打造具有高度社会责任感的中国企业

中煤平朔煤业有限责任公司是中国中煤能源集团有限公司的核心企业,是我国目前规模最大、资源回收率最高、多项指标位居全国领先水平的露井联采的特大型煤     

浅议企业文化建设

一、企业文化建设存在的主要问题一是对企业文化建设的认识不到位。主要表现有两种现象:一种现象是片面理解企业文化。认为企业文化就是组织职工开展文体活动,工会抓一抓就行了,没有将企业文化建设与提升企业核心竞争力联系起来。另一种现象是错误认识企业文化,认为文化建设就是作秀,只注重编小册子,搞形象工程,不注重对本企业文化的挖掘与提炼。二是行业文化建设发展很不平衡。企业文化总是伴随着经济发展步伐而发展的,起步早的企业在20世纪80年代就开始了解企业文化,经过多年积累、提炼,已经形成了富有特色的文化体系,并引领企业发展取得了巨大成就,如红塔集     

不断推进和谐企业文化建设

大唐黑龙江发电有限公司一年扭亏、两年大发展的实践使我们深深体会到，企业只有从打造特有的和谐企业文化入手，把企业的生存和发展放在提高核心竞争力的可靠基础上，才能收到事半功倍的效果。     

试论企业文化建设

企业文化是企业内部员工共同认知的企业精神、企业价值观与企业理念在文化层次上的体现，是企业管理的最高境界，其本质是企业通过价值观念和精神要素来统一员工思想，指导员工行为，增强企业凝聚力，从而引发创造力和创新能力，推动企业向前发展。一企业文化是现代企业管理的产物。１９世纪末西方“管理学之父”泰勒成功地创立了科学管理理论，实现了人与机器的最佳匹配；２０世纪２０年代，西方行为学派开始进行人际关系的激励因素的研究；到２０世纪７０年代管理理论开始进入系统论、信息论、控制论管理时期，管理重点仍然没有摆脱人与机…     

企业审美文化建设与企业的发展

目前，“企业化”、“企业化建设”已经为我国的企业界、理论界所熟悉，而企业的审美化建设较之企业化建设是一个更高的层次，对其的探讨尚处于寝阶段。本分析了化、企业化、审美化、企业审美化的关系，并从成功企业的实际出发，揭示了企业审美６化建设与企业发展的内在联系，提出企业要发展一定要重视企业审美化的建设。     

加强企业文化建设促进企业科学发展

华亭煤业集团公司从2006年开始,经过三年时间的提炼、整合、调研、论证,形成了"聚力"企业文化体系,在引领、推动和促进企业科学发展中发挥了积极作用。立足企业实际是建立企业文化体系的根本。华亭煤业集团公司结合企业由三家单位联合重组而成的实际,将企业文化的核心定位为"聚力",实施了"聚力"企业文化塑造工程;结合煤炭企业安全生产的实际,确立了"隐患就是事     

亿吨矿区党旗红——中煤平朔煤业有限责任公司党委工作纪实

2010年，中煤平朔煤业有限责任公司党委被国务院国资委党委授予中央企业先进基层党组织称号，这份重量级殊荣是对中煤平朔公司党委工作的充分肯定。     

特色文化 助力企业发展——宁夏亘元房地产开发有限公司企业文化建设

宁夏亘元房地产开发有限公司(以下简称为亘元房地产公司)作为神华宁夏煤业集团公司的全资子公司和宁夏房地产企业的排头兵,成立12年以来始终将企业文化建设融入公司生产、经营、管理、销售、物业服务等每一个环节。随着市场环境的变化、公司发展理念的转变,企业文化不断去粗取精,在与神宁集团公司"一主多优"企业文化保持一致的原则下,精耕符合亘元特色的企业文化,为实现公司年度目标任务提供了有力保障。     

参与文化产业发展 加强企业文化建设

我们东方控股集团是一家以路桥建设经营为主业，以能源、电力、交通、房地产、文化、旅游等多元产业为支撑的现代民营企业。企业创建14年来，我们始终把文化建设放在企业发展的重要位置，坚持物质文明与精神文明两手抓，依法治企与以德治企相结合，路桥建设与文化产业同发展，推动企业文化建设取得了一些新成果。     

大荣集团公司企业文化建设的实践探索

正宁夏大荣实业集团有限公司,历经20余年开拓拼搏,现已崛起为国内氰胺行业领军企业。进入"十二五",大荣集团瞄准做强做大的目标,加快转变发展方式推进转型升级,实现由工业品供应商向新型农药农肥供应商的转变,把企业发展转到主要依靠农业     

