喜看《三五文化宝典》试论“三五文化”特点

企业文化属于企业管理学和文化学的边缘学科，上世纪70年代末，西方管理界、企业界掀起了研究企业文化的热潮，其发端应该是从日本企业管理的丰富实践开始的。20世纪70年代，日本经济开始称雄于世。之所以它在战后短短的时间里就能迅速崛起，原因就在于他们注重企业文化。正如日本专家所说,企业管理不仅是一门学科，还应是一种文化，     

企业文化设计原则初探

企业文化以70年代日本企业的生产率大大超过美国,并夺走了大量原属美国企业占领的市场为契机,开始受到企业界和理论界的普遍关注。企业文化作为一种全新的管理科学理论形成于80年代,其标志:一是人们已自觉意识到世界上大批优秀企业(不只是日本的优秀企业)成功的主要原因是因为有优秀的企业文化;二是企业管理领域的专家学者广泛深入地探讨企业文化问题,并有一批企业文化理论著作问世,其中不少成为畅销书。国外企业文化的兴起正值中国城市经济体制改革提出并逐渐展开之时。这时人们已普遍意识到我     

企业文化历史观与建立特色企业文化

从企业文化的发展及其在各国的实践应用中可以看出，企业文化与民族习俗、历史文化密切相关。不同的国情、历史环境、风俗文化能够形成多层次、多元化和多样性的企业文化。我国有着悠久的历史和优秀的传统文化，建立具有自己民族特色的现代企业文化就必须以中国的国情为基础，而不能全盘照抄从异国文化中成长起来的异国企业文化。一、深刻了解“义利之辩”是建立中国特色企业文化的前提条件企业文化起源于日本，勃兴于美国，在80年代风靡世界，成为一种独特的管理思潮。其中，日本企业文化和美国企业文化两种类型最具特色，并为日美两个超级…     

三五文化现象探秘之一 三五文化宝典 《三五文化宝典》总序

近日,《哈尔滨日报》连续报道了本埠优秀企业家王军探索中国式企业文化建设,弘扬金源文化与将军文化的典型事迹,在社会各界引起了强烈反响。《哈尔滨电视台》新闻观察节目也做了专题报道,并冠之以三五文化现象探秘。本刊自本期开始开辟专栏,全方位、多角度、深层次剖析三五文化现象,以飨广大读者。本刊编辑部     

三五文化现象探秘之一：三五文化宝典

近日，《哈尔滨日报》连续报道了本埠优秀企业家王军探索中国式企业文化建设，弘扬金源文化与将军文化的典型事迹，在社会各界引起了强烈反响。《哈尔滨电视台》“新闻观察”节目也做了专题报道，并冠之以“三五文化现象探秘”。本刊自本期开始开辟专栏，全方位、多角度、深层次剖析“三五文化现象”，以飨广大读者。     

"三五"文化价值取向与名牌战略思考

企业文化的特征具有时代性与前瞻性，也涵盖着员工创造性、竞争性与可塑性。企业文化属于无形资产，是企业宝贵资源。“三五味业”突出以人为本的发展战略，为客户满足愿望，为员工实现价值，为企业创造高效，为社会贡献力量；尤其“三五”文化独辟蹊径，“以军人文化为主线，以将军文化为精髓”的理念，把中国人民解放军忠党爱民、爱军精武、求真务实、勇于创新、严守纪律、艰苦奋斗、乐于奉献的优良传统移植到企业的经营中，     

企业文化与创新

“企业文化”发源于日本,形成于美国。1982年7月,美国哈佛大学教授Terrence Deal和麦肯锡咨询公司顾问Allan Kennedy合著的《企业文化》一书正式出版,标志着企业文化这一新的管理理论诞生。企业文化是在西方市场经济条件下兴起的管理学说,是科学管理发展到一定历史阶段的产物。它强调“以人为本”,重视企业的群体意识和人在管理中的作用,在运用现代管理技术和手段中特别突出了精神和文化力量。在企业的发展过程中,“企业文化”开始不断创新,很多企业提出了“创新型企业文化”的新概念,我认为是非常科学和值得推崇的。     

企业公民文化:企业文化的创新趋势

企业文化理论作为适应后工业文明阶段的企业管理理论 ,它在一定程度上克服了科学管理对员工视为“经济人”假设的弊端 ,也在一定程度上避免了行为科学对“社会人”假设的局限性。企业文化理论视企业是一个人格化的有机体 ,是载有文化符号、文化信息的“文化人”的集合。企业文化理论的出现并盛行起来 ,其背后的经济原因 ,是由于 2 0世纪 70年代石油危机 ,使美国企业面临严重危机 ,日本许多产品尤其节油小轿车相继打入美国市场。当时一个相当长的近 2 0年的期间 ,处于经济霸主地位、管理理论屡有建树的美国企业 ,其经济发展速度与战后才发展…     

对入世后企业文化建设的思考

企业文化作为一种管理新潮,已被大多数企业重视并研究,也在许多企业被建设、被实践。但笔者发现有些企业对入世后的企业文化建设在认识上存在一些问题,这些误区总体来说有几种情况。企业文化“洋装化”。认为发达国家的企业文化一定是先进的,于是乎对国外企业文化理论尤其是美国和日本的企业文化理论照抄照搬。实际上美国文化与中国文化差距很大,简单照搬势必让人有削足适履之感;就是同出东方文化圈的日本文化也与我国文化有较大的不同。日本企业文化以“人”为本,美国以“科学” 为本,我国以“精神” 为本,就反映了这种区别。其实我国具有悠久的文化     

企业文化是管理的灵魂

企业管理是科学、是艺术、更是一种文化现象。社会文化背景是企业管理赖以生存的土壤和环境。企业文化是关于管理思想、管理原则和管理方法的综合反映,是管理的灵魂。在社会主义市场经济条件下,人们在不断的寻求有效的管理,在思考企业的微观效益与社会效益如何协调和有机结合,企业应该采取何种方式回报社会,     

企业文化与现代企业管理

企业文化的概念和理论是美国学者戴维斯八十年代初期在研究日本企业管理特色时提出的.八十年代中期这一理论传入我国.立即引起我国企业界与理论界的广泛关注.现在,企业文化已成为现代企业管理中的一个不可忽视的重要因素.     

