谈思想导向与政策导向的结合

所谓思想导向，就是通过思想政治工作，对人们进行思想的正确引导，来调节和保证其行为的正确性。所谓政策导向，就是通过政策的制定和执行，协调人们之间的社会关系来引导和支配人们的行为。在实际工作中，政策失当，就会引发人们的思想问题，增大思想政治工作的难度；同样，宣传教育工作薄弱，人们思想、心理准备不足，政策实施也会遇到阻力，甚至还会出现偏差。因此，思想导向与政策导向的结合问题必须引起我们的重视。忠想导向与政策导向就其目的而言，都是要把个体行为引导到符合社会要求的轨道上来，但其特点是不尽相同的。作用机制不…     

制度文本分析框架及制度绩效的文本影响因素研究:基于47个大气污染治理法规政策的内容分析

制度文本分析是制度分析理论仍需深入探讨的重要内容。文章选择中华人民共和国成立以来47个大气污染治理法规政策进行内容分析,研究制度文本的不同层次及制度绩效的文本影响因素。研究发现:三层次分析框架(自上而下为理念规划层、基本制度层和操作实施层)是分析我国制度文本的有效框架,且三层次内容都显著影响制度绩效;高制度绩效受九个文本因素的影响,即制度理念强调可持续性发展、制度目标主张分阶段实现、制度范围注重重点地域或行业的先行试点、治理主体多元化和专业化、治理工具标准化和多样化、治理客体类型明确化和量化、行为策略以经济技术手段和重视宣传教育为主、监督方式以加强运用监测设施为主、保障措施以加大惩罚力度为主。     

台湾当局不得人心的“大陆政策”

台湾当局的所谓“大陆政策”心迹可以用李登辉的一句话予以概括,即“我们要了解中共最怕的是哪一套,就把这一套作为我们本身的策略”。纵观台湾当局制定的大陆政策可以明显看出,凡是我们主张的、提倡的,他们就反对,即使没有反对的理由也要谨慎对待;凡是我们反对的,台湾当局都要大力推动。他们称之为,以小事大,必须以谋事之。否则,就会落入圈套或会被吞并     

选择公有制实现形式必须坚持“三个有利于”标准

历史唯物主义认为，生产力是最革命，最活跃的因素，它决定生产关系的产生、内容、形式以及变革，并以生产关系为中介决定上层建筑。生产关系和上层建筑的状况必须适应生产力发展的要求，并随着生产力的发展或迟或早发生变革。一种新的生产关系要确立它的历史地位，并最终战胜旧制度，必须创造比旧制度更高的生产力，否则就不能把历史真正向前推进一步，最终会被历史所否定。因此，生产力是社会发展的最终决定力量，只有生产力才是判断历史和上层建筑的存在和变革是否合理，以及党的路线、方针、政策是否正确的根本标准。所有制实现形式作为…     

新时期完善党的作风建设常态化机制的路径探析

党的作风关系到党的形象,影响着党的性质和战斗力。但作风问题往往具有顽固性、反复性,抓一抓就会好转,松一松就会反弹。这就要求我们在党的作风建设上必须完善使其常态化的机制。新时期完善党的作风建设常态化机制要求我们做到:一是建立健全党风廉政责任制,完善党的作风新常态的组织领导机制;二是构建完善的党的作风的法规和制度体系,形成干部行为的规范机制;三是加强全方位的监督,建立健全党的作风建设常态化的监督机制;四是构建领导干部作风的评价体系,形成党的作风新常态的激励导向机制。     

来稿摘登

把功夫下在讲解具体政策上宁夏石嘴山发电厂高机：具体政策是党的方针路线在实际工作中的体现，与职工切身利益密切相关。改革期间，各项政策的内容都同以前有所不同，职工群众如果对具体政策不理解，就容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动，进而影响工作积极性和对国家形势的正确看法。因此，思想政治工作在发挥导向作用的同时，要紧紧抓住职工想要了解具体政策的心理，把以往单纯的形势教育向具体政策的讲解上转变，帮助职工正确理解政策、认识形势。随着社会主义市场经济体制的建立，一系列改革后的具体政策陆续出台，如医疗制度改革、社…     

日本企业家重视精神激励

日本企业家为了调动劳动者的积极性,除运用“奖金”和“分红”等经济手段外,还运用了精神激励手段,培养工人的“共存亡”意识、“集体观念”和“忠诚”、“奋斗”精神。日本企业家的精神激励主要有三种方式:一、信任激励在日本企业,“信任职工”是管理者的信条。他们认为,只有使职工感到上司对他们信任,职工才能发挥最大的聪明才智,为本企业的发展贡献力量。在信任职工方面、他们采取的做法,一是让职工直接     

