关于建立现代企业人事制度的思考

关于建立现代企业人事制度的思考富晓光最近，笔者在对部分国有大中型企业人事制度改革调查中感到，随着改革的不断深入，国有企业改革正面临着新的机遇和挑战。由于受传统高度集中的计划体制影响，企业干部人事管理还不能完全适应新形势下国有企业改革的客观要求。要改变...     

建立人才市场的几点对策

如何建立人才市场,丁巨胜在来稿中提出以下几项对策和构想:(一)落实个人选择职业、单位选择人才的权利、实行双向选择。既要打破人才所有制身份界限和地域界限,放宽专业人员管理人员的辞职政策,又要保障企业、事业单位解聘、辞退人员的权利,疏通人才的道德渠道.同时改革大中专毕业生的计划分配就业制     

国有企业干部人事管理制度改革初探

在建立社会主义市场经济体制中，如何进一步加快国有企业干部人事管理制度改革，为国有经济的持续、健康、快速发展提供有力的组织保证，这是新形势下国有企业干部人事工作的新课题。去年8月，我们对汕头市部分国有企业干部人事管理现状及如何改革企业人事管理制度进行了调查研究。根据调查的情况，结合国有企业改革的实际，本文拟就国有企业干部人事管理制度改革作粗浅的探讨。一、建立与现代企业实际相适应的企业干部人事管理制度在建立现代企业制度过程中，必须根据加强和改进对企业领导人员的管理的要求，积极探索对企业领导人员的新的…     

倡导竞争机制 做好干部管理

市场经济的竞争，归根到底就是人才的竞争，这就为干部人事管理工作提供了新的历史性机遇和挑战。为适应市场经济发展的需要、实现干部人事管理的新发展，在干部管理中要大力倡导竞争意识，引入公平竞争、优胜劣汰的竞争机制，以全面推动各项事业的发展。为此，要认真做好三方面的工作：     

公务员知识

中央整体推进干部人事制度改革 中共中央总书记胡锦涛主持召开中央政治局会议,审议通过了<公开选拔党政领导干部工作暂行规定>、<党政机关竞争上岗工作暂行规定>、<党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法>、<党政领导干部辞职暂行规定>和<关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见>等干部人事制度改革文件.五个文件于4月由中共中央办公厅印发.此前,经中央同意,中央纪委和中央组织部联合下发了<关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知>.这六个文件的颁布,是中央从整体上不断推进干部人事制度改革的重要举措.     

国有企业干部人事制度改革的基本思路

国有企业改革———建立现代企业制度是一巨大的系统工程。企业人事制度改革是这个大系统的分系统。笔者着重从企业经营管理人员管理发展趋势，对国有企业干部人事制度改革的基本思路，作些粗浅探讨。１指导思想江泽民同志指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向...     

干部制度改革期待三大突破

最近，党中央颁布了干部人事制度改革的五个法夫性文件。这五个文件涉及干部公开选拔、竞争上岗、全委会任用干部表决办法、党政领导干部辞职等领域，重点是解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。这些法规性文件的出台，标志着干部人事制度改革向整体推进迈出重要一步，必将推动干部人事制度改革的深入进行。我认为，要想抓好这项工作，必须抓住改革的关键和着力点，在三个方面有所突破。     

加强党校干部人事档案管理不断提高档案管理水平

随着干部人事制度改革的不断深化,干部工作日趋规范化,干部人事档案管理工作也面临着新的挑战,如何提高党校干部人事档案管理工作水平,更好地发挥干部人事档案的作用,为选拔、培养、管理人才提供优质服务,是当前党校干部人事档案管理工作的一个重要课题。本文在分析当前党校干部人事档案管理存在问题的基础上,提出了加强党校干部人事档案工作的几点设想。     

杨浦区法院努力建设一支高素质法官队伍

去年以来，杨浦区法院按照《人民法院三年改革纲要》的要求，大力改革干部人事管理制度，先后制定了《关于法院院长辞职的暂行办法》、《部门主要负责人考核办法(试行)》和有关庭长(主任)助理管理规定，在干部任用上强调能上能下，在干部选拔、考核上强调公开、公正，在干部培养上强调年轻化，努力建设一支能担当得起跨世纪重任的高素质法官队伍：     

干部制度改革期待3大突破

最近,党中央颁布了干部人事制度改革的5 个法规性文件。这5个文件涉及干部公开选拔、竞争上岗、全委会任用干部表决办法、党政领导干部辞职等领域,重点是解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。这些法规性文件的出台,标志着干部人事制度改革向整体推进迈出重要一步,必将推动干部人事制度改革的深入进行。今后,要想抓好这项工作,必须抓住改革的关键和着力点,在3个方面有所突破。     

全面启动重点突破典型引路不断深化辞职辞退制度正式在行政机关推行

全面启动重点突破典型引路不断深化辞职辞退制度正式在行政机关推行本刊讯我国干部人事制度改革又一重大举措──在全国行政机关工作人员中实行辞职辞退制度，经过近六年的酝酿、试点和反复修改完善后，日前隆重推出。这是７月１２日至１４日在山东青岛召开的“全国推行公...     

