做“真有”干部--记杭锦旗锡尼镇育才社区党支部书记、主任斯庆花

有的干部是“这个真没有”干部，挣工资干部，当一天和尚撞一天钟，不求有功，但求不做；有的干部属于“这个可以有”干部，也叫“陀螺型”干部，“被动工作”干部。而锡尼镇育才社区党支部书记、主任斯庆花要做的是“真有”干部，真有担当，真有本领……     

到群众最需要的地方去

一段时期来，干部中出现的“作秀”风使干部的形象受到损害。对于干部到底是“作秀”还是“做事”，人们往往也一时难以区分。所以，即使是真做事的干部，人们也会怀疑其动机。甚至许多干部只要做事，就有人说是“作秀”。有的干部兢兢业业，扎实工作，则被认为他是想往上爬，是“作秀”；有的干部勇于创新，大胆改革．则被认为是“标新立异”，是“作秀”；     

“李逵下水、张顺上岸”

春节前夕，在一次年终总结会上，一位领导干部谈到如何才能进一步加强和改进思想政治工作，把各种人才的积极性充分调动起来，提出了一个用“长”帮“短”的主张。他认为，既不能用“长”，又不能帮“短”的干部，是不称职的干部；只有用“长”，但不能帮“短”的干部，是领导才能不全面的干部；弃“长”用“短”的干部是愚蠢的干部；只有既能用“长”，又能帮“短”的干部，才是最高明的干部。我认为，这位领导的见解，是十分正确的。用“长”帮“短”，可以说是一条调动各种人才的积极性，使他们全面发展、各尽所长、减少失误、不断进步、…     

要正确认定不称职、不胜任现职干部

正确认定不称职、不胜任现职干部，是解决干部能上不能下问题的前提。我们的干部之所以能上不能下，一条重要的原因就是因为不能正确认定不称职、不胜任现职干部，致使该“下”者下不来，优秀的“上”不去。我们要实践“三个代表”，不可不注意分辨和淘汰真正的不称职、不胜任现职干部。 　　一、解决干部“下”的问题，正确认定不称职、不胜任现职干部是前提 　　正确认定不称职、不胜任现职干部，既关系到干部个人的进退，更关系到干部工作的严肃性以及干部制度的贯彻落实，对解决干部“下”的问题起着基本依据的作用。 　　只有正确认定…     

实践干部“能下”问题的思考

实践干部“能下”问题的思考□赵洪刚长期以来，由于受传统的干部管理体制的束缚，尤其是“官本位”思想观念的影响，干部管理中的“能下”问题一直是困扰干部工作的一个难点。一年来，长白县委从抓好制度建设入手，不断加大干部考评工作力度，在解决领导干部“能下”问题...     

射洪县：加强党外干部培养选拔

近年来，射洪县高度重视党外干部培养选拔工作，一是实施“三个联动”，为党外干部脱颖而出“铺路子”。强化组织“推动”，坚持每月一次专题例会、季度一次联席会，分析研究党外干部培养选拔情况。制定目标“拉动”，每年培养选拔10名党外干部，并分解落实到相关单位。完善机制“促动”，推行统战部定期推荐提名、组织部征求任用意见制度，实现了对党外干部同规划、同培养、同考察。二是围绕“三个注重”，为党外干部健康成长“压担子”。     

“四子干部”要不得

“四子干部”要不得段琪斌见到矛盾装“瞎子”，听到问题装“聋子”，遇到麻烦绕“圈子”，目的在于保“位子”，群众把这类干部形象地称为“四子”干部。这类干部对同事“谦虚、恭让”，凡事不作主，不表决，人云亦云，好办的事、领人情的事抢着干，难办的事、得罪人的事...     

“四个不唯”选干部

新修订的《干部任用条例》是我们党关于干部工作理论和实践探索的最新成果。新时期，要选拔出符合“二十字”标准的好干部，须以《干部任用条例》为准绳，做到“四个不唯”。民主研判约束性条件，坚持选人用人不唯年龄。解决唯年龄问题，实际上是如何充分调动各年龄段干部工作积极性的问题。当前干部队伍中，确实存在部分岗位青年干部严重不足、老干部人数臃肿问题，但提高干部队伍活力，绝对不能“一刀切”实行干部划杠“改非”制度，否则新人职年轻干部撑不起大粱，快“到点”干部“庸懒散”不想干事业，经验丰富、年富力强的干部又退居二线，队伍优化变成“揠苗助长”。     

实现干部工作与人才工作的有机统一

山东省临沂市委党校理论研究室主任李抒望撰文说，“党管人才”，是在“党管干部”原则基础上提出的党建工作的新思路，是“党管干部”原则的深化和延伸，体现了党的干部工作与人才工作的有机统一。“党管人才”既坚持了“党管干部”的原则，又开辟     

