发扬伯乐精神 当好干部人梯

离开组织部门 12年了。今天，当我重返这块各级领导高度重视、广大干部无限崇敬、人民群众十分关注的园地时，思想上极不平静。 　　我是怀着无比感激之情来组织部工作的。我是一个农民的儿子， 5岁丧父，是党和人民把我抚养成人。从 1978年我被调到岳阳地委组织部起，在这里我一连工作了 12个年头。 1989年，是组织部门的领导和同志们，以敢为人先的改革勇气和甘当人梯的伯乐精神，按照市委的统一部署，在全国率先公开招选地级团委的书记，一举把我推上了共青团岳阳市委书记的岗位。没有上级领导的关心，没有组织部门的推举，没有广大群众…     

当好伯乐用好政策选好干部

作为领导干部、组工干部,不能当好伯乐,不具识才、辨才、荐才、用才之能之力,是失职、渎职、不称职。当前部分地区党群关系、干群关系紧张、矛盾突出,不信任、不理解在加剧,问题关键还是出在我们的干部身上,原因是干部的素质不高、能力不强、办法不多,究其根源还是在选人用人上,没有用“慧眼”选“千里马”．反而是“指鹿为马”,用些“非驴非马”甚至是“害群之马”。     

“伯乐”新说

“伯乐”新说孙云久每每谈论起选拔人才，人们就会很自然地想起“伯乐”。“伯乐相马”的故事之所以脍炙人口，是因为它反映了人们珍爱人才的美好心愿，以及一些怀才不遇者的渴求。然而，君却有所不知，当伯乐相马小有名气时，采访他的记者络绎不绝。轰炸式的宣传，使他迅...     

冯白驹的“伯乐”王文明

正母瑞山,是海南的"井冈山"。山上,有两座塑像,一位是王文明,一位是冯白驹。如果说冯白驹是一匹"千里马",那么王文明,就是这匹"千里马"的"伯乐"。这位伯乐曾对海南"二十三年红旗不倒"的革命历史作出了五个突出的贡献——牵头组建琼崖党组织,为海南"二十三年红旗不倒"奠定了政治领导的基     

左宗棠的“伯乐”们

左宗棠父亲早逝．家境贫寒。祖上留下几十亩薄地。他全都留给了寡嫂。自己孑然一身,到私塾、学院讲学糊口。后来中了举人．他依然只是个穷苦的教书先生。但有不少人慧眼识英才,认为左宗棠绝非池中之物。     

“伯乐”下岗制度“选官”

"对一个单位和一个地区来说,一切 制度到了要由最高领导来规制,如果他想 发扬民主的话,那么这个单位和地区就可 以民主起来,否则,就没有民主,民主成 了一种少数人的主观意志,这是不够的。 充其量,这只是一种开明的专制。"针对 "襄樊现象",上海交通大学国际与公共事 务学院的胡伟教授如此分析。     

两岸“伯乐”共识“千里马”

“千里马常有，而伯乐不常有”，这是古往今来常见的社会现象。可喜的是，如今国泰民安，“伯乐”渐多，“千里马”不时涌现，笔者近日访得一段两岸“伯乐”共识“千里马”的故事，颇为感人。话说四）11渠县人杨青松，1975年高中毕业后，便来到大巴山区的白腊坪煤矿，先在井下当了5年矿Xi，1980年被选拔到矿子弟中学教书。他与妻子长期两地分居，生活十分艰苦，但他却勤奋好学，又分别考入中央电大中文专科和西南师大中文本科，以顽强毅力学成毕业，获文学学士学位。在此期间，他既当教师，又当学生；既当父亲，又当娘（因夫妻两地分居，一…     

仅有“伯乐”是不够的

和人才话题相关常常被引用的一个典故就是“伯乐相马”。说的是古代一位身怀绝技、擅长相马的智者,即使面对成群的良驹,也能从中挑选出最好的千里马。唐代文学家韩愈在《马说》中曾提到“世有伯乐而后有千里马,千里马常有而伯乐不常有”,这个典故引喻至今,“伯乐”之名成了“慧眼识英雄”者的代称。甚至许多中介机构、猎头公司都以“伯乐”命名,可见伯乐作用之关键。     

桂茶“嬗变”伯乐助

陈宗懋茶学专家,中国工程院院士。上世纪60年代开创茶叶农药残留研究,提出各类农药在茶树上降解规律和预测模型,首次探明空气漂移是茶叶农残徘徊不降的原因,研究居国际前沿水平。其实验室被欧盟确认为中国茶出口唯一认可检验机构。近年对降低我国茶叶农残有突出贡献,三年来全国超标率由80%降至20%。上世纪90年代开拓昆虫化学生态学新领域,从茶树—害     

