国有企业经营者选择制度研究

从经济史上看,任何一个发达国家的经济增长的历史都是一部技术变革史和制度创新史,而技术变革和制度创新的发动机就是那些职业化的经营者———企业家。这个理论对我国也同样有效。当前,我国某种程度上还在延续着通过计划来配置经营者的做法,对国有和国有控股企业,负责挑选经营者的一直是国家党政机关,使得产生出来的经营者本身并不是一个市场选择的结果,这种行政性选拔出来的经营者可能是一个官员,而不是一个经营者,更谈不上是企业家。所以说,对国有企业经营者选择问题进行研究和探讨是十分必要的。     

对国有企业经营者收入制度改革的思考

随着国有企业改革的不断深化,建立和完善企业经营者的有效激励和约束机制,已成为现代企业制度建立和有效运行的重要课题。本文就企业经营者收入制度改革问题作初步的分析。 一、有效激励企业经营者是发展现代市场经济的必然要求 现代企业制度是市场经济运行的基础和主体,其运行效率如何,在相当大的程度上取决于对这一     

产权改革与国有企业经营者激励机制

产权改革已经成为国有企业改革与发展的关键环节,20多年以来,国企改革都是围绕着物质资本这个核心,而人力资本产权在国企中的重要作用却被严重地忽视了,其中最主要地表现在劳动者怎样真正拥有产权、掌握产权,即人力资本的产权明晰,特别是国企经营者的激励力度严重不足。因此,只有把人力资本纳入到产权改革中去,才能更有力地推动产权改革,也才能真正使产权问题的解决臻于完善。     

国有企业经营者激励与约束机制的优化:企业家成长的必要条件

中国人是天生的企业家 ,但中国现在却没有真正的企业家 ,原因在于我们没有企业家成长的环境。让“次政府”权、责、利统一起来从而具有“准股东”资格是解决问题的关键。要使企业领导在企业家成长道路上乐于竞折腰 ,必须截断企业领导的“仕路” ,使其无仕途可图 ;必须堵住企业领导的“退路” ,使其无懒可偷 ;必须防好企业领导的“邪路” ,使其无机可投 ;要给予企业领导合法的“财路” ,让其劳有所得有利可图 ;还要形成一种主要由市场选择企业领导的大气候。     

论公司控制权的制度约束

公司控制权与财产所有权有着历史渊源关系,是公司治理的核心环节,也是公司实现预定目标的关键。公司拉制权的行使应当受到规则与制度的约束,遵循效率与公平的价值标准,但在不同的国家和地区相关制度具有各自不同的模式。     

建立陕西国有企业经营者市场保障和监督机制刍议

国有企业经营者的职业化、市场化是发展方向。本文认为,除了推进企业经营者市场的自身建设外,陕西还需要进行与国有企业经营者市场相关的体制和社会环境建设,包括推动市场各主体观念转变、制定相关政策法规、加强组织建设、成立行业协会等方面,从而形成经营者市场的保障和监督机制,保障陕西国有企业经营者市场的健康发展。     

剩余控制权与企业制度

虽然契约关系是企业和市场的共性,但企业的契约包含了更大的不确定性。企业比市场能承受契约更大不完全性的原因在于内部剩余控制权的运用。在理论上,企业财产所有权分析范式和监督与激励分析范式阐述了剩余控制权产生的两条路径,但最终要解决的问题是一致的,即进一步减少企业契约的不确定性。因此,文章认为,以剩余控制权为中心的权利结构使企业成为吸纳、消化不确定性的装置。     

对国有独资公司实行外派监事会制度的探讨

企业外派监事会制度的实行 ,对于建立和完善现代企业制度 ,完善国有企业的改革具有重大意义。它是国家对国有企业管理方式的重大转变 ,是国家对国有企业领导者管理体制的重大改革。     

社会阶层结构变动的制度安排与政策选择

社会转型促使中国社会阶层结构发生和正在发生着重大变动,当代中国社会阶层结构及其发展趋势正在和将要对中国社会模型的重新塑造产生不可避免的影响,也必然影响到执政的中国共产党的建设的走向。本文围绕如何进行相应的制度安排与政策选择,成功地驾驭社会阶层结构变动的发展态势,构建现代社会阶层结构进行了研究。     

论国有企业经营者的职业素质与培育机制

一、确立国有企业经营者职业素质的依据 企业经营者的职业素质是其应具有的素养品质和能力、作风的总和,是在企业群体中承担领导责任、行使权力、发挥作用的基础。决定国有企业经营者必备职业素质的主要因素是： 第一,国有企业的经营目标。从历史上看,国有企业之所以不同于一般企业而存在,在于顺应了经济社会发展的客观需要,一是弥补由于市场机制自身无法使一切资源完全处于最优配置状态的“市场失灵”;二是解决由于许多产业和项目的规模、资金、技术要求较高而带来的私人企业实力不足的问题;三是实施国家技术和产业政策的需要;四是…     

