竞争是挖掘人才的“伯乐”

在我们国家,一提到起用人才,人们就会想到伯乐。好象没有伯乐,人才就出不来。于是,每当出现埋没人才的事,人们就感叹;伯乐太少了！这种单纯寄希望于某一个人来发现人才的观念,近几年随着商品经济的发展,在苏南农民的头脑中变了。     

人才竞争态势与人才工作对策

当今世界,科学技术蓬勃发展,经济竞争日趋激烈,人才在经济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用显得日益突出,已经成为国家第一位的战略要素。从宏观上看,当前的人才竞争呈现以下发展态势和基本走向。一、人才竞争的全球化趋势。江泽民同志深刻指出:“各国之间的竞争,说到底,是人才的竞争”。中国加入WTO以后,国内许多地方竞相到世界各地招聘人才,将人才竞争拓展到国际舞台;外国政府和企业也在中国吸引人才,各跨国公司纷纷将其总部、区域总部或研发中心迁到中国,设奖学金或提供留学机会,将人才竞争延伸到国内。国外一些企业对中国著名大…     

专家学者谈人才竞争

我国加入世贸组织半年多来，人才争夺战已呈胶着状态。     

浅谈高校“高层次人才”引进工作

本文从高层次人才引进工作对高校的重大现实意义展开,简述目前许多高校在高层次人才引进工作中存在的问题,浅谈做好这项工作的一些建议:树立新人才观、合理规划、革新方法、管理到位。     

人才的“流”与“留”刍议

随着改革开放的深入发展、市场经济体制的建立和完善，人才的需求，人才的培养，人才的作用，人才的流动，尊重人才，留住人才，已经成为推动市场经济发展的一股潮流。明智者，招才、选才、聘才、引才、挖才。用才，不惜从代留住有用之才；有才者，求职、应招、选业、挑岗、择主、跳槽，立志于大展雄才；理才者、考才。审才、试才、育才、荐才、评才、扬才、导才、管才、努力探索选才理才用才之道已经形成一大发展的新趋势。这一潮流与趋势，有力地促进了人才的“流”与“留”的发展，唤起了全社会对人才的尊重、爱惜、留住并充分发挥他们的…     

解读“人才”

本刊与中共中央组织部干部一局举办的“人才战略研 究”征文,从本期开始刊登有关来稿,欢迎广大读者继续踊跃投稿。     

“人才字典”

在山东省章丘县普集区委办公室里,我看到一本奇特的登记簿,登记的是企业退休职工的姓名、性别、年龄、工种、级别、原工作单位、现住在何处等栏目。区工业公司副经理许高善同志说:“这是我们的‘人才字典’”。接着,他向我介     

人才“争夺战”

由国家教委主办的全国高等院校毕业生分配协调会,日前在杭州举行。全国136所高等院校和应邀参加的438家大中型企业派员前来,正式与会人员1300人。消息传开,又有上千家企业,包括一些乡镇企业派人赶来“争枪”人才,使与会人员增至5000多人。企业人事处(科)长们纷纷感慨:“今年的大学毕业生真吃香！”     

切莫“揣着人才找人才”

时下,有一些地方的领导干部整天嘴上喊着没有人才、需要人才、重视人才,却对身边的人才熟视无睹,甚至排斥。对此,群众称他们是“揣着人才找人才”。     

“不要强调竞争”

<正> 我主张,民营医院和公立医院相互从根本上就不要有对立的态度和情绪,大家是一个战壕的战友。 中国民营医院只有20多年的实质性发展历史,特别是最近10多年才雨后春笋般出现,它们数量多、分布广,但层次不高。目前全国大约五六千所民营医院,几乎大江南北、长城内外到处都有,但约90%均集中在医疗低端,所谓小舢板式的医院。民营医院大量出现,与国家政策的开放宽松有关,与民间资金的积累有关,当     

人才竞争与医院人事档案管理改革的思考

本文根据近年来随着市场经济的不断发展,社会人力资源逐渐开放,人才竞争冲击着传统的医院人事档案管理模式.提出目前人事管理制度存在的问题及其改革的思考.提出提倡人事档案个性化特征,打破"千人一面"的固定收集模式,尽可能地将个人人事信息客观、真实、系统、全面地提供给组织人事管理部门,积极对人事档案进行开发、挖掘和利用,使其能为社会发挥作用.     