建设优秀企业文化的两点思考

被称作第二只"看不见的手"的企业文化理论自20世纪70～80年代问世以来,在短短的20年,就风靡全世界,成为许多企业走向成功的强大动力和重要法宝.     

企业文化误区中的问题研究

20世纪80年代初,企业文化理论的研究探索工作在全世界展开.我国的企业文化则是在80年代中期才出现,经过20多年的发展,我国的企业文化建设已融于社会主义现代化建设的进程中去,与企业管理、企业改革及企业两个文明建设同步推进,日益显示出它顽强的生命力,取得了可喜的成果.但是在国有企业中,企业文化的地位和作用,企业文化战略的意义和本质,还没有被充分认识到,经历了或正在经历着许多曲折和误区.     

试论建设有中国特色企业文化的途径

企业文化是企业在管理活动中形成的一种具有自身特点的文化倾向。从广义上讲，企业文化是一个企业在长期的实践活动中创造、积淀的一切物质财富和精神财富的总和。它包括物质文化、制度文化和精神文化。本文拟就建设有中国特色企业文化的途径做一探讨。 就世界范围而言，各国的企业文化，无一不具有本国特色。这是由各国不同的历史文化和不同的社会经济的深刻原因决定的。企业文化作为一种管理原理，是具有普遍性的，可以超越国家民族的界限；而作为一种管理实践，却不能超越国家民族的界限。如果把我国的历史文化背景与美、日等国作一比较…     

企业文化建设不是另起炉灶

企业文化作为一种管理理论,是80年代初中期引进我国的。经过十余年的消化、吸收,已在我国不少企业扎下了根。于是有些同志认为:既然企业文化也可以推进企业两个文明建设,就可以淡化甚至削弱思想政治工作了。说企业文化可以推进两个文明建设,是正确的,但认为企业文化建设是另起炉灶,可以取代思想政治工作,则大有商榷的必要。     

武钢文化一枝秀

松下幸之助曾说：“到一个企业，只要几秒钟的接触，从接待人员、办公室、车间的工作神态、情绪和秩序，就可以捕捉到一种精神，一种气氛，一种感染人心的力量，这就是‘企业文化’。……它体现在每一个环节，每一个角落，让我们看到是一种什么样的形象和文化在背后影响着我们的实际生产经营活动。”在我国，正式出现“企业文化”一词是在８０年代初，但此前，我国企业已经拥有体现着中国传统文化和具体国情的企业文化，我们具有４２年历史的武钢企业文化正是中国企业文化百花园中独特的一枝。 质量优先是武钢企业文化建设的精髓──走质量…     

几个认识误区

企业文化建设问题，已经引起许多企业领导的重视。但是现在众多关于企业文化建设的文章的某些观点容易把人们引向误区，需要加以澄清。我想就以下几个问题谈谈自己的看法，与有志于此的同志商讨：其一，认为企业文化就是东方文化。其根据就是美国的企业文化管理是从日裔美国人威廉·大内介绍日本管理经验的著作议理论》开始的，或者是接受了日本文化观念以后开始的。这种观点是不确切的。第一，企业文化管理作为企业管理的～个新的阶段，有其自身发展的必然性。所谓企业文化管理，其实质就是重视人的作用、重视培养员工群体意识的一种管理思…     

创新:当代企业文化的活力之源

众所周知，作为一种新的管理理论，企业文化是从日美企业管理的比较研究中得出的，它是对传统科学管理理论进行反思并创新的产物。进入９０ 年代以后，特别是亚洲金融危机以来，随着知识 经济的初现端倪，人类经济发展形态正在 发生根本性的变革，即转向一个以创 造、应用知识为主、以创新为 特征的“新经济”时代， 从而引发企业经营 管理方式的变 革。日 本企业开始反思自身企业文化的局限性，认为这种文化在培养员工的忠诚、勤勉、奉献和凝聚力等方面非常成功，但对个人才能和创造性的发掘、对创新意识和创新能力的激发、对想象力和冒险…     

现代企业文化导入机制研究

随着我国现代企业制度的建立和现代企业管理水平的提高，无论是民营企业、股份制企业还是国有企业都对现代企业文化产生了强烈的需求。作为企业经营与管理灵魂的企业文化正面临着前所未有的大普及、大应用、大发展的新高潮。本课题的研究，旨在通过紧紧抓住现代企业文化的导入机制这一关键环节，为企业文化的再造、实现传统企业文化向现代企业文化的整合提供可资操作的途径。一、现代企业文化导入机制的历史演进企业文化是在企业管理的实践中发展起来的。作为一种理论，它产生于２０世纪８０年代，而作为一种管理实践，则是与现代意义上的企…     

企业文化研究和建设迫切需要新范式简

企业文化是20世纪80年代由西方引入中国的，最初动机是借用这种理论来加强和改进企业思想政治工作。事实上，企业文化在西方是一种企业管理理论和方法。在实践中，人们往往以企业形象战略（CIS）的实施为遵循，由此当企业完成了视觉识别、理念识别和行为识别之后，