双向互动的企业文化建设与思想政治工作

企业文化建设与思想政治工作双向互动。在企业文化建设过程中,应努力适应知识经济的时代特征,提高企业职工素质;注重企业精神与企业价值观的人格化,树立良好的企业形象;发挥国有企业思想政治工作的传统优势,把思想政治工作变成塑造企业精神的基本手段和企业文化建设的根本途径,用思想政治工作推动企业文化建设的健康发展和真正繁荣。     

企业文化建设与思想政治工作结合的新途径

思想政治工作是我党的传统优势,加深对企业文化的认识和理解,重视企业文化建设是新时期加强和改进企业思想政治工作的有效途径。探索企业文化建设与思想政治工作相结合的途径,具有十分重要的现实意义。     

加强思想政治工作 推动国有金融企业高质量发展

<正>思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。金融是现代经济的核心,国有金融企业要充分认识做好思想政治工作对于企业凝心聚力、加快自身发展的重要意义,要将思想政治工作作为发挥公司党建优势和治理优势、提升队伍凝聚力、推进企业改革发展的重要组成部分,不断丰富和创新思想政治工作的内容、形式和手段,提升思想政治工作的科学化和规范化水平,有力推动企业改革发展,     

论非公企业党组织做好群团工作的要素

非公企业党建工作对党和企业自身发展均有重要意义,非公企业群团工作是党建工作的重要内容,加强和改进自身建设是非公企业做好群团工作的首要因素,思想政治工作是做好群团工作的一大法宝,建设先进企业文化是做好群团工作的又一法宝。     

以企业文化为切入点,加强和改进思想政治工作

高度重视思想政治工作 ,是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作 ,寻求思想政治工作的新途径 ,新方法 ,是企业面临的一项新课题。以“三个代表”重要思想为指导 ,以企业文化建设为切入点 ,深刻认识并处理好企业文化与思想政治工作的辩证关系 ,探索新时期企业文化建设与思想政治工作的新思路 ,是提高企业综合素质的有效途径。     

石油企业党建与文化建设融合发展的实践探索

石油企业党建工作是企业生产经营和改革发展的重要的思想保证、政治保证与组织保证,它能够使企业坚定地保持现有的发展方针和政策,提高企业的核心竞争力。而企业文化的先进性是提升企业竞争软实力的根本,有了先进的文化底蕴,企业的管理水平,干部职工的整体素养也能够得到提升。当前,企业党建工作的使命是围绕中心任务,服务企业经营发展大局,发挥政治保证、政治引领作用,促进企业精神文明建设,这与发展企业文化的着眼点高度重合,又各具特色。以石油企业为例,探究企业党建和文化建设之间的关联性,并结合石油企业发展的特点,提出企业党建和文化建设工作相结合的具体发展策略,为提升企业党建水平和文化建设水平提供一些参考和借鉴。     

大力推进国企党建工作品牌化建设

党建工作是中国特色国企现代企业制度中的一个重要特征,是国有企业独特的政治优势,也是企业核心竞争力的重要组成部分和国有企业改革发展的重要保证。在企业党建工作日益得到重视的环境下,适应企业战略发展需要,把品牌建设理念引入国有企业党建工作,有助于借鉴和运用品牌建设的文化理念和管理模式,不断提升党建工作科学化水平,为国有企业科学发展提供更加强大的动力和更加有效的保障。     

装备保障企业党建思想政治工作绩效考核模式的思考

建立健全体现科学发展观要求的企业党建思想政治绩效考核模式,是有效发挥党的思想政治优势、提高执行力、推动企业和谐健康发展的重要基础。本文全面阐述了建立党建思想政治工作绩效考核模式的重要性和必要性,并对党建思想政治工作绩效考核模式的组织体系与组织实施及作用进行了认真思考。     

让文化管理创新助推企业党建

正党的十八大报告指出,"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平。"为更好地投身于社会主义市场经济建设,作为党建工作的重要组成部分,企业党建思想政治工作必须针对新的形势任务实现创新。我们在实际工作中发现,文化管理体系化能够为企业党建思想政治工作打造新的平台、提供新的抓手、注入新的活力,能够显著增强企业党建工作的时代性、渗透性和有效性。文化管理体系化的基本内涵及特点文化管理体系化,是指企业基于文化结构层次和系统工程理论,运用文化评价、文化转移、文化取代、文化管理成熟度等文化管理工具,针对企业文化的精神、     

以企业文化为载体创新思想政治工作

企业文化是创新思想政治工作的重要载体。实践中,企业要以企业文化为裁体,从认识上理解和协调企业文化建设与思想政治工作的关系;思想领先,教育先行,构建思想政治工作的新格局;加强企业文化建设,不断拓宽思想政治工作的渠道;加强廉洁文化建设,创建风清气正的健康环境;建立科学合理的监督考评机制,使企业思想政治工作的考核、考评常态化。     

