新时期女研究生就业问题研究——以上海为例

一、问题的提出随着我国由计划经济向市场经济的转型和近年来高校的扩招,大学生就业问题日益受到社会的广泛关注。而人们一直看好的研究生就业也出现了难题,其中女研究生就业更难。女研究生是一个特殊的社会群体。其一,学历层次高。多     

黑龙江省女大学生就业性别歧视分析与对策研究

随着中国社会经济、政治、文化体制的不断变化,就业中的性别歧视已成为一个严重且不可忽略的问题,社会各界的关注也越来越多。以黑龙江省女大学生为研究对象,厘清女性就业性别歧视的概念,揭示了女大学生在就业过程中遭遇性别歧视的现状,在广泛借鉴经济学、法学、社会学、伦理学和其他社会科学理论的基础上,揭示性别不平等现象背后体制性、结构性因素,并探索合理的建议措施,以解决就业中的性别歧视问题。     

基于角色转变下的女研究生就业机制新探

随着现代社会不断发展,女性由传统角色向现代角色不断发生转变,社会将从更开放的视角看待女性。然而由于近年来研究生不断扩招,导致高校就业压力剧增,女研究生虽然拥有高学历,但各种原因使其就业成为难上难。本文将从女性角色转变的角度来探究女研究生就业机制,以求为广大女研究生提供借鉴。     

高校女大学生就业困境与对策分析

女大学毕业生就业问题直接关系到女性平等生存发展的利益,关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。面对女大学生遭遇的就业困境,在探究其成因的基础上,针对女大学生的就业现状,从社会、高校、个体三个层面提出了缓解女大学生就业压力的对策,旨在帮助毕业生尤其是女大学毕业生走出就业困境。     

关于研究生就业问题研究的文献综述

随着研究生的扩招,研究生就业面临严峻挑战,已引起不少学者的关注并探讨了研究生就业的现状、存在的问题、原因及对策。但是已有的研究存在理论探讨不够、原因分析不深入、解决策略不具可行性等问题,需要进一步改进。     

女大学生就业困境及其解决措施研究

随着近十多年高等院校的连年扩招,目前我国毕业生人数连创新高,尤其是在全球性经济危机的大背景下,我国用人市场上出现了严重的供过于求现象,导致许多高校毕业生、尤其是女大学生的就业现状显得尤为严峻.而女大学生作为当前女性的代表性力量,对未来我国的发展起到了至关重要的作用.因此,在这种条件下,分析和研究当前影响女大学生就业问题的诸多因素,积极地探讨该困境的解决措施就显得尤为重要和有意义.     

女研究生就业难的原因与对策分析

女大学生就业难是由来已久的社会问题,而随着研究生的扩招,女研究生人数的增长,又出现了女研究生就业难的问题。80后尤其是85后、90后新一代独生女研究生所承担的社会责任、义务等是造成她们就业难的新原因,文化观念是探索解决女研究生就业难问题的入手点。     

当前硕士研究生就业现状分析

近几年,研究生的队伍逐渐壮大,与此同时他们的就业情况却不容乐观。对硕士研究生的就业现状进行分析,发现导致硕士研究生就业问题的主要原因有三:一是研究生大幅扩招导致市场供需失衡;二是学校培养机制不完善导致研究生质量下降;三是硕士研究生就业期望值过高。针对这些问题,提出两点建设性建议:一是完善培养机制;二是开展就业指导。     

女研究生婚恋障碍探析

研究生培养是我国高层次人才培养的重要组成部分,对于推进我国社会主义现代化建设有重要意义。高校的女研究生多数已经走过青春期阶段,随着性机能和性意识的成熟,尤其是恋爱心理与大学本科学习阶段相比已经有所不同。因此主要分析高校女研究生恋爱障碍,对消除其心理上的困惑,避免、纠正其行为的盲目性,具有一定的现实指导意义。     

女大学毕业生就业歧视现象分析

随着我国高等教育体制改革的深入实施和就业双向选择体制的实行,特别是扩招后女大学生就业难已成为社会关注的热点问题.究其原因,它涉及经济、法律、社会制度以及文化、历史等因素.女大学生就业歧视的危害是显而易见的.应通过完善法律法规,建立平等就业机制等途径,使女大学生就业向着良性方向发展.     

