由“小”变“大” 由“虚”变“实” 由“分”变“合”

思想政治工作由“小”变“大”。包括三层含义:一是思想政治工作机构由过去的“小政工”体系变为“大政工”体系,即由过去的主要依靠政工部门唱独角戏,变为在企业内部建立一个由党委统一领导,各级干部为主体,专职政工干部为骨干,党、政、工协调配合,共产党员和共青团员共同参与、包干负责的思想政治工作网络;二是思想政治工作内容由过去单纯管思想、管学习的“小政工”范围变为融管人、管     

新制企业“大政工”模式刍议

关于由“小政工”向“大政工”的转变，并不是一个十分新鲜的话题。但实际上，对于多数企业来说，“大政工”还只是停留在探讨其“必要性”与“可能性”的层面，并未真正付诸实施。随着企业改革的深化，多数企业改制为股份制、股份合作制、有限责任公司等现代企业形式（或称新制企业），“大政工”的实施日益成为保证企业政工地位和作用的一项当务之急。由于现代企业制度中的组织结构与计划经济条件下的组织结构有很大差别，企业不可能按照过去那种与政府部门“上下对口”的方式来设置专职的政工部门，因而新制企业思想政治工作的形式也必须…     

是什么?为什么?怎么做?──“思想政治工作现代化”研讨综述

全国政研会于6月26日至28日在山西太原第二热电厂召开了“思想政治工作现代化”专题研讨会，来a全国部分省、市政研会及一些企业界的代表和全国政研会部分特约研究员参加了会议。会上，大家结合自己的工作和研究情况，围绕“思想政治工作现代化”是什么、为什么、怎么做三个基本问题，畅所欲言，展开了热烈的讨论。现将主要观』点综述如下：一、关于“思想政治工作现代化”的含义代表们认为，“现代化”这一个题，具有较强的针对性、前瞻性。一些同志认为，这个“现代化”，可以理解为在邓小平理论指导下，与社会主义“现代化”的发展大势相…     

谈谈行政干部做思想工作

在当前深化改革的形势下,就如何加强企业思想政治工作,不少同志提出了“大政工”的思路,即以政工干部为思想政治工作的骨干力量,以行政干部为主体力量,以班组长、党团员、先进模范人物为基础力量。事实上,我们很多企业行政干部在管理中已经做了大量的思想工作。分析无数事实,我们可以看到行政干部做思想工作有如下一些特征: (一)在行政管理中,绝大多数     

新观念 新体制 新变化

去年，以生产中大吨位液压式汽车起重机闻名的四川长江起重机公司，在激烈竞争的市场上，不仅遏制了连续６年亏损势头，从国内行业排名第９跃升第４，还实现利润４３０多万元，一举摘掉四川省亏损大户帽子。笔者通过采访得知，创新务实的思想政治工作在该公司摆脱困境中发挥了巨大作用。 面对企业债务重、负担重，无资金、无资源的严峻状况，公司党委认为：传统的思想政治工作已经越来越不适应形势要求，必须从自我封闭的“小政工”向围绕市场经济、贴进企业改革发展的“大政工”转变。为此，他们从观念、体制上进行思想政治工作创新。 他们…     

关于加强和改进国有企业思想政治工作的思考

国有企业思想政治工作要适应现代企业制度的发展 ,形成“大政工”的理念和工作格局 ;要围绕大局 ,实现与现代企业文化的有机结合 ;必须贴近基层、贴近职工、贴近一线 ,增强思想政治工作的针对性、实效性 ;建立思想政治工作成效的科学的考评激励机制 ,调动企业政工干部的积极性 ;加强企业领导干部的思想作风建设 ,发挥其领导骨干作用     

我们对新机制的要求

按照社会主义市场经济的客观要求,总结我们分局在“大政工”思路下加强思想政治工作的成功经验,建立铁路企业思想政治工作新机制的具体要求是:突出一个中心,选准一个载体,明确一个任务,实现四个转变。突出一个中心:要以经济建设为中心,不能搞两个中心或多中心。这是建立企业思想政治工作新机制的立足点。选准一个载体:要以企业文化为载体。我们分局近年来通过文明线、文化线、班组建设、片区建设完成了本企业硬文化(工作环境、生活环境等物质     

