大学生诚信缺失的原因及对策

大学生诚信问题越来越受到社会各界的关注.本文从分析大学生诚信缺失的原因入手,探讨了针对这一现象的有效措施。     

浅析“民工荒”的原因及对策

"民工荒"是指在中国特殊国情下出现的总量过剩背景下的局部性、结构性的用工短缺现象。本文从"民工荒"的特点出发,结合其特殊的社会经济背景,分析了其形成原因,并提出了解决问题的对策。     

“黄赌毒”屡禁不止的原因及治理对策

本文“黄赌毒”屡禁不止的原因有:历史遗毒的影响,是“黄赌毒”赖以滋生的土壤,社会观念的裂变,给“黄赌毒”蔓延以宽松的道德环境,非法暴利的诱惑是“黄赌毒”产生和发展的经济原因;公共娱乐服务场所的盲目发展,给“黄赌毒”以较大的活动空间;社会防控机制的孱弱,给“黄赌毒”以侥幸的避风港。对此,提出了四方面对策。     

诚信缺失的深层原因挖掘及其治理

诚信缺失不仅表现在商业领域,还表现在法规和学术领域,危害巨大。造成诚信缺失的原因主要包括体制转轨、法规和信用评价机制不健全以及外来思想的影响。本文提出了以下治理对策一是为诚信奠定思想和物质基础,二是健全信用档案,三是加强相关立法和执法,使信用缺失的成本远远大于收益,四是全社会共同努力完善信用制度建设。     

高职大学生诚信缺失及对策

诚信是市场经济对社会道德的最基本要求,是市场经济不可或缺的基石。对全体公民进行诚信教育,学校应该承担更多的责任。当前,高职大学生诚信状况令人担忧,学习和生活中诚信缺失的情况随处可见。如何使大学生在走上社会之前就具备较为完善的信用观念,培养起健全的诚信人格,是大学教育工作者和管理者需要思考的问题。     

论诚信缺失的表现、原因及对策

诚信是立国之本、立业之本、立身之本。本文在分析我国当前诚信缺失主要表现的基础上,从社会转型、价值观道德观的迷失、教育的失误和制度问题等角度揭示导致诚信缺失的深刻根源,并从加强道德规范、制度规范、法律规范三方面探讨构建诚信社会之对策。     

大学生就业难的原因分析及对策

一、高校毕业生就业难的原因分析 　　从毕业生的角度讲,以下几个方面是他们感触最深且直接影响就业率的因素： 　　1.择业时间不充裕 　　我国高校的毕业生大都在每年的 7月份毕业,而用人单位的要人计划则在上一年的年底敲定,每年年初就到学校选人。这种时间上的差异造成了毕业生学习与求职的矛盾。一方面他们要按照学校的要求上好课,做好毕业设计或论文;另一方面他们又要为工作之事到处奔波。于是自己放长假找工作的人比比皆是,严重影响了教学及毕业设计 (论文 )的质量。如果学校严格考勤,必会冲击毕业生择业的时间。此外,我国…     

党政干部诚信缺失的原因与对策

党政干部本应作诚实守信的表率,但现实中党政干部的诚信缺失却较为严重.其原因是多方面的.对此,我们必须高度重视并认真加以解决.要大力加强对广大党政干部诚信道德的宣传教育,用"三个代表"的重要思想武装其头脑,建立健全诚信制度,完善诚信奖惩机制.     

影响法治政府建设进程的深层原因与对策分析

影响法治政府建设进程的深层原因是：现实中普遍存在的人治观念和现象—墉职能转变的不到伍非科学发展的政绩观及其考核体系带来的许多问题。加快法治政府建设进程的对策：提高人们的法治观念、树立人们的法律信仰，确立法律在现实政治和社会生活中至高无上的地位；牢固树立科学发展观，用科学的政绩观及考核体系来约束各级政府和公务觅全力推进政府职能转变，加强行政细织法和程序法的建设，让行政管理体制在法治的勒道上运行切实强化对权力运行的监督。     