企业宣传工作的四项改革

激励宣传开拓创新精神长期以来,宣传工作把满足现状、依附性强作为优良传统和美好品德进行宣传。这种传统的保守心理已经严重地阻碍了企业的改革和发展。随着企业权限的增长和承包的发展,企业竞争日趋激烈,需要有更多的职工敢于投入竞争,推动企业改革。只有激励宣传开拓创新精神,才能使广大职工突破封建宗法观念,敢于发挥个人的主体性和创造性。这也是宣传工作在企业改革中的新任务。积极宣传义利并重的言行过去我们对职工干     

加强党对精神文明建设的领导

党的十四届六中全会（决议）中明确指出：“中国共产党是我国社会主义现代化事业的领导核心。建设物质文明关键在党，建设精神文明关键也在党”。这表明，精神文明作为一个系统性的宏大工程，要实现其奋斗目标，必须加强和改善党对精神文明建设的领导。只有坚持党的领导，才能抓住精神文明建设的根本。即把坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，作为推动全局工作最基本的指导思想。我们党追求经济发展与社会进步的统一，追求物质与精神两个文明的协调，追求经济发展的可持续性，这些政策导向与社会价值导向一致，符合社会发展的内在规律。党的…     

努力建设有文化的企业

我们分局党委认为，我们是社会主义国家的铁路企业，必须建设具有本行业特点的企业文化。第一，企业文化是凝聚干部职工的重要力量，一个企业只有经济、政治、文化协调发展，才是有中国特色的社会主义企业。第二，企业文化是有中国特色社会主义文化建设在企业里的表现形式，如果不抓企业文化建设，企业就无法参与激烈的市场竞争，也无法适应各种思想的相互激荡，职工日益增长的文化需求也就无法得到满足。第三，企业思想政治工作必须增加文化内涵，以群众喜闻乐见的文化形态表现出来，否则，思想政治工作将越来越枯燥，越来越苍白无力。第四…     

价值·技术·制度:优化道德榜样宣传教育环境的三维分析

近年来,随着各地类似“彭宇案”的相继发生,道德榜样宣传教育环境问题已引起普遍关注与忧虑.文章以价值、技术和制度三维框架为基础,深入分析了榜样宣传教育环境恶化的基本前提、关键环节和根本因素,并从重塑官方价值导向、优化宣传技术手段和构建救助补偿制度三个方面,提出了优化道德榜样宣传教育环境的系统对策.     

制度创新的条件及实现路径——基于政府、市场、社会的协商共治经验

社会的发展进步，往往是通过一系列制度创新来推动和实现的，中国改革开放的本质正是制度创新。制度创新不是为创新而创新的“折腾”,也不是换汤不换药的花样翻新，而是基于发展和治理需求导向的解决方案的探索，是基于社会共识而构建新规则，以实现更有秩序、更有效率、更加公平的社会公共生活为目标。制度创新是许多力量共同作用的结果，政府、市场、社会三者多元共治，被认为是协同治理的理想状态。本文从政府、市场、社会互动博弈的角度分析制度创新的条件和实现路径。研究认为，制度创新可分三个阶段，即博弈阶段、共识阶段和实现阶段，相对应地，其实现需要满足三个“有效”条件，即多元博弈机制的有效运转、制度主体共识的有效达成、符合共识制度安排的有效供给。为推动制度创新的实现，应建立多元博弈机制，凝聚最广泛社会共识，激励解决方案的创新设计与试验，增加有效制度供给，才能带来制度效能的显著提升。     

反腐败要长期作战

邓小平同志提出：开放、搞活政策延续多久，端正党风的工作就得干多久，纠正不正之风，打击犯罪就得干多久，这样才能保证我们开放、搞活政策的正确执行。为此，整个改革开放过程中都要反对腐败。最近，江泽民总书记在中纪委三次全会上也强调，反腐败不能毕其功于一役，要树立持久作战的思想。为什么反腐败斗争是一项长期的任务呢？从我们现处的社会环境来看，剥削阶级还将长期存在，剥削阶级思想还将长期存在，必然也会长期影响人们的思想。今天，我们实行对外开放，资本主义腐朽糜烂的东西势必会无孔不入的钻进来侵蚀我们。从我们现在的经…     

“模糊”不该走红

模糊一词,何论曲直,但作为企业劳动工资制度改革的方向,却不能不说两句了. 君不见,某些企事单位,那些老板们(别人这样称呼,他们也欣然接受)就喜欢用模糊这一手.月头发工资,每个职工一人一个信封,是多是少只有你自己知道,不得与他人通气,否则下个月那个袋袋就会轻于"鸿毛",这就叫模糊工资.其后发奖金,每人一只小红包,是多是少只有天知道,这就叫模糊奖金.而且把你模糊了,不管服不服,只能装糊涂,谁要有闲言碎语,七嘴八舌,那就再给你模糊一下,管保模糊得你东西南北都分不清,最后哑巴吃黄莲,有口说不出.     

