企业思想政治工作重在坚持以人为本

企业思想政治工作的涵义，可以概括为“党的思想政治工作的企业化操作”。什么是党的思想政治工作？胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上指出：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。     

突出金融企业特色增强政工针对性

一、工商银行思想政治工作要突出现代金融企业的导向特色 思想政治工作在金融企业的根本任务就是为企业“导航”,为员工指明职业生涯发展方向。为此:第一、要坚持用邓小平金融理论和“三个代表”重要思想关于金融工作的论述武装全体员工的关脑,引导员工牢固树立“办真正的银行”的理念。第二、要全面推行员工思想企业化,实现由“国家干部人”向“企业人”的转变:实现由“端银饭碗人”向“端市场饭碗人”的转变;实现由“干部头脑”向“企业员工头脑”的     

与时俱进加强思想政治工作

企业的思想政治工作搞得好不好,关键在领导机制,领导机制在企业的思想政治工作中具有极其重要的作用。企业领导的思想定位,是搞好企业思想政治工作的重要所在,我们要改变过去人们所说的思想政治工作“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,就要切实加强企业的思想政治工作,在企业中逐步形成党政领导两心合一心,党政工团齐抓共管,政工人员为骨干的新机制,全方位、多方面在思想政治工作上下功夫,通过思想政治工作与生产经营工作的同步运行、互相促进、协调发展,把企业的思想政治工作真正做好做实。一、党的思想政治工作是做人的工作的,提高人的…     

班组思想政治工作浅见

思想政治工作，是党的事业的一条重要战线，是党的工作的一项重要内容。高度重视思想政治工作，充分发挥思想政治工作的作用，是我们党的优良传统和独节优势。然而，当前企业的思想政菲·工作第一线即班组，较普遍地是一个薄弱的环节，甚至出现“空档”是同“抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定”这一全党全国工作大局不相适应的。笔者想就此谈点浅见。一、企业思想政治工作的重心应在班组。思想政治工作的对象是人，其目的是提高人的素质，促进生产力的发展。从企业的人员分布情况看，人最集中的地方是直接从事物质生产和经…     

实行"两个纳入",必须对思想政治工作进行再认识

在铁路政工会上，铁道部党组提出“要把思想政治工作纳人企业管理，纳入干部政绩考核”并建立“两个纳入”管理考核机制。“两个纳入”的提出是部党组运用马克思主义基本原理，解决企业思想政治工作与经济业务工作关系的新探索；是铁路落实“三个代表”重要思想的战略之举；是铁路思想政治工作的一种新的突破。认真实行“两个纳入”，必须开创铁路企业思想政治工作的新局面。要实行“两个纳入”，笔者认为必须审时度势，更新观念，必须对思想政治工作进行再认识。 思想政治工作的责任主体是各级各类干部，必须强化主体责任 长期以来，由于受…     

浅谈国企改革中的思想政治工作

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的精神，为企业改革中如何做好思想政治工作指明了方向。但在如何处理好企业改革与思想政治工作的关系上，有些人思想上仍然存在着“盲区”和“误区”：一是认识上存在片面性，对企业改革与发挥思想政治工作优势的辩证关系认识不清，把两者对立起来，在企业改革过程中，不适当地减并思想政治工作机构，挫伤了企业政工人员的积极性；二是把企业改革和思想政治工作分离开来，形成“两张皮”，各搞各的，造成思想政治工作渠道不畅，效果不佳；三是思想政治工作缺乏创新意识，职责不清，办…     

贯彻《若干意见》要在八个方面下功夫

面对企业思想政治工作的新形势、新任务,为使《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》切实落实到基层,我们决定在八个方面狠下功夫: 1.在提高思想认识上狠下功夫。主要提高三个认识:一是从加强管理的高度,充分认识思想政治工作的重要性。思想政治工作是企业管理的重要组成部分,“以人为本”是企业管理的精髓。企业各项管理工作是靠人去     

恒通化工——思政工作成为企业发展“助推器”

山东恒通化工股份有限公司(简称恒通化工),极其重视开展思想政治工作,促进了企业发展,实现了连续24年盈利。同时,该企业也连续多年被授予“全国化工思想政治工作优秀企业”和“省级文明先进单位”荣誉称号。 该集团坚持把企业思想政治工作与企业文化工作有机结合起来,使思想政治工作形式多样,全面细致,无处不在。一是从人厂职工抓起,规定他们人厂时必须先学习厂史,了解企业发展状况和有关规定;二是坚持以塑造企业形象为突破口,积极在职工中开展“做     

思想政治工作不能丢掉政治特色

<正> 企业思想政治工作的内容,可以分为思想工作与政治工作两个方面(或者叫两个层次)。它们之间既有密切联系,又有区别,企业思想工作是以人的思想为对象而进行启发、疏导和调节的工作,主要是解决干部职工在生产、经营、分配、福利等方面存在的思想问题。企业政治工作是围绕党的中心任务,进行马克思主义理论灌输,开展形势、时事、路线、方针和政策的教育,开展培养“四有”人才的教育等,主要是解决干部、职工的政治方向、政治责任、政治态度和政治行为等问题。由于一个时期内“淡化”党组织和政工队伍的作用。错误地把政治宣传和教育看作是“空洞的说教”,导致企业政治工作软弱无力,部分干部、职工的政治素质降低,不健康的思想、言行占有一定的市场。一些同志由于没有在企业职工的思想     

要努力做到“高、大、全”