谈企业文化建设的几个问题

正企业文化建设是一项长期性、全局性、战略性的工作,直接关乎企业改革发展的全局,涉及企业生产经营管理的各个方面。因此,企业文化建设要站在时代的前沿,结合企业改革与发展实际,加快发展,在推进文化大繁荣中发挥突出作用。     

企业文化建设的困境与超越

21世纪，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化与企业的生存和发展息息相关，能否营造一个适应企业发展需要的企业文化，是摆在企业管理者面前的一个难题。有很多学者也纷纷献计献策，为企业设计了企业理念、企业管理制度、企业行为规范。从制度建构的层面看，企业文化理性化程度很高，但是效果不是十分显著。企业如何营造一个以人为本、创新为本的企业文化是必然的选择。     

企业文化建设的现实作用

企业文化建设是企业管理中最基本、最重要的元素之一，持续有效、不断丰富的企业文化，有利于在企业发展的过程中形成以企业精神和经营理念为核心，凝集、激励企业的投资者、管理者和劳动者的积极性、创造性，达到提高企业竞争能力和发展动力的作用。     

关于企业文化建设几个热点问题的探讨

企业文化是一个企业的灵魂 ,是企业发展的原动力 ,是现代企业竞争中的重要组成部分。但是 ,当前不少企业还对企业文化的重要性、什么是企业文化、如何建设企业文化等问题存在着不少模糊的认识。本文以飞翔集团为例 ,联系实际工作中的体会 ,就当前企业文化的几个热点问题谈一谈自己的看法。热点之一 :企业文化管用吗 ?乡镇企业从诞生的那一天起 ,就有了乡镇企业的企业文化。乡镇企业的异军突起 ,是靠什么发展起来的 ?靠的是一种精神———自强不息的民族精神 ,艰苦奋斗的拼搏精神 ,奋发图强的自立自主精神 ,以及吃尽千辛万苦、想尽千方百计、…     

兴企业文化创和谐 齐党心民心促发展

沈阳兴齐制药有限公司是一家具有30多年历史的专业眼药生产企业。近年来，企业在探索转制企业党建和思想政治工作的新方法、新途径方面进行了大胆的尝试和实践，进一步加强了企业党建，促进了企业快速发展。     

白水斟来自有香——福州市自来水有限公司的企业文化建设

福州市自来水有限公司党委重视企业文化建设,积极探索具有供水企业特色的、以水精神引领的企业文化．以水文化促进企业又好又快发展,有效地提升了企业整体素质,为加快福州城市经济建设和发展提供良好的供水保障。     

企业文化理论演进与中国特色企业文化建设探讨

<正>一、企业文化理论的提出二十世纪七八十年代,日本的迅速崛起震惊了西方社会,整个欧美国家在感到日本的经济崛起给其带来冲击的同时,也开始认真审视日本经济腾飞的原因,特别是日本企业的迅速做大、做强,对西方社会有很大的启示作用,这其中就包括了企业文化理论。西方研究人员发现,过于理性的企业架构缺乏灵活性,不利于企业人员主观能动性的发挥,企业缺乏创新,则会陷入停滞不前的困境。而将文化这个因素融入企业发展之中,会对企业的长期发展和经营绩效的提升带来明显的改观。     

以文化建设助推企业健康发展

<正>吉化吉林市北方建设有限公司是由原吉化江北建安公司改制而成的。公司党委秉承了老国企党建工作传统,发挥党的政治工作优势,以企业文化建设为突破口,不断探索服务效能型党组织建设,使企业经受住了转制的考验,得到了持续健康和谐发展。一是用文化铸造品格。文化是企业的灵魂,是企业职工创造力的集中体现,是集体智慧的结晶。多年来,公司党委结合     

马钢五十年发展历程与企业文化建设

马钢50年发展所取得的巨大成就的原因是多方面的,其中一个重要的方面是得益于重视企业文化建设。马钢企业文化具有丰富内涵,主要包括协作共进的团结精神、文明生产的敬业精神、艰苦创业的拼搏精神、敢为人先的开拓精神、爱国爱厂的奉献精神。     

重组企业如何建设优秀企业文化

2009年,中国石油工程建设企业持续重组整合,大庆石化工程有限公司整体划归到中国昆仑工程公司.重组后的公司面临很多不容忽视的问题,如何将原大庆石化工程有限公司的企业文化与中国昆仑工程公司优秀的企业文化更好相融;如何在实际工作中倡导依靠文化的功能、手段和力量去管理企业,推动企业由传统管理模式向现代管理模式转变,妥善解决这些问题对重组后的科技型企业尤为重要.在此,笔者就重组企业建设优秀企业文化谈几点粗浅的认识.