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对完善干部综合考核评价工作的探索 总被引:2,自引:0,他引:2
有什么样的考核评估制度,就有什么样的政府行为。深入贯彻落实科学发展观,领导班子和领导干部是关键,而干部考核评价是“指挥棒”和“风向标”。党的十七大报告明确提出:“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。”这对领导班子和领导干部考核评价工作提出了新的要求,为改进和完善干部考核的方式方法,努力实现全面、客观、公正、科学地评价干部,不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化进程指明了方向。 相似文献
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《组织人事学研究》2014,(12):48-48
近年来,黑龙江逊克县在考核中推行“三匹配”模式,力求考核结果真实反映领导干部真实业绩。该市注重干部评价与社会评价相匹配,科学设置实绩评价主体,将干部评价与社会评价相结合,增加社会评价比重,充分尊重群众的发言权,让更多的群众当“考评官”。在社会评价中,严格把握参评代表构成比例,考核方案中明确要求参加考评的普通群众代表比例不低于50%,党代表、人大代表、政协委员占比不高于50%。定性考核与定量考核相匹配,根据被考评单位的不同职能、不同工作量和难易度分别制定实绩分析的内容和标准。实绩分析与背景分析相匹配,把领导班子和领导干部取得的工作成绩与客观环境作为一个整体进行分析,对领导班子基础好的注重内部评价和上级评价结果,基础差的注重群众评价和相关职能部门的评价结果。 相似文献
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干部考核
今年10月,中办印发《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。同时,经中央批准,中组部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》等3个办法,与《意见》一起,形成了促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。 相似文献
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党的十六届四中全会明确提出要“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准”。加强领导班子和领导干部实绩考核评价工作,就是要以科学发展观为指导,做到考核指标设置科学化、考核主体多元化、考核方法程序化和配套制度规范化,从而建立和健全领导班子和领导干部实绩考核评价工作的新机制。 相似文献
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党的十七届四中全会《决定》指出,要提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力,强调要健全促进科学发展的干部考核评价体系。近年来,敦煌市不断探索完善干部实绩考核机制,逐步建立了一套以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考核为手段的干部考核评价体系,增强了干部考核工作的科学性和准确性。 相似文献
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加强对县市区党政领导班子及领导干部的工作实绩考核,是深化干部人事制度改革的重点难点之一,是引导领导班子和领导干部牢固树立科学的发展观、正确的政绩观,提高执政能力的关键性措施。宜昌市作为湖北省县市区党政领导班子及党政正职实绩考核评价工作试点单位,深入总结全市多年来开展干部实绩考核的经验,结合正在推行的县市区年度工作目标管理责任制,建立了以“1+3”模式为核心的县市区党政领导班子及党政正职实绩考核评价体系(即一项考核〈组织考核〉、三项评价〈群众评价、干部评价和上级领导评价〉),出台了《实绩考核评价试行办法》, 相似文献
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干部考核评价工作,是选准用好干部的重要手段,也是加强干部队伍建设的基础性工作。今年以来,我们围绕建立科学的干部考核评价体系,紧扣完善考核内容、改进考核方式和注重考核结果运用三大关键环节,积极探索推行以县纪委、县委组织部联合对领导干部任期工作实绩、廉洁自律等情况进行考核评估,县财政局、审计局联合对领导干部任期经济责任进行审查审计为主要内容的联考联审制度,完善了干部考核评价机制,增强了干部考核工作的科学性。 相似文献
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2004年,中组部提出,争取用两年左右的时间初步建立起党政领导班子和领导干部实绩考核评价体系,在新的历史条件下,干部的实绩由谁来考评,怎样加以科学考评,为党委正确选拔任用干部和有效监督管理干部提供客观真实的依据,是当前各级组织部门需要研究解决的重大课题。 相似文献
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考核评价如同“指挥棒”,决定着各级干部工作的方向,上级如何考核,下级就如何努力。因此,在加强领导干部思想政治教育之外,如何更好发挥考核评价的导向作用,建立健全体现科学发展观要求的考核评价体系,也是加强干部管理监督的一个十分重要方面。近年来,余姚市始终坚持“四重四考”,不断健全领导班子和领导干部的考核评价机制,收到了很好的效果。 相似文献
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开展领导班子和领导干部年度考核是组织人事部门的一项主业工作,贯穿于整个干部工作的始终,其结果既可以作为检验班子集体和干部个人一年来在推动发展、服务群众等诸方面所体现出来的履职能力高低、工作作风优劣、总体贡献大小的试金石,又可以作为科学务实地识别干部、选准干部、用好干部的重要参考依据。 相似文献
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《组织人事学研究》2006,(12):13-14
建立科学的干部实绩考核评价制度,是树立正确政绩观和落实科学发展观的必然要求,是推进干部工作科学化、民主化、制度化的迫切需要,对于建设富有生机与活力的党政领导干部队伍具有十分重要的意义。2005年以来,兰州市委以扩大民主为基点,以实绩为核心,从完善考核措施、改进考核手段、增强考核效果等方面人手,积极探索体现科学性、创新性、系统性和可操作性的干部考核评价机制,对市管党政领导班子和领导干部实行了“五合一”考核(即把年度考核、党风廉政建设责任制考核、“治庸”计划考核、目标管理考核、“打硬仗”规划考核等五项考核合并进行),在端正用人导向、扩大选人用人渠道、提高干部队伍素质、转变干部作风等方面取得了明显成效。 相似文献
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《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》把民意调查机制引入到干部考核评价工作中,这对于落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权,进一步提高干部考核评价质量,防止和克服用人上的不正之风,具有重要意义。为贯彻落实《试行办法》,进一步加强和改进徐州市干部考核评价工作,我们围绕“在干部考核评价工作中引入民意调查机制”这一问题进行了专题调研。在认真听取意见和综合分析的基础上形成以下的认识与思考。 相似文献