所谓“高、大、全”,是指企业思想政治工作,立意要高,力度要大,覆盖面要全。 第一。开展企业思想政治工作立意要高。企业思想政治工作的根本使命是维护改革、发展、稳定大局的问题,是保证党的路线、方针、政策在企业中顺利贯彻执行的问题,是培育“四有”职工队伍的问题,是提高广大职工思想道德素质和文化科技业务等项素质的问题。那么,那些一人一事的思想政治工作、围绕解决具体生产经营问题进行的思想政治工作,以及为职工生活、学习、婚姻、家庭、子女等问题排忧解难的工作还要不要?当然不能放弃。因为这也是保证企业     

坚持“五结合”加强和改进思想政治工作

在实现企业改革与发展的各项任务和目标的过程中,思想政治工作肩负着提供精神动力、智力支持、思想保证和培养一支高素质职工队伍的重大使命。面对新形势、新任务,必须进一步加强和改进企业思想政治工作,坚持在“五个结合”上下功夫,努力增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性。一、必须在“生命线”与“中心线”的结合上下功夫企业思想政治工作能不能发挥“生命线”作用,关键是能不能坚持做到与企业生产经营这个中心的有效结合,坚持思想政治工作和企业生产经营相结合,首要的是解决思想认识不到位的问题。要破除思想政治工作“过时论”…     

新时期企业思想政治工作“难做”的成因及对策

新时期的企业思想政治工作，正在继承与创新的探索中加强和改进，正在伴随着社会主义现代化建设的步伐前行。但是，由于多方面的原因，它目前仍然面临着许多新问题，增加了有效开展工作的难度。正因如此，许多思想政治工作者都深切感到，现在的思想政治工作“难做”了。有人把“难做”的表现概括为：说了没人听，听了没人信，信了没人做，做了不情愿。做出这样的概括，或许有失偏颇，但却在一定程度上道出了当前企业思想政治工作难做的实情。思想政治工作的对象是人，具体讲是人的思想，思想政治工作“难做”的原因是人的思想观念、价值取向…     

怎样做到“以情感人”?

“以情感人”是思想政治工作的基本方法。我们企业政工干部在职工思想政治工作中应如何做到“以情感人”?笔者认为关键是要在以下三个切入点上着力: 一、以诚相待,加强沟通。努力使自己成为理解职工喜怒哀乐的知心人。人是重感情的,相互理解、相互信任、相互知心是感情融洽的重要标志。我们企业政工干     

以人为本打造国企思想政治工作新优势

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，作为其他一切工作的“生命线”，发挥了不可替代的作用。思想政治工作者作为企业的“布道者”，归根结底是做人的工作。与人打交道、与人进行深层次交流，就必须以人为本，把“让人接受”和“使人改变”作为工作的出发点，切实掌握应变的本领，准确诊断、对症下药，尽最大努力满足员工思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压的新需求，打造国有企业思想政治工作新优势。     

与管理有机结合是跨世纪的方略

新的世纪里,企业思想政治工作如何开展?我认为,与管理有机结合是一个方略。 1、思想政治工作与管理具有内在的一致性。企业思想政治工作的基本任务是培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的高素质职工队伍。而管理工作追寻的模式是坚持以人为本,引导人的思想,调节人的行为,挖掘人的潜能,靠一流职工队伍最终实现企业经     

企业思想政治工作要在创新和适应上下功夫

思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展．既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。同时思想政治工作要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新。在新时期，煤炭运销企业思想政治工作要顺应时代要求，符合时代特点，紧扣时代脉搏，在创新上、适应上多动脑筋．下足功夫，发挥思想政治工作在为生产经营服务中的“生命线”作用．促进和谐型企业的建设。     

思政工作的“实效”和“失效”

提高思想政治工作对企业发展的贡献率,增强“实效”,减少“失效”,是当前思想政治工作面临的突出问题。资本、科技、人才对企业发展的贡献率是不言而喻的,还要把提高思想政治工作和企业文化对企业发展的贡献率“叫响”。 思想认识上要解决思想     

关于“两个纳入”的思考

新世纪我国铁路改革和发展的任务繁重而艰巨。全路政治工作会议根据面临的新形势 ,为充分发挥企业党组织政治核心作用和思想政治工作“生命线”作用 ,确保铁路“十五”改革发展目标实现 ,明确提出了“把政治工作纳入企业管理、纳入干部政绩考核之中”(以下简称“两个纳入”)的政治工作基本思路 ,并要求建立相应的“考核管理机制”。这是对改革开放以来铁路政治工作成功经验的理性概括和总结 ,对新形势下企业思想政治工作认识上的升华 ,对未来铁路企业思想政治工作体制和运行机制的创新。一、当前企业思想政治工作存在的主要问题思想政治工作…     

谨防“三代替”

目前,一些企业思想政治工作正在得到加强和改进,但有一些企业的思想政治工作还存在“三代替”问题,不容忽视。 一是以解决实际问题代替解决思想问题。一些企业不重视思想教育,热衷于“施利”,而忽视“晓义”,存在着对干部群众的福利显得很关注,而对干部群众的思想状况漠不关心的倾向,甚至以解决实际利益问题、搞福利主义来代替解决人的思想问     

在改革中探索新型思想政治工作方式

要做好新时期国有企业的思想政治工作，必须在思想政治工作的形式、方法和手段上不断创新，既要结合时代的特点，又要结合不同企业、不同生活环境的特点，要在继承发扬成功经验的基础上，不断探索创新，因企制宜，因地制宜，因人制宜。经笔者的体会和观察，做好几个“结合”，是搞好企业思想政治工作的关键。(一)要“事”与“情”相结合。一要把思想政治工作与国有企业的生产经营有机地结合起来，使思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节中去，二要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，坚持带着感情做思想工作，真正尊重人、真心理解…