玉环县走出农村地名管理新路子

浙江省玉环县继对城区街路巷门牌统一规范换制和地名更名统一管理之后，把地名管理工作重点转向了广大农村，取得了可喜的成绩。去年以来，该县在城关、坎门、陈屿镇进行了街路巷门牌统一设置工作，已命名村道94条，完成了38个村12474副门牌的安装；从省统一试行门牌证发放后，近一个月的时间，已下发到户门牌证7755本；省道两侧乡镇地名标志设置，清港镇的铜牌已完工，其他乡镇的标志也陆续在建；省道两侧村牌的设置已到位资金3．5万元。他们的具体做法是：一、确定宽度为5米以上、两侧有商店，群众已有俗称的为“街”，3米以下为“巷”；…     

农村人才资源开发驶向快车道——河南省农村人才资源开发纪实

中国的改革是以农村起步的。农业、农村、农民问题始终是关系党和国家前途命运的根本性问题。农村的发展靠人才 ,农业的希望也在人才 ,实现农业和农村经济发展目标 ,关键在于开发农村人才资源 ,加强“三农”人才队伍建设。在１９９７年召开的全国人事系统为经济建设服务工作会议上 ,人事部长宋德福就提出 ,人事工作为经济建设服务要突破人事工作陈旧观念的局限 ,把服务领域由国有经济延展到整个国民经济 ,由城市延展到农村 ,把服务对象由传统的国家干部延展到各级各类人才。农村人才资源开发工作摆上了各级人事部门的议事日程。一河南是农业…     

走出物业管理新路子

通过法规解决物业矛盾,成效如何?公民导刊2021年12期刊发的《为了家门口的幸福——〈重庆市物业管理条例〉落实情况追踪》反映了条例实施一年多来,物业服务水平的巨大提升.     

洞口县加快农村人才资源开发步伐

今年以来，洞口县人事工作始终坚持在大局下行动，全力服从和服务于经济建设这个中心。他们立足于“农业大县”的实际，牢牢抓住本县农业产业结构调整的机遇，在整体性人才资源开发中，突出了农村人才资源开发重点，努力为全县农业结构调整和农村经济发展提供切实的人事人才保障。 　　县人事局党组在研究今年人事工作时，把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发的重中之重，并制订出近 3年内农村乡土实用人才发展的“百千万”工程，即：全县各村乡土实用人才平均达 100名，各乡镇平均达 1000名，全县达 20000名。为加快实施这一工程，他…     

农村人才资源深度开发的思考

开发农村乡土人才资源是发展农业和农村经济的战略举措。怀化是一个以农业为主的地级市,农业在事业发展和社会进步中占有重要的地位。近年来,我们立足本市实际,把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发向农村延伸的突破口,开创了人事工作的新领域。采取有效措施,推动农村人才资源开发工作全面开展。一是将农村人才资源开发工作列入全市人事重点工作目标责任制,明确了工作目标,要求各县（市、区）制定实施方案;二是狠抓了农村人才资源开发工作网络建设,在全市乡镇建立了乡士人才开发工作站２６８个,聘请了３８４９名村级农村人才…     

开发乡土人才资源 推动农村经济发展

人事工作如何更好地为经沉建设服务,拓宽服务领域由城市延伸到农村;扩大服务对象由国家职工延伸到各级各类人才,这确实是摆在人事工作者面前的一项重大课题。从我们永州的情况看,由于是一个以农村经济为主体的地区,农村人口占全市总人口的85％以上,农村的经济总量占全市经济总量的60％以     

农村人才资源开发与新时期农村社区发展

农村人才资源是农村社区最重要的战略资源,农村人才资源开发是新时期农村社区发展的必然要求。为此,新时期农村社区发展应注重更新人才观念,大力开展激活型人才开发,构建乡土人才的开发体系;用教育主导农村人才资源开发,逐步将丰富的农村剩余劳动力转化为农村人才资源优势;改革传统的人事制度,取消各种身份限制,为农村人才资源的合理配置和使用提供制度保障;以个人发展为突破口,创建人才交流信息平台,积极引进人才。     

坚持“六注重”走出农村换届新路子

岚县位于吕梁山北端,辖4镇8乡1个城区管委会、167个行政村、334个自然村,总面积1512平方公里,总人口17．8万。2011年,按省委、市委九届村级换届精神,岚县立足农村实际,及早部署,严密组织,积极破解农村两委换届中面临的各种难题,探索农村两委换届的新路子,率先在吕梁市完成村“两委”换届选举工作,实现了平稳、有序、依法、和谐换届,走出了村级换届的新路子,换出了农村两委班子的战斗力、     

