非公企业党组织工作案例选登(十五)

<正>党员“参议会”临清市三和纺织集团有限公司是世界上规模最大的蜡印布生产企业,员工15000人。2000年成立党总支,下设5个党支部,党员110名。近年来,集团党总支针对党组织活动形式单一、内容不实,与企业生产经营结合不紧密,党员参与积极性不高的问题,探索建立了“党员参议会”制度,定期组织党员讨论研究企业发展中的有关事项,汇聚党员集体智慧,积极向企业管理决策层提出合理化建议,有效发挥了党员作用,有力促进了企业发展。会前确定议题。组织党员收集涉及企业生产经营、职工劳动保障、     

非公企业党组织工作案例选登(八)

发展党员＂四双向＂制度 苍山县瑞泰石膏有限公司是国家大型石膏矿山企业,现有职工368人。公司2003年成立党支部,2007年成立党总支,现有党员56名。为全面了解职工入党动机、德才表现、家庭背景等情况,公司党支部探索推行了发展党员＂四双向＂制度,加强与职工户籍所在单位党组织的双向沟通,确保了发展党员质量。     

非公企业党组织工作案例选登(三)

正党组织在生产线上全覆盖山东玲珑集团是全国五大轮胎生产厂家之一,现有员工1万余人,集团党委成立于1993年,下设3个党总支、17个党支部,党员538名。近年来,集团党委立足企业实际,坚持把党支部建在车间班组和新上项目上,把党小组设在生产线上,形成了"集团党委-车间班组(新上项目)党支部-生产线党小组"的组织体系。依托生产线设置党组织。在符合组建条件的车间班组单独建立党支部,党员较少的按业务衔接紧密程度由几个车间班组联合建立党支     

非公企业党组织工作案例选登(一)

随着山东省非公有制企业党建工作的扎实推进,各地涌现出一大批党建强、发展强的非公企业典型。为发挥典型的示范带动作用,本刊自本期始开设专栏,刊载部分非公企业党组织的具体做法。希望通过交流典型单位党建工作经验,对提升全省非公企业党建工作整体水平、推动非公企业又好又快发展尽一份力量。     

非公企业党组织工作案例选登(六)

正确定入党积极分子"三步走"山东博胜动力科技股份有限公司主要生产植保、园林、灌溉机械,现有员工160人。公司党支部现有党员8人。在入党积极分子推荐工作中,公司党支部探索实行了推荐、审核、票选"三步走"的办法,规范了入党积极分子推选程序,提高了工作透明度。推荐。主要是部门和出资人推荐。员工提交入党申请书后,成立由所在部门领导、党员、职工代表组成     

非公企业党组织工作案例选登(四)

正公开考选党支部书记山东裕隆矿业集团有限公司辖15家企业,经营范围涉及煤炭、医药、物流、房地产开发、机械加工制造及旅游服务业等多个行业,职工5000余人。集团党委下设5个企业党委、3个党总支、51个党支部,党员998人。针对公司部分基层党支部书记年龄偏大、学历偏低、工作思路和方式方法难以适应党建工作需要的问题,2010年,集团党委采取面向全体党员公开考选的方式,选拔了     

非公企业党组织工作案例选登(十二)

<正>党员"量化积分"考核制度莱州市莱索制品有限公司是一家专业从事锻造件、机械加工、橡塑制品、电力开关配件生产的高新技术企业。公司现有员工552人,1998年成立党支部,党员31人。为加强党员教育管理,充分发挥党员先锋模范作用,公司党支部建立了党员"量化积分"考核制度,主要做法是:科学确定积分。党员积分设为"基础分"和"表现分"两大部分。"基础分"为60分,采取扣分方式     

非公企业党组织工作案例选登(九)

<正>"双选双推双荐"吸纳优秀分子山东博士乐液压有限公司是一家专业生产工程机械液压元件的现代化企业,现有员工138人,其中党员9人、入党积极分子6人。针对企业党员发展难、作用发挥难等问题,公司党支部探索推行了"双选双推双荐"制度。双选"明星员工"。开展"明星员工"评选活动,先在全体员工中按20%的比例民主测评选出优秀员工,再由党员和全体员工从优秀员工中选出"明星员工"。     

非公企业党组织工作案例选登(十三)

<正>为党员过"政治生日"威海广泰空港设备股份有限公司是从事空港地面设备研发与制造的专业厂家,员工980人。2008年成立党委,下设4个党支部,共有104名党员。为强化党员身份意识和宗旨意识,公司党委推行为党员过"政治生日"制度,在每名党员入党纪念日的当月,党支部以"四个一"活动为载体,为党员庆祝"政治生日"。建立一份党员"政治生日"档案。各党支部指定专人负责核准每名     

非公企业党组织工作案例选登(十四)

<正>党员岗位"荣誉津贴"古贝春集团有限公司始建于1952年,是集产、学、研、发为一体的全国纯粮食酒重点生产厂家。公司1999年成立党委,下设5个党支部,现有党员131人。近年来,公司党委推行党员岗位"荣誉津贴"制度,大大激发了广大党员立足岗位、干事创业的热情,有效破解了企业党员积极性难调动、作用发挥不明显等问题。设置党员岗位。根据生产经营实际,将党员岗位按工作性质划分     