论人才与“治危兴林”

论人才与“治危兴林”王冬梅，李桂芹我省因林区面积广阔，素以＂林海＂著称，是国家重要的商品材基础地重点林区之一。据１９８７年全省森林资源统计，当时有森林面积１６３０万公顷，活立木总蓄积量１４．５万立方米，森林覆盖率达３６．３％，形成了比较完整的营林、造...     

不拘一格“塑”人才

企业改革的一个主要目的是合理配置人力资源。人力资源是企业资源中最宝贵的财富，它能否得到合理配置，将直接关系到企业的生存与发展。企业合理配置人才资源要解决下面三个问题：怎样理解人才？我所理解的人才，是德才兼备的人，有某种特长的人。人才必须德才兼备，有才无德的人不是人才。人才并非全才，它也不等同于学历。有的领导一方面感叹单位人才奇缺，另一方面却让人才悄悄流失。造成这种现象的主要原因就在于他对“人才”缺乏正确认识，把人才与高学历完全等同起来。正确理解和看待人才是合理配置人力资源的前提。如何发现人才？现…     

“人才热”透视

近几个月来的报纸、杂志上,雳奖消息和“重金”招聘广告触目皆是。知识和人才,伴随改革开放的深入发展,似乎越来越受到重视。     

开辟人才“绿色通道”

浙江台州作为沿海经济比较发达地区,要加快全面建设小康社会的进程,提前率先实现现代化,关键在于人才。而人才的竞争,归根到底是用人机制竞争。为吸引人才,凝聚人才,用好人才,台州市实施了“三大工程”,努力形成三大优势,积极铺设人才引进工作的“绿色通道”。     

人才要“保鲜”

江苏省建湖县建材公司崔鹤同、谷远明:众所周知,人才是企业发展的第一资源。人才的智力、能力以及对企业的忠诚度,决定和制约了企业的活力和生命。如何使人才在企业中不至于“干枯”,只有不断地给予激励,注入激情,这就牵扯到“人才保鲜”问题。要使人才心甘情愿地为     

警惕人才“变异”

一是人才变“奴才”。大凡人才一般都有独特的爪．陛,倘若领导干部认为其“不听话”、“不合群”,搞“顺我者昌,逆我者亡”,冷落、压制甚至打击人才,极易使人才奴性化。由“谔谔之士”变身“诺诺之徒”,以领导的思想为思想,以领导的意见为圣旨,从而彻底丧失独立思考、创新进取的意识和能力。     

“官办”与“民办”展开竞争 上海体育事业在改革中前进

上海的体育如何“更上一层楼”?开展竞争、“引进”科学技术、群众集资办体育……,上海市体委的新领导班子已经按照这些设想行动起来了。上海体育在全国占一定的优势。去年第五届全运会,上海获得团体总分和奖牌总数第一。今年代表国家参加第二十三届奥运会的上海选手人数之多,也居全国之冠。但这种优势背后的情况如何?实情是:奖牌不少,“尖子”不多,不少项目后继乏人。被称为“乒乓摇篮”的上海,目前仅女子略占     

“小天鹅”的竞争策略

以洗衣服不湿手而著称的小天鹅牌套缸洗衣机,近年来知名度越来越高。继荣获国家经委优质新产品金龙奖之后,一九八六年又获得轻工业部的优质产品奖,取得了全国唯一生产套缸洗衣机的生产许可证。 这些成绩是怎样取得的呢！江苏无锡市小天鹅家电工业公司总经理胡复均在回答此问题时,讲了下列几个‘策略’: