吴飚天飓

工会对特困职工承担“第一责任人”的工作机制主要表现在：建立运作有效的特困职工动态管理制度、建立及时沟通的协调制度、建立定期捐助的“献爱心”制度、建立多种形式的救助制度，建立益在职工的互助互济制度和建立职业中介、职业培训、职业指导服务的工作制度。     

工会“第一责任人”工作机制初探

工会对特困职工承担“第一责任人”的工作机制主要表现在:建立运作有效的特困职工动态管理制度、建立及时沟通的协调制度、建立定期捐助的“献爱心”制度、建立多种形式的救助制度,建立益在职工的互助互济制度和建立职业中介、职业培训、职业指导服务的工作制度。     

温暖工程暖人心

随着经济改革的深入，产品结构不合理、巨额贷款、老装置改造等问题使我们大连化工集团公司处于困境，１９９８年以来，已裁员９１５０人，送托管中心４２３７人，现有职工１６２５０人，困难职工１０５０户，其中７９８户由于丧偶、大病等诸多原因，生活非常困难。为此，在加强思想政治工作的同时，公司实施了送温暖工程。公司在调查摸底的基础上建立了《单亲职工家庭生活状况》、《下岗特困职工家庭生活状况》登记卡，为１２６名特困职工办理了特困粮卡，并领取了大连市政府救济款；又按市政府提出的“一户一策”要求，从救助、救学、救医…     

中共玉林市委 市人民政府组织慰问特困企业、职工

为体现党和政府对特困企业、职工的关怀 ,中共玉林市委、市政府组织了两个慰问团 ,于２０００年１月２４日 ,对卓力达公司、玉林机电总厂、玉林化肥厂、玉林罐头食品总厂、玉林大众印刷厂等特困企业、职工分别进行了慰问。一是召开了特困企业党政工领导、离退休人员、下岗工人、特困职工参加的座谈会 ,倾听群众的意见 ;二是给特困企业分别送去了慰问金 ;三是对特困职工分别送慰问金以及花生油、大米、腊肠等慰问品。中共玉林市委 市人民政府组织慰问特困企业、职工@钟世光     

政工短讯

攀钢切实履行“第一责任人”职责 在解决特困职工生活突出问题中,攀钢切实履行“第一责任人”职责。建立了627万元的送温暖工程基金,重点用于解决职工因意外伤害、重病治疗、子女就学等较大费用的借款和补助。变“输血”为“造血”,成立了优先为困难职工子女提供劳务工岗位领导小组,工会和劳人部门协作,使大部分得到劳务工作岗位的特困家庭因此脱贫。对从事冶建、修造等季     

扶危济难 快捷帮助——记天津市困难职工救助中心

天津市困难职工救助中心是2002年初成立的。中心以“扶危济难、快捷帮扶”为工作宗旨,实行集中资金、集中物资、集中岗位、集中帮扶的“一站式”服务,庄严承诺“特困帮扶不隔夜、入户帮扶即到位”,构筑帮扶困难职工的第三道有效防线。中心成立以来的一年间,就接待困难职工2.6万余人次,直接救助特困职工6000多人次,帮助4890名特困职工实现了再就业,为1600多名职工提供了法律援助服务,260多名特困职工得到医疗救助,120多名特困家庭子女得到助学救     

特困煤炭企业思想政治工作的着力点

特困煤矿思想政治工作,大的方面与其它企业是相同的。在“大同”的基础上,也有一些“小异”,异就异在“困难”两字。职工生活上经济上的困难重重,引发思想上认识上的困惑甚多,观念上精神上的困顿较深。再对比生活水平的高低、贫富的差异,心理失衡,一部分特困职工(包括一些领导干部)出现浮躁、失落情绪,怨愤对立情绪,无可奈何情绪。 从一些煤炭企业的经验来看,思想政治工作的着力点是:明理、解惑、顺气、鼓劲;落脚点是:调动职工解困排难、转变观念、开拓新业、深化改革的积极性和创造性。 明理。在目前社会环境下,挖出了煤,领不到工资,吃不好饭,明理不易。不少人对来自领导层的思想教育,常常有一种对立抵触情绪:“就这么一点钱,饭也吃不     