政策“碎片化”:表现、原因与对策研究

政策碎片化是政策系统的零散状态,具体表现为政策价值、目标、资源、政策要求与执行的内部碎片化以及部门政策、地方政策、部门与地方政策、先前与后续政策之间的关系碎片化,严重影响政策整体功能优化和政策关系的协调。究其根源有部门功能分工、中央政府政策控制力下降、部门利益追求和官员自身因素限制、政策协调机制缺乏等多方面原因。因而,进行当前碎片化政策的清理,理顺政策权力结构和运行机制,以公共利益为基点寻求多方利益的合法均衡,实现区域层面的政策协调机制,扩大公共政策过程中公民参与是防治政策碎片化的基本对策。     

大学生“村官”流失的原因及对策

大学生＂村官＂政策在促进就业与新农村建设中起到了积极地作用,但其间也存在一些问题。本文以山东省某镇村官为例,重点分析了大学生＂村官＂流失的原因,并就该问题提出了一些对策。     

村务公开难的深层原因分析与治理

在村民自治运行中,一部分地区的农村存在村务公开难的问题,深层原因是农村不同群体利益摩擦、管理体制的弊端、农村各群体政策法制水平的局限。治理村务公开难的对策是强化法律监督,健全村务公开的约束机制;调动农民的政治热情,提高广大村民的民主意识;加强农村基层组织建设,理顺“两委”关系;推进政府改革,解决管理体制存在的问题。     

高等教育“大众化”时代大学生就业难的原因及工作对策

本文拟从造成大学生就业难的时代背景、社会环境、市场机制、用人制度、学生自身存在的问题等方面入手,通过深入分析,剖析造成大学生就业难的原因,进而提出相应的对策.     

浅谈道德缺失的原因和对策

思想道德建设是构建和谐社会的重要基础,要打牢这个基础就必须认真分析目前道德缺失的社会现象并究其原因,采取相应对策,加强教育和灌输,重视引导和监督,完善机制和标准,着力培养和形成。     

论我国诚信缺失的原因及治理

我国诚信缺失既有道德教育虚化的原因,又有法律约束不力的原因;既有信用体系尚未形成的原因,又有产权问题尚未解决的原因。诚信缺失在我国造成了市场秩序扭曲、市场经济持续缺乏动力、宏观调控政策作用发挥受到制约等问题。因此,必须加强法制保障和健全社会信用机制。     

“权力暴富”现象的成因及治理对策

“权力暴富”者是借助权力掠夺和侵吞社会财富的“暴发户”，是寄生在社会主义市场经济体制上的“毒瘤”。他们既不是社会财富的创造者，也不是改革和市场机制的促进者，必须对其进行深入治理、严厉打击。从根本上治理“权力暴富”现象，需要深化改革，完善制度，健全法律法规，加大惩治力度。     

大学生就业难的原因及对策思考

大学生是宝贵的人才资源,就业难问题由来已久,且近年来越来越严峻."新读书无用论"开始抬头.如何进一步拓宽高校毕业生就业渠道,是政府、学校、企业共同关注的问题,解决好这一问题需要社会各方的共同努力.     

中越边境云南段“三非”人员问题的原因及对策

为维护中国边境地区的国家利益和安全稳定,需要加强对边境地区执法管理。边境地区三非人员的管理和研究是一项重要的工作。在中越边境地区,中国警务部门应强化对三非人员形成的原因和影响进行分析,结合实际,采取区别性原则,强化对新三非人员的管理。     

国有企业“一把手”腐败案件频发原因剖析及对策

近年来,国有企业一把手频频涉案,且手段多样,危害巨大,成为当前重大违纪违法问题的一个趋势性特点。加强对国企党员干部,特别是对国企党政一把手的监督,是今后一段时间反腐倡廉工作的重点。切实规范权力运行和监督制约机制;切实落实党委的主体责任和强化纪委的监督责任;切实加强对党员领导干部的日常监督管理;充分运用民主监督制度并保障其执行力度;建立责任追究制度,惩违纪违法行为等有效监督举措,是打击贪腐行为,使权力正确运行的重要保证。     

大学生“红色社团”建设存在的问题及对策

大学生＂红色社团＂,是指以学习、宣传、研究和实践马克思主义理论为宗旨的理论学习型学生社团。随着高等教育改革的不断深入,蓬勃发展的大学生＂红色社团＂在思想政治教育中扮演了越来越重要的角色,成为凝聚青年大学生的有效载体。分析大学生＂红色社团＂的作用、社团建设中存在的问题及其对策,以探寻一条推动大学生＂红色社团＂健康、持续、良性发展的途径。