关于提高集体合同履约质量的探讨

平等协商和集体合同制度的推 行,对调整企业内部劳动关系,稳定 职工,稳定企业,促进企业生产经营 发展,起到了一定的积极作用。但由 于平等协商和集体合同制度在我国 尚处于推行阶段,从一些地方、一些 企业推行平等协商和集体合同制度     

北京市昌平区平等协商和集体合同建制工作成效显著

去年北京市昌平区共有289家企业签订了集体合同,完成了全年任务的120.4％。去年初昌平区工会提出了集体合同建制工作的目标,即:在稳定国     

关于集体合同工作的难点与思考

随着企业改革的逐步深化,《劳动法》的全面贯彻和深入实施,集体合同制度作为协调稳定劳动关系的一项法律制度,经过近几年来的大力推行,取得了很大进展,在维护职工合法权益和促进企业发展方面发挥了积极作用。 但是,在签订和执行集体合同的过程中还存在一些不容忽视的问题,需要引起高度的重视,以期加以认真解决。笔者认为应该注意以下三个问题的出现: 一、平等协商签订集体合同操作机制不健全     

关于2012年推进工资集体协商签订集体合同工作的意见

各区、县人力资源和社会保障局,总工会,企业联合会/企业家协会,工商业联合会,各企业集团、总公司,各企业:2012年是深入推进集体合同制度、开展工资集体协商工作的关键一年,是实施彩虹计划的收官之年,为贯彻落实全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神,保护职工合法权益,增加企业凝聚力,推动企业建立和完善工资分配新机制,促进经济平稳较快发展和社会和谐稳定,现提出以下意见.     

海淀区积极贯彻《北京市集体合同条例》 完善协商机制 提高合同质量

本刊讯近日,海淀区召开了贯彻《北京市集体合同条例》、推行工资集体协商大会。海淀区副区长赵建忠、区总工会主席冯贵林、区劳动和社会保障局局长张连秀、区协     

二商集团工会多项措施推进平等协商和集体合同工作

2006年,二商集团各级工会组织和广大工会干部统一思想,坚持树立"以人为本,主动依法科学维权"的思想,以完善平等协商集体合同制度为切入点,切实维护职工和企业的合法权益,并通过采取一系列措施,推进平等协商和集体合同制度,取得了积极     

关于学校建立平等协商制度的思考

平等协商制度作为规范企业劳动关系,维护劳动者合法权益的一项重要法律制度,现已实行了十多年。但多数学校对平等协商制度还缺乏认识,有人甚至片面地认为建立这项制度仅是企业的事,这就需要转变固有观念,加深了解和认识。     

关于产业工会推进工资集体协商的思考

当前,积极稳妥地推进工资集体协商工作,建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,是各级工会组织最重要、最紧迫的工作.在《北京市十二五时期职工发展规划》中,将提高职工收入水平,逐步建立职工收入正常增长机制列入十二五时期北京职工发展重点任务.     

关于把社会主义协商民主制度列入我国基本政治制度的思考

把社会主义协商民主制度列入我国基本政治制度,是对我国社会主义民主政治特有形式和独特优势的体现,也是推进社会主义协商民主广泛多层制度化发展的需要。与中国共产党领导的多党合作和政治协商制度相比,社会主义协商民主制度能够更好地体现出我国人民民主制度的主体性和我国国体的性质。从理论与实践看,社会主义协商民主制度反映了我党与时俱进、不断丰富和发展马克思主义民主政治理论的勇气和创新精神。在制度层面上,这一制度可以使我国社会主义协商民主在法理、地位、作用上与人民代表大会制度相辅相成。     

关于中国专利质量的立法思考

我国自从实施了专利制度以来,采取了很多激励专利研发的措施,取得了相当大的成效。但是在实施过程中,专利质量问题频出,让我国不得不重新从立法角度上思考专利问题。本文基于我国的专利质量危机,提出了在立法上如何有效缓解专利质量问题的方法,从而为立法实践提供一定的参考建议。     

