开展工资集体协商工作的思考

在上海市浦东新区区委、区政府的重视支持下,新区总工会和劳动部门联手推进平等协商、签订集体合同工作,取得了显著的成果。到2003年底,全区5000余个建立工会的企业中,集体合同签约率为85%、工资集体协商率为71%,一举进入全市平等协商、集体合同工作的先进行列。此后,新区总工会和区劳动局又将工作重     

工资集体协商制度的价值、障碍及实现路径

工资集体协商是适应我国社会主义市场经济发展要求的，在企业工资分配方面实行的一种劳资共决机制。我国的工资集体协商工作仍处于起步阶段，工资集体合同覆盖职工数量仅占全国职工数量的17．8％，且在推行过程中还存在许多不容忽视的问题和缺陷。     

基于和谐的劳资双方工资集体协商制度建构研究

工资集体协商制度是劳动力市场有效运行的必要保障，是维护工人利益、协调劳资关系的重要机制。我国的工资集体协商制度尚处于初级阶段，相关法律法规还不健全，真正的集体协商机制还没有形成，工资协商制度在我国推行面临着诸多约束：工会的职能约束；劳动力市场条件约束等，我国要在借鉴国外经验的基础上，从以下几个方面来推行工资集体协商制度：加强非公有制企业工会组织建设，强化工会的功能；发挥政府的职能，协助工资集体协商制度的推行；开展行业、产业级的工资集体协商；并拟定更为详细的法律法规。     

加快构建工资集体协商制度

中央工作会议提出,十二五期间,要加大国民收入分配调整力度,提高劳动者报酬在初次分配中的占比.而工资收入是劳动者最基本、最重要、最核心的经济利益.目前市场经济日趋复杂和多元化,劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征,在这种环境下,维护工人合法权益、构建基于和谐的劳资关系上的工资集体协商制度应成为各级政府和工会组织努力的共同目标.     

关于推进工资集体协商工作的若干思考

市场经济条件下,职工的工资报酬历来是劳动关系双方涉及物质利益的聚焦点,也是最容易触发劳动关系矛盾的导火索,更是劳动关系最实质的核心问题。建立工资集体协商制度,由企业工会代表职工与企业就职工的工资报酬进行协商谈判,是现代企业规范职工收入分配的重要内容, 是促进企业劳动关系和谐与稳定的一项十分重要的工作。为落实党的十六届五中全会精神,笔者对当前如何进一步推进工资集体协商工作,有以下粗浅的思考。     

试论工资集体协商制度的责任主体

在2011年召开的全总十五届五次执委会议上,通过了<中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划>.本文认为,普遍推行工资集体协商制度,需要进一步明确推行工资集体协商的责任主体.     

关于上海国有纺织企业工资集体协商的思考

一、基本情况及评价1、开展集体协商、签订集体合同工作情况上海纺织控股(集团)公司现有国有或国有控股企业约250家,职工5万人左右。1996年,上海纺织控股公司从原行使政府管理职能的行政机构转制为国资经营单位后,就按现代企业制度率先在上海市建立了控股公司集体协商制度。1997年,又在全市签订了首份控股公司集体合同。第一份集体合同的主要内容都是涉及职工切身利益的重大问题,如降低医药费拖欠总额、规定劳模不下岗、加强和完善职代会对领导干部的民主评议和监督等。这不仅是纺织控股公司在制度建设方面迈出的重要一步,更由于这份合同覆…     

建立工资集体协商顾问团的探索

一党的“十六大”报告指出:“理顺分配关系,事关广大群众的切身利益和积极性的发挥。调整和规范国家、企业和个人的分配关系,确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度”。上海市总工会与市劳动和社会保障局携手,共同探索工资报酬在上海这样一个特大型的城市中,如何逐步建立以工资集体     

