充分发挥牵头抓总职能 推动人才工作服务引领转型发展

<正>济宁是典型的资源型城市,转型发展任务艰巨。为此,我们充分发挥牵头抓总职能,推动人才工作服务引领转型发展。依托产业平台,集聚高端人才。着力打造三大平台:一是量身定做政策平台。借鉴外地经验,系统分析论证,出台10项含金量高的政策,高新区跟进"1+5"配套措施,为集聚、储备高端人才奠定基础。二是引导打造转化平台。调整优化考核体系,引导各级建设科技成果转化孵化中心,先后建成产学研基地、     

强化思想引领 推动转型发展

正党的十八大以来,大庆市委理论学习中心组认真贯彻中央和省委关于党委(党组)理论学习中心组学习的各项要求,突出学习习近平新时代中国特色社会主义思想主线,创新方式,健全制度,不断提高学习质量,为大庆争当资源型城市转型发展排头兵提供了坚实的思想基础。一、突出重点内容,切实做到学懂弄通市委理论学习中心组始终把"真学真懂"放在第一位,突出自己学、自己写、自己讲,推动习近平新时代中国特色社会主义思想的学习往深里走、     

加快人才聚集 推动转型发展

正县域经济转型发展,关键在人,首要靠才。近年来,寿光市始终秉持"人才优先发展"理念,大力推进人才强市战略,人才集聚效应初步显现。目前,全市拥有国家"千人计划"专家4人,省"泰山学者"6人,"鸢都学者"和潍坊市高层次创新创业人才20人,与企业合作的"两院"院士14人,享受国务院特殊津贴专家12人,连续三年被评为"全省人才工作先进单位"。抓好县域人才工作,提高思想认识是前提。县级处在招才引智梯     

依托试验区建设推动鹤峰跨越式发展

建设湖北武陵山少数民族经济社会发展试验区,是省委、省政府根据区域发展规律,促进区域协调发展的重大战略举措,是对我们民族地区的真切关怀,更是鹤峰加快发展、后发赶超的重大历史机遇。我们要抢抓机遇,努力实现鹤峰经济社会科学发展、跨越发展。     

以高质量人才工作服务保障区域转型发展

<正>党的二十大报告指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。”这为我们做好新时代人才工作指明了战略重点,明确了推进方向。近年来,白山市江源区深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述,坚持人才引领发展战略地位,突出“党管人才、政策创新、需求导向、载体建设、激励关怀”,努力营造创新务实、开放包容的人才生态环境,为打造生态宜居富裕和谐新江源提供强劲的人才支撑和智力保障。     

服务发展 推动人事人才工作再上新水平

2010年．天津市河西区人事人才工作要以实施区“131”引才引智工程和陈塘科技商务区人才高地建设为重点．加快引进国内外各类高层次人才：以建设国际化商务环境为目标．加强公务员队伍能力建设：以陈塘科技商务区人才服务中心启用为契机．完善人事人才公共服务体系．为推动河西经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。     

推进人才工作 服务经济转型

辽源加快推进经济转型的战略任务，客观要求最大限度地聚合和优化各种发展要素。人才资源作为最活跃、最积极的生产要素，是承载各项发展任务的主体，必须协调适应、有效匹配，努力形成队伍全面适应、机制整体优化、工作合力推进的人才建设格局，为加快区域发展引才助力、提供支撑。     

统一战线服务毕节试验区改革发展思考

<正>统一战线在参与毕节试验区建设中有着独特的优势和魅力。当前,面对复杂多变的改革形势和严峻的转型升级任务,如何更好地保持和发挥统一战线在服务试验区改革发展大局中的政治优势、组织优势、资源优势,为试验区的中心任务提供可靠保障,已成为摆在我们面前的新课题。一、统一战线服务毕节试验区改革发展的重要意义     

推动老干部工作转型发展

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央深刻洞悉发展新阶段基本特征,提出创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,不仅实现了我们党对发展规律认识的深化和升华,而且成为今日中国马克思主义方法论的集中体现。让新发展理念在老干部工作中落地生根,变成鲜活生动的实践,     

推动老干部工作转型发展

<正>党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央深刻洞悉发展新阶段基本特征,提出创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,不仅实现了我们党对发展规律认识的深化和升华,而且成为今日中国马克思主义方法论的集中体现。让新发展理念在老干部工作中落地生根,变成鲜活生动的实践,对我们贯彻落实好全     