黑龙江省女大学生创业问题研究

时至今日,经济赋权仍是考察妇女赋权的关键指标,而创业是实现就业和妇女赋权的有效手段。从世界各国的经验可以看出,创业是经济社会发展的动力,也是增加就业机会的最有效方式,已成为世界各国政府解决就业难题的基本思路。如何更好为女大学生营造公平有序的创业环境,是保障就业、改善民生的题中应有之义,也是激发社会活力,促进经济发展的重要举措。     

在金融危机影响下的研究生就业问题探索

今年，在全球金融海啸的影响，用人单位门槛的提高，研究生人数急剧增加，研究生的就业成为全社会关注的热点问题。从研究生就业主客观两方面对研究生就业困难进行分析，提出促进研究生就业的有效措施。     

文科硕士研究生面临的就业压力及管理对策

近年来,就业压力日渐成为文科硕士研究生面临的主导性压力,使其择业就业的焦虑感激增,对研究生管理工作提出了挑战。其中,培养质量的下降降低了文科硕士研究生的就业竞争力,模糊的主观认知放大了文科硕士研究生的就业压力,过高的择业期望加大了文科硕士研究生的就业难度。作为研究生工作管理人员,深入分析造成文科硕士研究生就业压力产生的动因并提出化解的具体管理对策,显得尤为必要。     

女大学生就业现状与对策研究

当前,女大学生就业呈现出初次就业率偏低、就业层次偏低、录用标准偏高、工作搜寻时间偏长、工资水平偏低等困难,女大学生就业难是用人单位、社会和大学生自身等多方面的原因造成,高校应从提高女大学生的综合素质、加强职业教育和指导、加强心理辅导等方面积极应对。     

多元主体视角下的女大学生就业问题探析

女性是推动社会进步的重要力量,但由于自身生理特征等影响,女大学生在就业市场处于弱势地位,就业形势不容乐观。只有社会、政府、学校、家庭及个人共同努力,用人单位及时转变观念,才能有效改善女大学生就业现状。具体策略是:创建男女平等的社会环境;政府进一步完善相关法律制度;学校进一步优化课程体系;用人单位及时更新观念;女大学生全面提升职业素养;家长合理调整期望。     

在金融危机影响下的研究生就业问题探索

今年,在全球金融海啸的影响,用人单位门槛的提高,研究生人数急剧增加,研究生的就业成为全社会关注的热点问题。从研究生就业主客观两方面对研究生就业困难进行分析,提出促进研究生就业的有效措施。     

就业压力下对地方师范院校研究生培养的思考

随着研究生的不断扩招,研究生的就业压力增大,地方师范院校文科类研究生的就业压力则更大。在这种背景下,传统的研究生培养模式急需改进,实施多层次分类培养研究生的模式,在培养过程中加强地方师范院校文科类研究生的科研能力、教学能力、综合能力、创新能力和就业能力等是适应目前研究生培养大环境,实现研究生培养目标的有效途径。     

变革环境下的女大学生就业问题探析

伴随社会经济的变革,大学生分配也转向以市场为导向的就业机制,由此而来的是“女大学生就业难”的问题。为此,要在了解女大学生就业现状、分析制约女大学生就业因素的基础上,探讨促进女大学生就业的对策,真正体现女性在就业中的平等地位。     

研究生就业中发挥导师作用小议

在日趋严峻的当前就业形势下，应重视和发挥研究生导师在就业中的作用，在学术和社会实践等方面给予充分指导，以帮助学生准确把握发展方向，规划职业生涯，客观定位期望值，合理就业。     

试论女研究生人际交往中心理调适的有效途径

女研究生人际交往的问题主要包括三种人际关系的处理,即恋爱关系、同学关系以及导师关系,本研究从人本主义心理学出发,以学生为中心,尊重学生的多层次需要,通过建立人际交往共同体,帮助女研究生有效地进行心理调适。