多经企业人力资源管理现代化初探

本文从科学发展观出发,结合铁路多经企业人力资源管理的现状,提出多经企业人事管理向现代人力资源管理转轨的新思路。     

现代化进程与人力资源空间配置的优化

中国的现代化进程具有典型的赶超特征。实施赶超的途径和方法很多,本文从优化人力资源的空间配置这个角度入手,探讨了我国人力资源空间配置优化过程中存在的问题及解决问题的方法。通过分析,旨在不增加人力资本的投入而充分提高人力资源的整体素质,从而有利于加快现代化进程。     

论公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别与互动

公共部门人力资源管理的公益性和公法性的基本特征,决定了其与企业人力资源管理在价值取向、管理体制、数量质量、具体职能等方面有着显著差异。但是,随着我国政府职能的转变以及市场经济的发展,人力资源在两大部门之间的流动,公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的互动,将有助于推动公共部门人力资源管理的进步。     

民营企业与人力资源管理

人才作为重要资源和根本动力在企业中的重要性不言而喻。特别是对于民营企业来说,人才问题更是受到了前所未有的关注。众多的民营企业更以前所未有的热情广聘人才,以更理性的管理制度改变公司的管理结构,对人的管理也更加趋于制度化。对于众多的民营企业而言,致力于探索出一条更适合自己企业发展的新的人力资源管理模式仍然是一项非常重要的任务。     

新加坡人力资源的管理与开发

1996年9月,我有幸参加赴新加坡学习考察团,进行了为期两周的培训考察活动。这次考察研讨的主要课题有:市场经济对人力资源管理的挑战、外来投资对人力资源管理的要求、创意思考在人力资源管理上的应用、绩效管理、员工激励、报酬与福利、企业策略与人力资源管理、企业文化与人力资源管理、新加坡公共服务21世纪新策略、新加坡的劳工政策、新加坡人     

企业人力资源的开发与管理

中共大东区委党校按照年初的工作安排,于2004年7月16日召开了“理论研讨会”,这次会议,既是中共大东区委党校科研工作的小结,也是科研成果的展示和队伍的大练兵。今年上半年,中共大东区委党校教师深入基层,围绕全区工作中心和“四区”目标,围绕影响区域经济发展和社会进步的“汽车产业发展”、“领导干部执政能力建设”、“社区服务体系建设”等热点难点问题,撰写论文(调查报告)13篇。中共大东区委党校新一届领导班子组成后,重视科研工作,重新调整了科研工作规划,加大了对科研工作的投入,使科研工作呈现出重视、广泛、提高三个特点。本刊首期“区县(市)党校论坛”栏目,选登了他们的部分研究成果。今后我们将不定期的选登一些区县(市)党校的科研成果,以此推动区县(市)党校科研工作创新高。     

图书馆人力资源的开发与管理

人力资源的开发与管理,对图书馆有着重要意义。本文就图书馆实行人力资源开发管理的必 要性,以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨。     

知识经济与人力资源管理创新

知识经济革命正在全球悄然兴起,知识经济时代的到来给企业人力资源管理带来了强烈的冲击。信息技术的发展、企业生产方式和组织结构的变革以及经济全球化的趋势成为管理创新的主要动力,要求我国企业人力资源管理在指导思想上、制度上和方法上进行重大变革,以适应时代发展的要求。     

高速公路人力资源发展与管理

(一)在探讨什么是人力资源发展与管理这个问题时,我们必须了解什么是人力资源,了解人力资源的特性。"人力资源"的出现约在上世纪七十年代以后,并逐渐取代"人事"或"人力"等狭隘的字眼。狭义而言,人本身就是资源、能源,人可以被运用于搬运物品、制造产品、作战等等。但人的作用并非如此,人的作用还在于能结合其他资源、结合三者的效益,使之脱离纯资源的地位,而创造更高的价值。但要成为有效的资源,必须将人作为有效率的运     

