遴选彰显用人导向

正基层是干部成长的沃土。《公务员法》明确要求,上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员,这一规定既为基层干部拓宽了上升通道和发展空间,也为上级机关吸纳优质干部资源提供了多元选择和有效路径,释放了推动基层干部安心干事、担当作为的正面信号。相较于面向社会考试招录,从基层公开遴选主要传递了两种取向:一是能力而不是学历,才是更加重要的考量标准,上级机关将更加注重紧接地气、熟悉下情的实际工作能力;二是实绩而不是资历,才是更加关键的     

县乡干部调省级机关彰显用人导向

日前,湖南省委在几级党委集中换届、职位紧缺的情况下,正式宣布提拔5名优秀乡镇党委书记直接到省直厅局任正副处长。这是该省继此前不久提拔5名优秀县(市、区)委书记到省直厅局任职后,又一重大人事任命举措。省委书记张春贤说:“这个举措,不是临时性的、一次性的,今后将作为一个重要的措施坚持下去。”提拔优秀县乡干部直接到省直厅局机关,而且还委以实职,这不啻是突然炸响的一声春雷,让那些默默无闻、兢兢业业干事情的县乡干部,有如久旱遇甘霖般的畅快和惊喜。湖南的这一做法在全国也比较罕见,尽管调省任职的县乡干部在众多的干部中只能算…     

能上能下,彰显干部任用新常态

<正>中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》后,在中国社会产生了很大的反响,社会群众关注,领导干部更是仔细学习,认真领会。这是因为这一规定不仅是建立健全领导干部能上能下制度机制的一个突破,更是新的历史时期中国共产党干部任用工作的立场宣示与价值导向,彰显了干部任用的新常态。中国社会的领导干部,顾名思义,一定要是身先士卒、走在前列、引     

论用人导向

选用什么样的干部，实质上是向群众倡导什么样的价值观和世界观。江泽民同志在党的十五届六中全会上指出：“用什么人，不用什么人，对党的作风建设具有重要的导向作用。”他在中纪委第七次全会上进一步强调指出：“用什么人不用什么人，对党的作风建设乃至整个党的建设具有重要的影响和导向作用。”用人，从根本上说，它包含了对个人的价值认可、肯定和褒奖，因而使用人具有强烈的导向性和示范性。用一个作风正直、品德高尚、群众公认的好干部，就等于举起了一面好的旗帜，可以激励更多的干部奋发进取；用一个作风不纯或作风不正、人品和能…     

政绩导向与用人导向

<正>胡锦涛总书记强调指出,要完善政绩考核评价机制,坚持有利于科学发展的正确政绩导向、正确用人导向,为推动科学发展提供坚强组织保证。领导干部树立什么样的政绩观,组     

坚持正确用人导向 实现干部能上能下

坚持正确用人导向实现干部能上能下□公主岭市委常委、组织部长李洪信实现干部能上能下，是干部制度改革的首要任务，也一直是各级党委潜心研究和探索的主要课题之一。我们公主岭市结合乡镇党委集中教育整顿，对乡镇领导班子进行了必要的组织调整。在调整中，我们解放思想...     

坚持正确的用人导向

科学的发展观和正确的政绩观是我们党在新的历史条件下对建设中国特色社会主义基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的丰富,是我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的深化。最近,胡锦涛等中央领导同志对领导干部树立正确的政绩观作了一系列重要论述,科学地回答了什么是政绩,为谁创造政绩,怎样创造政绩,怎样衡量政绩等重要问题。组织系统如何贯彻执行好中央这一精神?最重要的就是要树立正确的用人导向。正确的用人导向是引领广大党员干部树立科学的发展观和正确的政绩观的前提和基础。组织部门、组工干部,特别是组…     

让用人导向更鲜明

用人导向是方向、是标杆、是旗帜。换届中选什么样的人、不选什么样的人,关乎人心向背、影响社会风气、关系事业发展。要换出组织满意、干部满意、群众满意的好班子,换出为民造福、干事创业、创先争优的积极性,必须进一步彰显正确用人导向,让干部群众切身感到党的用人标准是刚性标尺,更加信党爱党,一心跟党走。     

坚持正确选人用人导向

正习近平总书记指出,选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》第8部分专门对坚持正确选人用人导向提出严格要求,指出"坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证。必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气"。全省各级党组织要认真贯彻中央精神,严格执行信念坚     

论党的用人导向

用人导向是我党选拔任用干部的指导方针、基本条件和总体要求。随着历史方位的转变。党在不同历史时期提出了富于时代特征的用人导向，尽管在一些特殊的历史阶段我们党的用人导向出现过一些失误，但从党的干部选任工作历史全过程看，党的用人导向是卓有成效的，对党的干部队伍建设起到了非常重要的作用。现阶段要从治国理政大局中认识和把握党的用人导向，以改革创新精神提高坚持正确用人导向的能力，把优秀人才积聚到党和国家的各项事业中去。     

