关于基层公安机关实施精细化管理的措施建议

实施精细化管理是推动公安工作可持续发展的有效途径之一。公安机关应立足于精细化管理的概念与内涵,从管理学视角剖析突出的和共性的问题,建立公安战略实施的保障性机制,优化警务流程和行动策略,健全闭环管理系统,完善精细化管理工具,形成全员岗位绩效评估机制,培育精细化管理文化,在警务系统中全面实施精细化管理。     

公安机关精细化管理探索与研究

精细化管理是源于发达国家的一种企业管理理念和文化,它是社会分工的精细化以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求,是一种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。随着我国经济的高速发展,各种社会矛盾凸显,加强公安机关的管理,提升公安队伍的战斗力,显得尤为紧迫。为此,一些公安机关开始借鉴和推行企业的精细化管理模式,并在实践中取得良好效果。     

论公安机关目标管理的实施

公安机关进行目标管理是适应社会发展、加强公安建设的需要,是建立公安队伍建设长效机制的有效途径,是实现队伍管理科学化、制度化的有益探索。目标管理要重点把握三个过程和环节:制定科学的工作目标,加强目标实施过程的考核,坚持基本的管理原则。进行目标管理时应注意目标管理成功的关键在于提高全体民警参与性,注重管理者与被管理者的协作配合。要坚持以人为本的理念,着力构建组织管理和谐的“软环境”,提高公安机关领导者的综合能力。     

推进公安机关社会管理科学化之路径探讨

公安机关既是社会管理的责任者,也是社会管理创新的实践者和先行者。在当前新形势下,公安机关要积极适应时代和社会的发展变化,继承和发扬以往成功经验,分析和研究社会管理现状,切实加强和创新公安社会管理,全面提升维护社会和谐稳定的能力,努力为全面建设小康社会创造安全稳定的社会环境、公平正义的法治环境和优质高效的服务环境。     

公安机关强化道路交通管理问题探讨

要有效维护交通秩序、确保道路交通安全,公安机关必须从路、法、人、物四个方面加强管理：对市政、城建、道路的规划、设计和建设提前介入;严格依法行政,加强交通管理执法力度;严格对机动车驾驶员资格考核和考试;加强对机动车辆及其零部件生产行业和维修业的质量、技术监督和管理。     

浅议企业实施精细化管理的对策

公司以岗位责任制为基础、配套以制度建设、执行,结合现代企业管理的精细化方法,辅助应用计算机信息系统管理平台、流程化、系统化、信息化管理企业,为企业腾飞插上了翅膀.     

公安执法规范化建设之“杭州样本”——以精细化管理为视角

近年来,杭州公安机关引入现代企业精细化管理这一先进管理理念和管理模式,打造出了全国瞩目的执法规范化建设的＂杭州样本＂。实战化、标准化、流程化、可视化、人性化是执法规范化建设＂杭州样本＂的主要做法和基本经验。杭州公安机关运用精细化管理推进执法规范化建设的探索和实践,一是提升了执法效率;二是增强了执法效益;三是激发了执法动力;四是促进了派出所勤务机制改革;五是执法质量明显提升;六是执法安全条件明显改善;七是群众满意度明显上升。     

公安机关形象建设的媒体应对策略

公安机关形象建设是促进警民关系和谐的前提。长期以来，由于警务工作透明度低，公安机关在形象建设中应对媒体有不少误区，给公安形象造成了一定损害。公安机关应对媒体应该针对不同情况采取不同的方法和策略，突发事件中的媒体应对应以真实坦诚为原则，出现负面报道时的媒体应对应表现出勇于承担责任的态度，常态下的媒体应对应主动吸引社会的关注，努力扩大正面评价，及时化解或减弱负面评价，塑造公安队伍的良好形象。     

公安机关创新社会管理机制的探索与思考

近年来,台州市公安局椒江区分局深入贯彻落实科学发展观,不断加强和创新社会管理,在创新社会管理机制方面作了一些有益的探索和尝试。一是建立矛盾调解三级联动机制、加强调解队伍建设、建立配套机制,创新促进社会和谐的矛盾调解机制;二是建立合作化防控机制、实效化防控机制、社会化防控机制,创新维护治安稳定的社会防控机制;三是建立执法流程透明机制、执法监督实时机制、执法评判公开机制,创新实现公平正义的规范执法机制。     

