"法团主义"模式下的工会角色

在观察团体冲突方面,人们熟悉的凡个理论模型都肯定了冲突的存在,但关于解决冲突的结论很不相同.法团主义提出,利益团体的竞争已经造成了冲突膨胀、社会团体的代表范围狭窄.团体间相互排斥.甚至分裂等严重的政治问题.故需要建立一个以国家作为中心的统合结构,重新整合利益团体的行为秩序.这个秩序要求在国家和社会功能组织之间,建立常规性的互动体系,让社会团体成为传输基层信息的通道,行使协调国家和公民关系的职能,从而将利益代表团体统合进国家的决策体系中.工会作为社会功能组织之一,应当在国家和职工之间担当这样的角色.     

试论美国工会兴衰的原因——基于一种法团主义的视角

罗斯福新政时期建立了法团主义模式,实行"劳方、资方和政府"的三方合作机制,通过劳工立法与反托拉斯立法相互配合,促进了美国工会的迅速发展。20世纪70年代,美国的政策重心由法团主义偏向新自由主义,新政的法团主义模式被逐步消解,劳工立法与反托拉斯立法相互配合的结构被打破,导致美国工会的制度环境恶化,由兴盛走向了衰落。     

法团主义视角下扎赉诺尔煤矿工会演变及影响（1946-1948）

对1946-1948年间扎赉诺尔煤矿工会筹建、改组、合并,最终化入地方政权体制的过程进行考察,在国家与社会互动的分析框架下,发现该工会在这一特殊时期具有典型的法团主义结构特征。工会组织及其活动在地方政权与基层社会以及政府与工人之间具有中介、协调作用,使以煤矿工人及家属为主体成员的基层社会达到了社会治理、社会保障、社会动员的效果,对地方政权过渡、社会转型和地方经济发展影响深远。     

经验与启示——奥地利的行业工资集体协商

奥地利行业工资集体协商的成功推行源自于法团主义的制度安排;通过立法赋予行业谈判的优先权;通过“模式谈判”建立起来的行业之间工资确定的联系,以及工会组织在谈判中对谈判策略和战术的把握.这些经验无论在理论上还是实践中对于我国行业工资集体协商的广泛开展都具有重要的启示和借鉴意义.     

工会视角下高技能人才培养 T 型机制研究 —— 基于北京市的实证分析

本研究以北京市高技能人才为对象，采用问卷调查和质性访谈相结合的方法，分析目前北京高 技能人才培养中的实质性问题。在此基础上，立足于工会，提出构建高技能人才培养 T 型机制的具体思路和方法， 即理想路径——从横向上完善职业培训与企业管理的要素，现实路径——从纵向上工会以外部平台的形态介入 高技能人才培养工作中，从“参与”、“支持”和“激励”三个层次开展工作，最终共同形成一个系统化的完 整支持体系。     

职业技能提升与体面劳动实现程度的互动关系 —— 基于北京市 4540份问卷调查数据的结构方程模型分析

通过对来自北京市职工的 4540 份问卷调查数据的结构方程模型（SEM）分析,检验了职工职业 技能提升与体面劳动实现程度的互动关系。分析结果验证了质性研究提出的三条理论假设,即职业技能水平的 提高增进体面劳动各维度的实现程度,体面劳动各维度的实现程度提高促进企业与职工的职业技能提升投入, 职业技能提升投入的增加导致职工职业技能水平的提升。因而,职业技能提升与体面劳动的实现互促互进,并 且体面劳动实现对职业技能提升的促进作用超过其反向关系。实现职业技能提升与体面劳动实现的良性循环, 是当前我国构建和谐劳动关系,推进供给侧结构性改革,实现产业转型升级与增长方式转变的必由之路。     

政策工具视角下港澳青年融入大湾区发展的文创政策分析 ——以G市N区为例

在粤港澳大湾区建设背景下,各级政府出台了大量的创新创业政策,以吸引港澳青年进入大湾区内地发展.但是,这些创新创业政策以及政策执行实践中逐渐显现出一些问题与不足.运用政策工具理论视角和实地访谈方法对N区港澳青年文创政策进行研究后发现,现阶段港澳青年文创政策以促进人员要素流动为导向,政策工具的使用以供给型政策为主;在政策落...     

