为扭亏提供思想保证

２０００年，由于国际原油价格居高不下，我们茂名石化公司上半年亏损严重，加上企业改革逐步深入，职工思想波动较大。为此，公司党委提出了“以职工观念转变确保机制转变，以职工思想‘扭亏’确保企业扭亏”的指导思想，有的放矢地开展思想政治工作，调动了职工的积极性，为公司克服困难，实现重组改制和扭亏增盈两大奋斗目标，提供了强有力的思想保证。 抓根本，教育职工树立市场观念。针对存续部分一些干部职工对重组改制有抵触情绪，“等靠要”思想严重，上市部分一些职工认为生产单位与市场无关，挖潜增效积极性不高等问题，我们在上…     

挖潜增效“三寻找”

国有企业扭亏脱困后,如何引导职工正确认识扭亏,正确认识自我,巩固扭亏成果,为企业改革发展多做贡献,是摆在国有企业党政领导面前的一个新课题。2000年,我们茂名石化公司一举甩掉了连续三年亏损的帽子,面对成绩一些干部职工中出现了“小富即安” 的自满情绪、“无潜可挖” 的畏难情绪和“鞭打快牛” 的埋怨情绪。公司党政领导班子认为,这些情绪的产生,主要原因是职工对当前企业面临的严峻     

注重“三引导” 坚持“三贴近”

贴近实际、贴近生活、贴近群众是思想政治工作 增强针对性和实效性的根本途径。我们福建三明化 工有限责任公司在开展思想政治工作中始终坚持 “三贴近”、注重“三引导”,有效地调动了职工的积极 性,为企业的扭亏增效工作营造良好的氛围。     

在扭亏脱困和改革发展中发挥优势——沈阳黎明公司思想政治工作情况调查

不久前,我们到沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司（以下简称黎明公司）,对他们在扭亏脱困和改革发展中做好思想政治工作的情况进行了调查。黎明公司是中国航空工业第一集团公司所属重点航空企业,是我国“一五”期间156项重点工程之一。从1994年到1998年,在市场经济的冲击下,由于种种原因,企业经营困难,累计亏损2.3亿元。1997年欠发职工两个月工资,公司连续5     

围绕大局开展思想政治工作

国有企业党组织实践“三个代表”重要思想,就是要大力发展企业的先进生产力,努力创造优秀的企业文化,更好地实现职工群众的物质利益和精神利益。根据这个指导思想,我们长岭炼化确立了“围绕一个大局,开展三项教育,达到四个效果”的思想政治工作基本思路,即:围绕企业改革、发展、效益、稳定的大局来开展思想政治工作,着力抓好形势任务教育、改制改革教育、企业文明教育,努力实现职工观念根本性转变,企业各项改革顺利推进,企业扭亏创效见到明显成效,企业文明水平显著提高。通过近两年的实践探索,我们的思想政治工作保持了优势,增强了战斗力,促进了企业各项工作协调发展。     

困难与机会并存

最近，我们组织力量对唐山、秦皇岛、沧州、石家庄4市及冶金、煤炭行业的58家企业思想政治工作状况进行了调查，其中，困难企业43家。从调查的困难企业情况看，普遍存在生产经营形势严峻，开工不足，职工生活困难，“吃饭、吃药”难等问题。其中，34％的企业拖欠职工工资2个月以上，32．5％的企业拖欠离退休人员养老金，近半数的企业拖欠职工医药费，2年以上末报医药费的占调查企业的20％，最长的6年末报。在调查中，我们感到，当前企业干部职工比以往任何时候都更加关注企业的改革和发展，但在对三年脱困目标感到振奋、鼓舞的同时，又对本…     

保驾护航大讨论

为统一思想、转变观念、坚定信心，不断推进企业的改革发展，确保完成年度各项目标任务，积极迎接新世纪的挑战．金陵石化公司从1996年开始，连续四年开展全员参与的大讨论活动，一年一个主题：1996年围绕“精细管理”，1997年围绕“增盈扭亏”，1998年围绕“统一‘思想、转变观念，推进公司改革发展”，今年围绕“迎接新世纪”，逐年推进，走出了一条思想政治工作为企业经营管理保驾护航的新路。该公司在大讨论活动中始终贯穿了五项重点工作：一是学习理论和开展形势任务教育。首先注意搞好思想发动，各级党政领导都亲自挂帅，负责组织实施…     

