军队职工分流安置又多了一条新渠道

军队职工能否顺利分流安置是推进部队社会化保障进程的瓶颈工作,同时,也是部队人事劳动改革的关键工作。非现役公勤人员可优先从部队分流安置的职工中应聘录用,为军队职工分流安置又开辟了一条新的就业渠道,这项制度今年在全军中全面实行。     

厦门市集美区人事劳动保障局

集美区人事劳动保障局主要职责是：综合管理国家公务员、专业技术人员和职员、归口管理的机关及事业单位工勤人员，推行和完善国家公务员制度，推进事业单位人事制度改革；依法对用人单位、中介组织及个人执行劳动法规、规章的情况进行监督，管理全区劳动和社会保障工作的职能部门。几年来，在上级政府的领导和业务部门的指导下，人事人才和劳动保障工作均取得了显著的成绩。     

进一步加强人事劳动工作者的职业道德修养

人事劳动部门是各级人民政府综合管理人事劳动和社会保障工作的职能部门，人事劳动工作是在党委、政府领导下，贯彻落实人事劳动工作政策，直接与干部职工进行联系的纽带，是人民的公仆，普遍受到社会各方面特别是公务员的关注。因此，人事劳动管理水平的高低，关系到整个公务员管理队伍和公务员的前途，人事劳动工作者的思想理论素质，政策业务素质，组织协调能力以及职业道德修养等，又直接关系到人事劳动管理目标的最终实现。     

厦门市集美区人事劳动和社会保障局

厦门市集美区人事劳动和社会保障局是集美区政府综合管理全区人事劳动和社会保障工作的职能部门，负责全区人才资源开发、人事管理、劳动就业服务、劳动保障监察、劳动争议仲裁、人事争议仲裁、劳动力管理、社会保险、职业培训、企业离退休人员社会化管理等工作。集美区人事劳动和社会保障局下辖5个事业单位内设2个科。分别是社会保障管理中心、劳动就业管理中心、劳动保障监察大队、职业技能培训与鉴定指导中心、企业离退休人员社会管理中心、人事科和劳动科。     

用思想政治工作凝聚人心

随着我国建立社会主义市场经济体制进程加快 ,国有企业体制改革与结构调整进入攻坚阶段 ,一些深层次矛盾和问题集中暴露出来 ,职工的思想十分活跃 ,思想政治工作对于推动改革、促进发展、保持稳定发挥着越来越重要的作用。１９９３年以来 ,武钢以建立现代企业制度为目标 ,相继推出了“精干主体、分流辅助”的体制改革 ,股份制改造 ,深化劳动、人事、分配“三项制度”改革 ,实施减员增效、下岗分流和再就业工程 ,以及住房、医疗、养老保险制度改革等一系列重大改革举措。这些重大改革举措得以顺利推进 ,都是与强有力的思想政治工作分不开的。…     

甘肃省劳动和社会保障工作情况

全省劳动保障工作基本思路 :以完善社会保障体系、扩大就业、提高劳动者素质、深化企业工资收入分配制度改革、建立健全劳动关系调整机制为重点 ,抓住机遇做好劳动和社会保障工作。甘肃省劳动和社会保障厅是省政府综合管理全省劳动和社会保障工作的职能部门。“九五”期间 ,全省各级劳动保障部门积极推进劳动和社会保障制度改革 ,劳动和社会保障事业取得了明显进展。　　一、“九五”期间全省劳动保障工作情况　　——“两个确保”工作取得阶段性成果。19 98年以来 ,配合国有企业鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效工作 ,按照党中央、…     

以民生为本 健全完善社会保障体系

2010年,县人力资源和社会保障局继续坚持以科学发展观为统领,认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神,围绕"民生为本,人才优先"的工作主线,继续实施积极的就业政策,健全完善社会保障体系,加强人事人才制度改革,促进和谐劳动关系建设,坚持依法行政,圆满完成了年初的各项工作任务,为全县经济社会转型发展、率先发展提供强大的人力资源和社会保障支持。     