政工短讯

河南南阳市委号召万名党员干部帮扶万名特困职工活动自开展以来至7月底,市直已有64个单位的12560名副科级以上党员干部同50多个困难企业的特困职工建立了一对一帮扶关系。市总工会对困难企业和特困职工的基本情况逐家逐户归档整理,配合好活动的开展。在市委动员大会后,各县市区也认真组织开展了党员干部帮困活动。镇平县制定了《县直党员干部帮扶特困职工任务分配表》,方城县委则要求各级党员干部利用自身优势,     

政工短讯

中铁四局四公司开辟困难职工救助"绿色通道" 中铁四局集团四公司建立送温暖长效机制,对特困、困难员工情况普查登记、建档,按轻重缓急及时进行救助。2004年共筹集资金26万余元,对重点救助对象和特困员工进行了救济,累计救助特困员工92人次,救助因天灾人祸、重病大病和生活困难的劳模、困难员工624人次。同时,开辟了救助"绿色通道",解决特困职工子女就学24人次,下岗困难员工再就业136人次。近日又筹集资金20余万元,向特困、困难员工献爱心、送温暖,确保40余名特困员工、450余名一般困难员工过好元旦和春节。     

巩固先进性教育成果健全党建工作长效机制

国电靖远发电有限公司有4台20万千瓦国产火电机组，是西北电网重要枢纽。公司现有职工1856人，党员487名。今年以来，根据中央和省委的统一部署，我们把建立保持先进性长效机制作为工作着力点，努力健全完善符合企业实际、行之有效的党建工作机制，为企业改革发展起到了较好的保证作用。     

把贫困市民挂心头——福州市棚屋区改造纪实

福州市的棚屋区改造，受到了市民们的高度称赞。据透露，福州大力进行棚屋区改造的决策，来自于福州市委一次学习江泽民“三个代表”重要思想的会议上。会上，福州市委书记何立峰动情地说：“群众的切身利益概括说就是‘衣食住行’四件事，现在‘衣食行’三件已经有了很大改善，但‘住’的问题，还没有很好地解决。福州至少还有20多万市民住在棚屋区里，还有不少下岗职工、特困职工，生活很艰难；当前我们为群众谋福利，就要全力以赴抓好棚屋区改造，全力以赴解决下岗职工、特困职工的困难，把好事做到群众的心坎。”2000年6月19日，福州市…     

社会保障与老百姓越走越近

建立和完善社会保障体系，是 建立社会主义市场经济体制 的重要内容，是顺利推进企业改革和结构调整的必要条件。中央领导同志屡屡强调，这项工作事关全局，意义重大，刻不容缓。经过党和政府的多年努力，社会保障制度改革早已不是遥不可及的工作性话题，它惠及的人越来越多，覆盖的面越来越广。在老百姓心目中，以“生有所靠、病有所医、老有所养”为主线的社会保障话题，所占的分量已越来越重，与自身利益也越贴越近。 这样一件人人关心的大事，自然成为“两会”期间关注的焦点。整体进展良好但要有应对更复杂问题的准备 从主管部门的统计…     

浅谈煤矿下岗职工思想工作的难点及对策

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时困难，但从根本上说，有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益。党和政府要采取积极措施，依靠社会各方面的力量，关心和安排好下岗职工的生活，搞好职业培训，拓宽就业门路，推进再就业工程。”十五大以后，各地对下岗分流、减人增效重要性的认识大大提高。经过宣传教育，广大职工也能较正确地认识到，搞市场经济，建立企业优胜劣汰的竞争机制，导致部分职工下岗甚至失业，是正常的、必然的。但…     