以变应变 以动制动

近几年来,我们青岛橡胶集团公司坚持思想政治工作的运作同企业经济发展的运作同步发展,使思想政治工作最大范围地参与到企业经济活动中去,做到教育不离企业,宣传不离市场,鼓动不离生产,调研不离职工,从而促进了企业持续、稳定、健康发展。企业综合经济指标列全国同行业前茅,荣获全国“五一劳动奖状”。 让职工的思想动点与企业发展动点共振 我们集团公司是国家轮胎     

政工短讯

庞庄煤矿开展“民心工程” 获得全国五一劳动奖状、全国煤炭系统文明矿等荣誉称号的徐州矿务集团公司庞庄煤矿，把党风廉政建设作为企业的“民心工程”来抓，层层构筑反腐倡廉防线。在对矿、井、区队领导套上“廉政建设责任制”的“紧箍咒”同时，对干部实行“学法规、教方法、签订责任书、谈话诫勉、追踪考评、群众监督”措施，开展“三排查、三整顿、三为民”活动，即排查在党风廉政建设、党员队伍、班子建设中存在的不良倾向及表现；整顿思想、作风、纪律；为职工办一件实事。作一次奉献、找职工谈一次心。矿上还对物资采购按照比值、比…     

做好扭亏脱困和改革发展过程中的思想政治工作——东北制药集团公司调查

不久前,我们到沈阳市东北制药集团公司（以下简称东药集团）,对他们近年来在扭亏脱困和改革发展的过程中,如何发挥思想政治工作的作用进行了考察调研。 东药集团的前身是成立于1946年的东北制药总厂,1990年9月以东药总厂为核心建立了东药集团,现有职工11300余人,资产总额52亿元。在由计划经济体制向市场经济体制转变的过程中,东药集     

抓好党建促经济

“九五”期间，我市工业企业各级党组织紧紧围绕实现国有企业三年改革和脱困目标，以党的十五大精神为指导，坚持用党建工作上水平，促进经济工作上台阶，为天津工业持续、稳定、健康发展和提前一个季度实现三年改革脱困目标提供了坚实的政治思想和组织保证。取得的主要收获和基本经验有四个方面。 一是以解放思想、创新观念为重点，加强党组织对思想政治工作的领导。通过开展创新大讨论和创新实践活动，破除了在搞好国有企业上等靠要、束手无策、因循守旧等思想障碍，强化了攻坚意识、经济全球化意识、调整重组意识和技术创新意识。思想政…     

徐州矿务集团公司实行党员议事制度

为实践江泽民总书记“三个代表”重要思想,徐州矿务集团公司在全公司37个基层党委中建立了党员议事制度,组织发动近2万名党员围绕扭亏脱困工作,参政议政,献计献策。为使议事活动卓有成效,公司对党员加大宣传力度,建立定点联系、讲评制度。议事活动以支部为单位,由支部书记汇总,对具有普遍性的意见,填写《党员议事呈报表》,由组织科登记。各层党政领导对意见建议做到事事有安排,件件有结果。去年以来,党员们围绕职工培训、强化成本控制、加强煤炭质量管理、提高货款回笼率等多方面问题共提出有价值的意见1100多条。党员议事活动…     

一年一个主题

在企业改革不断深化的形势下,职工思想活动的独立性、选择性、差异性和多变性日益增强,一些新问题、新矛盾不断涌现。为此,酒钢党委坚持与时俱进,以创新精神开展“一年一个主题”的思想教育活动,增强了思想教育的针对性,使职工整体素质不断提高,促进了企业的快速发展。1996年,公司党委围绕对外树立良好形象、对内提高职工整体素质的思路,以“职业道德建设”为主题,开展思想教育活动。在全公司范围内组织职工     

