与企业文化相结合:新时期企业思想政治工作的有效形式

高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势.随着改革的深入和企业走向市场,思想政治工作同样需要不断改进和加强,需要赋予新的内容和方法,以适应市场经济的需要.企业的思想政治工作面临的形势更复杂了,任务更繁重了.随着现代企业制度的建立和完善,企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视,它已成为推动企业发展的巨大力量,成为企业潜在的资源.企业文化是企业在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和,包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面.它是以人为主体的管理思想和管理行为规范.因此建立企业文化与思想政治工作的融合机制,是新时期加强和改进企业思想政治工作的有效形式.     

切实加强企业思想政治工作的预警机制

党的十八大以来,企业改革改制不断深入进行,这决定了传统的思想政治工作已很难适应新形势的发展需要.为使思想政治工作更加符合企业生产发展的实际,符合职工的思想实际,迫切要求企业不断探索思想政治工作的新思路和新举措,以适应新形势下企业发展的新需要.     

浅谈政工干部在企业文化建设中应该发挥的作用

面对新时期、新发展和企业工作对象的不断变化,每个政工干部都需要不断提高自身的综合素质,为做好企业的思想政治工作奠定基础,为企业健康发展提供保障,为企业文化建设的良性发展发挥作用.企业文化建设和企业政工干部的素质的关系深度密切.企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,是构建和谐企业的关键因素;企业政工干部的素质决定企业的思想政治工作,现代企业要求企业政工干部要有扎实的基础理论、坚定的立场、丰富的专业理论知识和现代科技知识、强烈的求知愿望、强烈的服务意识和奉献精神,发挥引领、宣传、带动作用,这需要每个政工干部不断提升自己的综合素质.     

企业分配制度设计的缺陷及其修正

在日趋激烈的市场竞争中,众多企业面临困境,人才流失和人力成本负担过重现象并存:一方面企业技术和管理水平的提高,需要以较高的薪酬吸引和激励优秀人才;另一方面企业为赢得持久的竞争优势,需要尽可能地降低一切成本.如何处理好这对矛盾,设计一套科学合理的分配制度,是我国企业市场化改革进程中无法回避的一个重大现实问题.     

法家的"以法治民"与企业的刚性管理

法家是强调"以法为本"的.其"以法治民"思想在企业的刚性管理中有一定的借鉴意义.现代企业中,只有根据市场发展的需要和企业的具体情况,不断地建立和完善企业的各项规章制度,才能提高劳动生产力和工作效率,增强企业在市场上的竞争实力.     

信息化再造集成的企业和谐管理

一、西方企业集成管理思想发展情况综述 企业各个环节的信息化,为企业构建了相应的信息系统,但要使各个部分的信息系统发挥最大的效益,各个系统之间就需要集成整合.     

企业制度变迁与控制权配置

一、企业成长和控制权问题 本文将控制权定义为企业所有者和各级经理人员对企业资源的实际控制程度.掌握控制权可以满足股东或管理者三方面的需要:一是在一定程度上能满足施展才能和体现价值的需要;二是满足控制他人或感觉优越于他人的权力需要;三是享受"在职消费",获得正规报酬激励以外的物质利益满足.控制权回报可以作为对企业家贡献的一种激励机制,其激励有效性和激励强度取决于企业家的贡献和他所得到的企业控制权之间的对称程度(周其仁,1997),因此控制权如何配置对于最大化企业内部激励显得尤其重要.     

论党组织在构建和谐企业中作用的发挥

构建社会主义和谐社会是党中央依法和以德治国的重大战略决策.构建和谐社会是宏大的系统工程,需要不同层面的子工程来支撑,其中,构建和谐企业则是一个极为重要的子工程.那么,在构建和谐企业中,应如何发挥党组织的作用呢?这为新时期党建工作提出了新课题.     

浅议财务管理者对企业财务关系的协调

企业经营中的资金运动,体现了企业与各方面的经济关系,称为财务关系.财务关系是存在于财务活动中的经济利益关系.无论是商品经营,还是资本经营,最终都体现为这种经济利益关系.这就需要财务管理者在组织财务活动的同时,正确处理和协调各种财务关系,以实现企业与各项财务活动当事人之间的经济利益均衡.     

