面临“三诱”私企老板

市场经济犹如一个“万花筒”,五光十色,扑朔迷离,充满着各种各样形形式式的诱惑。而在市场中闯荡的私企老板,又恰如古希腊神话中在大海航行的水手,如果不始终保持一个十分清醒的头脑来把正方向,不具有一双洞悉幽微的慧眼来明辨是非,不定在什么时候,就会被那“西壬海岛”女妖的美妙歌声所诱惑,从而翻船入海或遇害身亡。因此,战胜诱惑,特别是做到不论在任何情况下,都能不为利欲所动,不为名位所囚,不为美色所迷,这是摆在众多私营企业家面前一个十分严肃的课题,也可以说是所有私营企业要求得进一步发展必须解决的一个非常迫切的问题。如果说,私企老板的“三难”、“三惑”,大多是直接影响其企业发展的外部环境问题,那么,私企老板面临的利、名、色“三诱”,则是直接影响其企业发展的内在素质问题。这方面的典型案例和惨痛教训,实在是太多太多了。     

私企老板有三难

<正> 个体私营经济在二十世纪的中国经历了一个曲折发展的过程。从当年“割资本主义尾巴”到后来的“拾遗补缺”,从社会主义经济的“有益补充”到明确定位于“我国社会主义市场经济的重要组成部分”,“谈私色变”终成历史。私营经济日渐引人注目,开始理直气壮地驰上加速发展的     

中国私企老板众生相

<正> 中国私营经济的现状究竟如何?这些私营企业主要以什么方式管理企业的?他们的文化水平、管理水平是否能适应如此激烈的市场竞争?私企的人员构成、老板当初下海的目的及创造的业绩怎样?目前困扰私营企业的问题有哪些?最近由中国社会科学院社会学所、全国工商联研究室共同牵头,对21个省、市、自治区的250个市、县、区的1997年私营企业进行了抽样调查。这些调查数据勾勒出了中国私营企业及私营企业家的众生相。     

有感于私企老板买断亲属职位

据媒体报道,私企老板、浙江飞虹通信集团董事长、总经理陆水木,用收购的方式将其在企业任职的亲属的职位全部剥离,以便腾出要位让人才上岗。     

浙江私企老板为何青睐党组织

一、在现实生活中受到了教育 身为全球低压企业三巨头之一的温州正泰集团董事长南存辉,自称是个“听党的话”的企业家。他说，他不是中共党员，但对党有感恩之情。     

私企老板请走出信用误区

当前，全社会对诚实信用的呼声已越来越高。然而，一些私营企业对信用的认识尚未提升到应有的高度，某些私营企业主至今还未走出信用的误区——     

私企老板怎样管住“堂妹”

虽然是个专职摆弄笔杆的人,但我也认识几个千万富翁。前几天,因事路过某县,我又应邀去看望了其中一位。此君至少有三四千万资产,有一家很像样的厂子,还有个宾馆。 刚进宾馆,大堂经理便打开了话匣子。她原是国有大宾馆的骨干,“跳槽”至此,开头还惬意,后来就不行了。 “客房的浴盆必须洗洁,打磨。她连这都不懂。只让买洗衣粉刷一下。把客人的皮肤划破了谁管？！”我知道,她批评的这位是老板的堂妹。 “那你给老板说嘛。把你高薪请来,不就是为了高标准吗？” “哎哟,看你们教授说得轻松！堂妹是人家一家子的人,人家能听我的？何…     

老板是老板 同事是同事

现代办公室是一个精致的实验室。在每天的工作不断挑战个人的能力和智商的同时,复杂的人际关系也在考察每个白领人士的情商。有关心理学调查资料显示,工作中的人际关系可以影响个人70％的工作绩效,而对于女性来说。人际关系被列为工作中最为重要的因素。其中办公室是每个白领人士最重要的工作场所,这里主要的人际关系就是如何处理与上司和同事之间的关系。不管是初涉职场的年轻丽人,还是事业有成的高级女性经理人,形形色色办公室故事总是让她们怦然心动,也常常充满困惑,甚至引起日常生活的焦虑。下面的几个故事取材于现实生活,可以帮助你了解办公室人际关系最基本的几种模式,并找出有效的应对措施,在复杂的人际关系中游刃有余。     

私企老板买断亲属职位为哪桩

据《新华日报》报道,私企老板、浙江飞虹通信集团董事长兼总经理陆水木,用收购的方式将其在企业任职的亲属的职位全部“买断”,让他们离开所任职位,以便腾出要职让人才上岗。     

梁金泉指出——私企老板要勇担道义

全国工商联党组书记、副主席梁金泉指出,在政协常委里增加一些非公经济代表人士是很正常的,体现出我国在社会主义初级阶级,公有制为主体多种所有制经济共同发展的基本经济制度,充分说明了党和政府对非公经济和非公经济人士的重视。同时,也表明了党和政府对非公有制经济人士寄予厚望。     

