科研单位──中国科学院南京土壤研究所，很多人都会马上联想到这里汇集着李庆逵、赵其国、朱兆良等灿若明星的中科院院士。本文要讲述的却是我国土壤学界的后起之秀，现任中国科学院南京土壤研究所所长周健民研究员。他今年刚刚４５岁，可在１９９９年底他就被国家科技部聘为“９７３”项目首席科学家。除此之外，他还担任着中国土壤学会常务副理事长兼秘书长、中国植物营养与肥料学会副理事长、江苏省设施农业工程技术研究中心主任等职务。他在前年底加入中国农工民主党，不久后加入中国共产党，今年初被增选为农工党…     

书写乡村传奇的“村官CEO”——记江西省南昌市青山湖区湖坊镇进顺村党委书记、村主任罗玉英

从乡村教师到明星企业家1977年高中毕业后,罗玉英先后被湖坊中学、进顺小学招聘为民办教师,原本希望通过做一名人民教师来实现自身价值的罗玉英,却两次因学校精简人员而离开了教师的岗位,最终回到村里做一名工人。当时她生活的湖面虽掀不起半点波澜,心中却燃烧着奋     

榜样就是领导力

世纪是知识经济与新金融时代。要跟上时代的步伐，就必须不断学习，实现终身教育。尤其是从事金融证券行业，要求有更高、更前沿的综合素质。正是基于这一认识，近年来，我们着力在研究所建立学习型的组织，要求每位员工成为专家，以保持研究工作的前沿性。我是1998年底开始主持海通证券研究所工作的，2000年被聘为研究所所长。在负责研究所工作两年的时间里，我带领研究所员工以创新精神求发展，以“榜样就是领导力”的信念求实效、以人为本加制度约束的目标管理和“双赢”的管理理念求团队意识和人的潜能释放，以建立学习型组织及扎实敬业精神求可持续发展。     

创建学习型企业和高素质职工队伍的新思路

2004年以来,福州市自来水总公司紧紧抓住“创建学习型组织,争做学习型职工”这一工作思路(以下简称“创建学习型工作”),根据企业中的不同岗位和工种,不同对象和条件,采取上下结合、长短结合、联办和委培等多样性做法,共举办过31期培训班,培训和考核人数达3340人次;共有153人通过高级职业资格技能鉴定考核,被授予高级职业资格。在全省技能比武大赛中,有7位职工通过省级技能比武竞赛活动,被评聘为技师,另有10位职工在参加省级或厅一级技能比武竞赛的活动中,获得高级职业资格证书。同时,为省内其他兄弟市、县自来水公司培训和考核员工396人次。通过多种形式的教育实践,不断提高了创建学习型组织的水平,进一步改善和优化整体职工队伍的素质,为海峡西岸经济区建设做出了应有的贡献。     

有感于“一支粉笔扭乾坤”

一则“一支粉笔扭乾坤”的小资料读来颇令人思索:1912年,查理·斯瓦伯被美国钢铁大王德鲁·卡内基聘为第一任总裁。上任不久,他即发现管辖下的一家钢铁厂产量落后,工人懒散,且软硬不吃。某日在日夜班交接之时,斯瓦伯向厂长要了一支粉笔并问日班领班:“你们今天炼了几吨钢?”答曰:“6吨”,他用粉笔     

哈尔滨设“首席工人”制留技能人才

为解决技能人才总量不足、结构失衡、素质偏低的难题,哈尔滨市将在企业关键工种、关键岗位、关键工序设立“首席工人”制度,并给予其相应待遇,努力提升技术工人的企业价值和社会地位。据了解,高技能人才短缺已经成为制约哈尔滨老工业基地振兴的瓶颈之一。为此,哈尔滨市专门出台了(关于加强高技能人才队伍建设的实施意见),建立高技能人才薪酬制度,并引导企业建立“使用与培训考核相结合,待遇与业绩贡献相联系”的薪酬制度,使高技能人才与其他相应专业技术人才在福利等方面享受同等待遇。据介绍,哈尔滨市要求企业聘任的高级工、技师和高级技师…