签订劳动合同必须具备哪些条款？

读者来信：我是一名来自农村的打工人员，在劳务市场被一家私人企业录用。经过半个月厂内培训，现在已正式上线顶岗。老板说我们上岗满一个月后，     

如何依法解除劳动合同

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种月刊。     

退休返聘签订劳动合同无效

前年退休后,我被原单位返聘。今年,我照常与单位签订了劳动合同。可在不久前,我收到了单位的解聘通知,而单位却没有给我任何经济补偿。我找到当地劳动争议仲裁委员会,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金,但我的请求却被驳回。请问,像我这样的被返聘退休人员如何维权?四川/尹先生     

未与用人单位签订劳动合同，可拿双倍工资？

读者朋友：你好!你说的工作要签合同是指用人单位与劳动者需签订书面的劳动合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在用工之日起一个月内，与劳动者签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，你说如果单位不签合同，     

劳动合同分为哪几种类型？

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者，约定合同终止时间的劳动合同，比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多．工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。     

棉农注重与拾花工签订劳动合同

正9月15日,农四师六十三团十四连书记办公室里,挤满了前来签订拾花劳动合同的职工和拾花工经纪人。种棉大户司建民首先与霍城县兰干乡的拾花工艾买提江等31人签订了《拾花合同》。往年,拾花工与职工之间因合同协议不规范,总会产生一些劳务劳资纠纷。十一连种棉大户谢光文说:现如今,拾花工的法律意     

什么情况可签订无固定期限劳动合同？

最近,我与单位签订的合同期满了,单位准备与我续签劳动合同,我想签无固定期限的劳动合同,而单位领导对我说,签无固定期限的劳动合同得是特殊岗位．例如保密性比较强的等等。请问,他说的对吗?     

最低工资标准应按劳动合同履行地标准执行

个案急呈：一家公路施工公司在外地施工时,在当地招用了一批劳动者,武某就是其中的一员。双方在签订劳动合同时约定,施工公司按照最低工资标准支付员工工资。但是,当地的最低工资标准比该公司注册地的高。后来在发放工资时,武某发现用人单位是按照公司注册地的最低工资标准支付的。他找到公司,要求按照当地的标准支付其工资。     

职场新人 警惕陷阱

正2014年全国高校毕业生规模达727万,比被称为"史上最难就业季"的2013年还增加了28万人,创下历史新高。严峻的就业形势,让一些毕业生因急于就业而忽略了很多"安全"事宜,笔者在这里结合毕业生实际与国家相关法律法规规定,就毕业生常见的法律风险简要分析如下:实习协议审核不细被索赔违约金【案例】王某原系某大学大四学生。2013年9月16日,王某、A公司及某大     

用人单位未与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险费,辞退劳动者时也应支付解除劳动关系的经济补偿金,并补缴应由企业承担的社会保险费

正【案情简介】小刘2003年5月在某房地产公司上班至2006年2月13日,公司未与小刘签订劳动合同。2003年6月被聘为售房部内勤员,工资实行基础工资400元+浮动工资100元+岗位津贴50元。2004年3月18日公司安排小刘从事售房业务工作,工资实行基础工资+岗位工资+效益