公营企业民营化及民营企业在台湾经济发展中的作用

台湾公营企业民营化是为克服公营企业弊端,促进经济发展而实行的一项重要政策。大体分为三个阶段进行:第一阶段为20世纪60年代中期以前,台湾经济的恢复和"起飞"的准备时期;第二阶段为60年代中期以后到70年代中期,台湾经济"起飞"时期;第三阶段为70年代中期以后到90年代,台湾经济发展的新阶段。台湾当局在这三个阶段实行了一系列包括促进公营企业民营化的政策和措施,促进了民营企业、特别是中小企业的迅速发展,使之在台湾经济发展中发挥了重要作用。     

论青年组织的功能及其拓展

青年组织作为社会组织的一种,具有十分重要的功能.主要包括:满足青年需要,维护青年权益,参与社会,促进社会进步,辅助政党和政府执政,充当意识形态重要载体等.这6个方面的功能相互联系,展示着青年组织功能不断完善的历史脉络.     

非法人社团的独立财产权——以工会的独立财产权为中心

非法人社团虽然不具有法人资格,但在某种意义上,并不影响其享有独立的财产权,这一点,对于具有社会公共职能的社团而言,更具有现实价值。工会作为协调劳资关系,保护劳动者权益的重要社团,其独立财产权的享有是其生存和发展的根本所在。这充分表明,不具有法人资格的工会组织也可以准用独立财产权规则。这种准用得到了大陆法和英美法的理论和制度的支持。     

关于非公有制企业实行职代会制度的思考

随着改革开放的不断深化 ,非公有制经济迅猛发展 ,随之产生的重大问题是 ,非公有制企业能否实行职代会制度 ,作者对此作了肯定的回答 ,并对此进行了有益的探讨。     

论科学技术对现代体育的正效应

体育作为一项重要的社会文化现象,在内容、手段、设施、制度规范和理论发展方面无不受到科学技术强有力的影响;无论是从提高体育运动的竞技水平,还是从提高运动员的健康水平,建立科学文明的体育生活方式,更新人们的体育观念,都离不开科学技术对体育的支持与促进。     

雇员组织在劳资谈判中的代理问题研究

雇员组织是工业化社会中以工薪收入为主的雇员群体所结成的利益同盟。理论上,该组织应在劳资谈判中以雇员福利为目标,不断寻求雇员福利的改进。但客观存在的代理问题也使得雇员组织并未有效实现这一目标。借助"委托—代理"理论分析框架发现,劳资谈判中的委托是一种集合性委托,其代理问题具有内外部双重属性;从劳资合作的视角,消解代理问题不仅需要作为委托人的雇员理性分析作为代理人的雇员组织在劳资谈判中的激励需求,同时也需要雇员加强对雇员组织的激励约束,更重要的是,作为集合性委托的雇员,还需要建立良好的内部利益摩擦协调机制。     

最早的青年工人组织——比利时青年近卫军的历史作用

比利时青年近卫军是国际青年工人运动的第一个组织。它的建立改变了青年工人运动以往那种分散斗争的形式,使青年工人运动开始走上有组织的斗争道路。比利时青年近卫军的活动表明,国际青年工人运动已经从不自觉的和不成熟的经济斗争转向自觉的和较为成熟的政治斗争。     

非公企业民主管理中的几个"不等式"

非公企业职工依法享有参与企业民主管理和监督的权利.非公企业推行民主管理,对于协调劳动关系,化解劳资纠纷,促进企业健康发展具有不可或缺的作用.工会要从非公企业的实际出发,履行民主管理权利.民主管理重点落实的职权审议知情权、平等协商谈判权、选举罢免权、评议监督权.非公企业民主管理,不是与企业主搞对抗,要坚持合作共事、共谋发展的原则,履行好维护职工利益与促进企业发展的双重职责.     

论非公有制企业开展民主管理的特殊性及意义

在非公有制企业中开展民主管理,对于加强基层民主政治建设,维护非公企业广大员工合法权益,协调劳动关系,优化投资环境是十分必要的,又因非公企业投资主体有不同国别和地区之分,与我国存在着来自政治、经济、文化等方面的差异,所以在我国非公企业中开展民主管理,不应强求形式上的统一,而要看是否通过某种形式达到了预期目的。     

转型社会中我国国企职工的非制度参与

党的十一届三中全会后,中国社会进入了转型时期。社会转型给具有浓重计划经济色彩的国有企业带来了巨大的改革压力。在改革过程中,职工承担了较多的改革成本。同时,由于国企职工具有较高的组织程度和参与意识,以及转型社会中制度设计的不完善、滞后和制度的失效,职工的非制度参与也呈现出扩大的趋势。非制度参与是一把双刃剑,既可以促进矛盾的解决、促进制度化建设,又可能激化矛盾、引发社会动荡。因此,在社会转型的过程中,深入研究非制度参与,具有重要的理论与现实意义。