凝聚新经济组织力量，奋勇开创亦庄新城高质量发展新局面

<正>北京经济技术开发区（以下简称经开区）作为首都高质量发展的开路先锋,是非公企业的集聚地,长期以来高度重视非公企业党建工作。近年来,经开区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不折不扣贯彻落实党中央、北京市委决策部署,持续探索产业功能区党建特色,研究破解非公企业党建难题,真正把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为管理优势、竞争优势和发展优势,勇当首都高质量发展的红色开路先锋。     

以党建文化带动企业文化建设

我国国有企业（以下简称国企）的政治优势是国企履行好责任使命的重要保证．也是区别于西方企业的独特优势。这种优势是党建文化和企业文化有机结合体现出来的独特的核心竞争力。怎样才能进一步提升这种核心竞争力？就是以党建文化引领和带动企业文化建设。     

加强思想政治工作 推进企业文化建设

思想政治工作和企业文化建设是企业建设和发展的重要内容和组成部分。思想政治工作是企业文化建设的精神动力,是企业文化体系建设的思想灵魂。在企业中准确把握思想政治工作的主线,积极推进企业文化建设,以企业文化丰富思想政治工作的内涵,以思想政治工作指引企业文化建设的方向,对健全现代企业管理制度、促进企业健康快速发展有着深远的影响。     

企业文化建设与思想政治工作探析

企业文化建设与思想政治工作既有联系又有区别。以企业文化为切入点,把思想政治工作的传统优势和企业建设有机结合起来,用文化的力量打造企业核心竞争力,是加强和改进新时期企业思想政治工作的创新举措。     

加强国有企业党建工作的理论思考

坚持党对国有企业的领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用,是建立中国特色现代企业制度的本质要求。目前,国有企业党建工作存在基层党组织活动收效甚微、企业思想政治工作乏力、发展高知员工入党难度增大等问题。为此,必须加强制度建设,确保国有企业党建工作有效开展;坚持以人为本,实现企业文化建设与思想政治工作的有机融合;用＂心＂用＂情＂,扎实做好高知员工的党员发展工作。     

基层企业党建工作要切实做到“三个不脱离”

当今，我国经济发展形势与政治改革发展形势相互交织。社会建设过程中出现的贫富差距、思想多元以及腐败现象等焦点问题已成为各界要求进一步改革，实行政治、经济、文化全面发展的热切呼声。在社会转型期和各种矛盾凸显期．基层企业党建工作的重要作用也更加明显。如何架起党与群众密切联系的桥梁，最大限度地发挥党的政治优势呢？基层企业的党建工作做到“三个不脱离”是一种明智的选择。     

新形势下加强企业党建工作的思考

党的基层组织建设是党的全部工作的基础。新形势下加强企业党建工作必须进一步强化党委的政治核心地位，必须进一步探索党建工作和经济工作的结合点，必须进一步发挥党的先锋模范作用，唯此，企业党建工作才能真正为企业的改革和发展提供强大的思想保证和组织保证。     

把党的政治优势转化为发展优势——淮北矿业集团党委围绕跨越发展创新党建工作

企业跨越发展,改革不断深化,党建工作如何创新开展?曾荣获"全国思想政治工作优秀企业"、"全国五一劳动奖状"、安徽省"企业红旗党委"等多项荣誉的淮北矿业集团公司党委的做法是,围绕发展创新党建工作实践,创新党建促进跨越式发展,不断提高工作质量和水平,把党组织的政治优势转化为管理优势和发展优势,并成为企业重要的核心竞争力。     

思想政治工作与农行的和谐发展

思想政治工作作为党的优良传统和社会主义精神文明建设的一项系统工程,面临着为改革发展保驾护航、促进经济发展、构建和谐社会的艰巨任务,必须以“三个代表”重要思想为统领,以人为本,构建与党建、企业文化建设、业务经营和谐发展型的思想政治工作新格局。     

加强党建文化建设 激发非公企业发展活力

正非公企业党建文化是企业文化的重要组成部分,是企业党组织凝聚力、战斗力的集中体现。加强非公企业党建文化建设,要找准党建工作与企业文化的结合点,在提升企业党建文化功能上下功夫,不断增强企业的核心竞争能力。一、围绕推动企业科学发展,提升非公企业党建文化的引领功能。非公企业党建文化建设必须立足于企业发展实际,创造性地开展工作,才能受到业主的肯定、员工的欢迎,也才能真正有所作为。一要把握发展方向。非公企业党