对我国家族式企业发展的几点思考

改革开放以来,家族式企业已经成为我国最具普遍意义的企业类型。家族式企业在技术、产权及管理上具有其独有的特性。但家族式企业要进一步发展,必须进行管理创新。     

福州市家族式企业的发展优势及变革创新

福州市民营企业绝大多数是家族式企业且大都采取家族管理这一形式。家族管理由于在创业之初存在着明显优势，因此民营企业创办初期大都选择了这一形式，且取得了成功。但随着企业规模的扩大和外部竞争的加剧，家族管理的优势逐渐失去，劣势明显增加。因此，家族企业必须进行制度变革创新，以适应市场竞争的需要。     

民营企业如何摆脱家族式的管理

我国民营企业大部分都是由家族控制和管理.在企业初期,家族式管理可以形成强大的凝聚力和向心力,但是企业发展到一定规模时,这种管理就不再适合企业的发展和壮大.民营企业要想不断成长,就需要摆脱家族式管理.     

家族式企业及其管理模式的现实选择

家族式企业的发展为我国经济与社会发展作出了重要贡献,成为国民经济不可或缺的组成部分,如促进经济增长,扩大就业,推动和促进工业化、城镇化和现代化,培养企业家等。但随着我国改革的不断深化及经济全球化对我国的影响,家族式企业在生产与经营方面的弊端也日益凸显,如财务管理制度过于简单,管理者素质堪忧,职业化意识不强,技术人才缺乏等。因此,融合现代企业制度是家族式企业管理模式的现实选择。实践中,要加强企业家的管理教育,打破家庭产权＂一股独占＂的封闭结构,注重企业核心文化建构,加强制度创新,建立两权分离的现代企业制度。     

关于企业法人治理结构的几点思考

从我国现行的企业体制看，法人治理结构的基本框架已经形成，但就其内容和运作方式上还存在着很多弊端，必须加以解决。一是在企业内部法人治理结构之间相互关系还不够明确，突出表现为两个方面：首先法人治理结构不够规范。有的不该设立董事会的却设了董事会；有限责任公...     

深化国合流通企业改革的几点思考

长期以来,我国的商业、粮食、供销、物资、石油等国合流通企业实行计划经营,其体制、管理、市场等无不深深地打着计划经济的烙印。在深化改革、扩大开放、大力发展社会主义市场经济的新形势下,这些企业大部分业务萎缩,效益下滑,处境艰难,有的还面临着生存的危机。那么如何使这些企业尽快适应市场要求,迅速走出困境,再现生机和活力呢？我们认为,最好的出路就是从实际出发,因企制宜,采取灵活多样的形式,进行改革。 对有净资产的企业可 整体改为有限责任公司 一部分国合流通企业具备一定的净资产,这部分企业从资产设施、企业管理…     

对产权及企业内部治理结构的看法

一党的“十五大”明确提出社会主义基本经济制度是以公有制为主体 ,多种所有制共同发展的经济制度。这为国有企业改革所有制结构奠定了坚实的基础。承认公有制形式多样化以及明确股份制是我国现代企业的资本组织形式 ,则为国有产权制度的改革提供了理论基础。国有产权改革要实现以下目标 :明晰产权 ,明晰产权对应的权利和责任 ,国家以对企业产权的占有比例行使权利 ,通过产权改革和重组使国有产权保持完整。国有产权的存在形态依产权用途而定 ,如果以特定社会政策义务为主旨 ,则应以产权和控股产权形态存在 ;如果是为国有企业增值 ,则应以参…     

对加强非公企业党建工作的几点思考

近年来,随着经济社会的持续快速发展,非公有制企业已经成为社会组织结构中覆盖面迅速扩大、集聚人员越来越多的一个重要领域。在新的形势下,如何加强和推动非公有制企业党建工作,强化党组织在非公企业的核心作用和战斗堡垒作用,推进和谐企业、和谐社会建设发展,是摆在各级党委、政府面前亟需深入研究的一项课题。     

关于国企改革与发展的几点思考

推进国有企业改革，加快国有企业发展一直是我国经济体制改革的中心环节。     

人力资本理论的发展对企业产权结构的影响

舒尔茨等人的人力资本理论,限于人力资本投资的研究。新制度经济学企业理论在关注企业合约特殊性的同时,深化了对企业人力资本产权的认识,使人们对人力资本理论的兴趣逐渐由人力资本投资转移到人力资本产权及其在企业产权结构中的地位和作用上。人力资本的制度安排逐渐成为企业治理结构的核心要素,引起企业产权结构的重大变革。     

新形势下企业党建工作的几点思考

振兴东北老工业基地，是党中央拿面建设小康社会所做出的战略决策，是实现经济协调发展的重大举措，这无疑给东北地区带来了历电性的发展机遇。因此，作为企业基层党组织，就必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕企业生产经营的实际，大力加强党组织建设，为企业改革发展提供有力保证。     

对油田企业构建和谐的几点思考

作为对社会发展做出积极贡献的油田企业，构建和谐企业不仅是构建社会主义和谐社会的重要内容，更是构建社会主义和谐社会的有力保障。油田企业构建和谐应正确处理好改革、发展、稳定等多方面的关系。要营造优秀的企业文化，构建石油职工的精神家园。     

对企业员工忠诚的几点思考

员工对企业忠诚是企业发展的关键,只有员工对企业高度忠诚和奉献,才能使企业成为强有力的竞争团体,在市场竞争中战无不胜.忠诚会使员工潜在的能力得以发挥,主观能动性和创造力得以激发,从而为企业创造出更加优质的产品.     

基于人力资本产权的企业制度创新趋势

随着人力资本在现代经济中的作用和地位的不断提升,人力资本产权的确定和制度安排便显得尤为重要.人力资本产权制度创新不仅是经济增长的动力,而且是现代经济发展中企业其他制度创新的条件和基础.基于人力资本产权的企业制度创新趋势表现为:人力资本产权的企业产权制度创新,人力资本产权的企业治理结构创新,人力资本激励机制创新.     

对人本管理的几点思考

人本管理在我国企业中运用得越来越广泛,企业的管理者也越来越深刻认识到人在社会经济活动中的作用,把人作为组织管理的核心和组织最重要的资源,把组织全体员工作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而实现企业目标和员工目标,在企业中实行人本管理是办好企业的根本保证。本文从我国领导传统文化﹑领导的权利意识结合我国企业中对人本管理运用中出现的一些问题进行阐述,并提出相关的一些思考和应对方法。     

论股份合作制企业的二次改革

股份合作制是中小国有企业和集体企业改制的主要形式之一.其劳动联合与资本联合的高度结合,有效地推进了企业改制.同时,给企业带来了产权结构不合理,治理结构不完善的问题.股份合作制企业必须进行以产权为核心的二次改革,优化产权结构,完善治理结构,向股份公司和私营企业发展.     

对创建学习型企业的几点思考

<正>自党的十六大以来,各地工会纷纷开展了创建学习型组织、争做知识型职工的创争活动,为提高广大职工的技术水平和培育高素质人才队伍发挥了极其重要的作用。那么,随着时代的不断     

对供电企业开展效能监察工作的几点思考

当前,随着社会主义市场经济发展的不断深入,国家电网公司按照"四化"要求,推进管理体制改革,提高人、财、物集约调控力度,这些观念的创新和措施的推进将决定了企业未来的发展方向。因此,在深化改革的进程中,不断增强供电企业核心竞争能力、持续发展能力和抗御风险能力,已成为县供电企业自我发展的首要任务。可以肯定,积极主动开展供电企业效能监察是大势所趋。