美国公务员有“十诫”

在中国，公务员是人人羡慕的“金饭碗”，2011年国家公务员报考人数超百万，可谓千军万马过独木桥，几千人抢一个职位的事早已司空见惯。     

“六个强所”打造“上峰特色”——记全国模范司法所、江苏省南京市江宁区司法局上峰司法所

江苏省南京市江宁区司法局上峰司法所位于江宁区汤山街道宁峰路,辐射89平方千米,服务7个社区、9万余人。近年来,上峰司法所坚持务实创新的工作态度,立足上峰实际,展现上峰特色,聚焦高质量发展,积极履行各项职能,为地区发展提供了坚实的法治保障。     

基于公务员灰色收入的社会危害及对策分析

在当前的社会生活中,公务员灰色收入已经成为一个人人皆知的事实。公务员灰色收入的概念在理论上和法律上还没有一个明确的界定,但其产生的社会危害相比其他灰色收入更大。本文在分析其产生根源的基础上,对解决这一难题提出相应的建议。     

金融危机让各国公务员成“香饽饽”

受金融危机冲击，很多国家出现了“公务员热”。 美国：60万人抢白宫3300个职位 据美国媒体报道，从去年开始。奥巴马政府过渡团队每天都忙着收简历，他们需要从收到的数十万份简历中挑出新政府职位人选，并准备让他们参加面试，而新政府提供的职位只有3300个。到截止日期，申请人数已突破60万，录取比例达到1／200。     

民国第一位女公务员

2011“辛亥百年”的背影还未走远．2012“民国百年”又悄然到来。民国时代那些柔美女性的才情、个性与人生已如点点落花，飘散于历史的尘埃中，只能在文献里找到蛛丝屿迹。然而她们的美丽、忧伤，其实也是民国社会大变迁的生动注脚。套用张恨水先生的《红粉世家》，我们叫她们“民国红粉”。     

围绕一个公务员岗位的网络攻防战

一个名叫张竞的陕西女孩，在去年考取西安市一公务员岗位后，却8个月无法报到。 无奈之下，她在知名网络论坛发帖，诉说了自己的遭遇。     

不应简单批评“公务员加班叫苦”

近年来，公务员考试都在唱“苦”旋律，让很多人抱怨“现在公务员越来越不好当了”。对此，江苏省人社厅有关负责人认为，现在干哪一行不需要加班、不需要出差呢，为什么放在公务员身上，就是苦了呢。（《现代快报》10月20日）     

健康的体魄是公务员高效执政的保障——注重公务员的健康教育

公务员的身体健康状况如何与工作能力密切相关。本文分析了公务员身体健康现状及其形成的主要原因,提出了公务员的健康教育设想。     

公务员抑郁症，期待内心的阳光

网络上，针对张广生的死因，热议还在继续。张广生的死亡并非孤例。仅以2011年为限，4月29日，江苏省常州市编办主任许明新跳楼身亡；     

公务员角色定位的困境分析及对策思考

对公务员角色的定位历来是公共行政学探讨的重要问题。传统的行政学及其继承者——新公共行政和新公共服务把公务员定位为"公共人";公共选择学派则将公务员定位为"经济人"。但各种研究范式的分离与竞争始终没有摆脱以技术理性为基础的"人性假设"和实证研究范式的限制。公务员角色在现实中发生错位,其背后所反映的是管理主义运动兴起过程中公共行政陷入的身份危机。社会建构主义重视社会群体互动和协商的结果,把公务员作为一个群体来看待,而不是将其作为抽象的个体加以定位。因此,通过自由式民主和协商民主的手段,形成一种自我认同、相互信任的组织文化,或许是走出公务员角色定位困境的新路径。     

东航9名机长跳槽案的标本意义

备受社会各界关注的东航江苏公司9名机长因跳槽遭天价索赔的跳槽案最近有了结果。2006年6月27日。南京市江宁区法院作出一审判决，继挑起跳槽案的机长佟晓波第一个收到判决书后。截止7月7日。其余8名机长也已陆续收到南京市江宁区法院送达的一审判决书。9名机长总计赔偿该公司1384万元！其中最高赔186万．最低赔107万．而“挑起者”佟晓波赔偿139万。此案创下了江苏省因跳槽引发的赔偿最高纪录。     

给类公务员戴上法律的金箍

“巨富村官”提供给我们的镜鉴，不再是网络反腐的神奇应验，而足他所代表的“类公务员”身份究竟应、与如何定位，才符合法治社会公共行政规律。     

千万富翁考公务员是危险信号

浩宇是已经具有千万身家的老板，但他羡慕公务员稳定、“高人一等”的公家身份，更希望用公务员的身份来改变之前到相关部门办事时低声下气的窘状2月24日下午，浩宇独自启程来到哈尔滨，开始了一个月的公务员考试培训学习（3月20日人民网）     

贪心“伉俪”上演腐败二人转

二人转是我国东北民间小戏。表现形式为一男一女，服饰鲜艳，演员手拿扇子或手绢。边走边唱边舞，表现一般故事。由二人转不由得联想起时下的一些贪官，他们也善演。当然，他们演出的是“腐败二人转”，搭档不是老婆就是情妇。江苏省南京市江宁区地税局原局长洪月江和情妇尤永秀就是这样一对“演员”。他俩搭档演了五年“受贿二人转”，捞了大量的不义之财。     

公务员招考当禁设无关条件

在以往公务员招考中,一些地方招考出现岗位要求过细、因人设岗的“萝卜招聘”现象，对此，江苏省公务员局考试录用处处长张学英表示．招考部门对每个职位都进行了严格审核．不允许招考单位设置与职位无关的条件，禁止设爱歧视性条件。（2月4日《新华日报》）     

青年公务员的荣辱观

青年始终站在时代前列．推动社会进步。青年公务员作为我国执政力量的中坚．不止限于恪尽职守地完成本职工作．而且承载着老一辈革命家和建设者的重托．同时影响甚至决定着我国未来一定时期政治与行政的价值取向．又在很大程度上不断带给普通百姓以新的希望和祈盼。由此，青年公务员必须以“八荣八耻”为指导，进一步锤炼世界观、人生观、价值观，形成正确的政绩观、权力观。     

公务员聘任制是在政府雇员制基础上的发展与完善

《公务员法》的创新点之一就是增加了关于职位聘任的内容,把聘任制作为公务员任用的补充形式。在我国,聘任制的实施是有深刻的理论背景和现实依据的。早在公务员聘任制实施之前,各地政府就已经用政府雇员制作为人事制度改革的一种尝试加以试用,聘任制是在吸收雇员制的优点和对缺点改进的基础上建立起来的。     

公务员制度改革需继续打造“玻璃房”

人民网2012年1月4日刊登严力的文章：近年来，继高考热之后，“公考热”逐渐成为中国社会又一个“千军万马过独木桥”的独特景观，映照出转型期社会发展、阶层流动、资源分配的诸多侧面。目前，公务员队伍的入口有考录、调任、公开选拔等多种方式，其中最主要的是考录制度。     

公务员下海首选国企是政企不分的表现

近几年的两会，公务员工资改革的话题都备受关注，今年亦如此。 据报道，全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪3月5日在接受媒体采访时回应，目前公务员薪酬制度改革正在研究当中。     

论级别晋升是我国公务员的另一条职业发展渠道

《公务员法》对公务员的职务与级别进行了重新设计,为广大公务员提供了多样化的职业发展阶梯。扩大了级别的功能,使级别成为除了职务晋升外公务员职业发展的重要台阶,有利于解决基层公务员职业发展空间狭小等突出问题。