夯实基础驶入“脱困”快车道——广西国企改革整顿纪实

年一回首,驾改革整顿之舟、闯扭亏脱困之滩的广西国有企业,已是柳暗花明,生机又现。记者从广西壮族自治区经贸委了解到,广西国企在1999年摆脱了连续三年净亏损的窘境,实现规模以上工业企业、国有及国有控股企业、国有大中型企业三个层面的整体扭亏为盈。2000年前三季度,规模以上工业企业实现利润256亿元,比上年同期增加225亿元,同比增长72倍,其中国有及国有控股企业实现利润19亿多元,增长了25倍。工业基础薄弱、经济发展相对滞后的广西,国企扭亏脱困的制胜之本何在?改革加整顿祛“顽症”图自强国企改革与脱困,路子怎么走?…     

一枝一叶总关情

我们内蒙古北方重工业集团公司积极探索思想政治工作的新途径和新方法,通过开展扶贫送温暖活动,实现了思想政治工作的“三贴近”,增强了企业思想政治工作的吸引力和感召力。     

企业思想政治工作三议

围绕发展社会主义市场经济这一大题目,企业思想政治工作必须进一步解放思想,转变观念,结合企业实际,开创思想政治工作新局面。在此,我们对企业思想政治工作的“活动”、“办实事”、“考核”谈点看法。 一、企业思想政治工作必须辅之以丰富多彩的活动,才能增强吸引力 改革开放及社会主义市场经济的发展,使职工见识更广,思想更活跃,接受外界新事物也更敏感。职工对思想政治工作愈来愈要求具有科学性、知识性、趣味性,反感枯躁无味的说教。因此,企业思想工作必须辅之以丰富多彩的活动,才能增强吸引力。 在活动中要注重“三性”:内容上的针对性,对象上的层次性,方法上的多样性。思想工作的内容要紧密结合企业的实际和职工的思想实际。当前就要着     

创先争优：助推社区思想政治工作全覆盖——北京西长安街街道扩大社区思想政治工作覆盖面调研报告

西长安街街道工委在＂创先争优＂活动中,把扩大为民服务范围作为扎实推进活动开展的出发点和落脚点,在加强社区思想政治工作基础上,做好非公经济组织和新社会组织成员、下岗失业人员和离退休人员、社会流动性人员等群体的思想政治工作，努力消除思想政治工作“空白点”和“盲区”，建立完善覆盖全社会的思想政治工作网络，实现了思想政治工作的“横向到边，纵向到底”。     

我们的“五位一体”工作法

近年来,晋城煤业集团各级党组织针对我国入世后和现代企业制度下职工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强的新情况,实行了“建网”、“谈访”、“立项”、“创优”、“评估”五位一体工作法,初步构建了与现代公司制相适应的企业思想工作管理体制和运行机制,增强了思想政治工作的科学性和有效性,为企业“二次创业,做强做大”提供了强大的精神动力。集团公司多次被省委宣传部、省总工会、省政研会评为山西省思想政治工作优秀企业。     

为加快经济发展帮忙鼓劲

为深入贯彻十四大精神,强化政工队伍的“服务”意识,促进汕头特区两个文明建设,前不久汕头市委召开了企业思想政治工作会议。会议确定了1993年的工作:围绕培养企业精神,努力建设企业文化,增强企业在社会主义市场经济中的竞争力和凝聚力;在全市的集团公司、骨干企业、“三资”企业和乡镇企业大力倡导开展深层次、全方位的企业文化系列活动;把企业思想政治工作的重点放在基层、落实到班组,使思想政治工作更具针对性和实效性;改进和加强党对企业思想政治工作的领导,     

研究会应有一线职工的席位

这些年,思想政治工作的研究活动在企业普遍开展起来。但笔者在参加各种规模的研讨会时都发现一个共同的问题:几乎没有来自一线的职工参加。研究会的顾问、会长、理事、会员大多是地方和企业的各种领导干部,有的地方的研讨会开成了领导干部“例会”、“碰头会”。这就难怪许多职工对我们的思想政治工作研