把人才培养成党员 把党员培养成人才——上海现代建筑设计集团党员队伍建设探索

人才是企业的第一资源，许多党员是企业的重要骨干，可有些专业技术人员由于种种原因还不是党员，有些党员也由于种种原因在文化知识方面有所欠缺，离现代人才要求还有一定的距离。因此，如何把人才培养成党员，把党员培养成为人才就变得十分重要。近年来，上海市现代建筑设计集团在此方面进行了一系列有益的探索。     

上海3000私企选择民主管理

国有及国有控股企业广泛推行的厂务公开和民主管理制度,如今已悄然延伸到上海建立职工代表大会制度的3000多家私营企业。 员工积极性,企业助推力 复星高科技(集团)有限公司是上海民营高科技企业中的佼佼者。谈及从几百万元扩张到如今拥有5家上市公司、198亿元资产的历程,董事长郭广昌有一个深切的体会:“吸收员工参与管理,能提高员工的使命感,认识自身发展与企业发展的同一性,这是企业实现超常规发展所需要的。”     

“老板党员”现象不容忽视

近些年来，一些地方不顾党中央的明文规定，擅自吸收私营企业主人党。据报道，地处发达地区某市的一个镇，1994年到1996年的3年间共发展61名新党员，其中有私营企业主36名，占59％。这个市的中共市委组织部的一位干部说，这种现象“在经济相对发达的农村社区具有一定的典型性和代表性”，“此类情况还有继续扩大的趋势”。上海市青浦县截至1998年7月，有私营企业主党员158名，占全县私营企业中党员总数的匕％；私营企业已建立的52个党支部中，有36个党支部书记由私营企业主党员担任，占69％。1998年，上海市四个区的私营企业主中，党员人数…     

“老板”党员宋有年

绵绵祁连,皑皑白雪,流进河西走廊的雪水,在茫茫戈壁上滋育出一片又一片美丽的绿洲。绿树浓荫覆盖的刘家沟村,像是绽开在这片绿洲上的一朵牡丹,是远近闻名的富裕村。对改变刘家沟村面貌起到重大作用的是一家叫"有年金龙有限公司"的民营企业。从这家公司高科技农业示范园区新建的"英才楼"上望过去,层层叠叠的蔬菜大棚,气势宏伟,各种应时蔬菜,正在那些大棚里吐芽拔节,开花结果。刘     

导师何以成“老板”

当前高校里流传着这样一种叫法，研究生普遍把导师称为“老板”。从“老师”到“老板”，这不仅仅是一种称谓的变化，实际上折射出时下某些高校师生关系的简单化、功利化倾向。这让人不得不重新审视时下的师生关系。     

党史上党员成分的三次大变化

建一个什么样的党,怎样建党,是中国共产党人始终关注的核心问题。 1921年7月23日,中国共产党在上海成立,通过了中国共产党第一个纲领。纲领明确提出了党的基本任务和奋斗目标。 党员成分的第一次大变化。中国共产党是中国工人阶级的先锋队,以无产阶级作为党的阶级基础,但是,党是马克思主义知识分子建立的,这是事实。党的“一大”代表13人,代表全国50多名党员,其中工人党员只有1人。从党的“一大”到“四大”,党把致力于开展工人运动作为党的中心任务,从而出现了党     

老板是如何炼成的

为什么雄心万丈的大学生找不到工作？为什么自己满腹经纶却不受上司重视？为什么精心经营每个环节却由于某个小疏忽而毁了一世英名？在吴甘霖看来。这一切的背后。都是由于不重视“职商”所致。无论是初入职场者、每天默默奋斗的上班族，还是取得一定成就的职业经理人、创业者，“职商”的高低都直接决定了未来前程的远近与明黯。     

世界各国老板大比拼

法国老板——爱国和浪漫主义者 法国老板很热爱自己的国家，虽然他们赞美中国，感叹中国的万里长城，惊叹中国的青山绿水，但在他们眼里，也许没有一个地方比法国更美了。因为法国老板的爱国精神是世界闻名的，所以掌握一些法国的文化、习俗，会利于你在法国企业里的生存与发展。     

傻老板拿下大订单

王总是做装饰工程的，他最近又接下两个大酒店的装饰工程，需要大批装饰材料。消息一出，那些装饰材料经销商闻风而动，纷至沓来，为了能够获得王总的青睐，个个使尽浑身解数。     

公司是老板的 收获是自己的

工作中,有些人可能会觉得,老板不在的时候正是可以放松的时候。暂时的放松是可以理解的,但是如果认为这是最好的偷懒时机,那绝对是一个错误的想法。老板在与不在,对自己而言,对自己的工作而言,其实是没有多大区别的。