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《共产党员(河北)》2018,(23)
正滦州市着眼于提高年轻干部综合素质,深入践行"实践锻炼是最好的培养"的理念,坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地,积极搭建锻炼平台,让年轻干部在急难险重任务中增强党性、改进作风、锻炼筋骨,努力打造对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质专业化年轻干部队伍。实践锻炼,聚焦发展一线。为进一步提高年轻干部 相似文献
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陈宗岐 《四川党的建设(城市版)》1997,(3)
培养选拔德才兼备的优秀年轻干部,造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才,是建设高素质干部队伍的需要,更是关系改革开放和现代化建设事业兴衰成败的大事。笔者认为,要做好这项工作,应当坚持“四看”、“四讲”。 “四看”,即是考察年轻干部是否优秀应当坚持的四个观点。 一是要辩证地看。一个人的 相似文献
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沈祖一 《党的生活(青海)》2002,(11):8-9
十三届四中全会后.特别是党的十五大以来,我省把培养选拔优秀年轻干部.造就一大批始终坚持“三个代表”要求,能够担当跨世纪重任的领导人才,作为适应新形势发展要求,全面加强干部队伍和领导班子建设的重要工作来抓,使一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位,改善了领导班子结构,增强了领导班子活力。 相似文献
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江泽瓦总书记在党的十五大报告中指出:“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好”。笔者认为:抓好这一任各,关键要进一步解放思想,更新观念,为优秀年轻干部尽快走上领导岗位创造有利的环境。-要树立“坚持党的基本路线一百年不动摇关键在人”的观念。从现在开始,抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就能够跨世纪担当重任的领导骨干。教育广大青年职工树立跨世纪意识,明确跨世纪责任,肩负起跨世纪的使命,把党的基本路线继承下来,坚持下去。二要树立’批遇难得、人才难得”的观念。对那些… 相似文献
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平罗县坚持以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作,把基层和生产一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地,让年轻干部在复杂条件、困难条件下,得到锻炼,得到成长,进一步坚定理想信念,提高领导水平和处理复杂问题的能力。近年来,县委先后选派88名机关事业单位年轻后备干部到规模以上企业、重点项目工程、乡镇和新农村示范村队以及县信访局等一线岗位挂职,先后选拔62名机关优秀年轻干部到乡镇任职。目前,全县13个乡镇领导班子中,40岁以下的干部占56%,35岁以下的干部占28%。有8名年轻干部担任乡镇正职,6名35岁以下的妇女干部担任社区书记、居委会主任。 相似文献
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李中阳 《中共长春市委党校学报》2023,(2):46-50
加强基层年轻干部成长培养,对优化干部队伍结构、拓展经济发展思路、推动地区社会发展具有重要意义。年轻干部群体是推动国家现代化建设的中坚力量,培养年轻干部历来是党和国家具有战略意义的重要工作。优化基层年轻干部成长环境是一项战略性、系统性工程,必须坚持系统眼光,统筹把握干部队伍整体结构发展需要,尊重干部成长规律,厚植基层年轻干部成长的良好的制度、社会、文化环境,从把准选拔导向、夯实成长根基、矫正成长路径、激发担当精神等方面入手,优化新时代基层年轻干部成长路径,不断提升基层年轻干部队伍素质。 相似文献
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桂东县立足县情,深化改革,大胆创新,坚持凭德才、凭政绩、凭群众公认,大力培养选拔优秀年轻干部。其做法是:一、不拘一格选人才。为了解放思想、更新观念,大胆破格选拔培养优秀年轻干部,县委下发了《桂东县关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》,并成立了培养选拔年轻干部工作领导小组,形成了由组织部门牵头抓总,分管政工的同志具体抓的工作网络,一级抓一级,层层抓落实。一是破“年龄格”。对基本素质好、敢作敢为的年轻干部,敢于起用,放心使用。二是破“专业格”。一方面敢于跨专业、跨行业选拔复合型年轻干部,另一方面摒弃… 相似文献
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张克明 《中共太原市委党校学报》1999,(1)