公共服务均等化的路径选择与制度安排

公共服务均等化的目标和路径选择我国基本公共服务均等化的目标是社会的全体公民不论阶层、不论职业、不论身份、不论性别、年龄、民族、地域、户籍,都能平等享受政府提供的医疗、养老、教育等方面的服务。一句话就是政府为社会提供的公共服务应该人人有份,大体均等。我国基本公共服务之所以必须做到人人有份,大体均等     

公司控制权市场的微观和宏观经济功能初探

公司所有权和控制权分离的实质是一种委托代理关系的建立 ,由于委托人与代理人追求目标本来就不尽相融 ,再加上信息不对称和道德风险、逆向选择等原因加剧了委托代理问题。为了降低委托代理问题产生的负效应 ,在公司长期发展过程中 ,公司控制权市场应运而生 ,这种内外部控制机制的结合体对委托代理问题的缓和及抑制具有相当重要的微观和宏观经济功能     

社会主义市场经济与国有企业经营者选拔任用制度改革

社会主义市场经济与国有企业经营者选拔任用制度改革中共海南省委常委、组织部长蔡长松《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题决定》提出了建立现代企业制度的目标。这是发展社会主义市场经济的必然要求，是组织社会化大生产的客观需要，也是我国国有企业改革的...     

从合资到独资:外商控制权的演变

在合资企业里,外资对企业的控制一直主要采取组织控制、知识控制、管理控制等非股权控制模式。但自20世纪90年代后期以来,跨国公司在华合资企业通过“独资化”运动来谋求企业控制权的趋势越来越明显。从交易成本论和谈判论分析,外商在合资企业的独资化有其必然性。为此,在组建合资企业时,中方不能仅着眼于控股,更要在知识、管理和组织等方面加强控制,以获得实质性的控制权;国家在制定宏观经济政策时,应视具体情况制定合适的产业政策。     

慎待法官程序控制权

彻底的当事人主义对现代西方国家司法危机具有不可推卸的责任,因此纷纷加强法官的程序控制权以应对,而对于构建规则之治和具有职权主义传统的我们,此种加强法官职权的举措,应该谨慎,不能盲从。     

企业民主管理的新探索——无锡市民主选择企业经营者情况的调查

在国有企业民主选择经营者的探索中,本文对该市实施情况进行了调研,针对实施过程中缺乏制度性、透明度等问题,提出增强自觉性、统一规划、分类指导及发挥职代会作用等对策。     

全球化视野下的中国社会保障制度的改革与选择

经济的全球化和全球性的治理运动加速了社会保障全球化,面对这一机遇与挑战,中国加快了社会保障制度改革的步伐并取得较大的成果:即保障模式从“企业 社会”到“企业保险”再到“社会保险”;改革取向变单位保障为社会保障;机制转换:由单一责任主体到多主体,社会统筹到社会统筹与个人帐户相结合;保障项目从短缺到充实;保障范围从按所有制覆盖到不分所有制的全覆盖;保障层次由单一到多层。但上述改革成果适应社会保障全球化趋势有一定差距,因此,中国未来社会保障改革须向市场化、民营化和社区化三个方向迈进,以全面应对全球化的挑战。     

提高国有企业经营者的法律素质

随 着我国经济体制改革不断深入 ,我国国有企业改革经历了扩大企业经营自主权、减税让利、承包经营责任制、转换内部经营机制以及建立现代企业制度等若干发展阶段 ,国企经营者也经历了从党委分管生产的领导 ,国家计划的执行者 ;到承包经营责任人 ,再到企业自主生产经营的总指挥 ,直到法人治理结构下的企业经营者等一系列的角色变化。随着社会主义市场经济体制初步形成 ,国企面临日益激烈的市场竞争压力 ,这就迫切要求国企经营者综合素质迅速全面提高。国企经营者的综合素质应当包括政治素质、技术素质、管理素质、法律素质等主要方面和相关…     

保障农民权益的视野及制度安排

“三农”问题的核心是农民问题,农民问题的实质又是农民的权益问题。农民权益的缺失,是困扰我国经济发展的痼疾,保护农民权益,已成为我们实践“三个代表”、全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的当务之急。其政策选择和制度安排是:端正指导思想,切实保障农民的各项基本权益;提高农民的素质,增强农民的维权意识,建立符合法律规范的农民权益保护组织。同时建立和完善公共财政制度,为农民提供基本而有保障的公共产品。     

强化对国有企业经营者的监督

强化对国有企业经营者的监督周炳成今年以来，中纪委、监察部已先后公布了三起国有企业经营者经济犯罪案件：红塔集团原董事长褚时健贪污受贿案、兰州钢铁集团公司总经理张斌昌贪污受贿案、兰州连城铝厂厂长魏光前受贿渎职案。人们既为褚时健等人鲸吞公款数目之巨大而震惊...