强化党建引领 推动老字号企业转型发展

上海大富贵酒楼是国有全资百年中华老字号餐饮店。企业发展中遇到了前所未有的挑战,转型发展已势在必行。加强党的领导,把党建工作真正"融入"企业发展之中,推进企业新一轮的创新发展、凝聚共识、助力支撑、保驾护航。深刻领会党的十九大对经济工作的新部署新要求,提升集团的全要素生产力,以推进供给侧结构性改革为主线,积极推动老字号企业增品种、提品质、创品牌,着力提高供给能力和质量,更好地满足顾客消费升级的需要。     

我国基本形成4种人才管理改革试验区

2月1日,由中国人事科学研究院主办的人才管理改革试验区政策创新专题研讨会在京召开。研讨会上,来自北京中关村、上海张江、江苏无锡、福建平潭、深圳前海等84-人才管理改革试验区的代表,分别介绍了试验区建设的主要经验、政策创新等。来自全国知名大学和科研机构的人才研究专家学者,专门围绕“广州南沙一深圳前海一珠海横琴粤港澳人才合作示范区”如何建好“全国人才管理改革试验区”提出了意见建议。     

三变解三难 推动人才工作转型升级

在重点引进急需紧缺人才的同时,每年从各领域在岗人才中公开选拔认定一批本土高层次人才,形成外地人才与本土人才同步开发、并驾齐驱的局面。我省认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精神及习近平总书记关于人才工作的重要论述,制定出台《关于创新体制机制加强人才工作的意见》、《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》和30个配套文件,着力破解人才培养、使用、流动的体制机制障碍,推动人才工作转型升级。变"外引为主"为"外引内培"着力破解紧缺人才引进难、本地人才培养难在重点引进急需紧缺人才的同时,紧扣培育云南各领域领军人才的目标,以实施科技领军人才计划为     

加快开封文化改革发展试验区建设

文化产业是一个城市、一个地区竞争力的重要内容，是现代经济发展的崭新形态。省委、省政府作出建设文化改革发展试验区的决策部署，是贯彻落实科学发展观、加快建设文化强省的一项重大举措，为开封市加快文化旅游大市向文化旅游强市跨越提供了一次难得的重要机遇，找到了一个全新的切入点，必将对促进开封文化产业快速发展，实现开封全面复兴产生深远而重大的影响。     

理论工作为试验区建设服务的有效途径

理论工作为试验区建设服务的有效途径张烨呼伦贝尔盟从经济体制改革试验区到开放试验区，已走过了八年多的历程，取得的成绩令人瞩目。以改革开放为主旋律的试验区建设是一个庞大的系统工程，是物质文明和精神文明建设的统一，是理论与实践的统一。我盟的理论工作者遵循理...     

加强人才工作 推动科学发展

人才资源是科学发展的第一资源。随着经济形势的深刻变化,人才工作也面临着严峻挑战。要牢固树立"抓人才,就是抓发展"的理念,通过将人才资源有效整合,变危机为机遇,化压力     

以人才强企战略 推动转型跨越发展

中国吉林森林工业集团有限责任公司是1994年经国家三部委批准成立的全国首批57户大型试点企业集团、全国四大森工集团、吉林省十大企业集团之一。现有经营面积135万公顷,资产总额130亿元,子公司38户,全资子公司12户,员工6．1万人。     

推动转型发展 建设生态文明

推动转型发展,建设生态文明,是我州及镇远县实现科学发展、长远发展的必由之路。立足镇远的实际,建设生态文明镇远,需要把握三个关系,注重五个结合。     

服务人才工作 不断创新发展

《求贤》是在为干部人事制度改革服务中发展起来的。 我国改革开放的总设计师邓小平同志在上个世八十年代初明确提出“坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度。”     

袁纯清:服务转型跨越发展 开创全省人才工作新局面

2月15日,省委召开人才工作领导组第六次会议,传达学习全国人才工作座谈会精神,总结2010年全省人才工作,对贯彻落实全省中长期人才发展规划纲要进行研究部署。省委书记、省人大常委会主任、省委人才工作领导组组长袁纯清出席并讲话,他强调,要强化认识,突出重点,建好平台,加大投入,创新方法,狠抓落实,努力开创我省人才工作新局面,为转型跨越发展提供强有力的智力支持和人才保障。省委常委、组织部长、省委人才工作领导组副组长汤涛出席会议,副省长、省委人才工作领导组副组长牛仁亮主持会议,省人