国外企业工会集体合同谈判的一般做法和经验

在有些国家,集体合同被称为是企业的“小宪法”,是评定企业管理水平和职工维权活动的重要标准。集体合同规定了企业的发展目标和对职工的社会保障措施,必要时它能够使法律的有关规定具体化或弥补其不足。因此集体合同在一     

关于加强工资集体协商专门立法的探讨

工资集体协商是集体合同制度的一项重要内容。我国从上世纪90年代初就开始探索建立集体合同制度,1995年实施的《劳动法》对平等协商集体合同进行了明确规定。     

对加大工资集体协商制度建设力度的思考

党的十八大报告明确提出2020实现国内生产总值和居民人均收入比2010年翻一番、推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得等重大部署和具体要求,这充分体现了我们党高度关注民生,对提高职工特别是一线职工工资收入的重视.各级工会组织应着眼新形势新任务新要求,以学习宣传贯彻十八大精神为契机和动力,采取更加有力的措施,深入推进工资集体协商制度建设进一步健全完善.深入推进工资集体协商制度建设的重要意义通过开展工资集体协商,推动建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,促进企业在效益增长的同时增加职工工资,逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重,是各级工会组织的职责所系,特别是在当前世界经济不景气、复苏艰难,国内经济增速下行压力增大的背景下,深入推进工资集体协商制度建设更加显现出重要意义.     

中国特色社会主义协商民主研究的回顾与思考

中国特色社会主义协商民主研究的主要贡献在于:为党、政府、人大、政协决策提供了理论支撑和参考意见。大量研究成果的出现使学术界在协商民主研究方面呈现出百家争鸣、百花齐放的繁荣状况,学术界对中国特色社会主义协商民主的研究取得阶段性成果,对西方协商民主理论的翻译、引进、介绍与研究为中国特色社会主义协商民主研究提供了对比与参照。目前研究的不足之处是:基础理论研究有待加强,历史考察不够全面、具体,中国特色研究挖掘得不够,实践探索方面的总结有待提升,对策研究有待进一步拓展。今后应进一步加强中国特色社会主义协商民主的理论研究、比较研究、历史研究、实证研究和对策研究。     

探索创新 打造京东特色集体协商机制——基于京东集团集体协商案例的分析与思考

<正>近年来,随着快递行业的蓬勃发展,我国快递员群体规模不断扩大,成为新就业形态劳动者的重要组成部分。同时,快递员群体存在着社会保障不足、工伤赔偿难以确定等问题,快递员的劳动保障权益日益受到关注。2021年,多部委相继联合出台了《关于维护新就业形态劳动者劳动权益保障的指导意见》《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》等文件,明确提出各级工会要与行业协会、     

关于高校辅导员队伍现状的分析和思考

高校辅导员是高等学校开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者，引路人。加强和改进高校辅导员队伍建设有利于高等教育事业持续，健康、快速发展。本文分析了高校辅导员队伍的现状，对辅导员队伍建设问题进行了探讨。     

关于东欧剧变和社会发展道路的思考

首先向中国朋友们表示问候。我很荣幸应邀参与《当代世界》杂志关于东欧剧变等重要问题的讨论并发表个人粗浅之见。     

马克思主义关于道德、公正和权利的思考

把马克思主义的道德和公正看做反剥削不仅是狭隘的做法 ,而且得出的结论与马克思主义的道德观相对立。马克思主义的道德观归根到底取决于一种底蕴深厚的自由思想 ,最好根据异化的观点来理解马克思的剥削概念 ,而不能只把剥削理解为无酬的剩余劳动和物质剥夺。马克思反对那些以权利为基础的主张 ,但如果以马克思自己的推理 ,他本来会接受某些权利。马克思有合理的理由来反对某些“资产阶级”权利 ,他认为它们是异化的根源。因此 ,如果我们接受马克思对作为自由对立面的异化的批判 ,那么我们所提出的权利就必须避免或克服异化。马克思与自由道…     

关于工会参与社会管理和公共服务的思考

今年2月,中共中央总书记、国家主席胡锦涛在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上发表重要讲话。他强调,要扎扎实实提高社会管理科学化水平,建设中国特色社会主义社会管理体系。