发挥好行政管理人员的主体作用

洛阳铁路分局三门峡西电务段党委书记王大舟：目前在企业建立“大政工”格局、让行政管理人员也担负思想政治工作任务，已经成为共识。但是在思想政治工作中把行政管理人员的主体作用发挥好，还要解决好两方面的问题。首先在主观上解决素质能力不适应的问题。现在的行管人员在工作中普遍存在钻研业务多、学习政治理论少，参加业务培训多、参加政治理论培训少，从管理角度看问题多、从思想根源看问题少的倾向，因为理论水平不高，缺少政工训练，所以政治敏锐性和鉴别力不强，文字能力和语言表达能力不够，有“怕写怕说不怕干”的现象。解决这…     

宝鸡石油机械公司党建思政工作创新纪实

正近年来,宝鸡石油机械公司党委站在保障企业发展的高度,高举党旗,在继承中创新,在创新中发展,按照"大监督、大政工、工具化、数字化和全员化"的大思路,形成了"123365"思想政治工作体系。一、一个目标:调动全员积极性,提高全员综合素质开展思想政治工作始终以调动员工积极性为目标,以员工为中心,尊重员工,关心员工,激励员工,着眼于培养和塑造一流的员工队伍,循序渐进的培养,从一点一滴抓起,使其主人     

来稿摘登

不应重“兼”轻“专”四川广元恒华纺织有限公司林剑安：近几年，在企业党务和政工队伍建设上出现了重“兼职”轻“专职”的倾向。据笔者调查，很多市属企业的专职政工队伍仅占职工总数的02％，大大低于中央有关文件规定的1％的标准，有的企业甚至没有一名专职政工干部，党政交叉任职、党政合署办公、党务政工人员兼职等做法非常普遍。这其中固然有些是出于建设“大政工”机制的考虑，即要求人人都来做思想政治工作，但也不乏借口改革改制来“淡化”思想政治工作，出现了“政工机构等着砍，政工队伍等着减，政工干部等着转”的情况。由于…     

进一步提高政研会的工作水平

政研会是企业思想政治工作战线上的一支重要力量。近年来,我省各级政研会努力发挥自身的特点和优势,紧密联系实际,积极开展新时期职工思想政治工作的理论研究和实践探索,为加强和改进全省企业思想政治工作,为维护和促进企业的改革、发展和稳定,做出了积极的贡献。尤其是在帮助企业探索、总结思想政治工作的新途径、新经验方面,做了大量的工作,取得了比较明显的成绩。一些企业的成功经验和做法在全省乃至全国都是很有影响的。比如太原铁路分局创造的“全方位思想政治工     

政工短讯

化工部召开全国化工劳 模表彰暨思想政治工作会议 化学工业部日前在京召开了全国化工劳模表彰暨思想政治工作会议。国务院副总理李岚清在中南海接见了会议代表并作了重要讲话。陪同李岚清副总理接见并和全体代表合影的还有全国政协副主席钱正英、原中顾委常委余秋里、全国政研会会长袁宝华、全国总工会副主席李奇生等。会上表彰了380名全国化学工业劳动模范、48个全国化工思想政治工作优秀企业、100名全国化工优秀思想政治工作者;政研会向56个团体会员颁发了工作奖,向多年为政研会的建设和发展做出较大贡献的64名老同志颁发了“创业、开拓荣誉证书”。会上交流了思想政治工     

改变“名硬实软”状态

尤正彦在《新疆石油政工研究》去年第3期著文认为,目前经济工作和思想政治工作“一手硬、一手软”的现象尚未得到彻底纠正,思想政治工作在一定程度上处于“表硬内软”、“名硬实软”的状态。主要表现是:思想政治工作上面硬、下面软,中央和各级地方党委关于加强思想政治工作的文件,真正落实到基层的并不多;口头硬、实际软,一些单位的领导讲起思想政治工     