非公企业工资集体协商工作的实践与思考

工资这个职工最关心最直接最现实的利益问题解决不好,维护职工的合法权益就无从谈起。杨浦区民营科技企业工会在杨浦创新转型的重要历史机遇期,牢记责任和使命,树立有所作为的思想,紧紧围绕中心,服务大局,坚持工会工作与园区企业发展同步跟进实施,实现了对区域内园区工会工作全覆盖,有力地推动了区域经济社会健康发展。     

工资集体协商迎难推进

工资集体协商艰难开局,表明全社会对职工权益的保护,还刚刚起步 "这几年下来,我们发现,要想让企业和职工和谐相处,最重要的就是抓好维权。"郭留川在洛阳市栗     

非公企业工资集体协商实务运作研究

工资是职工赖以生存的根本,做好工资集体协商工作,是建立一线职工工资增长机制、构建和谐劳动关系的抓手。因此,建立企业方代表与职工方代表（工会代表）的平等协商机制,有利于保障低收入劳动者获得合理劳动报酬的基本权益,减少企业职工流失,推动经济社会和谐发展。     

发挥行业工会优势 推进行业工资集体协商

一、行业工资集体协商较企业工资集体协商的优势 行业工资集体协商除了可以克服一些中小企业工会“不敢谈”、“不会谈”、企业方“不愿谈”等突出问题，在行业内彻底打破以往由企业单方决定劳动报酬的机制，建立起适应市场的、由劳动关系双方通过集体协商共同决定劳动报酬的机制，维护职工权益外，还具有以下企业工资集体协商不具有的优势。     

WTO《政府采购协议》与完善我国的政府采购制度

政府采购制度是公共财政体系管理中的一项重要内容 ,也是国际贸易自由化面临的最重要问题之一。我国现行政府采购政策存在许多问题 ,我国应加强政府采购立法 ,以完善我国政府采购制度。     

积极探索行业集体协商之路

香花桥街道成立于2004年11月，辖区面积为69．54平方公里，2005年成立街道工会，2007年8月成立总工会，现有独立企业工会474家，职工6万余人。2005年起社区实行行业管理，分别建立了机械制造、化工塑胶、电子电器、日用综合和村居机关五个行业工会工作委员会和纺织服装行业分会。     

浅谈我军政治工作中的群众路线

群众路线作为我军政治工作的根本作风和方法,对于开展我军政治工作作用巨大。军队政治工作中贯彻群众路线,应树立实事求是的观点、相信和依靠群众的观点、领导和群众相结合的观点。贯彻群众路线时要善集群智、善用群力、善解群困、善为群先。     

探索自觉增强党性的途径和基本规律 --读任弼时《关于增强党性问题的报告大纲》

任弼时的党建理论非常丰富。他的《关于增强党性问题的报告大纲》阐述了自觉增强党性的途径和基本规律。重 温任弼时的有关论述,对于我们自觉缯强党性具有重要现实意义。     

发挥行业工会作用 积极推进集体协商

集体协商机制是协调劳动关系的内在要求,是健全和完善企业利益分配机制的关键环节,也是工会维护职工经济权益职能的重要组成部分。近年来,杨浦区总工会以行业工会为平台,会同区人力资源和社会保障局等有关部门,通过专职工会干部推动工资集体协商,为提升职工收入、推动职工收入持续改善发挥了工会的特殊作用。     

论如何提高德育课教学的实效

如何提高德育课教学的实效,是切实关系到德育工作成败的关键.提高德育课教学实效必须从教育研究对象、教学内容、教学手段和方法、考核体系四个方面着手.     

如何提高大学课堂教学质量的思考

针对目前的大学课堂教学存在的缺少吸引力,教学方法简单,缺少师生互动等问题,提出了大学课堂教学应坚持四个原则:直观原则;连贯原则;系统原则和科学、学术原则。同时提出提升大学课堂教学质量的措施:激发学生对本课程的兴趣;注意教学方法设计,提升教学语言艺术;促进课堂交流;加强对创新精神的培养;把学生引到研究的最前沿;巧用表扬,提升教学效果;课堂教学应反映社会实践;形成融洽的师生关系。