适应时代要求 建设高素质干部队伍

为政之要，重在用人。用什么样的人，不用什么样的人，关乎党风民意，关乎事业发展。当前，我们正在进行的深入学习实践科学发展观活动，其中一个极为重要、且带有根本性的工作，就是要坚持正确的用人导向，培养好、选拔好、教育管理好各级干部，特别是领导干部。     

如何才能“不让老实人吃亏”

“不能让老实人吃亏”、“决不让投机钻营者得利”等话题近来引起人们的广泛关注，这反映了民心民意。确实，用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。“要重用老实人”就很有必要弄清：什么样的人才是老实人？     

选人用人制度改革探析——基于政治合法性的视角

执政党如何选人用人，涉及到执政党政治合法性问题。增强选人用人合法性就是使民众认可执政党选人用人制度。执政党必须针对选人用人的合法性不足，改革选人用人制度，提高选人用人合法性，才能保持和巩固执政地位。     

正确用人的“六大导向”

党的十七届四中全会要求，要坚持德才兼备、以德为先的原则选人用人，建立健全各类优秀人才脱颖而出的体制机制，用宽阔的视野选人用人，用科学的方法选人用人，用管用的制度选人用人，切实抓好干部队伍建设，强调正确用人的“六大导向”。     

浅析选人用人的公信度问题

本文试图从当前干部选用公信度存在的问题入手，分析其产生的深刻原因，并建议从“坚持选人用人的正确导向”、“严格选人用人的标准”，完善选人用人的民主机制等方面采取措施，形成良好的选人用人风气。     

提高选人用人公信度的主要途径

提高选人用人的公信度，是消除选人用人不正之风，让人民群众满意的需要，是增强党员领导干部凝聚力，影响力和作用力的需要。我们一定要按照十七大的要求，在提高选人用人的公信度方面下功夫。     

市场经济条件下如何提高选人用人质量

市场经济条件下如何提高选人用人质量王洪坤建立社会主义市场经济体制，推动经济上新台阶，关键在于提高选人用人质量，建立一支适应市场经济要求的干部队伍。目前影响选人用人质量的主要问题是选人用人观念、选人方法和识人能力不适应市场经济的需要。要提高选人用人质量...     

政治体制改革视野下的选人用人问题探析

选人用人问题是政治体制改革题中应有之义。社会一政党一国家构成政治体制的基本框架，执政党在其中起着决定性作用。政党功能的发挥一定程度上契合了政治体制的运行逻辑，政治体制中存在的问题不同程度反映在选人用人方面。在政治体制分析框架下考量选人用人，必须剖析选人用人运作及其背后的制度因素，明晰执政党与各要素间的角色功能界限及其有机连接。以政治体制改革的宏阔视野探寻选人用人改革的路径．归根结底是为选人用人营造制度空间。     

论提高选人用人公信度的三个原则

提高选人用人公信度是当前干部选拔任用工作的现实要求。因此，按照党的十七大精神，坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，是提高选人用人公信度的根本保证。     

选人用人科学化初探

党建科学化命题的提出，对于选人用人具有理论启发性。本文紧密联系干部制度改革的进展和趋向，从科学的理念、原则，科学的程序、方法以及科学的制度体系三个方面，对选人用人科学化问题进行了初步探讨，对如何提高选人用人科学化水平提出了思路和措施。     

试论领导者的用人观

选人用人是领导者进行领导活动的中心环节，是实现领导决策的组织保护。社会主义市场经济体制的建立和现代化建设，需要大批与经济发展和现代生产相适应的各类人才。领导者能否科学地选人用人，这是衡量领导者是否成熟的主要标志之一，并对事业的兴衰成败关系很大。因此，研究选人用人是现代领导者的一项重要职责。一、科学地用人（－）攻心为上。攻心为上，是指领导者要用好人，充分调动下级的积极性，就必须善于把握用人情感，以真心感人，平等待人，使人才心悦诚服，充分地发挥其积极性和创造性。这是用人的上策，古今中外这样的事例不胜…     

14、建立和完善充满生机与活力的选人用人机制

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出：“坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证。用什么人，不用什么人，对党的作风建设具有重要的导向作用。”扩大干部工作中的民主，完善选人用人机制，防止和克服用人上的不正之风，必须在创新用人机制上进行     

以科学发展观为统领 树立科学人才观

如何选人用人是一道亘古不变的历史命题。在新的历史时期和新的历史条件下,如何才能选出适应时代发展要求的各式人才,如何才能人尽其才,才尽其用以及如何才能做到知人善任是时代赋予我党和人民的新的历史使命。古往今来,国以才立,政以才治,民以才兴。选好人,用对人关乎国家兴衰,民族荣辱,社会安定,政权轮换。面对新形势、新任务,我们不得不思考应如何以科学发展观为统领,树立科学的选人用人观。     

浅谈中国古代用人的四原则

怎样用人，用什么样的人，这是一个国家治乱的关键。纵观人类社会，无论是原始阶段，还是文明时期，其兴衰进退无不与用人息息相关，任贤则兴，任不肖则衰，得人者昌，失人者亡。从某种意义上讲，历史就是一部用人史。用人，仍然是今天领导和管理活动中的首要任务，为此，我们学习和研究古代的用人之道，继承和借鉴其中积极的东西，无疑对搞好我们今天的用入工作会有所帮助。在用人方面，中国古代创造了丰富的理论和成功的经验，给我们留下了一笔十分宝贵的财富。本入仅就其中用人的原则作一初略的探讨。当然，在用人方面应该遵循什么样的指…     

柳州市人民检察院深入开展“四项监督制度”学习宣传活动

本刊讯（周贵荣）为进一步提高选人用人的满意度和公信度，匡正用人不正之风，深化广大干警对“四项监督制度”的认知与理解，柳州市人民检察院大力开展学习宣传活动，取得良好的效果。     

就业权平等和企业用人自主权的冲突与救济之探讨

劳动者享有平等就业的权利，用人单位依法享有用人自主权。实践中，企业行使用人自主权，常常限制了劳动者的平等就业权。因此，应加强相关的立法，以真正保障劳动者的平等就业权。     

领导应“用人要疑，疑人要用”

本文主要提出了当今形势决定了领导需“用人要疑，疑人要用”，同时给出了有力的论证并给领导建议了几点用人方法。     

通过制度改革提高选人用人公信力

以贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度为突破口，健全选人用人机制，提高选人用人公信度，培养造就一支适应新形势新任务新要求的干部队伍，是云南省实施人才强省战略的重要内容之一。     

丘北农村道路交通安全建设的启示

在建设社会主义新农村进程中，云南省丘北县针对全县乡村公路比重大，道路基础和安全设施差，通行能力弱，运力不足，客运市场存在秩序混乱现象，交通事故频繁发生的实际，把农村道路交通安全工作作为关乎全县农村经济发展、关乎社会稳定、关乎民生大计的一件大事来抓，创造了农村道路交通安全管理和“路、站、运一体化”发展的成功经验。丘北经验受到了普遍关注，     

浅析“干部年轻化”

改革开荻以来，随着干部人事制度改革的不断完善，选人用人更加民主、公开、透明，一大批优秀的年轻干部走上领导岗位。但仍有一些地方和部门片面解读我们党的用人导向，为年龄是举，把“干部年轻化”解读为干部低龄化，这不利于年轻干部的成长，也打击了中老年干部工作的积极性。因此，有必要充分解读党的干部年轻化的深刻要义，坚持正确的选人和用人标准。