把全国各族青年动员起来

尤正彦在《新疆石油政工研究》去年第3期著文认为,目前经济工作和思想政治工作“一手硬、一手软”的现象尚未得到彻底纠正,思想政治工作在一定程度上处于“表硬内软”、“名硬实软”的状态。主要表现是:思想政治工作上面硬、下面软,中央和各级地方党委关于加强思想政治工作的文件,真正落实到基层的并不多;口头硬、实际软,一些单位的领导讲起思想政治工     

政工短讯

全国政研会在山东电力公司、 柳州铁路分局、武汉公汽总公司 召开现场经验交流会 全国政研会第九次年会后,为进一步推动十四届六中全会精神和年会精神在企业的贯彻,从11月中旬到12月初,全国政研会分别在山东省电力公司、柳州铁路分局、武汉市公共汽车总公司召开现场经验交流会,学习推广山东省电力公司“两手硬促进两个文明同步发展”,柳州铁路分局“全员思想政治工作保证体系”,武汉市公汽总公司“让思想政治工     

“34567”助推企业科学发展

随着峰峰集团的跨越发展和改革创新的不断深入，职工的思想意识、价值趋向和行为表现都发生了较大变化，给思想政治工作带来新的挑战。如何适应这些变化，充分发挥思想政治工作的功能作用，为企业创造一个和谐、文明、平安的环境，是思想政治工作需要解决的课题。大淑村矿党委结合实际，创建了“34567”思想政治工作模式，彰显了思想政治工作虚工实做的魅力。     

以“三个代表”思想为指导加强和改进思想政治工作──全国思想政治工作科学专业委员会2000年学术研讨年会观点综述

全国思想政治工作科学专业委员会２０００年学术研讨年会日前在江西省赣州市召开。来自全国２０多个省、市、自治区的１００余名专家、学者、教授及党政领导干部参加了会议。这次会议的主题是以江总书记提出的“三个代表”思想为指导,深刻领会和切实贯彻中央关于加强和改进思想政治工作的重要文件精神和江总书记在中央思想政治工作会议上的讲话精神,探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法,进一步加强和改进新形势下的思想政治工作。现将会议的主要观点综述如下：一、思想政治工作必须以江泽民同志“三个代表”的思想为指导　　与会代…     

实施“四三工作法”

两锦供电公司是国家大型一类供电企业，近几年，创造了思想政治工作“四三工作法”，使思想政治工作融入公司各项工作中，取得了实实在在的效果。具体作法是：　　坚持“三个领先”的基本准则，解决思想政治工作在公司各项工作中的地位问题。随着市场经济体制的逐渐形成，人们思想观念和价值取向发生了新变化。我们结合新的形势特点，通过抓好思想领先、干部领先、党员领先这项基本准则，使思想政治工作这条“生命线”地位得到巩固和加强。公司首先制定了《思想政治工作条例实施细则》，使“三个领先”获得制度上的确认和在全公司思想政治工…     

创新是发展的灵魂

最近，石家庄市政研会通过召开座谈会、个别走访等形式，对部分国有大中型企业进行了企业思想政治工作状况调查，调查表明，我市企业普遍开展的“三讲”、“三个代表”学习教育活动，促进企业思想政治工作从指导思想到具体方法发生了很大变化。如：棉一在思想政治工作中，大力弘扬开拓创新精神，在职工中组织开展了“创新、创效、创优质”的劳动竞赛活动；天同集团在企业亏损的情况下，积极化解矛盾，保持企业稳定；石家庄热电厂围绕“厂网分开，我们怎么办”开展大讨论，探索思想政治工作与企业管理相结合的新思路；华北制药把以德治企，全…     

注重“三引导” 坚持“三贴近”

贴近实际、贴近生活、贴近群众是思想政治工作 增强针对性和实效性的根本途径。我们福建三明化 工有限责任公司在开展思想政治工作中始终坚持 “三贴近”、注重“三引导”,有效地调动了职工的积极 性,为企业的扭亏增效工作营造良好的氛围。