坚持正确的用人导向

坚持正确的用人导向很重要。实践表明，只有坚持正确的用人导向，坚持搞五湖四海，任人唯贤，才能选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，才能把各级领导班子建设成为奋发有为、勤政务实、廉洁奉公、团结高效的坚强集体，才能加快改革步伐，促进经济社会全面协调和可持续发展。我们的各级领导干部，既是模范执行党的路线方针政策的坚强组织者，同时也应该是群众公认的有人格魅力的人。衡量干部，思想政治素质是首位，政治坚定、有品有格才符合标准。对那些人品差、荣辱不分、德行不良、缺乏爱心、不敬不孝的人，绝不能提拔重用。团结稳定、加快发展是做好当前工作的两大主题，讲团结、重和谐，应该成为选人用人的重要方向，那些缺乏大局意识、严重闹不团结的人，坚决不用。要破除迁就照顾、论资排辈、“无过便是功”的观念，讲实干、重业绩，让想干事的有机会，能干事的有舞台，会干事的有地位。要放手提拔重用那些立党为公、清正廉洁、公而忘私、群众拥护的人，特别注意从艰苦地区和艰苦行业选拔那些默默无闻、辛勤工作的优秀干部，讲奉献、重公论，引导干部强化执政为民的宗旨意识和公仆意识。改革创新是今天时代精神的核心，选人用人，也要讲开拓、重创新。要大力选拔使用那些创新意识强、发展思路广、坚持改革、敢闯敢干的人，对那些因循守旧、墨守成规、故步自封、缺乏创新精神的人，则讲两句话，一是重在教育，二要适时调整。     

用人导向:崇尚实干

近年来,四川迎来了一个又一个大考:金融危机,藏区维稳,抗震救灾,灾后重建……四川的天时和地利都不尽如人意。但几年过去,四川交出了一份漂亮的答卷,其中抗震救灾和灾后重建更是让世人瞩目。而在这份圆满的答卷中写满了人和两字。能圆满完成这份‘答卷’,省委的用人     

坚持正确的用人导向

近日,自治区党委书记张毅在创先争优和深化干部人事制度改革调研座谈会上指出,贯彻落实十七届五中全会精神,在新的历史起点上推动宁夏经济社会发展,与全国同步实现全面建设小康社会宏伟目标,必须进一步加大干部人事制度改革力度,努力健全有利于促进科学发展的选人用人机制,充分调动各级干部的积极性、主动性和创造性,打造一支能够团结带领广大群众积极投身宁夏科学发展、跨越发展伟大实践的领导干部队伍。     

用人导向：崇尚实干

近年来,四川迎来了—个又—个大考：金融危机,藏区维稳,抗震救灾,灾后重建……四川的“天时和地利”都不尽如人意。但几年过去,四川交出了—份漂亮的答卷,其中抗震救灾和灾后重建更上让世人瞩目。而在这份圆满的答卷中写满了“人和”两字。     

让用人导向更鲜明

用人导向是方向、是标杆、是旗帜。换届中选什么样的人、不选什么样的人,关乎人心向背、影响社会风气、关系事业发展。要换出组织满意、干部满意、群众满意的好班子,换出为民造福、干事创业、创先争优的积极性,必须进一步彰显正确用人导向,让干部群众切身感到党的用人标准是刚性标尺,更加信党爱党,一心跟党走。     

树立正确的用人导向

<正>李希同志到省委组织部调研时强调,抓住了"正确的用人导向"这个关键,党的建设和组织工作就能提纲挈领、带动全局。各级组织部门要深刻领会、坚决贯彻省委的部署要求,从改进干部选拔实践中的具体问题着手,让正确的用人导向鲜明地亮出来、立起来、严起来、实起来。     

树立正确的用人导向

习近平在全国组织部长会议上强调指出：“要积极推进选人用人理论创新、实践创新和制度创新，大力破解选人用人难题，进一步形成正确的用人导向。要坚持德才兼备、以德为先用人标准，什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。”这为我们指明了新形势下的用人标准和方向。     

小议“用人导向”

小议“用人导向”孙炜东故事是听来的，我权把它当作笑话。说的是某单位食堂录用了两名炊事员，甲学红案，乙学白案。前者勤奋好学，踏实肯干，不长时间就学会了沙几十道菜，且色香味俱佳。后者则不然，心思不往面板上使，不仅高级面点做不来，就是家常饭也搞得一塌糊涂。...     

破除“官本位”思想建立干部能上能下的用人机制

江总书记在十五大报告中强调指出 :“加快干部制度改革步伐 ,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督 ,使优秀人才脱颖而出 ,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”认真落实江总书记这一重要指示精神 ,根本转变干部能上不能下的状况 ,逐步建立充满生机的用人机制 ,是当前我们进行干部制度改革的重中之重 ,是我们党的事业健康发展的客观需要。一、“官本位”思想严重地制约着干部制度改革的进程受两千多年封建专制制度的影响以及高度集权的行政管理模式和自给自足的小生产方式的束缚 ,学而优则仕和读书做官论的观念在人们头脑中牢牢打下…     

坚持正确的用人导向 提高选人用人公信度

十七大报告就深化干部人事制度改革问题指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度。"这是对干部选拔任用工作提出的新的要求。坚持正确的选人用人导向,选拔出合格的、人民满意的、放心的干部,能够为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,也是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要。因此,探讨和研究选人用人的原则和提高选人用人公信度,具有极为重要的现实意义。