非公企业党组织工作案例选登(十七)

<正>厂级领导接待日青岛海丽有限公司始建于1922年,是中国建厂最早的专业织带、绳类产品生产厂家,现有职工300余人,党员21人。近年来,公司党支部为深入了解职工需求、征求职工意见、解答职工疑问、解决职工困难,推动建立了"厂级领导接待日"制度。在接待形式上,实行定期接待、专题接待相结合,党支部将每月10日、20日确定为固定接待日;针对     

非公企业党组织工作案例选登(十一)

<正>10分钟"工间课堂"山东常林集团是一家集精密铸造、高端液压、工程机械、农业机械等研发、生产、销售为一体的多元化大型民营企业。集团党委下设15个党支部,党员331人。针对党员职工工学矛盾比较突出的问题,集团党委探索设立了10分钟"工间课堂",利用工间时间组织学习,有效解决了工学矛盾问题。灵活确定学习时间和方式。"工间课堂"以车间党小组为单位,根据每天工作安排,任选班前、班中、班后的空闲时段灵活组织开展。课堂由党小组组长主持,党小组全体党员职工参加,主要是采取交流讨论、知识传授、图片展示、文体娱乐等灵活多样的方式开展     

非公企业党组织工作案例选登(二)

正依托市场建组织山东泰山钢材大市场现有商户788家,从业人员1.5万人。2006年成立市场党委,下设10个党支部,现有党员243名,其中流动党员123名。作为大型商品交易专业市场,经营业户多、从业人员杂、流动党员多,党建工作难度大:一是党员难管理。市场内既有退休职工党员、下岗失业职工党员,还有大量从外地流入的党员,由于来自不同地方、不同行业、不同领域,分布零散、流动性大,正常的组织生活和教育管理难以落实。二是作用难发挥。多数流动党员远离组织关系所在党组织,有的不愿亮明身份,不愿参加党的组织生活,游离于组织之外。     

非公企业党组织工作案例选登(七)

正入党积极分子"五定"培养法荣成信诚电子有限公司主要经营计算机解码器、空调机轴芯,现有职工1200人,其中党员12名。针对入党积极分子培养形式单一、内容死板,缺乏明确的考察考核标准,个别入党积极分子存在"论资排辈"思想,热情减退、表现消极等问题,公司党支部探索实行了"五定"培养法,进一步规范了入党积极分子培养工作,提高了入党积极分子队伍的整体素质。拟定成长计划。入党积极分子在培养人的指导下,根据个人意愿和组织期望,拟定个人年度成长计划,从     

非公企业党组织工作案例选登(十)

<正>查找"隐身"党员成武县大地玉米开发有限公司是一家以玉米加工为主的全省农业产业化重点龙头企业,现有员工831人,党员53人,其中流入党员15人,流出党员5人。针对部分党员有"临时"观念,怕转接组织关系麻烦、怕受组织约束等原因而不愿亮明党员身份的问题,公司党委积极采取措施,引导党员主动亮身份、作表率。宣传"导"。通过发放致党员的公开信、悬挂宣传标语等方式,引导流动党员加深对企业党组织和党建工     

非公企业党组织工作案例选登（五）

“我是党员我奉献”活动济南红星美凯龙世博家居生活广场置业有限公司是一家中外合资企业,员工160余人,2010年成立党支部,党员17名。 公司党支部自成立以来,坚持以“创兴业敬业先锋,做管理服务标兵”为主题,以每月“四个一”为抓手,积极开展“我是党员我奉献”活动,收到了“以党内带党外、以党员带群众”的良好效果,营造了企业和谐发展的浓厚氛围。     

非公企业党旗红——歙县非公企业党组织组建工作纪实

从今年3月以来,歙县县委精心组织开展非公有制（以下简称非公）企业党组织“百日集中组建”活动,全县713个独立法人非公企业党组织组建率从30％提高到64％,有效扩大了非公企业党组织和党的工作覆盖面。     

依托社区党组织加强非公企业党建工作

非公有制经济在经济社会发展中的地位和作用．使非公有制企业逐步成为经济建设的主力军、扩大党的群众基础的主阵地、加强党的先进性建设的主战场。面对蓬勃发展的非公有制企业，如何认真落实好党的十七大精神．扎实推进非公企业党建工作，是一项重大而紧迫的课题。     

防止非公企业党组织家族化

金亮同志:中央组织部《关于在新的社会阶层中发展党员试点工作总结报告》(中组发[2004]6号)指出:实行家族化管理的私营企业,在组建党组织时,家族成员担任党组织领导成员的比例不应超过50％.     

非公企业党组织创先争优研究

创先争优是新形势下做好非公企业党建工作的一项新课题,要使创先争优取得实效,必须准确把握非公企业党建工作的特点,合理确定创先争优目标。在实践中,非公经济党组织可以通过实施“扩面工程”、“增效工程”、“强基工程”和“示范工程”等途径开展创先争优。