高速公路人力资源发展与管理

（一） 在探讨什么是人力资源发展与管理这个问题时，我们必须了解什么是人力资源，了解人力资源的特性。“人力资源”的出现约在上世纪七十年代以后，并逐渐取代“人事”或“人力”等狭隘的字眼。狭义而言，人本身就是资源、能源，人可以被运用于搬运物品、制造产品、作战等等。但人的作用并非如此，人的作用还在于能结合其他资源、结合三者的效益，使之脱离纯资源的地位，而创造更高的价值。但要成为有效的资源，必须将人作为有效率的运用。因此，人力资源可引申为人所具有的知识、技能、态度、理想、创造力等等，以及应用上述特质而获得的有所作为。     

激励机制与图书馆人力资源管理

美国图书馆界曾就各个因素在图书馆服务中所起的作用进行分析,结果显示：图书馆建筑占5％、信息资料占2%、图书馆员占75％。在馆舍、馆藏、馆员三要素中,馆员是诸要素中最活跃的起决定作用的因素,人员的素质决定图书馆工作的效率和质量,决定图书馆事业的前途。     

文化创新与人力资源管理

在市场竞争日益激烈的情况下，企业文化创新越来越受到管理层的重视。所谓企业文化创新，就是根据企业的性质和特点，形成体现企业精神和价值观的企业文化，其实质就在于突破那些与企业经营管理实际相脱节的文化理念和观点的束缚，实现由传统型文化向创新型文化的转变。作为企业管理重要组成部分的人力资源管理，     

ERP与企业现代化管理

ERP是一种先进的管理思想、方法和手段。随着企业内、外部环境的变化,只有引进先进的管理方法和手段进行企业变革,提高企业管理水平,把技术进步和建立现代化管理紧密结合起来,才能使企业在日益复杂和激烈竞争的市场中获得竞争优势。     

传统管理文化与中国管理现代化

中国管理的现代化,不仅要吸取、提炼中国传统人本管理的精髓,吸收西方科学管理的精神,更主要的是要在继承和借鉴的基础上解放思想、大胆创新,从而形成具有民族特色、融合东西方管理文化精华、符合新世纪新经济时代特点的新的管理模式。     

现代化城市需要现代化管理

现代化城市需要现代化管理朱慧敏当前，我们正处在由计划经济向社会主义市场经济转轨的重要时期，经济社会的各个领域都面临着如何与之相适应的问题。县级市政府在新形势下如何强化城市管理职能，以促进城市持续、规范、健康发展，加快现代化进程，是其中的一个重要课题，...     

现代化的城市交通需要现代化的管理

北京的马路太棒了!来北京的外地人,海外久居的华人,甚至金发碧眼的外国人无不异口同声地赞叹,北京人更是为此而自豪。由于政府的重视,仅仅几年的功夫,北京     

入世与我国企业的人力资源管理

本文在分析入世对我国人才竞争影响的基础上 ,剖析了现阶段我国企业人力资源管理存在的一些主要问题 ,结合这些问题提出了改进我国企业人力资源管理 ,应对入世的主要对策     

论我国司法人力资源的开发与管理

司法公正的实现和司法效率的提高,离不开掌握司法技术并具有独立司法人格的专业化、职业化的法官队伍.多年来,人们更多地关注企事业单位的人力资源开发与管理问题,以求经济效益的最大化,却很少有人关注司法人力资源的开发与管理问题,以求司法效益的最大化.文章以基层法院为主要视角,从司法人力资源开发的价值着笔,分析我国司法人力资源开发与管理的现状,并提出了使之完善的构想.     

谈公安机关人力资源的开发与管理

公安机关人力资源的开发和管理是一项重要的社会管理活动.但从人力资源环境、人力资源的获取、人力资源的开发与管理三方面看,公安机关的人力资源的开发和管理还存在一些问题.公安机关在积极推行行政体制改革的同时,还要从内部的人事着手,变传统的人事管理为人力资源管理,通过引进现代人力资源管理的理念和技术,改善并提高管理的效率与服务的质量,以更好地履行服务公众的职责.