走出科学发展新路子

胡锦涛总书记视察江苏的重要讲话发表后,我市按照省委的要求认真组织传达学习,深感这一重要讲话是促进既快又好发展的指南,为我省开辟了科学发展、率先发展的崭新道路。我们要全面把握科学发展观的丰富内涵,把科学发展观在基层贯彻好、落实好、实践好,走出一条科学发展的新路子。近年来,我市经济和社会事业保持健康快速的发展势头。去年G D P和财政收入分别增长14.7%和27.9%,城镇在岗职工人均工资10600元,农民人均纯收入4716元,已连续三次进入全国县域经济基本竞争力百强行列。我市自己纵比发展较快,但与发达地区相比差距仍然很大。当前,…     

走出金融保险扶贫新路子

<正>12月9日下午,河池市都安瑶族自治县百旺镇妙田村加妙屯贫困户覃海峰,将自家牛圈里的那头黄牛牵到家门前空旷处,一边喂草一边刷毛,让牛儿享受隆冬时节难得的"日光浴"。覃海峰的这头黄牛,是他今年5月10日在都安扶贫产业"贷牛还牛"项目牛犊首发仪式上领回来养的,他对这头黄牛视若珍宝。每次遇到饲养技术难题,他都心急如焚地打电话向镇里的水产畜牧兽医技术员仔细咨询,弄清缘由。"贷牛还牛"项目领养牛犊是都安结合脱贫工作实际推广的一种新的"保险+融资"金融扶贫模式。     

走出基层工作的新路子

2005年5月,农工党中央宣传部组织《人民政协报》、《光明日报》、《前进论坛》、《联谊报》的编辑记者参加“学习《意见》农工党社会宣传浙江行活动”。先后在杭州、嵊州、温州、富阳召开座谈会,对浙江省各市委会组织学习《意见》和加强多党合作、参政议政的有关情况进行调研,交流农工党在社会宣传方面的经验和体会,亲身感受到农工党基层组织参政议政的高涨热情和社会服务活动以及先进个人事迹的丰富多彩。现择特约通讯员习作2篇,特此刊登。     

走出廉政文化建设新路子

党的十七大报告第一次明确提出"加强廉政文化建设,形成拒腐防变教育长效机制".中央颁布的<建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划>,也明确要求大力加强廉政文化建设.     

对我市农村人才资源开发的思考

延安是农业大市，又是经济欠发达的革命老区。只有认真解决好农业、农村、农民问题，建成农业强市，延安的经济才能真正腾飞。而要实现建设农业强市的宏伟目标，根本出路在于大力开发农村人才资源。开发农村人才资源是由我市具体情况所决定的，从其资源状况看，土地、生物和矿产等自然资源较为丰足，而明显的不足和劣势是技术、人才和资金等社会经济资源相对贫乏。     

新农村建设视阈的农村人才资源开发

全面开发农村人才资源,变丰富的人力资源为巨大的人才资本,使发展的"包袱"转变为建设的动力,是推进社会主义新农村建设、全面实现建设小康社会目标的根本之策。但我国长期以来农村人才资源开发落后,农村人力资源大量积淀,开发面临的问题、困难很多。根据2003年全国人才工作会议对人才的新的定位,结合农村人才的分布、主要表现和开发的现状,应从推进"四项工程",营造良好氛围;健全"四项机制",保证合理充分;夯实"四大教育",建立培训体系;构筑"四大平台",实现可持续发展这几个方面理清农村人才开发的思路。     

巴州区走出五保供养新路子

四川省巴中市巴州区民政局及时调整工作思路,努力探索五保供养新路子. 一是审定程序不断规范.五保供养政策真正全面落实,核准对象是关键.近年来,该局制定了规范的五保对象审定程序.即,本人申请→村民委员会公示→村民大会(或村民代表大会)讨论表决→村民委员会上报→乡镇政府审核→区民政局审批→区民政局、财政局共同建档认可.     

阳东敬老院建设走出新路子

阳东的敬老院大多建于上世纪七、八十年代,其建设规模及配套设施、居住环境等,已不适应五保集中供养事业的发展需要。近几年来,为改善敬老院的居住条件,阳东县各级政府不断加大投入．对全县11间敬老院进行不同程度的改、扩、重建,大大改善了五保老人的生活环境和居住条件,开拓出了一条适宜本地敬老院建设发展的新路子。     

农村人才资源开发 三年迈出三大步

为贯彻落实人事部提出的“两个调整、三个突破”总体工作要求,我们从１９９８年初开始,按照第一年抓基础、第二年抓深入、第三年抓规范的工作思路,强化三支队伍建设,建立三个工作体系,促进农村人才资源开发工作规范化管理,到２０００年底,实现了三年三大步的工作目标。１９９７年底,我们组成专门调查细致调查,摸清底数,奠定农村人才资源开发工作基础组,局领导亲自带队,利用近两个月时间,采取开座谈会、走访、现场观摩、与农民交谈等方式,对１２个县（市）农村人才资源进行了全面细致地调查,摸清了底数、提出了对策,形成了《…