流动党旗别样红——云梦县外出流动党组织释放“集聚效应”

流动党员，一面面流动的“红旗”；流动党组织，一一个流动的“倨垒”——加强外出流动党组织建设，云梦县委大胆创新．闯出了一条新路。“加强外出流动党组织建设，不仅让流动党员安家、安心、安责，而且让外出流动党组织成为务工人员的维权平台、创业就业的帮扶平台、企业老板的培育平台、招商引资的服务平台。”云梦县委常委、组织部长林小冰说，“在异地他乡，流动党员‘流而不失’，流动党组织‘流而不散’。他们各展其才，不断释放新的‘集聚效应’。”     

职场幽默

不近人情的老板太狠心 三十年来，约翰每天早上九点上班，从来没有迟到过。因此，当有一天九点已过但约翰却还没有到的时候，大家都觉得万分惊奇。所有人的工作都停止了，老板一边看表一边嘀咕着跑到走廊上看究竟。     

最佳用人法则

在一次行业聚会上，几个老板交流经营心得。其中一个老板在谈起他手下的三个员工时，颇为光火，发誓要将他们炒掉。另一位老板十分好奇，问：他们到底有什么错？“三个人都不成才。一个整日里杞人忧天，怕这怕那，总担心公司会出事；一个每天四处抱怨，吹毛求疵；还有一个不忠于职守，爱在外面闲荡。”第二个老板听后，略加思索，说：给你一个方便，把这三个人“发配”到我那儿去吧。第二个老板替那三个人重新分配了工作：让担心出事的人负责安全保卫；让喜欢挑剔的人担任公司质检部门总监；     

企业用人的前提是“知人”

许多老总感叹，关键时候没人能用；也有的老板养了一大批闲人，代价不小却收效甚微。表面看来，他们的问题是不会用人，而真实的原因多是因为他们不“知人”。几乎每个管理者都知道，人才是企业的根本，是企业兴衰成败的关键。但真正懂得用人的老板却少之又少!     

海报

外企里的英语 我在一家外企上班，同事们说话都时不时带几句英语，老板虽然是中国人，但更是满嘴冒单词。 昨天我在一个比较窄小的工作间里调设备，老板推门进来，像是要拿什么东西，但地上太乱没法下脚，于是就跟我说：“把桌上那个paper（纸、论文）给我递过来。”     

鹤鸣鞋店

解放前，南京有家鹤呜鞋店，牌子虽老，却无人问津。老板发现许多商社和名牌店都时兴登广告推销商品，他也想做广告宣传一下。     

人员工离职看企业薪酬体系建设

Mandy是一家高科技企业的HR总监，最近员工离职的事搞得她很头疼。有几个公司本来很看好并准备加薪的工程师相继提交了离职申请，让Mandy和公司老板措手不及。在做离职访谈，询问辞职原因的时候，Mandy发现这几个人都在公司做了不短时间，也有突出成绩，但光看到老板表扬，迟迟也没有实际的加薪行动，自觉短期加薪无望，就提出了辞职申请。     

民营企业老板向企业家发展的路径选择

民营企业能否在深化改革的过程中保持持续发展的势头,已成为民营企业老板必须思考和解决的问题。民营企业要持续发展,必须解决的问题几乎都与民营企业老板有关。民营企业老板能否解决好自身即企业内部的问题将直接关系到企业的命运。     

妇女家庭角色认知与人口外出流动的相关性分析——以安徽省肥东县王村为例

主要以王村曾外出打工的妇女、丈夫外出打工的妇女和从未外出打工过的妇女作为研究对象，通过对这三组人群的调查研究，发现不同人群在夫妻关系、家庭决策、家务分工、家庭角色期望和认知等方面存在着不同程度的差异，并对调查资料进行相关性分析，发现农村妇女家庭角色的认知差异与人口外出流动具有很强的相关性，家庭角色认知的群体差异与妇女本人的外出流动时间呈正向显性相关。     