对企业基层党支部书记如何做好党群工作的几点看法

企业的党务工作、工会工作和群团工作统称企业党群工作,是企业管理工作的一个重要组成部分,是为企业改革发展和经济效益服务的.企业党组织的地位、作用和任务,构成了支部书记一个需要上下贯通、左右协调的工作网络系统,反映出支部书记工作的多样性和复杂性,决定了支部书记在不同的工作方面和活动中,扮演着众多不同的角色.在新的时期,新的经济体制和企业新的工作任务中所碰到的种种新问题,都要求企业基层党支部书记必须改变过去老一套的工作方法、方式,不断地实现新的角色转换,才能更好地适应企业的发展对企业基层党支部书记综合素质和能力的要求.     

如何在新思想下进一-步强化油田企业工会工作

新思想背景下,工会工作对油田企业具有重要作用.油田企业工会工作需要围绕：建设大油田为目标、坚持科学发展观为统领,进而促进油田企业工会高效率开展下去,提高企业职工工作积极性,进而推动油田企业高效率、高质量发展.     

改进思想政治工作提升企业创新能力

在市场竞争全球化的条件下,企业若不致力于自主创新,培育自己的专有技术和核心技术,形成自主品牌和核心竞争力,就很难实现全面协调可持续发展.自主创新的主体是企业,而企业核心竞争力的形成则离不开核心技术、创新能力和企业文化三个基本要素的相互支撑.企业思想政治工作要与企业文化建设有机结合,为提升企业的创新能力提供服务和保证,也需要通过创新,不断改进,才能充分发挥自身的优势作用.     

负责任考核体系的构建与实施

随着现代企业制度的建立完善,企业管理水平的不断提高,制度化管理已成为企业管理的基本方式.各基层单位在管理制度化、工作标准化等方面做了大量的工作,基本建立了较为完善的制度体系,提高了基础管理水平,推动了单位的稳定、健康发展,提高了基层建设水平.但是,在考核管理的体系化、标准化、规范化、精细化等方面,仍存在很多差距和不足,工作执行力需要进一步提高.为此,需要建立一套负责任考核体系.     

论党组织在国有企业中的政治核心作用

充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用,把国有企业党的政治优势,更好地转化为企业的市场竞争优势,转化为企业创新发展、提高企业核心能力的推动力量,是企业党建工作需要认真研究解决的重大课题.本文对企业党组织政治核心作用的内涵、发挥企业党组织政治核心作用的有效途径作一初步探讨.     

生态文明视域下企业技术创新生态化转向探析

传统技术创新理论追求单一的经济效益,忽视生态效益,导致了资源危机与环境危机.企业技术创新的生态化转向,是建设生态文明,实现人与自然和谐发展的必然选择.实现企业技术创新生态化转向,既需要发挥政府的宏观导向作用,又需要企业在生态化产品研发、市场开发等方面下功夫.     

对如何体现公有制主体地位的思考

公有制为主体问题随着改革开放的深入推进而面临困惑,突破目前的困境需要进一步深化对公有制和公有制为主体的认识.保证公有制的主体地位需要从两个方面努力,一是加强国有经济,发挥其对国民经济发展的主导作用,二是大力发展职工持股的股份公司和股份合作制企业.     

以人文关怀和心理疏导构建和谐企业

党的十七大报告提出加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系.促进人文关怀和心理疏导,妥善解决各种影响企业员工自身和谐的不利因素,是新时期企业思想政治工作改进创新的需要,也是人与企业和谐发展的需要.     

创新--企业党建活力之源

社会发展、改革创新形势需要党建创新.党建创新是实现我国特色发展的战略任务,完成现代化目标的必然要求,也是维持企业发展活力和生机的源泉.本文对企业的党建创新做出了简要的分析.     

做好新形势下的思想政治工作

社会主义市场经济的不断发展和现代企业制度的逐步确立,既为企业带来了生机和活力,提供了发展机遇,又对思想政治工作提出了新的要求.这就需要广大思想政治工作者在实际工作中正确把握思想政治工作的内在规律,深入探索其实质,推陈出新,大胆创新,使之更好地围绕经济建设这个中心,为改革开放和社会发展提供强大的精神动力和有力的思想保证.     

发挥好国有企业共青团作用的探索与研究

随着改革开放和市场经济的发展,国有企业在不断改制的压力下,发展的步伐不断加大,国有企业的共青团工作也面临了新的形势,遇到了前所未有的挑战和困难,如何克服困难,创新团组织的工作,让企业共青团发挥其应有的作用,为企业又好又快发展贡献力量,需要我们加以认真的思考和探索.