“共治”模式破解民族地区发展难题——基于贵州凯佐乡参与式治理的实证分析

建国以来,我国政府在农村地区主要采取了"统治"、"自治"与"共治"三种治理模式。贵州省凯佐乡的参与式治理实践就是一种"共治"模式,取得了良好的乡村治理绩效。对于民族地区来说,采用参与式治理这种"共治"模式不仅可以有效地促进乡村社会发展,破解地区发展难题,而且还可以在治理过程中吸纳政治参与,缓解或化解因政治参与渠道不畅带来的压力或紧张,既可以增强社会发展活力,又可以维护社会稳定。     

广东欠发达地区社会工作专业实践教育研究——以H学院社会工作专业为例

实践教育是社会工作专业教育的重点。H学院作为广东欠发达地区社会工作专业高校,结合地域特点探索出融"专业实习"、"课程实践(实践课程)"、"社团实践"、"项目实践"、"毕业实习(论文)"、"生活实践"等于一体的实践体系。H学院的社会工作实践教育经验,可以为广东欠发达地区院校的社会工作专业实践教育提供有益的思路。     

村寨经济体系下和谐劳动关系的政策构建与操作实务 —— 以贵州乡村地区为例

基于战略劳动关系管理的理论框架与构建和谐劳动关系的价值导向,聚焦以中国贵州乡村地区(特别是民族村寨地区)本地产业发展中所呈现的劳动关系问题。在"村寨经济"这一全新的产业分析框架下,提出村寨经济劳动关系中的传统价值因素。这些传统价值因素不仅使村寨经济劳动关系不同于经典劳动关系,也不同于农民工、农村用工的概念范畴,即便与以非标准与灵活就业为特点的、互联网共享经济时代下的新用工理念也并不契合,而需要一套全新的分析框架与实务规范。研究结合贵州乡村地区企业案例,认为村寨经济企业要发展必须尊重并容纳这些传统价值因素,并据此提出在村寨经济的发展中构建和谐劳动关系的政策建议与操作实务。     

职工董事、监事进入公司治理结构的思考

公司制是现代企业制度的一种有效组织形式。公司法人治理结构是公司制的核心。职工董事、监事进入公司治理结构 ,是推进国有企业改革和发展 ,贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”方针的重大举措 ,是建立现代企业制度 ,对国有企业实行公司制改革 ,完善和规范法人治理结构的必然要求。在理论上和实践上探索职工董事、监事进入国有独资公司和国有控股公司的法人治理结构问题具有重要的现实意义     

为应付领导参观修遮羞墙

陕西省咸阳市地处西部欠发达地区，目前尚未完全摆脱贫困，有的村民连吃水难、行路难问题还没有解决。然而，这里的一些乡村热衷于建广场、立雕塑、修花坛、移大树，花费巨额资金“打造”新农村“示范村”，还有的乡村为了应付领导参观修遮羞墙、建仿古门，甚至毁良田，挖果园建新村。     

我国东西部地区经济发展水平比较

西部地区目前经济较为落后的状况 ,可以在我国东西部地区间经济结构、国内生产总值比重、人均国内生产总值、生产税净额、农村经济实力、利用外资水平、对外贸易、基础设施建设等 11项经济指标的对比中得到揭示。党中央“西部大开发”战略既有必要性 ,也有紧迫性。     

论欠发达地区社会建设中民间志愿组织的作用——以贵州省为例

民间志愿组织是自下而上，多个朝向的组织，它的出现和发展是中国社会建设事业的实践需要。欠发达地区是民间志愿组织投以更多关注和实际提供志愿服务的重要阵地，民间志愿组织在推动欠发达地区社会建设的进程之中，起到重要作用，而社会建设的纵深推进需要进一步完善民间志愿组织的自身能力和服务策略。     

农民工的需求就是工会工作的落脚点——遵义市总工会“三关工程”调查思考简

农村劳动力转移是实现农民增收的重要途径，也是推动户籍、就业等方面制度改革的催化剂和调整农业结构、发展农村经济、促进城镇化建设的重要战略举措。近年来，遵义市总工会率先提出了以“关心外出民工、关爱留守儿童、关怀空巢老人”为主要内容的“三关工程”，并在全市范围内全方位实施，深入乡村，     

牢牢把握工运时代主题 做好经济新常态下的工会工作

以中高速、优结构、新动力、多挑战为主要特征的我国经济新常态悄然到来,正深刻改变着中国经济的面貌。面对经济运行新常态,各级工会组织和工会干部应认真学习习近平总书记系列讲话精神,牢牢把握中国工会十六大确定的＂为实现中国梦而奋斗＂的工会工作时代主题,积极应对经济新常态,紧紧围绕改革发展要务,重点从理解、适应、融入、服务四个方面发力,     

珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式

劳资关系模式的划分由于标准的不同而千变万化,产业关系系统中工会、雇主和政府三者关系不同直接导致劳资关系运行差异,由此模塑成不同的劳资模式.从企业治理系统角度看,可以把劳资关系模式分为资方单边主义、共决或集体谈判制、资方政府双边主义以及企业三方机制四类.经验材料表明,珠三角地区以农民工为劳动者的劳资模式一般表现为:英美背景的企业公司治理结构完善,劳资关系模式多表现为资方政府双边主义或中国式集体谈判制;而港台企业和私营企业,公司治理结构不完善,从而使其劳资关系模式有强烈的资方单边主义色彩.