沈阳:多渠道筹集资金 全方位扶贫帮困

沈阳市是一个老工业基地,重工业比较集中.随着产业结构的调整.一些曾有过辉煌历史的国有企业出现严重亏损,生活在贫困线以下的产业工人开始出现并日益增多.为此,市委、市政府于今年6月,制定了“温暖工程”实施方案,保障全市4万名城镇特困户、特困职工的基本生活,把党的温暖送到产业工人的心坎上.多渠道筹集资金沈阳市规定的城镇职工最低生活保障线为每月85元,整个认定工作由民政部门负责,他们会同工会、劳动等部门组织各街道、居委会对管区内特困人员进行调查,分类登记     

为特困职工送“保险”

江西景德镇市是个以生产陶瓷为主的中等工业城市。在上个世纪的八九十年代，以陶瓷生产为主的产业在结构调整中受到极大冲击，加之国有企业深层次的原因，不少企业尤其是陶瓷企业遇到前所未有的困难，有的企业陷入停产半停产状态，职工生活也遇到很大困难。 １９９７年，市总工会建立了职工互助保险办事处。２０００年底，市总工会将职工互助保险的服务项目扩大到送温暖工程中来，充分发挥互助保险作为职工社会保障体系补充部分的作用。市总工会下了最大决心，即使把工会的结余经费和互保赢利全垫上，也要为三千名特困职工提供保险。为此，…     

与困难职工交朋友

陕西省总工会组织工会干部认真学习江泽民同志“三个代表”重要思想，把对特困职工承担第一责任人的职责落到实处。自去年年初开始，组织工会干部开展和困难职工、下岗职工“交友、谈心、帮扶”活动（简称“交朋友”活动）。一年来，全省各级工会干部（包括部分党政干部）已与２．６万多名困难职工、下岗职工交上朋友，并按活动要求填写了联系困难职工、下岗职工登记表或“交朋友”手册。在普遍多次访谈基础上组织职工填写问卷２万余份。还多方筹集资金１７８．３万元，工会干部自己也纷纷解囊，帮助１４２００多名职工解决了子女上学、生活…     

大力实施“班子帮困致富”工程

以“五帮五带”为基本内容，以全面提高企业经济效益和带领职工脱困致富为最终目的的“班子帮困致富”工程，是我分局近几年贯彻“三个代表”重要思想的实践。目前，已使265个发展门路窄的单位和车间经济实力明显增强，440名特困职工子女得到学习资助，254个生活困难户完全摆脱贫困，走上了富裕之路。这一工程的实施，使广大干部职工的心贴在了一起，情融在了一起，劲合在了一起，党群干群关系明显改善。“班子帮困致富”工程被职工群众称为“民心工程”。　　“五帮五带”是：分局领导班子帮困难线，带出一批安全好、路风正、效益高、环境…     

信访文化：促进煤矿本质型稳定

开滦集团公司现有职工8.2万人,离退休职工7.6万人。近年,在实现快速发展、和谐稳定的同时,也存在历史欠账多、管辖区域广、特困职工多等不稳定因素,信访稳定工作呈现出内容复杂、形式多样、主体多元、规模集群的特点。为此，开滦集团着力探索建设形成独特的信访文化理念和工作机制，为创建本质型稳定企业营造有利的发展环境。     

实施“党组织凝聚力工程”

为更好地发挥全市各级党组织在下岗职工再就业中的作用，去年以来，我市实施了“党组织凝聚力工程”，取得明显成效。全市170家市属企业中，已有166家进行了产权制度改革，sl％的下岗党员职工和68％的下岗职工实现了再就业。市委成立了实施“凝聚力工程”领导小组，向ZO家规模企业、特困企业派了联络员，制订了领导干部联系点工作制度、定期汇报会制度和考核制度。市四套班子党员领导干部每人挂钩一个特困企业，帮扶下岗困难职工2人以上，每年到企业了解情况至少IZ次。市委与各部门和企业主管局党委签订了实施凝聚力工程责任状，实行一把…     

政工短讯

贵港站实施 “岗位控制思想政治工作法” 南宁铁路分局所属的贵港站,1990年以来,实施了“岗位控制思想政治工作法”。该站结合本站实际,建立和完善了融安全、路风、生活服务为一体的岗位思想政治工作责任制,制定《岗位思想政治工作要点》,明确规定从领导干部到每一个职工,均负有