贵州毕节市千溪乡——办好“七个课堂”求实效

河北省唐县在干部考桂评价体系中探索建立了“成本分析法”，把干部考核由考核“结果”向考核“效果”转变．由考核“形象”向考核“效益”转变．“成本分析法”的核心是“成本核算，效益分析”。在评价干部政绩时，不仅看其取得政绩的结果，还看其取得政绩的成本投入，把扣除成本的盈余作为干部的政绩。     

是谁让组织部门在干部问题上“尴尬”？

作为组织部门的干部，向来被外界干部、群众“高看一眼”，总被认为是什么都知道的，特别是在干部问题上。所到之处．组工干部也常常会被一些“好事”“好奇”之人拉住问上几句：“听说又动干部了，某某和某某又到什么单位了？”而当组工干部“客气”地说“不知道”时，     

“不像话”与“不听话”——关于农村干群冲突的透视

在农村一些地方，农民对干部简单粗暴的工作作风有看法，气忿地说干部“不像话”；而干部则对农民不服从管理，拖欠税费不满，委屈地说农民“不听话”。“不像话”与“不听话”形象地反映了当前农村一些地区干部与群众之间的矛盾状况。     

论预防干部“带病上岗”

干部“带病上岗”是某些腐败现象发生的重要原因。干部“带病上岗”有其前期症状，其病因与既得利益集团的庇护有关，也与干部选拔评估失准及监督不到位等有关。预防干部“带病上岗”，一要建立必要的监督机制，实行干部财产公开制；二要加强干部的思想道德修养。     

贵阳市：以干部“辛苦指数”提升群众“幸福指数”

贵阳市将干部“辛苦指数”测评运用到干部日常考核和选拔考察中，突出以干部“辛苦指数”提升人民群众“幸福指数”，为选好发展型干部、配强发展型班子提供重要依据。     

必须填上“躺平”这个“坑”

<正>今年春晚的小品《坑》讽刺了懒于干事、逃避担当、漠视群众利益的“躺平”式干部。如台词所言，这些干部阻碍了社会发展，影响了干部形象，最重要的是伤害了人民群众的心，必须坚决填上“躺平”这个“坑”。“躺平式干部”影响的是干部的成长。习近平总书记多次强调，干事担事，是干部的职责所在，     

干部清正当自修不辍

“干部清正，政府清廉，政治清明”是十八大提出的治国理政新目标。笔者认为，三者之间“干部清正”是政府清廉的前提和基础，更是政治清明的关键和保证。正如毛泽东同志所说：治国就是治吏。只有“干部清正”才能“政府清廉”，进而达到“政治清明”。干部清正，就是要求干部要自修不辍，自觉做到洁身自好、清廉自守、宽和自处、谦冲自牧。     

剑阁县：构建便学“超市”

剑阁县以构建便学“超市”，推行干部“点菜”选学为突破口，探索干部培训开放式选学新机制，力求党的事业需要什么就培训什么，干部成长缺少什么就培训什么，走出了一条变“要我学”为“我要学”的新路子。为最大限度激发干部参加培训的积极性，县委组织部每年在确定年度干部培训目标任务前，设置专门表册发放到每位干部手中。     

宕昌县推行“三分之一”工作法

宕昌县在创先争优活动中，创新工作方式，开展了“三分之一”工作法。具体做法是将现有县直机关干部分成人数基本相当的3批，三分之一的干部“走出去”，找外商，招项目，引资金；三分之一的干部“走下去”，下农村，搞服务，促发展；三分之一的干部“留下来”，搞业务，抓城建，保重建。为确保“三分之一”工作法的顺利实施，     

“之江新语”

不求“官”有多大，但求无愧于民 有的干部辞职下海了，还“无车弹铗怨冯鹱，抱怨组织上给他的“平台”不够大。多大的“平台”才够呢？平心而论，一个干部当到了县里的主要领导，就不能说是“大材小用”、“英雄无用武之地”了。做人要有人品，当“官”要有“官德”。当干部的，不能老是想着自己的升迁。“莫道昆明池水浅”，一个干部，无论处在什么岗位，只要心系群众，都可以做出一番事业来。县委书记的榜样焦裕禄，“官”有多大？但他的形象是十分高大的。当干部，不求“官”有多大，但求无愧于民。同时，一个干部的能耐有多大，最终人民群众看得清清楚楚，组织上也明白。是“锥子”总会脱颖而出的。     

『不唯GDP』是校对用人标尺

评价干部准不准，“尺子”很重要。德才兼备、以德为先，是我们党一贯坚持的用人标准。然而，“唯GDP”却让一些地方跑偏了用人观，“面子工程”“数字干部”“折腾型干部”都与“唯GDP”有着千丝万缕的联系。习近平总书记指出的五条标准，分别从思想、立场、态度、责任、操守五个方面对政德提出了要求，是对“以德为先”干部路线的时代化、具体化、标准化。这五条标准无疑是好干部的“新国标”，为衡量干部准备了一把质量过硬的“标准尺”。从党的事业出发、从人民利益出发，就是公道正派的用人导向。