略论图书馆学科馆员的能力要求与管理制度

学科馆员是图书馆适应知识社会读者新的需求而诞生的一个概念。学科馆员来源于参考馆员，是参考馆员信息服务工作的专业化发展。学科馆员制度给图书馆馆员提出了更新、更高的要求。从理论上分析，并结合国外和我国部分图书馆实行学科馆员制度的实践经验来看，学科馆员应该具备相应的能力，还应该科学地制定对学科馆员配套的管理制度。     

理想与现实:论党校图书馆学科馆员制度建设

文章针对党校图书馆学科馆员制度建设滞后的基本现实,阐述了建立学科馆员制度对党校工作的重大意义,分析了党校图书馆建立学科馆员制度的处境,并提出了推动党校学科馆员制度建设的相关建议。     

构建党校图书馆学科馆员制度的探讨

构建学科馆员制度是党校图书馆推进制度建设的一项重要工作。它不仅十分必要,而且存在现实可能性。构建党校图书馆学科馆员制度,必须明确其关键点和立足点,努力探索其构建路径和对策。     

高校图书馆与院系间的希望之桥——浅析高校图书馆的“学科馆员”制

高校图书馆的宗旨是服务于学校的教学和科研,建立“学科馆员”制度正是高校图书馆努力提高服务水准。适应现代高等教育发展趋势的一项新举措。本文论述了建立“学科馆员”的现实意义,分析了目前我国高校图书馆“学科馆员”制现状,着重阐述了实施“学科馆员”制应采取的积极措施。     

论高校图书馆“学科馆员”队伍建设

本文从高校图书馆建立“学科馆员”制度的现实性和紧迫性出发,分析了“学科馆员”岗位职责及其所需求的人员素质要求,在结合我国高校图书馆人力资源现状的基础上提出:培养“学科馆员”队伍的前提、关键、保障及重要手段。     

网络时代高校图书馆信息服务的创新举措——浅议“学科馆员”制的成功实施

随着知识创新时代的到来，传统图书馆所提供的被动的咨询服务已经很难满足读者的需求，“学科馆员制”是目前高校图书馆摆脱困境、寻找出路、谋求发展所极力推崇的一种全新的服务理念和模式。成功推进“学科馆员刺”应从学科馆员人才梯队建设、管理体制、岗位聘任及工作环境各方面逐一改进，采取先局部实验，再逐步推广的循序渐进的方法，待条件成熟，再全面实施。     

构建具有党校特色的学科馆员制度

本文论述了建立党校学科馆员制度的必要性,并根据党校图书馆的具体情况,初步构划出具有党校特色学科馆员制度的大致轮廓.     

论复合图书馆条件下的读者服务

文章分析了复合图书馆条件下,读者服务中出现的新问题,指出建立健全学科馆员制度是解决这一问题的有效途径,并提出了建设学科馆员制度的主要内容。     

高校图书馆学科馆员制度现状分析

建立学科馆员制度的主要目的在于对专业学科领域的相关资料进行收集、整理,有针对性地为读者提供咨询服务。研究我国高校图书馆的现状,建立和完善学科馆员制度,对于加强高校学科建设具有积极的意义。     

建立学科馆员制度刍议

我国高校所谓学科馆员是指具有大学程度的学科背景和硕士程度的图书情报专业背景，非常熟悉对口学科的各种文献信息资源，具有较好的外语能力和计算机能力的图书馆员，学科馆员在图书馆与读者之间架起一座密切联系的桥梁。     

对大学图书馆实施学科馆员制度的思考

学科馆员制度是图书馆为大学教学和科研服务的、非常有生命力的新举措,但是在实行中要做到"学科背景"和"信息能力"缺一不可。由于受传统认识的影响,图书馆很容易重视信息能力而忽视学科背景,这种状况必须改变,否则,学科背景和信息能力长期分离,将不利于提高服务质量,也将背离建立学科馆员的初衷。     

情报和文献资料在党校图书馆的读者服务探析

在现代条件下,人们对于图书馆的情报和文献资料的认识是不大相同的.但是,在现实中,只有做好对情报和文献资料开发和深层次的宣传工作,才能提高读者对情报和文献资料的利用,从而实现学科馆员的价值.     

文献资料在党校图书馆创新服务中的作用

随着现代信息时代的强势发展,人们对于信息资源的依赖日益增强,对于图书馆工作提出了更高的要求,衡量图书馆工作的价值标准、质量标准不再是藏书量,还有文献资料和质量,更重要的是看其为社会提供了多少有价值、高质量的文献信息服务.做好对情报和文献资料开发和深层次的宣传工作,才能提高读者对情报和文献资料的利用,从而实现学科馆员的价值.     

人本管理:数字图书馆管理的新理念

图书馆人本管理,是指在研究馆员心理和行为的基础上采用非强制性方式,在馆员心中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志通过激励、互补、协调、软控制变为馆员自觉的行动。目的在于通过对馆员有效的激励,通过对图书馆工作环境的改善、和谐工作氛围的营造,通过对馆员进行分层次、     

论图书馆馆员的优质化服务及个性化服务

图书馆是高等学校的重要组成部分,服从和服务于学校整体的教学科研工作。图书馆馆员担负着传承文化,提供精神食粮,传播信息的神圣使命。一个称职的图书馆馆员应该是一名循循善诱的教育者,一名积极上进的求学者。身为图书馆馆员,正确的价值观不能在当今社会的经济大潮冲击下摇摇欲坠,而是要深刻认识到自己的工作对培育高素质人才的重要性和必要性,要坚守自己的信念,踏踏实实、勤勤恳恳地做好馆员的本职工作,全心全意地为每一位读者服务     

提升高校图书馆核心竞争力之管见

文章通过对高校图书馆核心竞争力的理论简述,分析了高校图书馆核心竞争力的内涵和构成,并从内部结构、人力资源建设、图书馆文化、学科馆员制度、文献信息资源、特色文献信息服务、知识联盟等方面探讨了提升高校图书馆核心竞争力的途径。     

新环境下的图书馆人力资源管理

新时期新环境对图书馆的工作有了新的要求,图书馆馆员要转变自己的理念,这里有很多问题摆在馆员的面前,其中很重要的一点就是新环境下的图书馆人力资源管理,本文主要论述了如何加强图书馆的人力资源管理。     

基于CNKI的“学科馆员”期刊论文计量分析

CNKI是文献检索的一个平台,利用这一平台可以对国内图书馆"学科馆员"研究领域的论文数量及增长状况、论文被引频次、作者及研究机构、研究层次和刊载载体等情况进行统计分析。     

加强素质教育提高服务质量

1.馆员素质决定服务质量 学校图书馆的职能是为教学、科研和领导正确决策提供文献情报服务.馆员素质的高低,直接影响服务的质量.如果一个学校图书馆具有丰富的馆藏,又有一批求知欲强的读者,而没有热爱图书馆事业和有一定专业知识及工作能力的馆员来管理,图书馆又怎么可能发挥其作用呢?     

加强图书馆员继续教育的必要性

在新世纪图书馆工作中,图书馆员是最积极最活跃的要素,作为图书馆人必须要清醒地意识到,推进图书馆馆员的继续教育的必要性和紧迫性。馆员继续教育是信息时代的迫切需要;是图书馆事业发展的迫切要求;是图书馆工作对人才的迫切需要;是图书馆面临电子期刊挑战的需要。