要下功夫研究新的宏观调控办法

治理整顿首先要坚定不移地贯彻压缩的方针,缓解需求和供给紧张的状况。同时,要注意经济结构的调整问题。只有同时抓好经济结构的调整,我们压缩、整顿的成果才能巩固,才能使压缩成为积极的措施。过去我们这方面注意不够,也没有真正去做,这次想把这个问题解决得好一些。这样压缩的损失就会少一些,代价就会小一些,而所得收获就会大一些。如果一个国家每年增长速度达到10%就不得了,连续按10%的速度增长就     

玉林市水泥总厂围绕改革抓思想政治工作

玉林市水泥总厂党委充分发挥政治核心作用，企业思想政治工作始终贯穿于“三项制度”改革的全过程。首先，该厂通过党校、闭路电视、广播、墙报、板报、大小标语、大小会议等形式，加强对职工进行宣传教育，使职工认识到“三项制度”改革的重要性和必要性。其次，每个改革方案，每项措施由企业改革领导小组制订，通过中层领导会议、职工大会充分酝酿讨论后，经职代会通过进行实施，使企业改革人人皆知，深入人心，没有出现因改革而上访、信访的现象。第三，每月一次的党委中心理论的学习对象均扩大到党支部书记，这样做既提高了支部书记的理…     

加快和谐油田建设步伐

加快有效发展六中全会《决定》指出:“社会要和谐,首先要发展。”这一点在江苏油田30年的发展历程中有着充分印证。30年中,我们既有大踏步的前进,也有因资源、油价波动等多种因素而发展受阻的时候。当企业发展的时候,油田就会稳定和谐;当发展停滞的时候,队伍就会出现波动,就会产生这样那样的问题。理性总结30年的发展实践,我们深切感受到“穷生斗、富生安”。只有加快发展,才能为构建和谐企业提供坚实的物质基础;只有加快发展,才能更好地解决企业发展中面临的各种不协调、不和谐的问题;只有加快发展,才能不断满足职工群众日益增长的物质文化…     

打牢基础 谨慎乐观 未来两市运行的主基调

正如反对经济发展上不切实际的大跃进一样，他不能期望股指不切实际的大跃进。综台市场供给与需来，结会政策面和公司基本面分析──中广信息贺显南尽管股票市场是一种非常特殊的市场，但它也同一般商品市场一样，其未来的走向主要是受到三个方面因素的综合影响，即市场需求。市场供给和股票的内在价值，其他的因素很大程度上都是通过作用到这三个方面而对市场产生影响。因此，对股市进行分析尤其是中长期走势的分析必须从这三个方面入手，全面研究它们各自力量的变化，最后才有可能得出比较正确的结论。市场供给呈现几乎无限大的待征中国股…     

浅谈如何做好当前职工思想政治工作

在企业管理的诸多因素中 ,最频繁、最活跃、最能动、最有创造力的还是职工思想这个因素。俗话说 ,“人心齐 ,泰山移”。就是这个道理。只有思想统一了 ,人心才能齐 ,步调才能一致 ,才能产生出巨大的能动作用 ,使职工的积极性、主动性和创造性得到充分地发挥 ,进而使生产工作获得事半功倍的效果。企业的管理工作 ,概括起来主要有三个方面 :一是调查研究 ,分析运筹 ,决策指挥。这是行政工作的范畴。二是思想政治工作跟进到位。这是思想政治工作范畴。三是辅助以必要的行政手段、法规 ,以规范职工的思想与行动。这既是行政工作范畴 ,又是思想政…     

为什么说不能因为工作失误就得出社会主义制度没有优越性的结论?

对于这个问题,我们可以从三个方面来加以分析.第一,建设社会主义过程中的错误,不是衡量社会主义制度是否优越的客观标准.我们评价一种社会制度是否优越,首先要有一个客观标准.否则就会"此亦一