江泽民同志在党的十五大政治报告中指出:“培养和选拔大批能够担当跨世纪重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好”。培养和选拔德才兼备的年轻干部走上领导岗位,是我们的事业不断取得胜利的根本保证。它对党和国家的命运及前途关系重大,意义深远。一、坚持德才兼备的用人标准是培养选拔年轻干部的基本原则“德才兼备”是我们培养选拔年轻干部的用人标准,二者必须兼顾,缺一不可。所谓“德”,就是要求年轻干部必须“讲政治”,就是看其是否有正确的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律。看其是否有识别善与恶、是与非、… 相似文献
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谈选拔任用年轻干部的时机问题卢书生,张国荣党的十四届四中全会(决定)提出:“抓紧培养和选拔优秀的年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”,是全党“重大而紧迫的战略任务”。当前,如何适时地把一批素质好、能力强、德才兼备的优秀年轻干部选任到领... 相似文献
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江泽民同志在全国党校工作会议上指出:“培养,在干部的成长过程中有着重要的作用。培养有多种形式。理论教育、学习是培养,基层锻炼是培养,使用也是培养,而且是更重要的培养。实践证明,把年轻干部放到一些关键岗位、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去锻炼和培养,对他们的提高和成熟很有好处。从积累领导经验的角度讲,使用是最好的培养,是提高和识别干部的最好方法。”笔者认为,江泽民同志上述关于干部培养使用观非常重要,意义重大。 一是对马克思主义的实践观和认识论规律的具体运用 使用是培养中青年领导干… 相似文献
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培养选拔优秀年轻干部是今年组织工作中的一项重要任务。目前,我市面临着撤地设市和机构改革,这为我们培养使用优秀年轻干部提供了很好的机遇。在具体工作中,突出抓好以下几点:(一)严格标准,确保质量。严格坚持德才兼备的原则,突出选拔那些思想政治素质好、科技文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的优秀年轻干部进入各级领导班子。同时还要重视选拔优秀年轻的女干部、少数民族干部和非中共党员干部,完善领导班子结构。(二)采取措施,倾斜政策。一是领 相似文献
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近年来,泰安市以“三个代表”重要思想指导干部工作,坚持解放思想,与时俱进,改革创新,对年轻干部的选拔方式、任用渠道和培养管理等进行了积极探索。一大批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出。一、改革选拔方式.创新选人机制。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,扩大范围,改进方法,集中选拔优秀年轻干部。对班子建设特殊需要、表现特别突出的年轻干部,敢于打破常规,破格提拔。 相似文献
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培养和选拔年轻干部是一项跨世纪的工程,是坚持和巩固党的领导,坚持党的基本路线,保证社会主义现代化建设事业后继有人的关键举措。如何把培养选拔年轻干部的工作做好?我的看法是: 一、解放思想,勇于培养选拔年轻干部 当前,年轻干部的成长面临着历史性的机遇,年轻干部的成长过程也是一个艰苦的过程,充满着矛盾,斗争和希望。作为党组织来说,选拔年轻干部必须解放思想,转变观念,创造一个有利于年轻干部脱颖而出的良好环境,勇于克服论资排辈、求全责备、平衡照顾、能上不能下的传统思想障碍,打破在少数人中选干部的圈子,建立后备干部队伍培养制度,造就一大批跨世纪的年轻干部,打破局限在本乡本土选干部的圈子,突破常规,跨越行政界线,在不同地区特别是在经济发达地区选拔、引进交流年轻干部,打破局限在党 相似文献
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白恩培 《党的生活(青海)》2000,(12):10-11
解放思想。更新观念。坚决破除在选拔年轻干部上存在的种种陈旧落后观念。邓小平同志说“选贤任能也是革命”。培养选拔优秀年轻干部工作要有所突破,首先要在更新观念上有所突破。现在有的领导同志不从本质上、发展上、潜力上看年轻干部,而是习惯于拿年轻干部与在位干部比经验、比成熟度,总感到用年轻干部不放心;有的认为年轻干部还有提拔机会,年龄大的同志再不照顾一下就没有机会了;有的用人时先考虑个人利益,认为启用年轻干部有风险,缺乏大胆重用的魄力等等。诸如此类的陈旧观念,是优秀年轻干部选不上来的主要原因。各级党委特别是党政主要领导同志,必须树立选人用人失误是过错,埋没耽误人才同样是过错的观念;破除论资排辈观念,树立早压担子早成才的长远大局观念;破除求全责备观念,树立用人看本质、看主流、看发展的观念; 相似文献