要让军队职工住房公积金纳入社会统筹管理

一、当前军队职工住房制度改革中存在的问题 2000年5月，总后勤部出台了《关于做好军队机关事业单位职工制度改革工作的通知》，对军队职工购房、发放住房补贴和建立公积金制度等方面均做了具体规定。但是，目前各大军区都未出台相关的实施细则和配套政策，职工住房保障问题没有得到真正解决。主要原因有：一是政策不明确，难以制定统一的职工住房分配标准。至今总部都未出台有关职工住房分配的统一标准，各单位给职工分配住房都是根据单位房源情况自行确定的，在实际操作中随意性较大，职工住房利益难以得到保障。二是受财力制约，职工住房补贴发放无法落到实处。根据总部要求，军队职工住房补贴按照属地原则，执行当地政府房改政策，并明确了职工住房补贴资金筹集的途径。     

用“三导工作法”凝聚人心——关于做好改革进程中思想政治工作的探索

党的十四大以来,随着我国社会主义市场经济进程加快,国有企业的体制改革与结构调整进入攻坚阶段,一些深层次矛盾和问题开始集中暴露出来,职工的思想十分活跃,思想政治工作对于推动改革、促进发展、保持稳定发挥着越来越重要的作用。1993年以来,武钢以建立现代企业制度为目标,相继推出了"精干主体、分流辅助"的体制改革,股份制改造,深化劳动、人事、分配"三项制度"改革,实施减员增效、下岗分流和再就业工程,以及住房、医疗、养老保险制度改革等一系列重大改革举措。这些重大改革举措的顺利推进,都是与依靠强有力的思想政治工作分…     

实行岗位技能工资制势在必行

<正> 要想增强企业活力,提高劳动生产率和经济效益,就必须转换企业经营机制,实行劳动用工、人事和分配制度的改革;必须调动职工的积极性,充分发挥他们的聪明才智和创造精神。调动职工积极性的途径很多,但从企业内部的分配制度这一敏感问题入手,是比较稳妥和有效的。我国现行的工资分配制度明显不利于企业职工积极性的发挥,企业内“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象普遍存在,严重挫伤了职工的劳动积极性。实行岗位技能工资制是我国实行劳动、人事、分配三大制度改革的一个重要组成部分,它是建     

关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作的实施意见

近年来 ,各地在军队干部随军家属劳动就业和社会保障方面做了大量工作 ,经过军队和各级人民政府以及社会各方面的共同努力 ,大多数随军家属得到了妥善安置 ,对稳定军队干部队伍 ,促进军队和国防建设发挥了重要作用。但是 ,随着国家经济体制和就业制度的改革 ,随军家属劳动就业和社会保障工作遇到了一些新情况、新问题。为进一步做好这项工作 ,根据《国务院、中央军委批转劳动保障部等部门关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作意见的通知》 (国发〔2 0 0 0〕 19号 )精神 ,结合我省实际 ,提出以下实施意见 :一、军队干部随军…     

浅谈社会保险制度改革中亟待解决的几个问题─—广东鹤山市社会保险制度改革调查

社会保险是社会保障的最基本内容，社会保障制度改革的重点是完善养老、失业和医疗保险制度．在当前建立社会主义市场经济体制过程中，尤其在企业改革和发展过程中，社会保障作为保持社会稳定的“减震器”与解决职工后顾之忧的“安全网”，其作用愈来愈重要．下面试以问山市的实践为例，谈谈社会保险制度改革中碰到的问题与解决问题的对策．鹤山市社会保险改革始于1984年．原来是劳动局属下的社会劳动保险公司，在1993年组建了直属市政府的社会保险事业局，经过多年努力，取得一定的成绩，初步改革了在计划经济条件下形成的由企业对职工承担…     