关于县级公安机关实行警务督察派驻制的实践与思考——以杭州市公安局萧山区分局为例

萧山分局通过实行警务督察派驻制,科学设置,设立三个督察派驻点;配强力量,建立三支督察队伍;明确标准,制定三项工作规范;加大监督,强化四项督察职能,提升了督察认可度、督察工作效能、贯彻力执行力、规范执法意识和公安队伍形象。进一步深化警务督察派驻制,督察着力点上要更加突出执法活动监督,督察功能上要更加注重事前、事中预警监督,督察结果运用上要更加体现建设性,督察力量建设上要更加注重整体作用的发挥。     

公安机关的维稳境遇与干预谋变

处在人民内部矛盾凸显期,公安机关的维稳任务十分繁重,维稳境遇非常尴尬。应对这一局面不仅需要勇气,更需要谋略。预防发生重大群体性事件,少让群众吃亏是公安机关维稳干预的第一价值选择。在地方政府处理稳定问题失当时,公安机关应当进行维稳干预,要善于运用＂目的与说法的谋变＂、＂向上级借力的谋变＂、＂由下级出面提出反对意见的谋变＂、＂引起上级政法维稳机关关注的谋变＂和＂直接进谏的谋变＂等方法。公安机关在维稳干预前要充分准备,干预过程中要把握＂保证沟通渠道的畅通＂、＂变个法子做‘娘舅’＂、＂展示诚意和决心＂这三个基本要求。     

公安机关噪声污染防治工作研究

噪声污染防治是法律规定的公安机关应当履行的一项职责。当前。公安机关在开展这项工作过程中暴露出了许多问题。通过对相关立法的梳理、重要问题的分析,提出应从完善立法、理顺体制、提高意识、补充装备、增强手段等五个方面改进公安机关噪声污染防治工作的对策建议。     

公安队伍管理标准化建设的实践与思考——以海宁市公安局为例

公安队伍管理并不缺乏规章制度,而是缺少一套工作标准体系来衡量和评判队伍管理。海宁市公安局借鉴现代企业先进管理理念,在队伍管理中强化标准化建设,科学制订标准,加强过程控制,强化结果运用,取得了初步成效。队伍管理标准化建设重在基层、贵在落实,要抓好宣传教育,注重典型示范,坚持持续改进。     

公安院校校外实践教学的组织实施

校外实践教学作为校内教学的延伸,是促进理论知识与公安实践的结合、积淀学习成果的重要途径。文章根据公安教育的特点,阐述了公安院校校外实践的教学形式、教学方法以及在组织实施过程中应该注意的问题,力求通过校外实践的过程,形成教学反馈机制、深化教学改革、提高教学质量。     

公安机关社会管理创新的几个重要问题

公安机关社会管理创新的新任务新要求,主要体现在公安部、省公安厅最近召开的有关会议上。工业化、市场化、城市化,信息化社会、互联网时代,公民社会,＂社会人＂、＂陌生人＂,风险社会等对公安机关社会管理创新提出了严峻挑战。当前公安机关推进社会管理创新,应注意把握创新的指导思想、创新的路径选择、创新的重点难点、创新的队伍保证等问题。     

和谐社会背景下公安机关履行职能的思考

坚持以科学发展观为指导，充分发挥公安机关的职能作用，为经济社会发展创造良好的法治环境，服务和保障经济社会发展。按照构建和谐社会的要求，公安机关要牢牢把握我国当前所处的发展阶段，树立正确的公安工作价值取向，增强发展意识、服务意识和责任意识，并协调好为人民服务与为纳税人服务、法律效果与社会效果、社会分工与社会协力之间的工作关系，进一步解放思想，创新机制，提高效率。     

深化公安信息资源应用之我见

深化信息资源应用是下一阶段公安信息化的核心,是公安信息化建设取得实效的关键,必须正确面对并着力解决在信息资源应用上存在的问题,努力推进信息应用的规范化、机制化、模式化,努力突破信息应用的难点,努力实现信息应用的高端化,努力培育信息应用人才队伍。     

关于公安院校公文管理工作的几点思考

公安院校公文管理工作已成为公安院校党政领导知悉上级重要信息，下达和布置各项工作任务以及公安院校输出和输入各种信息的总渠道。应充分认识做好公安院校公文管理工作的意义，切实发挥以文辅政的作用，加强对公文管理工作的组织领导，严格公文审批程序，认真执行各项公文处理规定，完善制度，建立激励机制，加强学习培训，切实提高公文写作能力，把公安院校公文管理工作做好。