黑土地涌动“上山下乡潮”——辽宁农业新概念

进入九十年代以来,伴随着非农资金“上山下乡”的大潮涌动,工业大省辽宁的农业领域里生成了一支力量不可小视的农业新军。城市工商企业、个体私营业主和农村里昔日外出经商办企业而今重返农门的“老板”等各方势力组成了开发农业的第二条“战线”——社会投资。这场因市场经济而起的新时期的“上乡     

“门在哪里”？

许多人久久无法走进职场的大门，殊不知，这扇大门就在他们的身边。四个即将毕业的女大学生来到某实力雄厚的公司实习，她们都想留下来，而实际的情况却是只能有一个人留下来。四个女大学生的能力实在不相上下，平时的表现也都不错，真是让老板难以取舍。     

道义的等价交换

去年12月21日，浙江老板杜光华请员工吃饭。一名员工失足落水，身家过亿的杜老板跳河救人，不幸遇难。25日，不少市民来到事发的河边为杜光华献花。     

我要一心一意相信党

我是孟连傣族拉祜族佤族自治县的一个傣族农民，2008年7月19日那天，我领着村民，带着棍棒，拿着大刀，砍树堵路，打砸警车。下面，给大家讲讲我从跟干部对着干到成为一名党员的经历。事情是这样的：10年前，政府发动种橡胶，我们出土地、出劳力，橡胶公司出胶苗，统一收购胶水。几年来，橡胶公司收购价格太低，外面涨价他们不涨，大家意见很大，我们多次向上级反映都不帮助解决，我们就把胶水卖给收购价高的老板。为了不让我们向外地老板卖胶水，政府设了检查站堵我们，没收我们的胶水。     

致富山村的女能人

枫香坪村是保康县两峪乡较为偏远的山村。青壮年大多外出打工，留守村里的多半是老弱妇孺。作为村妇女主任的廖光兴，不得不琢磨怎样使山村摆脱贫困，让外出务工的乡亲们早日回家创业。     

用人要疑，疑人要用

有人力资源咨询专家提出，“用人不疑，疑人不用”这句话说得过于绝对，与实际管理要求脱节。认为，如果哪个老板“用人不疑”，企业肯定要被整得一塌糊涂；如果哪个老板“疑人不用”，那么，在他公司里除了他自己，再也找不到可用之人。     

敢立潮头扬大帆——记广西浦北县丰茂养殖公司总经理廖家云

<正>上世纪90年代末,外出打拼多年的廖家云回到家乡浦北县张黄镇开始尝试养鸡,经过多方请教,终于掌握了一整套成功的养鸡技术。为了满足周边群众学习养鸡技术的需要,2004年,他在张黄镇设立养殖技术服务部,从鸡苗选择、疫病防治到饲料组合、饲养管理等全过程热情地向广大养鸡户传授养殖技术。2005年,许多老板发现这个年轻人技术不错、人缘又好,纷纷主动提出与廖家云合作投资。经过选择,他     

流动党员管理城乡一体化探索

松滋市每年有近13万人外出务工经商，其中外出流动党员达2000多人。同时，外地流入我市党员200多人。近几年来，我市把流动党员的教育管理作为基层组织建设的创新点，建立联建共管机制，使全市流动党员管理工作进入良性循环。     

为外出党员在网上安个家

谷城县赵湾乡党委最近设立了一个专用邮箱。通过这个邮箱．外出务工党员可以及时与家乡党委和村党支部取得联系，受到广大外出务工党员欢迎。     

党内称谓要远离“江湖气”

一个人的称谓不过是一种符号，本不是什么大事，不必较真，但一个时期以来，在党政机关称领导为“同志”的人越来越少，而称“老板”、“大哥”则颇为流行。应该说，领导干部不论职位高低，与党内的其他同志在人格上都是平等的，都是全心全意为人民服务的人民公仆。     

农民兄弟在外务工要“七防”

近年来，随着农村剩余劳动力的增多和农民脱贫致富观念的增强，大批的青壮年农民加入外出务工的队伍。由于种种原因．不少农民在城里务工时上当、受骗。在此，提醒广大农民兄弟外出务工时要“七防”。