全省人力资源社会保障宣传工作会议在舟山召开

2009年11月26日-27日，全省人力资源社会保障宣传工作会议在舟山召开。这是新厅组建以来第一次全省性宣传工作会议，会议回顾总结了近年来全省人事、劳动社会保障宣传工作情况，表彰了2009年度全省人事、劳动保障宣传工作先进单位和先进个人．研究如何有效整合资源推动全省系统宣传大格局的形成，并进一步明确了新形势下人力资源社会保障宣传工作目标、任务和要求。     

整合资源 创新形式 上下联动 加强管理 努力开创人力资源社会保障宣传工作新局面——省人力资源和社会保障厅副厅长黄亚萍在全省人力资源社会保障宣传工作会议上的讲话（摘要）

今天，我们召开全省人力资源社会保障宣传工作会议．这是新厅组建以来第一次全省性宣传工作会议。会议的主要任务是：总结近年来全省人事劳动宣传工作情况，表彰2009年度全省人事、劳动保障宣传工作先进单位和先进个人，研究如何有效整合资源推动全省系统宣传大格局的形成，进一步明确新形势下人力资源社会保障宣传工作目标、任务和要求，为我省人力资源社会保障事业健康发展营造良好的舆论氛围。     

前进发展中的平潭县劳动保障局

平潭县劳动和社会保障局是在原县劳动局的基础上于2008年8月16日政府机构改革、职能转变时重新组建成立的行政机构。劳动和社会保障工作关系到广大人民群众的切身利益,关系到经济发展和社会稳定。新机构组建以来,该局紧紧围绕其行政职能建立和完善平潭县劳动和社会保障体系,目前全系统共有在职干部职工59人,内设办公室、综合科、培训与技能     

保障农民工权益该从哪些方面做起

目前我国农民工的劳动和社会保障权益实现方面仍存在拖欠工资、工作时间得不到有效保护、维权意识相对较低等制约因素。因此,亟需通过进一步完善立法工作,推进户籍改革,完善社会保障制度等举措,提高农民工劳动和社会保障水平。     

加强思想政治工作,促进三项制度改革——洪江市14家工业企业职工思想政治工作的情况调查

当前,以三项制度(劳动、人事、分配)改革,转换企业经营机制为主旋律的新一轮企业内部改革,正紧锣密鼓地进入实质性运行阶段。这是一场热点多,难度大的攻坚战,它必然在职工心理上引起较大震动。怀化地区工业企业三项制度改革试点县市之一——洪江市一些企业党政工团“四轮驱动”,力戒形式主义和花架子,使思想政治工作“进车间、进班组、     

团结奋进 开拓创新 实现人力资源和社会保障工作新跨越

人事编制、劳动和社会保障是各级党委政府的重要工作。人事编制管理是事关人才强省战略和建设服务型政府的重要基础性工作，劳动保障是关乎民生的重要工作。两项工作任务完成的好坏，直接关乎经济社会发展的大局。     

河南省劳动和社会保障厅人事厅 财政厅 经济贸易委员会关于废止部分规范性文件的通知

豫劳社办〔2 0 0 1〕 56号各省辖市劳动局、人事 (人事劳动 )局、财政局、经济贸易委员会 :根据豫办〔2 0 0 1〕 3 9号文件要求 ,劳动和社会保障厅等有关部门对劳动保障方面的文件进行了认真清理 ,决定下列文件予以废止。河南省劳动和社会保障厅河南省人事厅河南省财政厅河南省经济贸易委员会二○○一年十二月十七日废　止　的　文　件　目　录劳动工资部分序号文　件　名　称文件编号1省劳动人事厅《关于贯彻国务院改革劳动制度四个规定中一些政策问题的处理意见》豫劳人计〔1 986〕 99号2省劳动厅关于终止劳动合同问题的复函豫劳监察〔1 9…     

浙江职工养老越来越稳——解读浙江省“低门槛准入、低标准享受”新政策

为进一步推进养老保险制度改革,建立和健全浙江省养老保险体系,根据《浙江省职工基本养老保险条例》有关规定,并经省政府同意,浙江省劳动和社会保障厅出台了《关于完善职工