突出“四重”导向 科学选贤任能

事业兴衰在于用人,用人之要在于导向。近年来,江苏省连云港市抓住市县乡领导班子换届契机,在选人用人过程中牢固树立重品行、重实绩、重基层、重公认的导向,大力选拔德才兼备、实绩突出、扎根基层、群众公认的优秀干部,为"加快沿海崛起,实现新的跨越"提供了强有力的干部人才保证。一、重品行,坚持选用政治坚定品德好的干部德是干部的立身之本和从政之基。在选人用人     

关于选贤任能工作“主体互动”的思考

胡锦涛同志在“七一”讲话中指出,必须坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先用人标准,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。选贤任能是一项多主体参与、多程序运作的系统工程,正确认识和充分发挥群众、领导与选任对象在选贤任能工作中的角色和作用,形成三者互动良好格局,对于匡正选人用人风气,提高选人用人水平有着重要作用...     

“猎头公司”——高级人才的伯乐

什么是“猎头公司”？“猎头公司”是社会经济发展到一定历史阶段时，为了满足社会对各类高级人才的需求，提供和推荐各类高级人才的信息服务公司。“猎头公司”的由来第二次世界大战后，美国不仅疯狂地向战败国掠夺物质财富，还加紧掠夺战败国的人才，把许多世界级的高级...     

当好“连心桥”

保持同人民群众的密切联系,体现了人民代表大会制度的内在要求。大量生动鲜活的事例证明,人民群众欢迎有作为的人大代表,需要有作为的人大代表。对于那些把群众呼声放心上,竭力解决问题,能干事、会干事、干成事的人大代表,人民群众是愿意亲近的,乐于反映意愿的。毋庸讳言,现实生活中也存在少数人大代表"选举碰个面、选后     

官场究竟有多少“伯乐”

在一部分干部心目中,仍把遇到“伯乐”当作晋升的捷径。这种现象值得我们反思。当具体负责选拔任用干部的同志不是“伯乐”时,需要有完善的制度、机制的补救,选拔和任用好干部     

广大党员群众是好的“伯乐”

党的十七大提出了“积极推进党内民主建设”、“扩大人民民主”以及“以扩大党内民主带动人民民主”的新论断和新要求，为发展基层民主理清了思路，指明了方向，增添了动力。在市委高度重视下，我们积极探索换届选举的民主方式，大力推进以党内无候选人直接选举、村民委员会“自荐海选”为主要内容的选举制度改革，掀起了一股基层民主的热潮，嘉禾大地到处洋溢着以“民主”为强音的“春”的气息。     

论邓小平“选贤任能也是革命”的思想

论邓小平“选贤任能也是革命”的思想李现成邓小平同志关于“选贤任能也是革命”的思想，是我们党在改革开放和现代化建设新时期，培养和选拔德才兼备的领导干部，造就大批能够担当重任的跨世纪领导人才的行动指南。选贤任能的问题，归根结底是“人才”问题、“接班人”问...     

怎样当好“总统”

乡镇党委作为党的一级基层组织,处于农村的领导核心地位,是党的路线、方针、政策同人民群众实践结合的直接桥梁和纽带。其工作任务具有综合性、具体性、群众性和复杂性等特点,正所谓“上面分系统,乡镇当总统”。笔者就乡镇党委书记的工作方向问题谈几点意见。一、抓大事,官全局．跳出“事务主义圈子”乡镇党委的地位和职责决定了当好乡镇党委书记必须学会抓大事,管全局,把方向。第一,把宏观决策与具体工作结合起来。通过强有力的组织工作,经常性的思想政治工作,实现党委统揽的决心。第二,把上级指示同乡情村情结合起来。吃透上级…     

当好“第一责任人”

近年来，我们在上级工会和路局党委、工会的领导下，认真实践“三个代表”要求，按照尉健行同志在全总十三届四次执委会上关于“工会维护职工合法权益，首先要维护困难职工群体的合法权益；工会为职工办实事，首先要帮助困难职工群体解决问题办实事”的讲话精神，努力当好困难女职工“第一责任人”，尽心尽力办实事，千方百计解忧愁，为促进企业的改革、发展和稳定发挥了积极作用。     

当好群众“守夜人”

<正>入夏以来,甘肃兰州黄河两岸啤酒广场、烧烤摊点的人气、烟火气持续暴涨。为加强辖区社会面管控,服务经济发展,兰州市公安局西固分局陈官营派出所以夏季治安打击整治“百日行动”为契机,开启夜间经济护航模式。