用法律规范公务员下海

近期,中共中央集中出台了六个有关干部人事制度改革的文件。其中《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》(以下简称为《意见》)重申了“三年两不准”的要求,对领导干部辞职从事经营活动提出了规范管理的措施,但是,笔者认为应把公务员下海“三年两不准”的要求写入法律。首先,从性质上看,《意见》是党的重要文件,主要约束对象是各级领导干     

换届与深化干部人事制度改革

从今年起到明年上半年，全国省市县乡四级党委将集中进行换届。当前，干部人事制度改革已进入攻坚克难、全面深化的新阶段。要把握换届机遇．瞄准干部人事制度改革中的重大问题、重要环节、重点工作，以新的理念和举措推进干部人事制度改革，既立足当前为顺利换届选好干部、配好班子，又着眼长远筑牢干部人事工作科学发展的基础。     

干部聘任制需深化完善

干部聘任制需深化完善石武忠近年来，海南省建设银行系统积极推进干部人事制度改革，对处级及其以下干部广泛推行聘任制，在干部调配流动（含招聘、引进人才）中全部实行试用制度，全省建行系统聘任处级干部７６名、县支行正副行长６３名，解聘（免职）支行副行长以上干部...     

公务员之路怎么走

今年3月,胡锦涛总书记主持召开政治局会议,审议通过了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《党政领导干部辞职暂行规定》和《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》等干部人事制度改革文件。此外,中央纪委和中央组织部联合下发《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》。三个暂行规定、一个办法、一个意见、一个通知,一共六个文件,内容都关乎干部人事制度改革,也称“5+1”文件。这些文件的实施将对干部队伍产生什么样的影响?     

要研究职工的接受心理

要研究职工的接受心理张忆平（江苏省武进钢铁集团公司政研会）当前，大中型企业正在进行干部人事、劳动用工和工资分配制度的改革。通过这些改革，要在企业中形成人员能进能出，干部职务能上能下，个人报酬有高有低，公开竟争，优胜劣汰，把个人奉献和劳动报酬挂钩的激励...     

事业单位试行聘用制应注意哪些政策界限

令年，我国事业单住将全面试行人员聘用制。国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单住试行人员聘用制度意见》的通知(国办发[2002]35号)，对试行聘用制过程中的聘用程序、如何解聘辞聘人员等改革的热点问题，提出了一些政策界限。本刊根据文件精神为基层读者解读相关政策。     

竞争上岗·量化考核·“金人”工程——厦门市干部人事制度改革的“三把火”

２００２年以来，中共厦门市委组织部、厦门市人事局将加快干部人事制度改革作为认真实践“三个代表”重要思想的实际行动，努力贯彻落实厦门市委、市政府关于《厦门市加快海湾型城市建设实施纲要》，干部人事制度改革稳步推进，相继出台了一系列重大举措。继全面实行干部竞争上岗之后，全面推行干部量化考核管理，并在全国第一个提出并率先启动“金人”工程建设，在全市机关事业单位广大干部中产生了积极的作用，在全国干部人事系统中具有深远的影响，使该市干部人事管理达到国内先进水平。竞争上岗、量化考核、“金人”工程建设，作为厦门…     

落实《条例》把五关

绵阳市是全国党政干部制度改革单项试点市、全省干部人事制度改革综合试点市。今年以来，绵阳市委不断深化干部人事制度改革，稳步推进全市干部人事工作的科学化、民主化、制度化建设．在建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制等方面取得了新的突破：     

全面推行领导职位竞争上岗——云南省政府着力解决干部能上能下问题

云南省政府认真贯彻中央《深化干部人事制度改革纲要》以及中组部和国家人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》精神,抓住省级党政机关机构改革机遇,以建设一支符合“三个代表”要求的高素质公务员管理队伍为目标,加大干部人事制度改革力度,着力解决领导干部能上能下的问题。 7月上旬以来,经过全面推行处级领导职位竞争上岗、处级及其以下非领导职位双向选择、公务员职位轮换等项工作,初步形成了能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。省政府处级领导趋向年轻化、知识化,人员结构改善,机关活…